ເຂົ້າໃຈ FMLA ອອກ

ພາບລວມຂອງສິ່ງທີ່ລັດຖະບານສະຫະລັດສະຫນອງໃຫ້ສໍາລັບການອອກກໍາລັງກາຍຂອງແມ່

ພາບລວມກ່ຽວກັບກົດຫມາຍຄອບຄົວແລະທາງການແພດ

ປ່ອຍອອກມາພາຍໃຕ້ກົດຫມາຍວ່າດ້ວຍຄອບຄົວແລະທາງການແພດແມ່ນມີຄວາມສໍາຄັນສໍາລັບແມ່ທີ່ເຮັດວຽກເພື່ອເຂົ້າໃຈ. ແມ່ຍິງຫຼາຍຄົນໃຊ້ FMLA ອອກຈາກເວລາທີ່ຈະອອກກໍາລັງກາຍຫຼັງຈາກ ເກີດລູກ ຫຼືດູແລຄົນເຈັບທີ່ເປັນພະຍາດຊໍາເຮື້ອໃນຄອບຄົວ. ພາບລວມຂອງການປ່ອຍ FMLA ນີ້ຈະຊ່ວຍໃຫ້ທ່ານເຂົ້າໃຈໃນເວລາທີ່ທ່ານມີສິດໄດ້ຮັບມັນແລະສິ່ງທີ່ຫລີກລ່ຽງອາດຈະຈັບທ່ານອອກຈາກກອງ.

FMLA ບໍ່ຈ່າຍທ່ານໃນຂະນະທີ່ທ່ານກໍາລັງໃຊ້ເວລາເຮັດວຽກ, ແຕ່ມັນປົກປ້ອງວຽກງານຂອງທ່ານແລະສືບຕໍ່ການປະກັນສຸຂະພາບຂອງທ່ານ.

ຫຼັງຈາກທ່ານກັບຄືນຈາກ FMLA ອອກ, ນາຍຈ້າງຂອງທ່ານຕ້ອງກັບຄືນຫາວຽກງານຕົ້ນສະບັບຫຼືທຽບເທົ່າ.

ສິ່ງທີ່ FMLA ໃຫ້

ກົດຫມາຍວ່າດ້ວຍຄອບຄົວແລະທາງການແພດໃຫ້ແກ່ພະນັກງານເຖິງ 12 ຊົ່ວໂມງຕໍ່ວັນທີ່ບໍ່ໄດ້ຮັບຄ່າຈ້າງ, ທີ່ເອີ້ນວ່າພັກ FMLA, ໃນໄລຍະເວລາ 12 ເດືອນສໍາລັບເຫດຜົນໃດຫນຶ່ງຕໍ່ໄປນີ້:

• ການເກີດລູກແລະການດູແລເດັກນ້ອຍເກີດໃຫມ່ຂອງທ່ານ;
• ເພື່ອເບິ່ງແຍງເດັກທີ່ໄດ້ຮັບການລ້ຽງດູຫຼືລ້ຽງດູລູກໃຫມ່;
• ເຂົ້າຮ່ວມການເຈັບເປັນອັນຕະລາຍຂອງສະມາຊິກຄອບຄົວໃນທັນທີ (ຄູ່ສົມລົດ, ເດັກຫຼືພໍ່ແມ່);
• ຖ້າບໍ່ສາມາດເຮັດວຽກຍ້ອນສະພາບສຸຂະພາບທີ່ຮ້າຍແຮງຂອງທ່ານເອງ.

ທ່ານມີສິດໄດ້ຮັບໃບປະກາດ FMLA?

ທ່ານຈະຕ້ອງໄດ້ເຮັດວຽກສໍາລັບສາຂາຂອງລັດຖະບານ (ທ້ອງຖິ່ນ, ລັດຫຼືລັດຖະບານກາງ) ຫຼືບໍລິສັດເອກະຊົນທີ່ມີຢ່າງນ້ອຍ 50 ຄົນ.

ທ່ານຍັງຕ້ອງໄດ້ຕອບສະຫນອງເງື່ອນໄຂເຫຼົ່ານີ້ທັງສາມ:

• ໄດ້ເຮັດວຽກສໍາລັບນາຍຈ້າງນັ້ນຢ່າງຫນ້ອຍ 12 ເດືອນ;
• ໄດ້ເຮັດວຽກຢ່າງຫນ້ອຍ 1,250 ຊົ່ວໂມງໃນໄລຍະ 12 ເດືອນຜ່ານມາ; ແລະ
• ເຮັດວຽກຢູ່ໃນສະຖານທີ່ທີ່ມີຢ່າງຫນ້ອຍ 50 ພະນັກງານພາຍໃນ 75 ໄມ.

Intermittent FMLA Leave

ພາຍໃຕ້ການຢຸດງານ FMLA ແບບບໍ່ຕໍ່ເນື່ອງ, ພະນັກງານເຮັດໃຫ້ພັກຜ່ອນທີ່ບໍ່ເສຍຄ່າໃນໄລຍະເວລາໃນໄລຍະເວລາຫຼາຍໆອາທິດສໍາລັບເຫດຜົນທີ່ມີເງື່ອນໄຂດຽວ. ຕົວຢ່າງເຊັ່ນຈະໄດ້ຮັບການປິ່ນປົວດ້ວຍຢາເຄມີບໍາບັດສໍາລັບມະເຮັງ.

ຖ້າທ່ານຕ້ອງການໃຊ້ເວລາອອກກໍານົດເວລາໃນເວລາທີ່ທ່ານກໍາລັງພິຈາລະນາອອກກໍາລັງກາຍ, ເຊັ່ນ: ຄ່ອຍໆ ກັບຄືນມາເຮັດວຽກ , ນາຍຈ້າງຂອງທ່ານຕ້ອງອະນຸມັດການຈັດການນັ້ນ.

ມັນຍັງເປັນໄປໄດ້ທີ່ຈະທົດແທນການພັກຜ່ອນທີ່ໄດ້ຄ້າງຊໍາລະ, ເຊັ່ນ: ການເຈັບປ່ວຍຫຼືເວລາພັກຜ່ອນ, ສໍາລັບການພັກຜ່ອນ FMLA ເພື່ອວ່າທ່ານຈະໄດ້ຮັບຄ່າຈ້າງສໍາລັບສ່ວນຫນຶ່ງຂອງການປ່ອຍ FMLA ຂອງທ່ານ. ໃນກໍລະນີດັ່ງກ່າວ, ການປ່ອຍ FMLA ແມ່ນແລ່ນພ້ອມກັນກັບການທີ່ໄດ້ຮັບຄ່າຈ້າງ.

FMLA ອອກສໍາລັບສະມາຊິກຂອງທະຫານ

FMLA ມີຂໍ້ກໍານົດພິເສດສໍາລັບສະມາຊິກຂອງທະຫານແລະຄອບຄົວຂອງພວກເຂົາ. ພາຍໃຕ້ FMLA, ທ່ານອາດຈະໃຊ້ເວລາເຖິງ 26 ອາທິດທີ່ໄດ້ຮັບຄ່າຈ້າງທີ່ບໍ່ໄດ້ຮັບຄ່າຈ້າງເພື່ອດູແລສະມາຊິກຄອບຄົວທັນທີທີ່ຢູ່ໃນທະຫານ, National Guard or Reserves ແລະມີການບາດເຈັບຫຼືເຈັບປ່ວຍຮ້າຍແຮງ.

ແຫຼ່ງຂໍ້ມູນ: US Labor Department.

ເພື່ອເຂົ້າໃຈວິທີການປ່ອຍ FMLA ກ່ຽວກັບສະຖານະການຂອງທ່ານ, ກະລຸນາປຶກສາຫາລືກ່ຽວກັບກົດຫມາຍວ່າດ້ວຍການຈ້າງງານຫຼືການປະຕິບັດວຽກງານແຮງງານ. ບົດຂຽນນີ້ບໍ່ແມ່ນຄວາມຄິດເຫັນທາງກົດຫມາຍຫຼືຄໍາແນະນໍາດ້ານກົດຫມາຍ.

Edited by Elizabeth McGrory