ການລົງນາມເງິນໂບນັດແມ່ນໃຊ້ຫຼາຍທີ່ສຸດໂດຍ ບໍລິສັດດ້ານການເງິນ ເພື່ອດຶງດູດ ຜູ້ຜະລິດທີ່ ມີປະສົບການຈາກການແຂ່ງຂັນ. ເຄື່ອງຫມາຍການຄ້າແມ່ນເຄື່ອງມືທົ່ວໄປໂດຍທົ່ວໄປທີ່ໃຊ້ໂດຍບໍລິສັດນາຍຫນ້າເພື່ອເພີ່ມທະວີ ການໃຫ້ຄໍາປຶກສາດ້ານການເງິນ ຂອງພວກເຂົາໂດຍການລົງນາມ FA ທີ່ມີປະສົບການທີ່ໄດ້ສ້າງ ປື້ມປະກອບທຸລະກິດ ທີ່ມີກໍາໄລຫຼວງ ຫຼາຍ ຢູ່ໃນບ່ອນອື່ນ (ແຕ່ວ່າມັນເປັນໄປຕາມ Protocol for Broker Recruiting).
ການລົງນາມໃນ bonuses ແມ່ນມັກຈະເຮັດວຽກໃນການຈ້າງ ທະນາຄານການລົງທຶນ ຊັ້ນນໍາ.
Signing Bonus Size
ຂະຫນາດຂອງເງິນລົງນາມໃນເວລາທີ່ສະເຫນີໃຫ້ສາມາດແຕກຕ່າງກັນຢ່າງຫຼວງຫຼາຍໂດຍອີງໃສ່ບໍລິສັດທີ່ເຮັດໃຫ້ການສະເຫນີ, ມູນຄ່າທີ່ໄດ້ຮັບຮູ້ຂອງຜູ້ຜະລິດແລະປື້ມທຸລະກິດທີ່ມັນຕ້ອງການແລະສະພາບການແຂ່ງຂັນໃນປະຈຸບັນ, lure talent ຄ້າຍຄືກັນ. ສໍາລັບຜູ້ທີ່ປຶກສາທາງດ້ານການເງິນທີ່ມີເງື່ອນໄຂທີ່ໄດ້ຮັບການແຕ່ງຕັ້ງໂດຍຜ່ານການເຊັນສັນຍາຈ້າງ, ມັນບໍ່ແມ່ນເລື່ອງຜິດປົກກະຕິສໍາລັບເງິນທີ່ຈະປະມານ 100% ຂອງ ຄ່າຊົດເຊີຍລວມ ຂອງປີກ່ອນ. ໃນປີ 2009, ບົດລາຍງານຂ່າວໄດ້ຊີ້ໃຫ້ເຫັນວ່າບາງບັນດາບໍລິສັດທີ່ກໍາລັງຊອກຫາທີ່ຕັ້ງຂອງຜູ້ໃຫ້ຄໍາປຶກສາດ້ານການເງິນຂອງພວກເຂົາໄດ້ສະເຫນີໃຫ້ຫຼາຍກວ່າ 300%, ລວມທັງການຊຸກຍູ້ທີ່ມີຜົນຕໍ່ການປະຕິບັດຫຼາຍປີ.
ໂຄງຮ່າງການເງິນເຂົ້າສູ່ລະບົບ
ບໍລິສັດທີ່ສະເຫນີເງິນລົງນາມຕ້ອງປົກປ້ອງຕົນເອງຕໍ່ກັບຄວາມເປັນໄປໄດ້ທີ່ວ່າພະນັກງານໃຫມ່ຈະຍອມຮັບການສະເຫນີອື່ນອີກແລະ / ຫຼືວ່າພະນັກງານຈະບໍ່ສາມາດປະຕິບັດຕາມຄວາມຄາດຫວັງ.
ເພື່ອປົກປ້ອງຄວາມສ່ຽງເຫຼົ່ານີ້ຜູ້ທີ່ໄດ້ຮັບລາງວັນໃຫຍ່ມັກຈະຕ້ອງເຊັນເອກະສານທາງດ້ານກົດຫມາຍທີ່ຍອມຮັບວ່າຈໍານວນເງິນທີ່ໄດ້ຮັບນັ້ນແມ່ນເງິນກູ້ຢືມແລະເງິນກູ້ຈະຈ່າຍຄືນຖ້າເງື່ອນໄຂບາງຢ່າງບໍ່ໄດ້ຮັບການຕອບແທນເຊັ່ນ: ປີແລະ / ຫຼືບັນລຸເປົ້າຫມາຍການປະຕິບັດທີ່ແນ່ນອນໃນຊ່ວງເວລານັ້ນ.
ໃນຖານະທີ່ເປົ້າຫມາຍການປະຕິບັດໄດ້ຖືກພົບເຫັນ, ຫຼືຍ້ອນວ່າຫລາຍປີຂອງການຈ້າງງານ, ເງື່ອນໄຂຂອງສັນຍາດັ່ງກ່າວສະແດງໃຫ້ເຫັນວ່າບໍລິສັດຈະຍົກເວັ້ນສ່ວນຫນຶ່ງຂອງເງິນກູ້, ໃຫ້ລູກຈ້າງມີສິດທີ່ຈະເກັບເງີນນັ້ນ, ທີ່ຢູ່
Signing Bonus Trends
ການສໍາຫລວດ IIF ປີ 2010 ຂອງ 37 ບໍລິສັດ ("ທະນາຄານກໍາລັງໃຊ້ເງິນໂບນັດເພື່ອການເລືອກເອົາ", Financial Times , 9/3 / 2010) ຊີ້ໃຫ້ເຫັນວ່າພວກເຂົາກໍາລັງສະເຫນີເງິນທີ່ຖືກຮັບປະກັນຫນ້ອຍລົງເປັນວິທີທີ່ຈະດຶງດູດຄວາມສາມາດທີ່ສູງທີ່ສຸດຈາກການແຂ່ງຂັນ, ໂດຍສະເພາະທະນາຄານການລົງທຶນ. ສ່ວນໃຫຍ່ແມ່ນເນື່ອງມາຈາກຄວາມກົດດັນຈາກຜູ້ຄວບຄຸມ, ການຮັບປະກັນຫຼາຍໆປີໄດ້ຫຼຸດລົງຢ່າງໄວວາພາຍຫຼັງທີ່ເກີດວິກິດການທາງດ້ານການເງິນປີ 2008. ບົດລາຍງານຫລັກຂອງບົດລາຍງານຂອງ IIF ແມ່ນ:
- ເງິນໂບດທີ່ຮັບປະກັນແມ່ນ 5% ຂອງການຈ່າຍຄ່າເງິນໃນບໍລິສັດເຫຼົ່ານີ້ໃນປີ 2009, 10% ໃນປີ 2008 ແລະ 8% ໃນປີ 2007.
- ອັດຕາສ່ວນຂອງເງິນຮັບປະກັນທີ່ຈ່າຍໃຫ້ພຽງແຕ່ຫນຶ່ງປີແມ່ນ 99% ໃນປີ 2009, 92% ໃນປີ 2008 ແລະ 91% ໃນປີ 2007.
ແຕ່ໃນບົດລາຍງານຕໍ່ໄປນີ້ໃນບົດລາຍ ງານຂອງ Crain's Detroit Business ("ຄວາມຕ້ອງການນັກບັນຊີນໍາເງິນເດືອນເພີ່ມຂຶ້ນ, ໂບນັດ", ວັນທີ 20 ກໍລະກົດ 2014) ຊີ້ໃຫ້ເຫັນວ່າ 74% ຂອງບໍລິສັດທັງຫມົດໃນອາເມລິກາເຫນືອໄດ້ສະເຫນີເງິນລາງວັນເພີ່ມຂຶ້ນຈາກ 54% ໃນປີ 2010.
ໃນຂົງເຂດມືອາຊີບເຊັ່ນ: ບັນຊີ , ຕົວເລກແມ່ນ 89% ຂອງນາຍຈ້າງທັງຫມົດ. ໃນການບັນຊີ, ເງິນສັນຍາສະເລ່ຍແມ່ນລະຫວ່າງ $ 5,000 ແລະ $ 10,000, ມີເງິນໂບນັດທີ່ Big Four ສູງເຖິງ $ 15,000.