ທ່ານຕ້ອງການແຜນການປະຕິບັດການພັດທະນາອາຊີບ
ການຄຸ້ມຄອງອາຊີບທີ່ທ່ານວາງແຜນແລະເຮັດວຽກເພື່ອໄດ້ຮັບທັກສະ, ຄວາມສາມາດແລະປະສົບການໃຫມ່ແມ່ນຄໍາຕອບ. ແບ່ງປັນ ເປົ້າຫມາຍຂອງທ່ານກັບນາຍຈ້າງຂອງທ່ານ ແລະທ່ານໄດ້ສ້າງຄູ່ຮ່ວມງານທີ່ສາມາດຊ່ວຍໃຫ້ທ່ານເພີ່ມປະສົບການຂອງທ່ານ.
ທ່ານກໍາລັງເຕັມໄປດ້ວຍຄວາມສາມາດແລະທັກສະ. ການສືບຕໍ່ການພັດທະນາຂອງເຂົາເຈົ້າຈະຂະຫຍາຍໂລກຂອງທ່ານແລະເຮັດໃຫ້ການປະກອບສ່ວນທີ່ເປັນເອກະລັກຂອງທ່ານຫຼາຍຂຶ້ນ. ນີ້, ໃນທີ່ສຸດ, ຈະເຮັດໃຫ້ຄວາມສໍາເລັດໃນການເຮັດວຽກຂອງທ່ານແລະກ້າວໄປສູ່ພື້ນຖານໃນຊີວິດທີ່ທ່ານໄດ້ພັດທະນາຢ່າງເຕັມສ່ວນ. ໂລກຂອງທ່ານບໍ່ດີກ່ວານີ້ບໍ? ບໍ່ແມ່ນແທ້.
ການຂະຫຍາຍຕົວອາຊີບແລະໂອກາດການພັດທະນາ
ໃນເວລາທີ່ພະນັກງານສ່ວນໃຫຍ່ຄິດກ່ຽວກັບວຽກເຮັດງານທໍາຂອງພວກເຂົາ, ພວກເຂົາເຈົ້າບໍ່ຄິດວ່າຜ່ານວຽກຂອງເຂົາເຈົ້າໃນປະຈຸບັນຫຼືການ ສົ່ງເສີມ ຕໍ່ໄປ ທີ່ພວກເຂົາຢາກໄດ້ຮັບ . ພວກເຂົາຕ້ອງການທີ່ຈະຂະຫຍາຍແນວຄິດສັ້ນໆຂອງພວກເຂົາ. ໃນຂະນະທີ່ພະນັກງານກໍາລັງສົ່ງເສີມການ ຈັດຕັ້ງປະຕິບັດ ວຽກງານນ້ອຍລົງ, ແຕ່ຍັງສືບຕໍ່ພັດທະນາທັກສະແລະປະສົບການທີ່ຍັງເປັນບູລິມະສິດສໍາລັບປະຊາຊົນທີ່ໄດ້ຮັບມູນຄ່າແລະ ເພີ່ມມູນຄ່າການເຮັດວຽກຂອງເຂົາເຈົ້າ .
ທ່ານສາມາດສືບຕໍ່ປະສົບການການເຕີບໂຕຂອງອາຊີບໂດຍການນໍາພາ ການພັດທະນາອາຊີບ ແລະຄວາມກ້າວຫນ້າຂອງທ່ານ. ນີ້ແມ່ນວິທີທີ່ ທ່ານສາມາດຮ່ວມມືກັບນາຍຈ້າງຂອງທ່ານ ເພື່ອຈັດການອາຊີບຂອງທ່ານ.
- ວຽກເຮັດງານທໍາ ຄົນອື່ນໃນບໍລິສັດຂອງທ່ານເພື່ອຮຽນຮູ້ກ່ຽວກັບວຽກທີ່ແຕກຕ່າງກັນ.
- ຄົ້ນຫາການ ເຄື່ອນຍ້າຍດ້ານຂ້າງ ເພື່ອຂະຫຍາຍແລະເຮັດໃຫ້ປະສົບການຂອງທ່ານເລິກເຊິ່ງ.
- ເຂົ້າຮ່ວມ ຫ້ອງຮຽນແລະການຝຶກອົບຮົມ ເພື່ອເພີ່ມຄວາມຮູ້ຂອງທ່ານ.
- ເກັບ ສະໂມສອນຫນັງສື ຢູ່ບ່ອນເຮັດວຽກເພື່ອພັດທະນາຄວາມຮູ້, ແລະແບ່ງປັນຄໍາສັບ, ແນວຄວາມຄິດແລະການສ້າງທີມງານຮ່ວມກັບເພື່ອນຮ່ວມງານ.
- ຊອກຫາຜູ້ ຊ່ວຍ ຈາກພະແນກທີ່ແຕກຕ່າງກັນທີ່ທ່ານຕ້ອງການຄົ້ນຫາ.
5 ຂໍ້ແນະນໍາສໍາລັບການເຕີບໂຕແລະການພັດທະນາອາຊີບ
ນີ້ແມ່ນຄວາມຄິດເພີ່ມເຕີມກ່ຽວກັບການຄຸ້ມຄອງອາຊີບ. ທ່ານດຣ. Tracey Wilen-Daugenti, ຮອງປະທານແລະຜູ້ອໍານວຍການບໍລິຫານງານຂອງ Apollo Research Institute ແລະ Scholar ຢ້ຽມຢາມໃນໂຄງການສື່ມວນຊົນຂອງວິທະຍາໄລ Stanford, ແນະນໍາຫ້າຍຸດທະສາດການຄຸ້ມຄອງອາຊີບຕື່ມອີກ.
- ການພັດທະນາອາຊີບແລະການບໍລິຫານຂອງທ່ານສາມາດຊ່ວຍໃຫ້ມີຄວາມກ້າວຫນ້າ? ຄົນທີ່ມີຄວາມສໍາເລັດແລະມີຄວາມພໍໃຈໃນວຽກເຮັດງານທໍາຂອງເຂົາເຈົ້າໄດ້ກໍານົດຢ່າງຈະແຈ້ງກ່ຽວກັບສິ່ງທີ່ເຂົາເຈົ້າຕ້ອງການຈາກການເຮັດວຽກ. ເມື່ອພວກເຂົາໄດ້ຕັດສິນໃຈກ່ຽວກັບເປົ້າຫມາຍຂອງພວກເຂົາ, ພວກເຂົາເຮັດແຜນການເພື່ອບັນລຸເປົ້າຫມາຍ.
- ການພັດທະນາໄລຍະເວລາທີ່ມີເປົ້າຫມາຍການເຮັດວຽກແລະຈຸດຫມາຍທີ່ຄາດວ່າຈະເປັນວິທີທີ່ມີປະສິດທິພາບໃນການຄຸ້ມຄອງການເຮັດວຽກຂອງທ່ານ. ເອົານາຍຈ້າງຂອງທ່ານແລະ ຜູ້ສະຫນັບສະຫນູນແລະການເບິ່ງແຍງ ເຂົ້າໃນຮູບຂອງທ່ານຈະຮັບປະກັນວ່າທ່ານມີຜູ້ຊີ້ນໍາພາຍໃນຜູ້ທີ່ຈະຊ່ວຍທ່ານໃນການຄຸ້ມຄອງວຽກງານຂອງທ່ານ.
- ບາງບໍລິສັດມີໂຄງການຢ່າງເປັນທາງການເພື່ອຊ່ວຍໃຫ້ພະນັກງານພັດທະນາການເຮັດວຽກຂອງພວກເຂົາ. ໃນບາງຄົນ, ທ່ານຈໍາເປັນຕ້ອງໄດ້ສືບຕໍ່ການພັດທະນາອາຊີບຢ່າງບໍ່ເປັນທາງການ. ບໍລິສັດທີ່ມີໂຄງການໂດຍທົ່ວໄປແມ່ນສຸມໃສ່ການພະລັງງານເພື່ອຊ່ວຍໃຫ້ພະນັກງານພັດທະນາແລະປະຕິບັດຕາມ ເສັ້ນທາງການເຮັດວຽກ
- ເສັ້ນທາງການເຮັດວຽກ ແມ່ນໄດ້ປຶກສາຫາລືໃນກອງປະຊຸມຫຼາຍໆຄັ້ງຕໍ່ປີດ້ວຍນາຍຈ້າງຂອງພະນັກງານ. ບໍລິສັດບໍ່ໄດ້ເປັນເຈົ້າຂອງເສັ້ນທາງການເຮັດວຽກ; ພະນັກງານເຮັດ. ແຕ່, ບໍລິສັດສະແດງໃຫ້ເຫັນຄວາມມຸ່ງຫມັ້ນທີ່ເຂັ້ມແຂງຂອງຕົນກັບພະນັກງານຂອງຕົນໂດຍການຊ່ວຍເຫຼືອບ່ອນທີ່ເປັນໄປໄດ້ທີ່ມີຊັບພະຍາກອນທີ່ໃຊ້ເວລາແລະເງິນໂດລາ.
- ເສັ້ນທາງການເຮັດວຽກແມ່ນແນະນໍາໃຫ້ສໍາລັບເຫດຜົນດຽວກັນທີ່ເປົ້າຫມາຍທີ່ແນະນໍາ. ພວກເຂົາແມ່ນ ແຜນການ ຂຽນ ທີ່ສາມາດຊ່ວຍໃຫ້ພະນັກງານແຕ່ລະຄົນສຸມໃສ່ ສິ່ງທີ່ສໍາຄັນທີ່ສຸດສໍາລັບການປະຕິບັດແລະຄວາມສໍາເລັດຂອງເຂົາເຈົ້າ. ໂດຍບໍ່ມີແຜນການ, ທ່ານສາມາດຮູ້ສຶກວ່າບໍ່ມີ rudderless ແລະທ່ານບໍ່ມີ benchmark ທີ່ທ່ານສາມາດວັດຄວາມກ້າວຫນ້າຂອງທ່ານ.
5 ເຄັດລັບສໍາລັບການຄຸ້ມຄອງອາຊີບຍຸດທະສາດ
ທ່ານດຣ Tracey Wilen, ຮອງປະທານແລະຜູ້ອໍານວຍການບໍລິຫານງານຂອງ Apollo Research Institute ແລະ Scholar ການຢ້ຽມຢາມໃນໂຄງການສື່ມວນຊົນຂອງວິທະຍາໄລ Stanford, ແນະນໍາຍຸດທະສາດການຄຸ້ມຄອງອາຊີບຕື່ມອີກ.
ທ່ານສາມາດສ້າງໂປຣໄຟລ໌ບົ່ງບອກຕົວຕົນຂອງທ່ານ, ສ້າງມິດຕະພາບໃຫມ່ ໆ ສະແດງຄໍາເຫັນໃນປະເດັນຮ້ອນ, ສົນທະນາຜ່ານຫ້ອງແຊດແລະ shoutbox, ທີ່ຢູ່
"ຂໍ້ມູນຈາກສະຖາບັນຄົ້ນຄ້ວາ Apollo ກ່ຽວກັບອະນາຄົດຂອງການສຶກສາ, ວຽກງານແລະວຽກເຮັດງານທໍາໄດ້ແນະນໍາຫ້າຍຸດທະສາດການຈັດການອາຊີບດັ່ງຕໍ່ໄປນີ້:
- "ປະຕິບັດຫນ້າທີ່ຂອງຜູ້ຈັດການຂອງທ່ານໃນການສົນທະນາກ່ຽວກັບເປົ້າຫມາຍການເຮັດວຽກຂອງທ່ານແລະຮ່ວມມືເພື່ອສ້າງແຜນການພັດທະນາອາຊີບໂອກາດທີ່ສໍາຄັນທີ່ສຸດທີ່ຈະໃຊ້ອິດທິພົນແມ່ນການກ່ຽວຂ້ອງກັບຜູ້ຈັດການຂອງທ່ານໃນຂະບວນການວາງແຜນການເຮັດວຽກ.
- "ຄົ້ນຫາຄວາມຕ້ອງການທັກສະໃນໄລຍະສັ້ນແລະຍາວນານຖ້າເປົ້າຫມາຍຂອງທ່ານແມ່ນເພື່ອເປັນຮອງປະທານຝ່າຍຊັບພະຍາກອນມະນຸດ, ຈົ່ງເຂົ້າໃຈຄວາມຕ້ອງການດ້ານການສຶກສາ, ທັກສະ, ເຕັກໂນໂລຢີແລະປະສົບການ, ແລະ ພັດທະນາແຜນການການເຮັດວຽກຊົ່ວຄາວ ເພື່ອບັນລຸເປົ້າຫມາຍການເຮັດວຽກໄລຍະຍາວຂອງທ່ານ.
- "ເພື່ອເພີ່ມຄວາມຮູ້ກ່ຽວກັບທາງເລືອກໃນການເຮັດວຽກຂອງທ່ານ, ຂໍໃຫ້ ມີການປຶກສາຫາລືກ່ຽວກັບຂໍ້ມູນຂ່າວສານ ຫນຶ່ງຕໍ່ຫນຶ່ງ ກັບເພື່ອນຮ່ວມງານແລະຜູ້ຈັດການ. ຄໍາແນະນໍາ .
- "ການສະຫມັກເພື່ອປະຕິບັດການແກ້ໄຂ, ທ່ານຈະບໍ່ພຽງແຕ່ເພີ່ມຄວາມເຂົ້າໃຈຂອງທ່ານເປັນຜູ້ແກ້ໄຂບັນຫາໃນການແກ້ໄຂບັນຫາຕ່າງໆ. ອົງການຈັດຕັ້ງ, ແຕ່ວ່າທ່ານຍັງສາມາດຂະຫຍາຍທັກສະຂອງທ່ານໃນຂະບວນການ.
- "ປຶກສາຫາລືກັບພະແນກຊັບພະຍາກອນມະນຸດເພື່ອຮຽນຮູ້ກ່ຽວກັບການພັດທະນາອາຊີບແລະໂອກາດການເຮັດວຽກເຊັ່ນ: ການຈ່າຍຄືນຄ່າຮຽນສໍາລັບລະດັບວິທະຍາໄລຫຼືການຢັ້ງຢືນ, ຫຼັກສູດການຝຶກອົບຮົມດ້ານວິຊາການຫຼືວິຊາຊີບພາຍໃນແລະເປີດໂອກາດທີ່ມີວຽກເຮັດງານທໍາ. ການພັດທະນາທັກສະແລະການປັບປຸງທັກສະຢ່າງຕໍ່ເນື່ອງໂດຍການວາງແຜນຍຸດທະສາດການເຮັດວຽກຂອງທ່ານ, ທ່ານກໍາລັງເພີ່ມໂອກາດທີ່ຈະພັກວຽກແລະການບັນລຸເປົ້າຫມາຍການເຮັດວຽກໄລຍະຍາວຂອງທ່ານ. "
ພວກເຮົາແຕ່ລະຄົນມີຈໍານວນທີ່ແນ່ນອນເພື່ອລົງທຶນໃນການເຮັດວຽກແລະການດໍາລົງຊີວິດ. ມີວຽກເຮັດງານທໍາດີ, ແຕ່ການສ້າງວຽກເຮັດງານທໍາຈະເຮັດໃຫ້ໂອກາດຂອງທ່ານສໍາເລັດຜົນ. ການມີວຽກເຮັດງານທໍາທີ່ມີປະສົບຜົນສໍາເລັດຮຽກຮ້ອງໃຫ້ທ່ານດໍາເນີນຍຸດທະສາດການຈັດການອາຊີບເຊັ່ນ:
ການເຮັດວຽກສົບຜົນສໍາເລັດບໍ່ໄດ້ເກີດຂຶ້ນ unthinkingly. ມັນຕ້ອງການການວາງແຜນ, ການເບິ່ງແລແລະການທົບທວນເລື້ອຍໆ. ທ່ານພ້ອມແລ້ວທີ່ຈະດໍາເນີນຍຸດທະສາດການພັດທະນາອາຊີບເຫຼົ່ານີ້ບໍ?