ໃນປະເທດທີ່ພະນັກງານຕ້ອງມີກົດລະບຽບການຊົ່ວຄາວຂອງລັດແລະລັດຖະບານກາງ, ການເພີ່ມເຕີມແມ່ນຈ່າຍຕາມມາດຕະຖານທີ່ຈະຈ່າຍເງິນທີ່ສູງກວ່າ. ກວດເບິ່ງເວັບໄຊທ໌ຂອງກະຊວງແຮງງານຂອງທ່ານສໍາລັບຂໍ້ມູນກ່ຽວກັບເງື່ອນໄຂການຈ່າຍຄ່າເຮັດວຽກລ່ວງເວລາໃນສະຖານທີ່ຂອງທ່ານ. ນາຍຈ້າງຕ້ອງປະຕິບັດຕາມກົດຫມາຍຂອງລັດຖະບານກາງແລະລັດເພື່ອໃຫ້ສອດຄ່ອງ.
ຄ່າເວລາຈ່າຍແມ່ນຫຍັງ?
ຜູ້ເຮັດວຽກທີ່ກໍາລັງຫາລາຍໄດ້ຫນ້ອຍກວ່າ $ 455 ຕໍ່ອາທິດ, ເຊິ່ງແມ່ນ $ 23,660 ຕໍ່ປີ, ປະຈຸບັນໄດ້ຮັບປະກັນການປົກປ້ອງການເຮັດວຽກຊົ່ວຄາວຂອງລັດຖະບານກາງ. ມີການຍົກເວັ້ນສໍາລັບພະນັກງານທີ່ໄດ້ຮັບຄ່າແຮງງານສູງທີ່ປົກກະຕິແລະປະຕິບັດຕາມຫນ້າທີ່ຫຼືຄວາມຮັບຜິດຊອບຂອງພະນັກງານຜູ້ບໍລິຫານ, ຜູ້ບໍລິຫານຫຼືອາຊີບ.
ອີງຕາມພະແນກແຮງງານ, ພະນັກງານທີ່ຖືກຄຸ້ມຄອງໂດຍກົດຫມາຍຕ້ອງໄດ້ຮັບຄ່າຈ້າງຊົ່ວຄາວສໍາລັບຊົ່ວໂມງເຮັດວຽກເກີນ 40 ຊົ່ວໂມງໃນເວລາເຮັດວຽກທີ່ມີອັດຕາບໍ່ຫນ້ອຍກວ່າເວລາແລະເຄິ່ງຫນຶ່ງຂອງອັດຕາປົກກະຕິຂອງຄ່າຈ້າງ.
Double Time Pay
ທີ່ໃຊ້ເວລາສອງເທົ່າແມ່ນອັດຕາການຈ່າຍເທົ່າຕົວເທົ່າກັບຈໍານວນປົກກະຕິທີ່ບຸກຄົນໃດຫນຶ່ງໄດ້ຮັບສໍາລັບຊົ່ວໂມງທີ່ເຮັດວຽກທົ່ວໄປ. ດັ່ງນັ້ນ, ຖ້າອັດຕາການຈ່າຍຄ່າປົກກະຕິຂອງທ່ານແມ່ນ $ 11.00 ຕໍ່ຊົ່ວໂມງ, ຄ່າໃຊ້ຈ່າຍສອງເທົ່າຈະເປັນ $ 22.00 ຕໍ່ຊົ່ວໂມງ. ເວລາສອງເທົ່າແມ່ນບາງຄັ້ງຈ່າຍສໍາລັບການເຮັດວຽກໃນວັນພັກລັດຖະບານກາງຫຼືເວລາເຮັດວຽກເກີນມື້ເຮັດວຽກປົກກະຕິ.
ເວລາທີ່ໃຊ້ເວລາ Double ແມ່ນຈ່າຍ
ບໍ່ມີກົດຫມາຍລັດຖະບານກາງທີ່ຮຽກຮ້ອງໃຫ້ນາຍຈ້າງຈ່າຍເງິນທີ່ໃຊ້ເວລາສອງເທື່ອສໍາລັບການເຮັດວຽກລ່ວງເວລາ. ກົດຫມາຍວ່າດ້ວຍມາດຕະຖານວຽກງານຍຸດຕິທໍາ (FLSA) ບໍ່ມີຄວາມຈໍາເປັນສໍາລັບການຈ່າຍເງິນສອງເທົ່າ.
ຢ່າງໃດກໍ່ຕາມ, ກົດຫມາຍຂອງລັດອາດຈະສະຫນອງເວລາຕໍ່ຊົ່ວໂມງຫຼືສອງເທື່ອ. ຍົກຕົວຢ່າງ, ໃນຄາລິຟໍເນຍ, ອັດຕາຄ່າຈ້າງປະຈໍາຊົ່ວໂມງຂອງພະນັກງານສອງເທົ່າຕ້ອງໄດ້ຮັບຄ່າຈ້າງສໍາລັບທຸກໆຊົ່ວໂມງທີ່ເຮັດວຽກເກີນ 12 ຊົ່ວໂມງໃນທຸກມື້ເຮັດວຽກແລະສໍາລັບເວລາທັງຫມົດທີ່ເຮັດວຽກເກີນແປດໃນວັນທີ 7 ມື້ຕິດຕໍ່ກັນໃນອາທິດເຮັດວຽກ. ກວດສອບກັບພະແນກແຮງງານຂອງລັດຂອງທ່ານສໍາລັບກົດລະບຽບສໍາລັບສະຖານທີ່ຂອງທ່ານ.
ໄລຍະເວລາສອງແມ່ນສ່ວນຫຼາຍແມ່ນຂໍ້ຕົກລົງລະຫວ່າງນາຍຈ້າງແລະພະນັກງານ (ຫຼືຜູ້ຕາງຫນ້າຂອງພະນັກງານ). ຂໍ້ຕົກລົງສໍາລັບການໃຊ້ເວລາສອງເທື່ອອາດຈະໄດ້ຮັບການລາຍລະອຽດໃນສັນຍາແຮງງານຫຼືສັນຍາຂອງສະຫະພັນ.
ວິທີການຄິດໄລ່ຈ່າຍໂອເວລາແມ່ນຄິດໄລ່
ຄ່າຈ້າງຊົ່ວຄາວບໍ່ໄດ້ຮັບຮາງວັນໂດຍອັດຕະໂນມັດສໍາລັບວຽກງານສໍາເລັດໃນວັນເສົາ, ວັນອາທິດ, ວັນພັກ, ຫຼືມື້ປົກກະຕິເວັ້ນເສຍແຕ່ຊົ່ວໂມງທີ່ເຮັດວຽກໃນມື້ນັ້ນເຮັດໃຫ້ຈໍານວນອາທິດສູງກວ່າ 40 ຊົ່ວໂມງ.
ພະນັກງານ ທີ່ ບໍ່ໄດ້ຮັບການຍົກເວັ້ນ ທັງຫມົດທີ່ເຮັດວຽກໃນໄລຍະ 40 ຊົ່ວໂມງໃນລະຫວ່າງການເຮັດວຽກຕ້ອງໄດ້ຮັບຄ່າຈ້າງໃນອັດຕາຢ່າງຫນ້ອຍຫນຶ່ງຄັ້ງແລະເຄິ່ງຊົ່ວໂມງ (ໂດຍປົກກະຕິເອີ້ນວ່າເວລາແລະເຄິ່ງຫນຶ່ງ) ອັດຕາຊົ່ວໂມງປົກກະຕິຂອງພະນັກງານ. ດັ່ງນັ້ນ, ພະນັກງານທີ່ມີລາຍໄດ້ 10 ໂດລາຕໍ່ຊົ່ວໂມງ, ຜູ້ທີ່ເຮັດວຽກໃນອາທິດ 50 ຊົ່ວໂມງຈະໄດ້ຮັບສິດ 10 ຊົ່ວໂມງຕໍ່ຊົ່ວໂມງ $ 15 ຕໍ່ຊົ່ວໂມງ.
ຄ່າຈ້າງຊົ່ວຄາວແມ່ນໃຊ້ກັບພະນັກງານທີ່ບໍ່ໄດ້ຮັບຜົນປະໂຫຍດທີ່ບໍ່ໄດ້ຮັບຄ່າຈ້າງແລະພະນັກງານຊົ່ວໂມງ. ຕົວຢ່າງ, ພະນັກງານທີ່ບໍ່ໄດ້ຮັບຄ່າຈ້າງທີ່ບໍ່ໄດ້ຮັບຄ່າຈ້າງທີ່ຈ່າຍເງິນ 600 ໂດລາຕໍ່ອາທິດຈະໄດ້ຮັບການຮັບປະກັນຢ່າງຫນ້ອຍ 22,50 ໂດລາຕໍ່ຊົ່ວໂມງຕໍ່ຊົ່ວໂມງທີ່ເຮັດວຽກໃນໄລຍະ 40 ຊົ່ວໂມງ ($ 600/40 = 15 X 1.5 = 22,5 ໂດລາຕໍ່ຊົ່ວໂມງ).
ພາຍໃຕ້ກົດຫມາຍແຮງງານມາດຕະຖານທີ່ຍຸດຕິທໍາ, ເວລາເຮັດວຽກຂອງພະນັກງານແມ່ນ "ໄລຍະເວລາທີ່ເກີດຂື້ນແລະປົກກະຕິເປັນເວລາ 168 ຊົ່ວໂມງ - ໄລຍະເວລາ 24 ຊົ່ວໂມງຕິດຕໍ່ກັນ." ເວລາເຮັດວຽກສາມາດເລີ່ມຕົ້ນໄດ້ໃນທຸກວັນຫຼືເວລາໃດກໍ່ຕາມເວລາທີ່ຖືກຄິດໄລ່ສົມບູນໃນໄລຍະດຽວກັນ. ບໍ່ສາມາດຄິດໄລ່ຊົ່ວໂມງໃນໄລຍະເວລາຈ່າຍສອງຫຼືສີ່ອາທິດໄດ້. ກົດຫມາຍສະບັບນີ້ອະນຸຍາດໃຫ້ນາຍຈ້າງກໍານົດເວລາເຮັດວຽກທີ່ແຕກຕ່າງກັນສໍາລັບຫ້ອງຮຽນທີ່ແຕກຕ່າງກັນຂອງພະນັກງານ.
ໂຮງຫມໍແລະສະຖານທີ່ເບິ່ງແຍງທີ່ຢູ່ອາໄສຖືກອະນຸຍາດໃຫ້ຄິດໄລ່ເວລາເຮັດວຽກໂດຍອີງໃສ່ໄລຍະເວລາ 14 ມື້ຕໍ່ມື້ແທນທີ່ຈະມີການຕິດຕາມທີ່ຕ້ອງການຢ່າງຕໍ່ເນື່ອງຕໍ່ໄລຍະເວລາ 7 ມື້ຕໍ່ມື້.
ຕົວຢ່າງ, ພະນັກງານໂຮງຫມໍອາດຈະເຮັດວຽກ 30 ຊົ່ວໂມງຕໍ່ອາທິດຫນຶ່ງໃນໄລຍະເວລາແລະ 50 ຊົ່ວໂມງໃນອາທິດສອງຂອງໄລຍະເວລາທັງຫມົດ 80 ຊົ່ວໂມງ. ພະນັກງານນີ້ຈະບໍ່ມີສິດໄດ້ຮັບການເຮັດວຽກນອກເວລາໃດກໍ່ຕາມນັບຕັ້ງແຕ່ນາງບໍ່ສະເລ່ຍເກີນ 40 ຊົ່ວໂມງຕໍ່ອາທິດ.
ພະນັກງານທີ່ບໍ່ໄດ້ຮັບການຍົກເວັ້ນສາມາດຈ່າຍຄ່າບໍລິການປະຈໍາອາທິດ, ສອງອາທິດ, ເຄິ່ງເດືອນ, ຫຼືລາຍເດືອນ, ແລະຄ່າຈ້າງຊົ່ວຄາວແມ່ນຖືກຈ່າຍໃນໄລຍະເວລາທີ່ໄດ້ຮັບ.
ພະນັກງານທີ່ບໍ່ໄດ້ຮັບອະນຸຍາດໃຫ້ເຮັດວຽກນອກເວລາ
ພະນັກງານບາງຄົນ, ທີ່ເອີ້ນວ່າ ພະນັກງານຍົກເວັ້ນ ບໍ່ມີສິດໄດ້ຮັບຄ່າຈ້າງຊົ່ວຄາວ. ເພື່ອຈະໄດ້ຮັບການຍົກເວັ້ນ, ພະນັກງານຕ້ອງໄດ້ຮັບກ່ວາ $ 455 ຕໍ່ອາທິດ. ຈໍານວນເງິນທີ່ອາດຈະແຕກຕ່າງກັນຢູ່ໃນສະຖານທີ່ບ່ອນທີ່ກົດຫມາຍຂອງລັດປົກຄອງຄ່າຈ້າງງານເພີ່ມເຕີມ. ກົດລະບຽບພາຍໃຕ້ກົດຫມາຍແຮງງານມາດຕະຖານທີ່ຍຸດຕິທໍາຍັງມີການຍົກເວັ້ນເວລາຕໍ່ຊົ່ວໂມງສໍາລັບພະນັກງານທີ່ໄດ້ຮັບຄ່າຕອບແທນສູງທີ່ປົກກະຕິແລະປະຕິບັດຕາມຫນ້າທີ່ຫຼືຫນ້າທີ່ຮັບຜິດຊອບຂອງພະນັກງານຜູ້ບໍລິຫານ, ຜູ້ບໍລິຫານຫຼືອາຊີບ.
ປະເພດອື່ນໆຂອງຄົນວຽກອື່ນໆແມ່ນຍົກເວັ້ນຄ່າຈ້າງຊົ່ວຄາວ ເຊັ່ນ: ຄົນຂັບ taxi, ຄົນຂັບລົດບັນທຸກ, ຜູ້ຂາຍ, ເຈົ້າຫນ້າທີ່ສະຖານີວິດທະຍຸແລະໂທລະພາບໃນຕະຫຼາດຂະຫນາດນ້ອຍ, ພະນັກງານສະແດງຮູບເງົາ motion, ພະນັກງານປຸງແຕ່ງການປຸງແຕ່ງຕານ, ແລະ seamen.
ການປ່ຽນແປງທີ່ຖືກສະເຫນີໃຫ້ມີສິດໄດ້ຮັບຄ່າຈ້າງຊົ່ວຄາວ
ການປ່ຽນແປງຕໍ່ໄປນີ້ເພື່ອໃຫ້ມີສິດໄດ້ຮັບຄ່າຈ້າງງານເພີ່ມເຕີມຖືກຈັດຕັ້ງປະຕິບັດໃນວັນທີ 1 ເດືອນທັນວາປີ 2016:
ເງິນເດືອນສໍາລັບການມີສິດໄດ້ຮັບຄ່າຈ້າງຊົ່ວຄາວຈະເພີ່ມຂຶ້ນຈາກ $ 455 ຕໍ່ອາທິດໄປທີ່ $ 913 ຕໍ່ອາທິດຫຼື $ 47,476 ຕໍ່ປີ.
- ປະລິມານເງິນເດືອນສໍາລັບການມີສິດໄດ້ຮັບຈະຖືກປັບປຸງທຸກສາມປີໂດຍອີງຕາມການເຕີບໂຕຂອງຄ່າຈ້າງ.
ຄໍາແນະນໍາເຫຼົ່ານີ້ສະເຫນີສໍາລັບຄ່າຈ້າງງານເພີ່ມເຕີມແມ່ນຖືກຕັດສິນລົງໂທດໃນສານລັດຖະບານກາງ:
31 ສິງຫາ 2017 : ອະດີດຜູ້ພິພາກສາສານສະຫະລັດອະເມລິກາ Amos Mazzant ໄດ້ປະກາດການຕັດສິນໂດຍຫຍໍ້ຕໍ່ພະແນກແຮງງານໃນກໍລະນີທີ່ລວມກັນທ້າທາຍຕໍ່ກົດລະບຽບເວລາກາງຄືນ. ສານໄດ້ຖືວ່າລະດັບເງິນເດືອນກົດລະບຽບຂອງກົດລະບຽບຂອງລັດເກີນໄປຂອງອໍານາດຂອງພະແນກ, ແລະສະຫຼຸບວ່າກົດລະບຽບສຸດທ້າຍບໍ່ຖືກຕ້ອງ.
30 ຕຸລາ 2017 : ພະແນກຍຸຕິທໍາ, ໃນນາມພະແນກແຮງງານ, ໄດ້ຍື່ນຫນັງສືແຈ້ງການທີ່ຈະຂໍອຸທອນຕໍ່ການຕັດສິນໃຈນີ້ຕໍ່ສານປະທ້ວງຂອງສະຫະລັດໃນຮອບທີຫ້າ. ເມື່ອການອຸທອນນີ້ຖືກຍົກເລີກ, ກົມຍຸຕິທໍາຈະຍື່ນ motion ກັບ Fifth Circuit ເພື່ອຖືການອຸທອນໃນເວລາສັ້ນໆ, ໃນຂະນະທີ່ພະແນກແຮງງານໄດ້ດໍາເນີນການກົດລະບຽບຕື່ມອີກເພື່ອກໍານົດວ່າລະດັບເງິນເດືອນຄວນເປັນແນວໃດ.
ເຖິງຢ່າງໃດກໍ່ຕາມ, ວ່າພະແນກແຮງງານອາດຈະພະຍາຍາມປ່ຽນເກນມາດຕະຖານສໍາລັບການເຮັດວຽກລ່ວງເວລາ, ຄ່າໃຊ້ຈ່າຍໃນການເຮັດວຽກລ່ວງເວລາໃນປະຈຸບັນຈະຍັງຄົງມີຜົນຈົນກວ່າສະຖານະການຈະຖືກແກ້ໄຂ.
ອ່ານ: ຜູ້ທີ່ມີສິດໄດ້ຮັບເງີນສໍາລັບຄ່າຈ້າງຊົ່ວຄາວ | ພະນັກງານຍົກເວັ້ນກັບພະນັກງານທີ່ບໍ່ໄດ້ຍົກເວັ້ນ