ການຄົ້ນຄວ້າເຫຼົ່ານີ້ຕົວເລືອກຄ່າຈ້າງຂອງແມ່

ກ່ອນທີ່ທ່ານຈະເລີ່ມຕົ້ນການຄົ້ນຄວ້າຄອບຄົວທາງເລືອກເຫຼົ່ານີ້ເພື່ອເບິ່ງສິ່ງທີ່ທ່ານສາມາດຈ່າຍໄດ້

ຖ້າທ່ານອາໄສຢູ່ໃນສະຫະລັດອາເມລິກາບໍ່ມີກົດຫມາຍທີ່ກໍານົດໃຫ້ນາຍຈ້າງຈ່າຍເງິນ ເດືອນສໍາລັບແມ່ຂອງທ່ານ , ບໍ່ຄືກັບບັນດາປະເທດພັດທະນາອື່ນໆທີ່ມີນະໂຍບາຍມາດຕະຖານດັ່ງກ່າວ. ນີ້ເຮັດໃຫ້ແມ່ຍິງຖືພາຈໍານວນຫຼາຍຢູ່ໃນສະຫະລັດໃນການຕິດພັນທາງດ້ານການເງິນໃນເວລາທີ່ມັນແມ່ນການວາງແຜນການອອກກໍາລັງກາຍຂອງແມ່. ມີການສົນທະນາຫຼາຍກ່ຽວກັບການປ່ຽນແປງນີ້ແຕ່ສໍາລັບໃນປັດຈຸບັນ, ມັນເປັນພຽງແຕ່ການສົນທະນາ.

ໃນເວລາທີ່ທ່ານກໍາລັງຄິດກ່ຽວກັບການເລີ່ມຕົ້ນຄອບຄົວທີ່ເຂົ້າໃຈຕົວເອງກັບຕົວເລືອກທີ່ແຕກຕ່າງກັນສໍາລັບການຈ່າຍຄ່າຂອງແມ່.

ພວກເຂົາເຈົ້າສາມາດແຕກຕ່າງຈາກບໍລິສັດກັບບໍລິສັດແລະລັດເພື່ອບອກ. ເພື່ອເລີ້ມການຄົ້ນຄວ້າຂອງທ່ານເບິ່ງໃນທາງເລືອກເຫຼົ່ານີ້:

ສິ່ງທີ່ຄອບຄົວແລະທາງການແພດສະເຫນີກົດຫມາຍ

ໃນໄລຍະ 12 ອາທິດ, ຄອບຄົວຫຼືການພັກຜ່ອນຂອງພໍ່ແມ່ໄດ້ຮັບອະນຸຍາດພາຍໃຕ້ກົດຫມາຍຄອບຄົວແລະທາງການແພດ (FMLA), ເຊິ່ງຖືກຈັດຕັ້ງໃນປີ 1993, ບໍ່ມີເງື່ອນໄຂທີ່ວ່າເວລານີ້ອອກຈາກວຽກຕ້ອງຈ່າຍຄ່າ. FMLA ເປັນພຽງແຕ່ອະນຸຍາດໃຫ້ທ່ານໃຊ້ເວລາອອກຈາກການເຮັດວຽກສໍາລັບຈຸດປະສົງການເກີດລູກຫຼືການດູແລແລະປົກປ້ອງທ່ານຈາກການສູນເສຍວຽກເຮັດງານທໍາຂອງທ່ານສໍາລັບການເຮັດເຊັ່ນນັ້ນ.

ອີງຕາມ ຄູ່ຮ່ວມງານແຫ່ງຊາດຂອງແມ່ຍິງແລະຄອບຄົວພຽງແຕ່ສີ່ປະເທດ, ໃນເດືອນເມສາ 2016, ໄດ້ສະເຫນີແບບຟອມການພັກຜ່ອນທີ່ຈ່າຍ ແລະພວກເຂົາແມ່ນ California, New Jersey ແລະ Rhode Island ແລະໃນປີ 2018 ນິວຢອກ. ບາງລັດອະນຸຍາດໃຫ້ມີອາຍຸພິເສດໄລຍະເວລາພິການແທນທີ່ຈະໄດ້ຮັບຄ່າອາຫານ. ທ່ານຈະຕ້ອງກວດເບິ່ງກົດຫມາຍຂອງລັດກ່ຽວກັບການຈ່າຍເງິນເດືອນທີ່ທ່ານອາດຈະສາມາດເອີ້ນຮ້ອງໄດ້.

ນະໂຍບາຍການປະກັນສຸຂະອະແມ່ຂອງບໍລິສັດຂອງທ່ານສະເຫນີ

ມັນສະຫລາດສໍາລັບການນັດຫມາຍກັບພະແນກຊັບພະຍາກອນມະນຸດຂອງບໍລິສັດຂອງທ່ານຫຼືກວດເບິ່ງປື້ມຄູ່ມືພະນັກງານຂອງທ່ານກ່ອນທີ່ຈະຖືພາ, ຕາມທີ່ທ່ານອາດຈະຕ້ອງໃຊ້ງົບປະມານສໍາລັບການອອກກໍາລັງກາຍທີ່ບໍ່ໄດ້ຮັບຄ່າຈ້າງພາຍໃຕ້ FMLA.

ແມ່ຍິງຫຼາຍຄົນທີ່ຕ້ອງການໃຊ້ເວລາອອກຈາກວຽກຫຼັງຈາກເກີດລູກຈະນໍາໃຊ້ການລວມກັນຂອງການອອກກໍາລັງກາຍໄລຍະສັ້ນ, ການພັກຜ່ອນແມ່ທີ່ສະເຫນີໂດຍບໍລິສັດແລະເວລາພັກຜ່ອນເພື່ອເບິ່ງແຍງເດັກກ່ອນທີ່ຈະກັບມາເຮັດວຽກ. ຖ້ານາຍຈ້າງຂອງທ່ານຈ່າຍເງິນເດືອນ, ທ່ານຈະຕ້ອງແຈ້ງວ່າມັນເປັນຄ່າຈ້າງຢ່າງເຕັມສ່ວນຫຼືສ່ວນຫນຶ່ງ.

ຖ້າເງິນເດືອນຂອງແມ່ທີ່ມີຢູ່ໂດຍນາຍຈ້າງຂອງທ່ານແລະທ່ານຕ້ອງການທີ່ຈະໄດ້ຮັບຜົນປະໂຫຍດຈາກ FMLA, ທ່ານຈໍາເປັນຕ້ອງໄດ້ຮຽນຮູ້ວ່າອາທິດທໍາອິດຈະໄດ້ຮັບເງິນເດືອນຫົກອາທິດ. ໃນຄໍາສັບຕ່າງໆອື່ນ, ນາຍຈ້າງຂອງທ່ານຈະຈ່າຍເງິນໃຫ້ທ່ານຫົກອາທິດ, ແລະຫຼັງຈາກນັ້ນພຽງແຕ່ອະນຸຍາດໃຫ້ຫົກອາທິດເພີ່ມເຕີມບໍ່ເສຍຄ່າ, ບໍ່ແມ່ນອີກ 12 ອາທິດ?

FMLA ຍັງບໍ່ໄດ້ລະບຸວ່າທ່ານຕ້ອງເອົາອາຍຸການເປັນຫມ້າຍຂອງທ່ານໃນອາທິດທີ່ຕິດຕໍ່ກັນຫຼືທັນທີຫຼັງຈາກ ເກີດລູກ . ທ່ານສາມາດໃຊ້ເວລາ FMLA ໃນອາທິດເຕັມຫຼືມື້ອື່ນ - ເຊັ່ນທຸກໆວັນສຸກເພື່ອຫຼຸດອາທິດຂອງອາທິດ - ຖ້ານາຍຈ້າງຂອງທ່ານເຫັນດີ.

ສິ່ງທີ່ຈ່າຍເງິນໃຫ້ຄົນພິການໄລຍະສັ້ນ

ຖ້າທ່ານບໍ່ໄດ້ຈ່າຍເງິນເດືອນ, ທ່ານຕ້ອງການທີ່ຈະໄດ້ຮັບຜົນປະໂຫຍດຈາກຄວາມພິການໃນໄລຍະສັ້ນ, ຮຽນຮູ້ກ່ຽວກັບອັດຕາສ່ວນຂອງເງິນເດືອນຂອງທ່ານທີ່ທ່ານມີສິດທີ່ຈະຢູ່ພາຍໃຕ້ກົດຫມາຍຂອງລັດ, ແລະໄລຍະເວລາຂອງການຈ່າຍເງິນສໍາລັບການເກີດລູກ. ຖ້າທ່ານເປັນສະມາຊິກຂອງສະຫະພັນໃນອຸດສາຫະກໍາຂອງທ່ານ, ໃຫ້ກວດເບິ່ງນະໂຍບາຍຂອງທ່ານກ່ຽວກັບຄວາມພິການໄລຍະສັ້ນເຊິ່ງອາດຈະເຮັດໃຫ້ການຈ່າຍເງິນເດືອນສໍາລັບບາງສ່ວນຂອງຈໍານວນອາທິດ.

ອາດຈະມີຫຼາຍກວ່າຫນຶ່ງທາງສໍາລັບທ່ານທີ່ຈະດໍາເນີນການ. ຖ້າທັງສອງປະເທດທີ່ທ່ານອາໄສຢູ່ແລະນາຍຈ້າງຂອງທ່ານສະເຫນີຄ່າຈ້າງຄົນພິການໃນໄລຍະສັ້ນ, ທ່ານອາດຈະສາມາດເຂົ້າໄປໃນທັງສອງດ້ານ, ໂດຍສະເພາະຖ້ານາຍຈ້າງຂອງທ່ານຈ່າຍຄ່າຈ້າງບາງສ່ວນເທົ່ານັ້ນ.

ກໍານົດຄວາມຍາວຂອງການອອກກໍາລັງກາຍຂອງແມ່ທີ່ທ່ານສາມາດເອົາ

ແພດຈໍານວນຫຼາຍຈະແນະນໍາໃຫ້ຫົກອາທິດສໍາລັບການໃຫ້ອາຫານປົກກະຕິແລະແປດອາທິດສໍາລັບການໃຊ້ຢາເຫຼົ່ານີ້. ນາຍຈ້າງຈໍານວນຫຼາຍຈະສະເຫນີຈ່າຍເງິນເດືອນສໍາລັບຫົກອາທິດ. ສໍາລັບເຫດຜົນນີ້, ແມ່ຈໍານວນຫຼາຍຮູ້ສຶກວ່າມັນເປັນສິ່ງຈໍາເປັນທີ່ຈະໃຊ້ເວລາຫົກອາທິດຫຼັງຈາກການໃຫ້ກໍາເນີດເພື່ອດູແລເດັກ, ປັບຕົວກັບການເປັນແມ່ແລະການຟື້ນຄືນຫຼັງຫຼັງເກີດ. ທ່ານອາດຈະຕ້ອງໃຊ້ເວລາຫຼາຍກວ່ານັ້ນຖ້າທ່ານປະສົບບັນຫາຊຶມເສົ້າ postpartum ຫຼືມີອາການແຊກຊ້ອນໃນເວລາເກີດລູກຫຼືຖືພາ.

ເວົ້າລົມກັບຫມູ່ເພື່ອນແລະເພື່ອນຮ່ວມງານຂອງທ່ານທີ່ທ່ານໄວ້ໃຈກ່ຽວກັບປະສົບການຂອງເຂົາເຈົ້າກ່ຽວກັບການອອກກໍາລັງກາຍຂອງແມ່. ພວກເຂົາເຈົ້າຈັດການແນວໃດໃນການຈ່າຍເງິນເດືອນຂອງແມ່? ພວກເຂົາຮູ້ສຶກວ່າພວກເຂົາໃຊ້ເວລາພຽງພໍ, ຫຼາຍເກີນໄປ, ຫຼືຫນ້ອຍເກີນໄປບໍ? ແລະທາງເທີງທັງຫມົດ, ປ່ອຍໃຫ້ທາງເລືອກຂອງທ່ານເປີດ, ເນື່ອງຈາກວ່າມັນເປັນການຍາກທີ່ຈະຮູ້ລ່ວງຫນ້າວ່າສິ່ງທີ່ທ່ານຕ້ອງການ.

ອັບເດດໂດຍ Elizabeth McGrory