ໃນເວລາທີ່ມິດຕະພາບກາຍເປັນອາຊະຍາກໍາໃນຍາມ Coast ໄດ້ບໍ?
ນະໂຍບາຍທົ່ວໄປ
ກອງຊາຍຝັ່ງທະເລໄດ້ດຶງດູດແລະຮັກສາຜູ້ມີຄຸນວຸດທິສູງທີ່ມີຄຸນຄ່າຮ່ວມກັນໂດຍທົ່ວໄປຂອງກຽດສັກສີ, ເຄົາລົບ. ແລະການອຸທິດຕົນໃນຫນ້າທີ່. ຄ່າເຫຼົ່ານີ້ເຮັດໃຫ້ມາດຕະຖານດ້ານວັດທະນະທໍາແລະການບໍລິການຂອງພວກເຮົາສອດຄ່ອງແລະເປັນພື້ນຖານທົ່ວໄປສໍາລັບຄວາມສໍາພັນລະຫວ່າງບຸກຄົນພາຍໃນກອງກໍາລັງທະເລ.
ພວກເຮົາພົວພັນ, ຕິດຕໍ່ສື່ສານແລະເຮັດວຽກຮ່ວມກັນເປັນທີມເພື່ອບັນລຸພາລະກິດຂອງພວກເຮົາ. ແທ້ຈິງແລ້ວ, ຜົນສໍາເລັດຂອງພາລະກິດແມ່ນຂຶ້ນກັບການສ້າງຄວາມສໍາພັນທາງບວກ, ເປັນມືອາຊີບກັບບຸກຄົນທີ່ພວກເຮົາ. ສະພາບແວດລ້ອມຂອງການນັບຖືແລະຄວາມໄວ້ວາງໃຈເຊິ່ງກັນແລະກັນເປັນແຮງບັນດານໃຈການເຮັດວຽກຮ່ວມກັນ, ຮັບປະກັນການປິ່ນປົວເທົ່າທຽມກັນ, ແລະສະຫນັບສະຫນູນສະມາຊິກບໍລິການໃຫ້ໂອກາດທີ່ດີ.
ສາຍພົວພັນລະຫວ່າງບຸກຄົນທີ່ມີຄວາມເປັນມືອາຊີບສະເຫມີຮັບຮູ້ລະດັບການທະຫານແລະເສີມສ້າງຄວາມເຄົາລົບຕໍ່ສິດອໍານາດ. ຜູ້ນໍາທີ່ດີເຂົ້າໃຈເຖິງສິດທິພິເສດຂອງການຖືສະມາຊິກຮຽກຮ້ອງໃຫ້ອອກກໍາລັງກາຍທີ່ບໍ່ຍຸດຕິທໍາແລະຈຸດປະສົງ. ການພົວພັນລະຫວ່າງບຸກຄົນເຊິ່ງຍົກສູງເຖິງຄວາມຮູ້ຄວາມບໍ່ຍຸດຕິທໍາກໍ່ເຮັດໃຫ້ຄວາມເປັນຜູ້ນໍາທີ່ດີແລະລະບຽບວິໄນດ້ານການທະຫານ.
ກອງທະຫານຍາມຝັ່ງແມ່ນອີງໃສ່ກໍາປະເພນີແລະປະເພນີເພື່ອສ້າງຂອບເຂດຂອງພຶດຕິກໍາທີ່ເຫມາະສົມໃນການພົວພັນລະຫວ່າງບຸກຄົນ. ການເຊື່ອມໂຍງທາງດ້ານສັງຄົມທີ່ເຫມາະສົມແມ່ນໄດ້ຮັບການຊຸກຍູ້ເພື່ອເສີມຂະຫຍາຍຈິດໃຈແລະຈິດໃຈຂອງຫນ່ວຍງານ. ພຶດຕິກໍາທີ່ເຫມາະສົມລະຫວ່າງຜູ້ສູງອາຍຸແລະໄວລຸ້ນ, ໂດຍສະເພາະແມ່ນລະຫວ່າງພະນັກງານແລະບັນດາບຸຄະລາກອນທີ່ໄດ້ຮັບການຝຶກອົບຮົມ, ເສີມຂະຫຍາຍການເຮັດວຽກໃນທີມແລະເສີມສ້າງຄວາມເຄົາລົບຕໍ່ສິດອໍານາດ.
ໂດຍການປະຕິບັດຕາມປະເພນີແລະປະເພນີຍາວນານ, ເຈົ້າຫນ້າທີ່ຮັບຜິດຊອບ, ລວມທັງເຈົ້າຫນ້າທີ່ຮັບຜິດຊອບ, ມີຄວາມຮັບຜິດຊອບໃນຄວາມເປັນຜູ້ນໍາໃນທົ່ວບໍລິການ. ເຊັ່ນດຽວກັນ, ເຈົ້າຫນ້າທີ່ຕໍາຫຼວດຂະຫນາດນ້ອຍ (E-7 ຫາ E-9) ມີພາລະບົດບາດນໍາພາທີ່ແຕກຕ່າງກັນ, ໂດຍສະເພາະໃນຄໍາສັ່ງການແຕ່ງຕັ້ງຂອງເຂົາເຈົ້າ. ທັງສອງໃຫ້ຄວາມເປັນຜູ້ນໍາບໍ່ພຽງແຕ່ພາຍໃນລະບົບຕ່ອງໂສ້ຂອງຄໍາສັ່ງ, ແຕ່ສໍາລັບບໍລິການແບບກວ້າງ.
ເນື່ອງຈາກຄວາມຮັບຜິດຊອບໃນການນໍາພາຢ່າງກວ້າງຂວາງ, ສາຍພົວພັນທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບເຈົ້າຫນ້າທີ່ຫຼືເຈົ້າຫນ້າທີ່ຕໍາຫຼວດນ້ອຍຄວນມີຄວາມສົນໃຈຢ່າງໃກ້ຊິດ.
ການຮັກສາສະພາບແວດລ້ອມດ້ານວິຊາຊີບ
ນະໂຍບາຍປ້ອງກັນຊາຍຝັ່ງແມ່ນເພື່ອສະຫນັບສະຫນູນສະພາບແວດລ້ອມການເຮັດວຽກທີ່ເປັນມືອາຊີບເຊິ່ງສົ່ງເສີມການເຄົາລົບເຊິ່ງກັນແລະກັນລະຫວ່າງບຸກຄົນທັງຫມົດແລະໃນການຕັດສິນໃຈທີ່ສົ່ງຜົນກະທົບຕໍ່ບຸກຄົນ, ຮູບລັກສະນະແລະຄວາມເປັນຈິງ, ເຈົ້າຫນ້າທີ່ຄວບຄຸມ, ເຈົ້າຫນ້າທີ່ຮັບຜິດຊອບແລະຜູ້ຄຸມງານຄາດວ່າຈະສະຫນອງສະພາບແວດລ້ອມທີ່ສົ່ງເສີມການພົວພັນລະຫວ່າງຄົນທັງຫມົດໂດຍຜ່ານການສຶກສາ, ການພົວພັນດ້ານການພົວພັນດ້ານມະນຸດແລະການປະຕິບັດຕາມຫຼັກມູນຫຼັກ.
ນະໂຍບາຍກອງທະຫານ Coast ກ່ຽວກັບການພົວພັນລະຫວ່າງບຸກຄົນໄດ້ຖືກສ້າງຂຶ້ນເພື່ອເປັນຄົນທີ່ມີຄວາມເປັນກາງເປັນໄປໄດ້. ເຖິງຢ່າງໃດກໍ່ຕາມ, ວິທີການນີ້ອາດຈະບັງຄັບບັນຫາຫນຶ່ງທີ່ສໍາຄັນ: ຫຼັກການພື້ນຖານທີ່ວ່າກິດຈະກໍາທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບເພດຊາຍທີ່ເຫມາະສົມໃນຜູ້ຊາຍຫຼືແມ່ຍິງແມ່ນເຫມາະສົມກັນລະຫວ່າງຊາຍແລະຍິງ. ການພົວພັນທາງສັງຄົມທາງບວກຕໍ່ຜູ້ຊາຍໄດ້ເປັນປະໂຫຍດແກ່ບຸກຄົນແລະອົງການໃນໄລຍະຜ່ານມາແລະແມ່ຍິງຄວນມີໂອກາດເທົ່າທຽມກັນເພື່ອເຂົ້າຮ່ວມກິດຈະກໍາເຫຼົ່ານີ້. ແມ່ຍິງຕ້ອງບໍ່ໄດ້ຮັບການແຍກຫຼືແຍກຈາກກິດຈະກໍາທີ່ເປັນມືອາຊີບແລະສັງຄົມທີ່ເຫມາະສົມຖ້າເຈົ້າຫນ້າທີ່ Coast Guard ໄດ້ຮັບຜົນປະໂຫຍດຈາກມາດຕະການອັນເຕັມທີ່ຂອງການປະກອບສ່ວນຂອງເຂົາເຈົ້າ.
ເມື່ອປະຊາຊົນເຮັດວຽກຮ່ວມກັນ, ປະເພດຕ່າງໆຂອງສາຍພົວພັນເກີດຂຶ້ນ. ບາງຄັ້ງຄວາມສໍາພັນທາງດ້ານວິຊາຊີບພັດທະນາໄປສູ່ຄວາມສໍາພັນສ່ວນຕົວ ການບໍລິການຂອງລູກຄ້າຮັບຮູ້ວ່າການພົວພັນສ່ວນບຸກຄົນ, ບໍ່ວ່າຈະເປັນບົດບາດຍິງຊາຍ, ແມ່ນຖືກຮັບຮອງຖ້າພວກເຂົາບໍ່ໄດ້ຢູ່ໃນຕົວຈິງຫລືໃນຮູບແບບ:
- ສ່ຽງຕໍ່ຄວາມບໍ່ສະເຫມີພາບຂອງສະມາຊິກ,
- ເຮັດໃຫ້ການລະເມີດຄວາມເຄົາລົບຕໍ່ສິດອໍານາດທີ່ມີຢູ່ໃນລະດັບຫຼືຕໍາແຫນ່ງຂອງສະມາຊິກ,
- ຜົນໄດ້ຮັບໃນສະມາຊິກບໍ່ເຫມາະສົມໂດຍນໍາໃຊ້ສາຍພົວພັນສໍາລັບການໄດ້ຮັບສ່ວນບຸກຄົນຫຼືເງື່ອນໄຂ, ຫຼື
- ລະເມີດບົດບັນຍັດ punitive ຂອງ UCMJ.
ຄວາມຫຼາກຫຼາຍຂອງການພົວພັນລະຫວ່າງບຸກຄົນທີ່ແຕກຕ່າງກັນສະກັດກັ້ນລາຍລະອຽດສະເພາະໃດຫນຶ່ງທີ່ສະມາຊິກແລະຄໍາສັ່ງອາດຈະພົບ. ໃນຂະນະທີ່ສະຖານະການບາງຢ່າງສາມາດເຫັນໄດ້ຊັດເຈນແລະການປະຕິບັດທີ່ເຫມາະສົມໄດ້ຖືກກໍານົດໄດ້ງ່າຍ, ຄົນອື່ນມີຄວາມສັບສົນຫຼາຍແລະບໍ່ໃຫ້ກູ້ຢືມເງິນເພື່ອແກ້ໄຂງ່າຍດາຍ.
ການປະເມີນຄວາມສໍາພັນລະຫວ່າງບຸກຄະລິກກະພາບຕ້ອງມີການພິຈາລະນາດີໂດຍພະນັກງານທັງຫມົດ. ປັດໄຈທີ່ຄວນພິຈາລະນາໃນການປະເມີນຄວາມເຫມາະສົມຂອງສາຍພົວພັນປະກອບມີ:
- ສາຍພົວພັນອົງການຈັດຕັ້ງລະຫວ່າງບຸກຄົນ: ບໍ່ວ່າຈະເປັນສະມາຊິກຫນຶ່ງສາມາດສົ່ງຜົນກະທົບຕໍ່ບຸກຄົນອື່ນຫຼືການປະຕິບັດວິໄນ, ການມອບຫມາຍ, ຜົນປະໂຫຍດຫຼືສິດທິພິເສດ
- ຕໍາແຫນ່ງທີ່ທຽບແລະສະຖານະພາບຂອງບຸກຄົນ: peers, officer / enlisted, CPO / junior enlisted, supervisor / subordinate, ທະຫານ / ພົນລະເຮືອນ, instructor / student; ແລະ
- ລັກສະນະຂອງການພົວພັນ (ຕົວຢ່າງ, ສ່ວນບຸກຄົນ, romantic, marital).
ການພົວພັນສ່ວນບຸກຄົນ: ການພົວພັນທີ່ບໍ່ມີຄວາມໃກ້ຊິດ, ທີ່ບໍ່ແມ່ນຄວາມຮັກທີ່ມີຄວາມສໍາພັນລະຫວ່າງສອງຄົນຫລືຫລາຍກວ່າຄົນ (ມີເພດດຽວກັນຫລືບໍ່), ເຊັ່ນ: ການເຂົ້າຮ່ວມບາງຄັ້ງໃນເຫດການມ່ວນຊື່ນຫຼືການບັນເທີງ (ຮູບເງົາ, ເກມບານ, ຄອນເສີດ, ແລະອື່ນໆ) ທີ່ຢູ່ (ບໍ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບການປະຕິບັດທີ່ທໍາລາຍ UCMJ).
(ຂ) ຄວາມສໍາພັນທາງ romantic: ສາຍພົວພັນທາງເພດຫຼືຄວາມຮັກທີ່ມີເພດສໍາພັນ. (ບໍ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບການປະຕິບັດທີ່ທໍາລາຍ UCMJ).
(ຄ) ຄວາມສໍາພັນທີ່ບໍ່ສາມາດຍອມຮັບໄດ້: ບໍ່ເຫມາະສົມແລະບໍ່ອະນຸຍາດພາຍໃຕ້ນະໂຍບາຍການບໍລິການ. ການແກ້ໄຂປົກກະຕິປົກຄອງ. ສາຍພົວພັນດັ່ງກ່າວຕ້ອງຖືກຍົກເລີກຫຼືແກ້ໄຂເມື່ອໃດກໍ່ຕາມເມື່ອໄດ້ຮັບການຍອມຮັບ.
(ຂ) ຄວາມສໍາພັນທີ່ຫ້າມ: ການລະເມີດ UCMJ. ການແກ້ໄຂອາດຈະເປັນການບໍລິຫານ, punitive, ຫຼືທັງສອງເປັນກໍລະນີທີ່ມີເຫດຜົນ.
ນະໂຍບາຍຄວາມສໍາພັນທາງໂລແມນຕິກ
ສາຍພົວພັນລະຫວ່າງບົດບາດຍິງຊາຍ, ສາມາດພັດທະນາໄປສູ່ຄວາມສໍາພັນທາງ romantic, ແລະກໍ່ນໍາໄປສູ່ການແຕ່ງງານ. ການພົວພັນ, ລວມທັງການແຕ່ງງານ, ບໍ່ແມ່ນການລະເມີດນະໂຍບາຍການບໍລິການ, ເວັ້ນເສຍແຕ່ວ່າການພົວພັນຫຼືການປະຕິບັດຂອງສະມາຊິກບໍ່ສາມາດຕອບສະຫນອງມາດຕະຖານທີ່ກໍານົດໄວ້ໃນມາດຕານີ້, ມາດຕະຖານການດໍາເນີນການທີ່ກໍານົດໄວ້ໃນລະບຽບການຍຸດຕິທໍາຂອງຍຸດທະສາດການທະຫານ (UCMJ).
ສາຍພົວພັນທີ່ຮັກແພງລະຫວ່າງສະມາຊິກແມ່ນບໍ່ສາມາດຍອມຮັບໄດ້ເມື່ອ:
- ສະມາຊິກມີຄວາມສໍາພັນລະດັບຜູ້ເບິ່ງແຍງ / ຕິດຕໍ່ (ລວມທັງການເບິ່ງແຍງໄລຍະເວລາຂອງຫນ້າທີ່ຫຼືບຸກຄົນທີ່ຢືນຍືນ), ຫຼື
- ສະມາຊິກໄດ້ຖືກມອບຫມາຍໃຫ້ກັບຫນ່ວຍບໍລິການຊາຍຝັ່ງດຽວກັນ (ຫນ້ອຍກວ່າ 60 ສະມາຊິກ), ຫຼື
- ສະມາຊິກໄດ້ຖືກມອບຫມາຍໃຫ້ເຄື່ອງຕັດດຽວກັນ, ຫຼື
- ຄວາມສໍາພັນແມ່ນສະແດງອອກໃນສະພາບແວດລ້ອມການເຮັດວຽກໃນວິທີການທີ່ເຮັດໃຫ້ການປະພຶດທີ່ມີປະສິດທິພາບຂອງທຸລະກິດປະຈໍາວັນ. ລັກສະນະຂອງການປະຕິບັດງານແລະການພົວພັນລະຫວ່າງບຸກຄົນກ່ຽວກັບເຄື່ອງຕັດແລະຫນ່ວຍບໍລິການນ້ອຍໆເຮັດໃຫ້ຄວາມສໍາພັນລະຫວ່າງສະມາຊິກມອບຫມາຍໃຫ້ຫນ່ວຍງານດັ່ງກ່າວທຽບເທົ່າກັບຄວາມສໍາພັນໃນລະບົບຕ່ອງໂສ້ຂອງຄໍາສັ່ງແລະດັ່ງນັ້ນ, ບໍ່ສາມາດຍອມຮັບໄດ້. ນະໂຍບາຍນີ້ຖືກນໍາໃຊ້ໂດຍບໍ່ວ່າຊັ້ນ, ຊັ້ນ, ຫຼືຕໍາແຫນ່ງ. ນະໂຍບາຍນີ້ໃຊ້ກັບຜູ້ຈອງຢູ່ໃນສະຖານະທີ່ມີການເຄື່ອນໄຫວ, ບໍ່ວ່າຈະຢູ່ໃນຫນ້າທີ່ຫລືບໍ່.
ຄວາມສໍາພັນທີ່ມີຄວາມສໍາພັນລະຫວ່າງພະນັກງານທີ່ເປັນຫົວຫນ້າຂະຫນາດນ້ອຍ (E-7/8/9) ແລະບຸກຄະລາກອນທີ່ເຂົ້າຮ່ວມໃນລະດັບຕ່ໍາ (E-4 ແລະລຸ່ມ) ແມ່ນບໍ່ສາມາດຍອມຮັບໄດ້.
ນະໂຍບາຍການປົກຄອງ Coast Guard ຫ້າມການພົວພັນຫຼືການດໍາເນີນການດັ່ງຕໍ່ໄປນີ້, ບໍ່ວ່າຈະເປັນອັນດັບ, ຊັ້ນ, ຫຼືຕໍາແຫນ່ງຂອງບຸກຄົນທີ່ກ່ຽວຂ້ອງ:
- ການປະຕິບັດໃນພຶດຕິກໍາທີ່ໃກ້ຊິດທາງເພດກ່ຽວກັບເຮືອໃດຫນຶ່ງຂອງ Coast Guard, ຫຼືໃນບ່ອນເຮັດວຽກທີ່ຄວບຄຸມໂດຍ Coast Guard.
- ການພົວພັນທາງຄວາມຮັກພາຍນອກຂອງການແຕ່ງງານລະຫວ່າງເຈົ້າຫນ້າທີ່ຮັບຫນ້າທີ່ແລະເຈົ້າຫນ້າທີ່ທີ່ຖືກກັກຕົວ. ສໍາລັບຈຸດປະສົງຂອງວັກນີ້, ເຈົ້າຫນ້າທີ່ຕໍາຫຼວດ Coast Guard ແລະເຈົ້າຫນ້າທີ່ຕໍາຫຼວດ (ທັງ OCS ແລະ ROCI) ແມ່ນເປັນເຈົ້າຫນ້າທີ່.
- ສາຍພົວພັນສ່ວນບຸກຄົນແລະ romantic ລະຫວ່າງ instructors ໃນຄໍາສັ່ງການຝຶກອົບຮົມແລະນັກຮຽນ.
ສະມາຊິກບໍລິການທີ່ແຕ່ງງານກັບສະມາຊິກບໍລິການຫຼືຕິດຕໍ່ຢ່າງໃກ້ຊິດ (ເຊັ່ນພໍ່ແມ່ / ລູກ, ອ້າຍນ້ອງ) ຄວນຈະຮັກສາການເຄົາລົບແລະແຕ່ງງານທີ່ຈໍາເປັນໃນການພົວພັນທາງການທະຫານຢ່າງເປັນທາງການລະຫວ່າງພວກເຂົາໃນຂະນະທີ່ຢູ່ໃນຕໍາແຫນ່ງຫຼືໃນການເປັນເອກະພາບໃນປະຊາຊົນ. ສະມາຊິກທີ່ແຕ່ງງານກັບສະມາຊິກຫຼືຜູ້ທີ່ກ່ຽວຂ້ອງຢ່າງໃກ້ຊິດຈະບໍ່ໄດ້ຮັບການມອບຫມາຍໃນລະບົບຕ່ອງໂສ້ຄໍາສັ່ງດຽວກັນ.
ຍອມຮັບກັບຄວາມສໍາພັນທີ່ບໍ່ສາມາດຍອມຮັບໄດ້
ຕົວຢ່າງຂອງການພົວພັນສ່ວນຕົວທີ່ຍອມຮັບ:
- ເຈົ້າຫນ້າທີ່ເຮືອບິນສອງຄົນຈະໄປຫາຫນັງເລື່ອງອາຫານຄ່ໍາ, ຄອນເສີດຫຼືເຫດການທາງສັງຄົມອື່ນ.
- ສະມາຊິກ jogging ຫຼືເຂົ້າຮ່ວມໃນກິດຈະກໍາສຸຂະພາບຫຼືການພັກຜ່ອນຮ່ວມກັນ.
ຕົວຢ່າງຂອງການພົວພັນທີ່ບໍ່ສາມາດຍອມຮັບໄດ້:
- ຜູ້ເບິ່ງແຍງແລະຜູ້ຕາງຫນ້າໃນທຸລະກິດສ່ວນຕົວຮ່ວມກັນ.
- ຜູ້ເບິ່ງແຍງແລະຜູ້ຕິດຕາມໃນຄວາມສໍາພັນແບບໂລແມນຕິກ.
ຕົວຢ່າງຂອງການປະຕິບັດທີ່ບໍ່ສາມາດຍອມຮັບໄດ້:
- ຜູ້ດູແລແລະ subordinates ການພະນັນຮ່ວມກັນ.
- ສະມາຊິກໃຫ້ກູ້ຢືມເງິນຫຼືກູ້ຢືມເງິນເພື່ອກໍາໄລຫຼືປະໂຫຍດຂອງທຸກປະເພດ.
- ການໃຫ້ຫຼືຮັບຂອງຂວັນ, ຍົກເວັ້ນຂອງປະທານຂອງມູນຄ່າທີ່ເປັນປະໂຫຍດໃນບາງຄັ້ງພິເສດ.
- ການປ່ຽນແປງ rosters ຫນ້າທີ່ຫຼືຕາຕະລາງການເຮັດວຽກເພື່ອຜົນປະໂຫຍດຂອງຫນຶ່ງຫຼືຫຼາຍສະມາຊິກໃນສາຍພົວພັນໃນເວລາທີ່ສະມາຊິກຄົນອື່ນຂອງຄໍາສັ່ງບໍ່ໄດ້ຮັບການພິຈາລະນາດຽວກັນ.
ນະໂຍບາຍ fraternization
Fraternization ອະທິບາຍການຫ້າມທາງອາຍາຂອງການປະຕິບັດບາງຢ່າງລະຫວ່າງພະນັກງານແລະພະນັກງານທີ່ຖືກກໍານົດໄວ້ໃນ UCMJ. ສາຍພົວພັນລະຫວ່າງພະນັກງານແລະພະນັກງານທີ່ຖືກລະເມີດແລະການເປັນພີ່ນ້ອງບໍ່ແມ່ນຄໍາເວົ້າ. ການເປັນພີ່ນ້ອງບໍ່ໄດ້ນໍາໃຊ້ສະເພາະແຕ່ການພົວພັນລະຫວ່າງຜູ້ຊາຍແລະແມ່ຍິງເທົ່ານັ້ນແຕ່ເປັນການປະພຶດທີ່ບໍ່ເຫມາະສົມຫຼາຍກວ່າ. (ໃນຂະນະທີ່ບໍ່ມີການລາຍລະອຽດຢ່າງເຕັມທີ່, ເບິ່ງຂ້າງເທິງ). ອົງປະກອບຂອງການກະທໍາຜິດຂອງ fraternization ລະບຸໄວ້ໃນຄູ່ມືສໍາລັບສານສໍາລັບ martial ສາມາດພົບເຫັນຢູ່ໃນພາກທີ 1 ຂອງບົດຄວາມນີ້.
ບຸກຄະລິກດີຂອງບໍລິສັດຍອມຮັບການພົວພັນສ່ວນບຸກຄົນລະຫວ່າງພະນັກງານແລະພະນັກງານທີ່ຖືກກັກຕົວ, ບໍ່ວ່າຈະເປັນບົດບາດຍິງຊາຍ, ຖ້າພວກເຂົາບໍ່ລະເມີດຂໍ້ກໍານົດທີ່ໄດ້ສະແດງໄວ້ຂ້າງເທິງ. ສາຍພົວພັນໃນຂໍ້ຂັດແຍ້ງກັບຂໍ້ກໍານົດເຫຼົ່ານີ້ແມ່ນລະເມີດສິດທິຂອງການບໍລິການ.
ພາສີຂອງການບໍລິການຫ້າມການພົວພັນທາງ romantic ນອກຈາກການແຕ່ງງານລະຫວ່າງເຈົ້າຫນ້າທີ່ແລະພະນັກງານທີ່ຖືກລະເມີດ. ນີ້ປະກອບມີການພົວພັນດັ່ງກ່າວກັບສະມາຊິກຂອງການບໍລິການທາງທະຫານອື່ນໆ. ເຈົ້າຫນ້າທີ່ / ການພົວພັນທາງ romantic ຖືກລະເມີດການນັບຖືສິດອໍານາດທີ່ເປັນສິ່ງຈໍາເປັນສໍາລັບຍາມ Coast Guard ເພື່ອເຮັດສໍາເລັດພາລະກິດການທະຫານຂອງຕົນ.
ພາສີຂອງພະນັກງານໄດ້ຮັບເອົາການແຕ່ງງານຂອງເຈົ້າຫນ້າທີ່ / ການແຕ່ງງານທີ່ຖືກແຕ່ງຕັ້ງເຊິ່ງເກີດຂຶ້ນກ່ອນທີ່ເຈົ້າຫນ້າທີ່ໄດ້ຮັບຄະນະກໍາມະການ. ການແຕ່ງງານທີ່ຖືກກົດຫມາຍລະຫວ່າງເຈົ້າຫນ້າທີ່ແລະສະມາຊິກບໍລິການທີ່ບໍ່ໄດ້ຮັບອະນຸຍາດກໍ່ບໍ່ໄດ້ສ້າງຄວາມສົມເຫດສົມຜົນຫຼືຄວາມບໍ່ສະຫງົບ. ຢ່າງໃດກໍ່ຕາມ, ການປະຕິບັດຜິດ, ລວມທັງການເປັນພີ່ນ້ອງກັນ, ແມ່ນບໍ່ຖືກຍົກເວັ້ນຫຼືຫຼຸດຜ່ອນໂດຍການແຕ່ງງານຕໍ່ມາ.
ຄວາມຮັບຜິດຊອບສໍາລັບການຫຼີກເວັ້ນການພົວພັນທີ່ບໍ່ສາມາດຍອມຮັບໄດ້
ບຸກຄົນທັງຫມົດແມ່ນຮັບຜິດຊອບໃນການຫຼີກເວັ້ນການພົວພັນທີ່ບໍ່ສາມາດຍອມຮັບຫຼືຖືກຫ້າມ. ຄວາມຮັບຜິດຊອບຂັ້ນຕົ້ນແມ່ນຢູ່ກັບສະມາຊິກອາວຸໂສ. ຜູ້ສູງອາຍຸໃນທົ່ວລະບົບຕ່ອງໂສ້ຂອງຄໍາສັ່ງຈະເຂົ້າຮ່ວມກັບສະມາຄົມຂອງພວກເຂົາແລະຮັບປະກັນວ່າພວກເຂົາສະຫນັບສະຫນູນລະບົບຕ່ອງໂສ້ຂອງຄໍາສັ່ງ, ຄໍາສັ່ງທີ່ດີແລະລະບຽບວິໄນ.
ເຈົ້າຫນ້າທີ່ເບິ່ງວ່າຕົນເອງມີສ່ວນຮ່ວມຫຼືເຂົ້າຮ່ວມການພົວພັນທີ່ບໍ່ສາມາດຍອມຮັບໄດ້ຄວນຈະລາຍງານສະຖານະການແລະຊອກຫາວິທີແກ້ໄຂກ່ອນຈາກຜູ້ບໍລິຫານ, ເຈົ້າຫນ້າທີ່ຕໍາຫຼວດ, ເຈົ້າຫນ້າທີ່ຮັບຜິດຊອບ, ເຈົ້າຫນ້າທີ່ຄວບຄຸມຄໍາສັ່ງຫຼືເຈົ້າຫນ້າທີ່ Coast Guard. ນະໂຍບາຍຂອງກອງກໍາລັງທະເລຄວນມີການແກ້ໄຂທັນທີ. ຄໍາສັ່ງຖືກຄາດວ່າຈະຊ່ວຍໃຫ້ສະມາຊິກເຂົ້າໃຈຄວາມຕ້ອງການນະໂຍບາຍຂອງ Coast Guard ແລະແກ້ໄຂຂໍ້ຂັດແຍ່ງ. ການນໍາເອົາຄວາມສໍາພັນທີ່ບໍ່ສາມາດຍອມຮັບກັບຄວາມສົນໃຈຂອງຄໍາສັ່ງຕົ້ນຈະເພີ່ມໂອກາດໃຫ້ແກ່ການແກ້ໄຂບັນຫາໃນເບື້ອງຕົ້ນ, ໃນທາງບວກ.
ກົດລະບຽບຂອງ USCG ໄດ້ຮັບຜິດຊອບໂດຍບັງເອີນຜູ້ຫນ້າທີ່ຮັບຜິດຊອບແລະເຈົ້າຫນ້າທີ່ທີ່ຮັບຜິດຊອບໃນຄວາມຮັບຜິດຊອບຕໍ່ຄວາມປອດໄພ, ປະສິດຕິພາບ, ລະບຽບວິໄນແລະສະຫວັດດີການຂອງເຈົ້າຫນ້າທີ່. ພວກເຂົາຄວນຈະປະຕິບັດຢ່າງລວດໄວ, ເຫມາະສົມເພື່ອແກ້ໄຂບັນຫາການປະຕິບັດທີ່ບໍ່ປະຕິບັດຕາມຂໍ້ກໍານົດຂອງພາກນີ້.
ສາຍພົວພັນລະຫວ່າງບຸກຄົນທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບພະນັກງານສູນການສຶກສາແລະການຝຶກອົບຮົມແລະນັກສຶກສາມີຄວາມກະທົບຕໍ່ການລ່ວງລະເມີດໂດຍສະມາຊິກທີ່ມີອາວຸໂສ. ເຈົ້າຫນ້າທີ່ຂອງໂຮງຮຽນແລະເຈົ້າຫນ້າທີ່ຜູ້ບັນຊາການຂອງການຝຶກອົບຮົມອາດຈະອອກຄໍາແນະນໍາໃນທ້ອງຖິ່ນຕໍ່ການຈໍາກັດຫຼືຫ້າມການພົວພັນດັ່ງກ່າວທີ່ພວກເຂົາຖືວ່າເຫມາະສົມ. ຜູ້ປົກຄອງຂອງໂຮງຮຽນອາດຈະອອກລະບຽບການເພີ່ມເຕີມກ່ຽວກັບການພົວພັນກັບລູກຊາຍ, ລວມທັງໃນເວລາທີ່ນັກຮຽນຢູ່ໃນສະຖາບັນການຝຶກອົບຮົມເທິງຫນ່ວຍຍາມຝັ່ງອື່ນ.
ການແກ້ໄຂຄວາມສໍາພັນທີ່ບໍ່ສາມາດຍອມຮັບໄດ້
ທົ່ວໄປ . ການຫຼີກລ້ຽງການພົວພັນສ່ວນບຸກຄົນທີ່ບໍ່ຍອມຮັບແມ່ນຢູ່ໃນຄວາມສົນໃຈທີ່ດີທີ່ສຸດຂອງທຸກຄົນທີ່ກ່ຽວຂ້ອງ. ການຝຶກອົບຮົມ, ການໃຫ້ຄໍາປຶກສາແລະການປະຕິບັດການໃນການບໍລິຫານຊ່ວຍປ້ອງກັນການພົວພັນສ່ວນບຸກຄົນທີ່ບໍ່ສາມາດຍອມຮັບໄດ້ຫລືຫຼຸດຜ່ອນຜົນກະທົບອັນຕະລາຍໃນເວລາທີ່ສາຍພົວພັນທີ່ບໍ່ສາມາດຍອມຮັບໄດ້. ການແກ້ໄຂດ່ວນໃນລະດັບຕ່ໍາທີ່ສຸດແມ່ນຄວາມຕ້ອງການ.
ການຝຶກອົບຮົມ . ການຫຼີກລ້ຽງການພົວພັນລະຫວ່າງບຸກຄົນທີ່ບໍ່ສາມາດຍອມຮັບໄດ້ແລະຖືກຫ້າມຮຽກຮ້ອງໃຫ້ບັນດາບຸຄະລາກອນເຂົ້າໃຈຢ່າງເລິກເຊິ່ງກ່ຽວກັບນະໂຍບາຍຂອງ Coast Guard ແລະການນໍາໃຊ້. ໂຄງການຝຶກອົບຮົມຫນ່ວຍງານເປັນເວທີທີ່ເຫມາະສົມທີ່ຈະເຮັດສໍາເລັດ. ການຝຶກອົບຮົມກ່ຽວກັບ "ຄວາມເປັນທໍາແລະຄວາມສໍາພັນລະຫວ່າງບຸກຄະລິກລັກສະນະ" ຈະຖືກຈັດຂຶ້ນໃນທຸກໆຕໍາແຫນ່ງແລະຄະນະຜູ້ເຂົ້າຮ່ວມການຝຶກອົບຮົມແລະຫຼັກສູດການຝຶກອົບຮົມທີ່ຢູ່ອາໄສ (ໂຮງຮຽນຊັ້ນນໍາ "A" ແລະ "C". ການຝຶກອົບຮົມຢູ່ຫນ່ວຍງານອື່ນໆແມ່ນສະຫນັບສະຫນູນຢ່າງແຂງແຮງ.
ການໃຫ້ຄໍາປຶກສາ . ການໃຫ້ຄໍາແນະນໍາໃນເບື້ອງຕົ້ນມັກຈະສາມາດແກ້ໄຂຄວາມກັງວົນທີ່ກ່ຽວກັບລັກສະນະຂອງການພົວພັນແລະການປະຕິບັດທີ່ເຫມາະສົມເພື່ອຮັບປະກັນການພົວພັນພັດທະນາຕາມຄວາມສອດຄ່ອງກັບການບໍລິການຂອງບໍລິການ. ການໃຫ້ຄໍາປຶກສາອາດຈະບໍ່ເປັນທາງການຫຼືເປັນທາງການຫຼາຍກວ່າ, ລວມທັງເອກະສານທີ່ຂຽນໂດຍຄໍາອະທິບາຍການບໍລິຫານ (ແບບຟອມ CG-3307) ຫຼືຈົດຫມາຍບໍລິຫານຂອງການຄຸມຂັງ. ການໃຫ້ຄໍາປຶກສາອາດຈະປະກອບມີຄໍາສັ່ງໂດຍກົງເພື່ອຢຸດການພົວພັນ.
Personnel Reassignment ສະມາຊິກສາມາດຮ້ອງຂໍຫຼືຄໍາສັ່ງສາມາດແນະນໍາໃຫ້ການມອບຫມາຍຂອງສະມາຊິກເຂົ້າຮ່ວມໃນການພົວພັນທີ່ເປັນຄໍາຖາມ. ຢ່າງໃດກໍ່ຕາມ, ການມອບຫມາຍໃຫມ່ບໍ່ແມ່ນທາງເລືອກທີ່ຕ້ອງການ. ເຈົ້າຫນ້າທີ່ Coast Guard ບໍ່ມີຫນ້າທີ່ມອບຫມາຍໃຫ້ເຈົ້າຫນ້າທີ່ກໍາຫນົດໃຫ້ຄວາມຕ້ອງການຂອງສະມາຊິກຫຼືອີງໃສ່ຄວາມສໍາພັນຂອງແຕ່ລະຄົນ. ໃນເວລາທີ່ການມອບຫມາຍບໍ່ແມ່ນທາງເລືອກ, ສະມາຊິກອາດຈະຖືກມຸ້ງໄປໃນການຢຸດຕິການພົວພັນ.
Evaluations ໃນເວລາທີ່ສະມາຊິກບໍ່ຕອບສະຫນອງຕໍ່ຄໍາແນະນໍາ, ຄໍາເຫັນ, ແລະເຄື່ອງຫມາຍໃນເຈົ້າຫນ້າທີ່ແລະການປະເມີນຜົນການສອບເສັງອາດຈະເຫມາະສົມ.
ການປະຕິບັດການບໍລິຫານອື່ນໆ . ຕາມຄວາມຕ້ອງການ, ຄໍາສັ່ງສາມາດແນະນໍາໃຫ້ແຍກຕ່າງຫາກ, ຖອນຫຼືຖອນເງິນຂອງຄໍາແນະນໍາການກ້າວຫນ້າ, ແຕ່ງຕັ້ງສະຖານະພາບອື່ນຫຼືໂປໂມຊັ່ນ.
ການປະຕິບັດລະບຽບວິໄນ . ການລົງໂທດບໍ່ເປັນທາງການຫຼືສານປະຊາຊົນ martial ສາມາດແກ້ໄຂບັນຫາການພົວພັນຫຼືການປະພຶດອື່ນທີ່ຜິດກົດຫມາຍຫຼືຖືກຫ້າມ.