ວິທີການກະກຽມແລະສິ່ງທີ່ຄາດຫວັງໃນໄລຍະການສໍາພາດຄັ້ງທີສາມ
ວ່າບໍ່ຈໍາເປັນກໍລະນີ. ທ່ານອາດຈະຕ້ອງທົນຕໍ່ການສໍາພາດທີສາມແລະອາດຈະສໍາພາດຫຼາຍກວ່ານັ້ນ. ການສໍາພາດເຫຼົ່ານັ້ນອາດຈະມີຜູ້ຈັດການ, ຜູ້ຮ່ວມງານທີ່ມີຄວາມຫວັງ, ຄະນະຈ້າງ , ຫຼືພະນັກງານບໍລິສັດອື່ນໆ.
ເປັນຫຍັງຈຶ່ງບໍລິສັດມີການສໍາພາດຈໍານວນຫຼາຍດັ່ງນັ້ນ?
ໃນບໍລິສັດຈໍານວນຫນຶ່ງ, ການສໍາພາດເບື້ອງຕົ້ນແມ່ນຖືກນໍາໃຊ້ຕົ້ນຕໍເພື່ອທໍາລາຍຜູ້ສະຫມັກທີ່ບໍ່ມີຄຸນວຸດທິ. ຕົວຢ່າງເຊັ່ນການສໍາພາດຄັ້ງທໍາອິດອາດເປັນ ຫນ້າຈໍໂທລະສັບ ໂດຍຜູ້ຮັບຈ້າງ, ຕິດຕາມໂດຍຜູ້ຈັດການຈ້າງຫລືຜູ້ຈັດການສໍາລັບຕໍາແຫນ່ງ. ການສໍາພາດໂຄງສ້າງແບບນີ້ແມ່ນໃຊ້ເວລາປະຫຍັດເວລາສໍາລັບບໍລິສັດ, ເພື່ອໃຫ້ພະນັກງານໃນລະດັບສູງສາມາດຕອບສະຫນອງກັບຜູ້ສະຫມັກທີ່ມີຄຸນນະພາບສູງເທົ່ານັ້ນ.
ຖ້າທ່ານຖືກໂທຫາໃນການສໍາພາດຄັ້ງທີສາມ, ມັນເປັນສັນຍານອັນຍິ່ງໃຫຍ່ - ມັນຊີ້ໃຫ້ເຫັນວ່າການສົນທະນາຂອງທ່ານຜ່ານມາໄດ້ດີ, ແລະທ່ານຢູ່ໃນບັນຊີລາຍຊື່ຂອງຜູ້ສະຫມັກວຽກ. ການສໍາພາດຄັ້ງທີສາມແມ່ນຖືກນໍາໃຊ້ເພື່ອຮັບປະກັນວ່າຜູ້ສະຫມັກຕ້ອງເຫມາະສົມກັບວຽກ. ມັນຍັງສາມາດເປັນໂອກາດສໍາລັບການແນະນໍາໃຫ້ຜູ້ຮ່ວມງານທີ່ມີທ່າແຮງແລະຜູ້ຈັດການລະດັບສູງ.
ສິ່ງທີ່ຄາດຫວັງໃນໄລຍະສໍາພາດທີສາມ
ຄໍາຖາມໃນການສໍາພາດຄັ້ງທີສາມຂອງທ່ານອາດຈະມີຄວາມສໍາຄັນແລະມີສ່ວນກ່ຽວຂ້ອງຫຼາຍກວ່າໃນການສໍາພາດຜ່ານມາ.
ຄາດຄະເນຄໍາຖາມ ສໍາພາດ ກ່ຽວກັບ ພຶດຕິກໍາ . ມາພ້ອມກັບເລື່ອງຕ່າງໆ: ທ່ານໄດ້ຮຽນຮູ້ຈາກປະສົບການທີ່ທ້າທາຍບໍ? ຂໍ້ຜິດພາດທີ່ໃຫຍ່ທີ່ສຸດຂອງທ່ານຢູ່ໃນວຽກສຸດທ້າຍຂອງທ່ານແມ່ນຫຍັງແລະທ່ານຈະເຮັດຫຍັງແດ່ທີ່ແຕກຕ່າງກັນ? ໂຄງການທີ່ທ່ານກໍານົດເປັນຜົນສໍາເລັດອັນໃຫຍ່ຫຼວງແມ່ນຫຍັງ?
ນອກຈາກນັ້ນ, ນັກສໍາພາດອາດຈະສະເຫນີສະຖານະການທີ່ສົມເຫດສົມຜົນ (ຄິດວ່າ: ລູກຄ້າທີ່ອຸກອັ່ງ, ຄວາມບໍ່ເຫັນດີຂອງເພື່ອນຮ່ວມງານ, ຫຼືເວລາທີ່ບໍ່ເຫມາະສົມ) ແລະຂໍໃຫ້ທ່ານຄໍາເຫັນກ່ຽວກັບວິທີທີ່ທ່ານຈະຈັດການກັບພວກເຂົາ.
ມັນຍັງເປັນໄປໄດ້ວ່າທ່ານຈະໄດ້ຮັບຄໍາຖາມທີ່ຄຸ້ນເຄີຍກັບການສໍາພາດເບື້ອງຕົ້ນຂອງທ່ານເຊັ່ນ "ບອກຂ້ອຍກ່ຽວກັບຕົວທ່ານເອງແລະປະສົບການຂອງທ່ານ" ແລະ "ຜູ້ຈັດການຂອງທ່ານຈະອະທິບາຍທ່ານໄດ້ແນວໃດ?"
ເຫດຜົນສໍາລັບຂະບວນການສໍາພາດຍາວແມ່ນວ່າບໍລິສັດຕ້ອງການໃຫ້ແນ່ໃຈວ່າພວກເຂົາກໍາລັງຈ້າງຜູ້ສະຫມັກທີ່ຖືກຕ້ອງ, ເພາະວ່າມັນໃຊ້ເວລາແລະລາຄາແພງເພື່ອເລີ່ມຕົ້ນການ ຈ້າງງານ ຖ້າຫາກວ່າຜູ້ສະຫມັກບໍ່ໄດ້ເຮັດວຽກໃນວຽກ.
ຢ່າງໃດກໍ່ຕາມ, ຂ່າວດີແມ່ນວ່າຖ້າທ່ານຖືກຄັດເລືອກສໍາລັບການສໍາພາດຄັ້ງທີສາມຫລືເຖິງແມ່ນສໍາພາດຄັ້ງທີ 4 ຫຼືຫ້າ, ທ່ານຈະມີຄວາມຂັດແຍ້ງຢ່າງແຮງສໍາລັບວຽກງານແລະຈະແຂ່ງຂັນກັບຜູ້ສະຫມັກຈໍານວນຫນ້ອຍເພາະວ່າຜູ້ສະຫມັກຕ້ອງຫົດຕົວຍ້ອນວ່າຜູ້ສະຫມັກຫຼາຍຄົນຖືກປະຕິເສດ. ໃນເວລາທີ່ທ່ານໄດ້ຮັບການສໍາພາດຮອບທີ 3 ຫຼືສີ່, ທ່ານສາມາດພິຈາລະນາຕົນເອງເປັນຜູ້ຕັດສິນສໍາລັບວຽກງານ.
ການກະກຽມສໍາລັບການສໍາພາດຄັ້ງທີສາມ
ວິທີທີ່ດີທີ່ສຸດໃນການກະກຽມສໍາລັບການສໍາພາດຄັ້ງທີສາມຫຼືສີ່ (ຫຼືສໍາພາດທີ 5) ແມ່ນເພື່ອປັບປຸງການຄົ້ນຄວ້າຂອງບໍລິສັດທີ່ທ່ານໄດ້ເຮັດແລ້ວ. ໃຊ້ ຄໍາແນະ ນໍາເຫຼົ່ານີ້ເພື່ອໃຫ້ແນ່ໃຈວ່າທ່ານໄດ້ຖືກກຽມພ້ອມສໍາລັບການສໍາພາດ. ກວດສອບຂ່າວຂອງ Google (ຊອກຫາຕາມຊື່ບໍລິສັດ) ສໍາລັບການປັບປຸງ. ກວດເບິ່ງເວັບໄຊທ໌ຂອງບໍລິສັດເພື່ອເບິ່ງວ່າບໍລິສັດໄດ້ອອກຂ່າວໃຫມ່ຈາກການສໍາພາດຄັ້ງສຸດທ້າຍຂອງທ່ານ.
ອ່ານ blog ຂອງບໍລິສັດແລະຫນ້າສື່ມວນຊົນສັງຄົມ, ດັ່ງນັ້ນທ່ານກໍາລັງປະກອບອາວຸດທີ່ມີຂໍ້ມູນຂອງບໍລິສັດທີ່ສຸດໃນປະຈຸບັນ.
ພິຈາລະນາຍົກສູງບົດບາດຂອງທ່ານໃນການກະກຽມນີ້ເພາະວ່ານີ້ແມ່ນໂອກາດທີ່ຈະລົບຜູ້ສະຫມັກຄົນອື່ນອອກຈາກຄວາມຂັດແຍ້ງແລະ ໄດ້ຮັບການສະເຫນີວຽກ . ຕົວຢ່າງເຊັ່ນ Howard Reis ສ້າງ "ປື້ມສໍາພາດ Brag" ເຊິ່ງເປັນເຄື່ອງບັນທຶກທີ່ມີຂໍ້ມູນກ່ຽວກັບອຸດສາຫະກໍາ, ບໍລິສັດ, ບັນຫາທີ່ພວກເຂົາກໍາລັງພະຍາຍາມແກ້ໄຂແລະເຮັດແນວໃດລາວເປັນຄົນທີ່ດີທີ່ສຸດທີ່ຈະແກ້ໄຂມັນ. Howard ໄດ້ລວມບົດຄວາມອຸດສາຫະກໍາທີ່ກ່ຽວຂ້ອງ, ຕົວຢ່າງຂອງວຽກງານລາວແລະຄໍາແນະນໍາບາງຢ່າງສໍາລັບ 90 ວັນທໍາອິດໃນວຽກ. ລາວໄດ້ເຮັດວຽກ.
ຖ້າທ່ານບໍ່ໄດ້ເຮັດດັ່ງນັ້ນ, ໃຫ້ແນ່ໃຈວ່າທ່ານໄດ້ຄົ້ນພົບໃຜທີ່ທ່ານ ເຊື່ອມຕໍ່ກັບບໍລິສັດ . ຖ້າທ່ານໄດ້ເຂົ້າຫາຜູ້ຕິດຕໍ່ຂອງທ່ານແລ້ວ, ໃຫ້ພວກເຂົາປັບປຸງກ່ຽວກັບສະຖານະຂອງຄໍາຮ້ອງສະຫມັກຂອງທ່ານ. ໃຫ້ການເຊື່ອມຕໍ່ຂອງທ່ານຮູ້ບ່ອນທີ່ທ່ານ ຢູ່ໃນຂະບວນການຈ້າງງານ ແລະຂໍໃຫ້ພວກເຂົາຄໍາແນະນໍາແລະຄໍາແນະນໍາທີ່ພວກເຂົາສາມາດໃຫ້ທ່ານໄດ້ສໍາລັບການສໍາພາດນີ້.
ຄໍາຖາມສໍາພາດຄັ້ງທີສາມ
ຄໍາຖາມທີ່ທ່ານຈະຖືກຖາມຈະຄ້າຍຄືກັບຄໍາຖາມທີ່ທ່ານໄດ້ຖືກຖາມໃນໄລຍະການສໍາພາດຄັ້ງທີສອງ. ການທົບທວນຄືນ ຄໍາຖາມການສໍາພາດ ທ່ານຈະຖືກຖາມແລະຍັງແນ່ໃຈວ່າທ່ານຕອບສະຫນອງເວລານີ້ແນວໃດທີ່ສອດຄ່ອງກັບວິທີທີ່ທ່ານຕອບໃນໄລຍະການສໍາພາດອື່ນໆຂອງທ່ານ.
ຖ້າມີສິ່ງໃດທີ່ທ່ານຕ້ອງການທີ່ທ່ານໄດ້ກ່າວມາໃນເວລາທີ່ທ່ານໄດ້ສໍາພາດກ່ອນ, ໃຫ້ແນ່ໃຈວ່າເຮັດວຽກຂໍ້ມູນເຂົ້າໄປໃນຄໍາຕອບຂອງທ່ານຕໍ່ກັບຄໍາຖາມເຫຼົ່ານີ້.
ວິທີການສໍາພາດການສໍາພາດຄັ້ງທີສາມ
ການກະກຽມເປັນສິ່ງສໍາຄັນສໍາລັບການເຮັດດີໃນການສໍາພາດໃນຮອບທີສາມ. ນີ້ແມ່ນຄໍາແນະນໍາບາງຢ່າງ:
- ໃຊ້ການສໍາພາດທີ່ຜ່ານມາ: ທົບທວນບັນທຶກຂອງທ່ານຈາກການສໍາພາດກ່ອນຫນ້ານີ້. ຖ້າທ່ານບໍ່ມີ, ພະຍາຍາມຈື່ຈໍາການສົນທະນາ. ຄິດກ່ຽວກັບຄໍາຖາມໃດໆທີ່ເກີດຂື້ນໃນການສໍາພາດທັງສອງ - ເຫຼົ່ານີ້ແມ່ນຂໍ້ຄຶດກ່ຽວກັບສິ່ງທີ່ບໍລິສັດຊອກຫາໃນຜູ້ສະຫມັກ. ການກະກຽມເລື່ອງທີ່ສະແດງໃຫ້ເຫັນຄວາມເຂັ້ມແຂງຂອງທ່ານໃນເຂດທີ່ຈະມີຄວາມສໍາຄັນກັບຕໍາແຫນ່ງ.
- ຄົ້ນຄ້ວາບໍລິສັດ: ໂດຍຂັ້ນຕອນຂອງຂະບວນການສໍາພາດ, ນັກສໍາພາດຄາດຫວັງວ່າທ່ານຈະມີລະດັບຄວາມຮູ້ກ່ຽວກັບວິທີການເຮັດວຽກຂອງບໍລິສັດເຊັ່ນດຽວກັນກັບເປົ້າຫມາຍຂອງມັນ. ຖ້າທ່ານບໍ່ໄດ້ໃຊ້ແລ້ວ, ໃຊ້ເວລາ ການຄົ້ນຄວ້າຫາບໍລິສັດ . ການທົບທວນຄືນຂ່າວທີ່ຜ່ານມາແລະເບິ່ງຜ່ານບັນຊີສື່ສັງຄົມຂອງບໍລິສັດ.
- ຊອກຫາຜູ້ສໍາພາດຂອງທ່ານ ເບິ່ງ : ຊອກຫາໃຜຜູ້ຫນຶ່ງທີ່ທ່ານຈະພົບກັບ LinkedIn. ໂດຍວິທີທາງນັ້ນ, ທ່ານຈະຮູ້ວ່າເຈົ້າຫນ້າທີ່ແລະຜູ້ຮັບຜິດຊອບໃນການສໍາພາດນັກທຸລະກິດ, ແລະປະສົບການທີ່ຜ່ານມາຂອງພວກເຂົາ.
- ເວົ້າດ້ວຍຄວາມຫມັ້ນໃຈ: ຈົ່ງຈື່ໄວ້ວ່າ, ຖ້າທ່ານໄດ້ເຮັດໃຫ້ມັນໄກໃນຂະບວນການສໍາພາດ, ບໍລິສັດມີຄວາມສົນໃຈຢ່າງຈິງຈັງຕໍ່ທ່ານເປັນຜູ້ສະຫມັກ. ສະແດງຄວາມຫມັ້ນໃຈໃນວຽກທີ່ຜ່ານມາຂອງທ່ານ, ເຊັ່ນດຽວກັນກັບວຽກທີ່ທ່ານຕ້ອງເຮັດຖ້າທ່ານມີວຽກເຮັດ, ເມື່ອຕອບຄໍາຖາມ.
- ຖາມຄໍາຖາມຂອງທ່ານເອງ: ຖ້າທ່ານບໍ່ໄດ້ເວົ້າກ່ຽວກັບເງິນເດືອນແລະການຊົດເຊີຍ, ນີ້ແມ່ນປັດຈຸບັນທີ່ຈະເຮັດແນວນັ້ນ. ນອກຈາກນັ້ນ, ທ່ານສາມາດສອບຖາມກ່ຽວກັບວັດທະນະທໍາທີ່ບໍລິສັດແລະລັກສະນະຂອງການເຮັດວຽກ. ໃຫ້ແນ່ໃຈວ່າມາພ້ອມກັບຄໍາຖາມບາງຢ່າງທີ່ຕ້ອງຖາມ.
ວິທີການຕິດຕາມຫຼັງຈາກການສໍາພາດ
ທ່ານອາດຈະໄດ້ກ່າວວ່າຂໍຂອບໃຈທ່ານຄັ້ງຫນຶ່ງຫຼືສອງຄັ້ງກ່ອນ. ບອກມັນອີກເທື່ອຫນຶ່ງ. ການນໍາໃຊ້ນີ້ເປັນໂອກາດທີ່ຈະເສີມຂະຫຍາຍວ່າເປັນຫຍັງທ່ານເປັນຜູ້ສະຫມັກທີ່ດີທີ່ສຸດສໍາລັບການເຮັດວຽກ, ເຊັ່ນດຽວກັນກັບສະແດງຄວາມຊື່ນຊົມຂອງທ່ານທີ່ຖືກພິຈາລະນາສໍາລັບວຽກ.
ນີ້ແມ່ນວິທີທີ່ຈະເວົ້າວ່າ ຂອບໃຈສໍາລັບການສໍາພາດ , ພ້ອມກັບການສໍາພາດຕົວຢ່າງຂໍຂອບໃຈຈົດຫມາຍແລະອີເມວຂອງທ່ານ.
ຂໍໃຫ້ຜູ້ທີ່ທ່ານສໍາພາດກັບທຸລະກິດບັດຂອງພວກເຂົາດັ່ງນັ້ນທ່ານຈະມີຂໍ້ມູນທີ່ທ່ານຕ້ອງການສົ່ງຂໍ້ຄວາມຂໍຂອບໃຈ. ຖ້າທ່ານໄດ້ສໍາພາດກັບຜູ້ສໍາພາດຫຼາຍຄົນໃຫ້ສົ່ງຂໍ້ຄວາມອີເມວຫລືບັນທຶກຂໍ້ຄວາມສ່ວນຕົວໃຫ້ທ່ານແຕ່ລະຄົນ.