ຄໍາແນະນໍາສໍາລັບການຍື່ນຄໍາຮ້ອງຂໍວຽກເຮັດງານທໍາເມື່ອເງິນເດືອນທີ່ລະບຸແມ່ນຫນ້ອຍລົງ
ຄະນະກໍາມະການປະເມີນຜົນຂອງແຕ່ລະຕໍາແຫນ່ງ, ກໍານົດລະດັບການຈ້າງງານທີ່ມີລະດັບເງິນເດືອນທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບຄວາມຕ້ອງການດ້ານການສຶກສາ, ທັກສະແລະຄວາມຮັບຜິດຊອບ.
ການປະເມີນຜົນນີ້ແມ່ນເຮັດກ່ອນທີ່ຕໍາແຫນ່ງຈະຖືກເຜີຍແຜ່ຢ່າງເປັນທາງການ.
ຖ້າຫາກວ່າການໂຄສະນາວຽກເຮັດງານທໍາມີລະດັບເງິນເດືອນທີ່ດີກ່ວາຄວາມຕ້ອງການຂອງທ່ານ, ນີ້ອາດຈະເປັນຄໍາແນະນໍາວ່າມັນບໍ່ແມ່ນວຽກທີ່ຖືກຕ້ອງສໍາລັບທ່ານ. ຢ່າງໃດກໍຕາມ, ຖ້າຫາກວ່າລະດັບເງິນເດືອນໃກ້ຊິດກັບສິ່ງທີ່ທ່ານກໍາລັງຊອກຫາ, ມັນອາດຈະເປັນການເຈລະຈາເຖິງແມ່ນວ່າທ່ານຕ້ອງການເງິນທີ່ສູງກວ່າຈຸດສູງສຸດ.
ໃນເວລາທີ່ທ່ານຕ້ອງການເງິນຫຼາຍກ່ວາລະດັບບັນຊີ
ອາດຈະມີບາງຫ້ອງກະຕຸ້ນທີ່ຈະໄດ້ຮັບການສະເຫນີທີ່ຢູ່ໃນລະດັບທີ່ສູງກວ່າ, ແຕ່ວ່າມັນຈະມີຄວາມສົງໃສວ່າຜູ້ສະຫມັກໃດໆຈະໄດ້ຮັບຫຼາຍກ່ວາຈຸດທີ່ສູງເພາະວ່າມັນຈະຕ້ອງໄດ້ຮັບການປັບປຸງຄືນໃຫມ່.
ເຖິງຢ່າງໃດກໍ່ຕາມ, ລະດັບເງິນເດືອນທີ່ ຈ້າງງານ ອາດຈະບໍ່ຄືກັນກັບລະດັບເງິນເດືອນ ທີ່ແທ້ຈິງຂອງ ພະນັກງານຢູ່ໃນຕໍາແຫນ່ງນັ້ນ. ດັ່ງນັ້ນ, ຖ້າທ່ານໄດ້ຖືກຈ້າງຢູ່ໃນຕອນທ້າຍສຸດຂອງຂະຫນາດ, ອາດຈະມີຫ້ອງທີ່ຈະໄດ້ຮັບການເພີ່ມຂຶ້ນໃນອະນາຄົດ.
ໃນເວລາທີ່ຈະກ່າວເຖິງເງິນເດືອນແລະວິທີການເຈລະຈາ
ຖ້າເງິນເດືອນບໍ່ແມ່ນສິ່ງທີ່ທ່ານຄາດວ່າຈະຢູ່ໃນຕໍາແຫນ່ງ, ຂ້າພະເຈົ້າຈະບໍ່ແນະນໍາໃຫ້ມັນເປັນບັນຫາຈົນກວ່າທ່ານຈະມີວຽກເຮັດງານທໍາຢ່າງແນ່ນອນ.
ແທນທີ່ຈະ, ທ່ານສາມາດເວົ້າວ່າ ຄວາມຕ້ອງການເງິນເດືອນ ຂອງທ່ານແມ່ນມີຄວາມຍືດຫຍຸ່ນ, ແລະບໍ່ເວົ້າວ່າສິ່ງໃດກ່ຽວກັບລະດັບທີ່ຕໍ່າ, ເພາະວ່າບໍລິສັດອາດຈະມີຜູ້ສະຫມັກຫຼາຍໆຄົນຖ້າທ່ານບໍ່ສົນໃຈ. ນອກຈາກນັ້ນ, ຜູ້ຈັດການຈ້າງກໍ່ອາດຈະຮູ້ວ່າພວກເຂົາເຈົ້າຖືກຕິດຢູ່ກັບລະດັບແລະຈະຕ້ອງຊອກຫາຄົນທີ່ຈະຍອມຮັບມັນ.
ທ່ານເວົ້າວ່າ, ເມື່ອເວົ້າເຖິງຈຸດທີ່ທ່ານມີ ວຽກເຮັດ, ທ່ານແນ່ນອນວ່າທ່ານໄດ້ເຮັດໃຫ້ອັດຕາທີ່ສູງກວ່າສໍາລັບການເຮັດວຽກທີ່ທຽບເທົ່າແລະຖາມວ່າມີຄວາມເປັນໄປໄດ້ໃນການຈ່າຍເງິນເດືອນ - ໃນປັດຈຸບັນຫຼືໃນອະນາຄົດ. ໃນຂະນະທີ່ບໍລິສັດອາດຈະບໍ່ສາມາດຈ່າຍເງິນໃຫ້ເຈົ້າໄດ້ໃນລະຫວ່າງວັນເລີ່ມຕົ້ນຂອງທ່ານ, ນີ້ສາມາດເປີດການສົນທະນາກ່ຽວກັບວິທີການບໍລິສັດໄດ້ຈ່າຍໂບນັດຄົບຊຸດເລື້ອຍໆ, ຫຼືຍົກເລີກຫຼັງຈາກການທົບທວນປະສິດທິພາບ.
ນອກນັ້ນທ່ານຍັງສາມາດເຮັດ ການຄົ້ນຄວ້າເງິນເດືອນ ໃນອຸດສາຫະກໍາແລະຕໍາແຫນ່ງ. ແມ່ນບໍລິສັດທີ່ມີຄວາມຍຸຕິທໍາບໍ? ຖ້າມັນສະທ້ອນເຖິງອັດຕາຕະຫຼາດໃນພື້ນທີ່, ທ່ານອາດຈະບໍ່ມີຄວາມອຸດົມສົມບູນຫຼາຍ. ແຕ່ວ່າ, ຖ້າທ່ານສາມາດສະແດງໃຫ້ເຫັນວ່າວຽກທີ່ຄ້າຍຄືກັນນັ້ນສະເຫນີເງິນເດືອນທີ່ສູງຂຶ້ນ, ມັນກໍ່ເປັນໄປໄດ້ທີ່ທ່ານຈະສາມາດເຮັດໃຫ້ບໍລິສັດສາມາດປະເມີນຄືນຄ່າຈ້າງໄດ້.
ຖ້າທ່ານພະຍາຍາມເຈລະຈາ, ພະຍາຍາມຢູ່ໃກ້ກັບຂອບເຂດທີ່ຖືກຈັດພິມ. ຖ້າບໍລິສັດກ່າວວ່າລະດັບເງິນເດືອນແມ່ນ $ 25,000 ເຖິງ $ 30,000 ຕໍ່ປີ, ແລະທ່ານຈະຮ້ອງຂໍເງິນ $ 50,000, ເຊິ່ງເທົ່າກັບອັດຕາຕ່ໍາສຸດຂອງອັດຕາ. ບໍ່ພຽງແຕ່ທ່ານຈະບໍ່ໄດ້ຮັບເງິນຈໍານວນເທົ່ານັ້ນ, ແຕ່ວ່າມັນສູງຫຼາຍເມື່ອທຽບໃສ່ລະດັບທີ່ຖືກຈັດພິມວ່າບໍລິສັດອາດຈະບໍ່ຢາກເຂົ້າຮ່ວມການເຈລະຈາ. ເຖິງຢ່າງໃດກໍ່ຕາມ, ຂໍສະເຫນີ $ 35,000, ໂດຍສະເພາະຖ້າທ່ານສາມາດຊີ້ໃຫ້ເຫັນວ່າເປັນສິ່ງທີ່ບໍລິສັດອື່ນໆຈ່າຍ, ຫຼືສະຫນອງຫຼັກຖານຢ່າງຫຼວງຫຼາຍຂອງເຫດຜົນທີ່ທ່ານກໍາລັງຕົກເປັນມູນຄ່າ, ອາດຈະເປັນຄໍາຖາມທີ່ເຫມາະສົມ.