ກົດຫມາຍຂອງລັດຖະບານກາງຫຼືລັດຕ້ອງການໃຫ້ນາຍຈ້າງສາມາດສະຫນອງຜົນປະໂຫຍດທີ່ໄດ້ຮັບຈາກການເຈັບປ່ວຍ?
ໃນສະຫະລັດອາເມລິກາບໍ່ມີກົດຫມາຍຂອງລັດຖະບານໃນປະຈຸບັນກໍານົດໃຫ້ນາຍຈ້າງສະຫນອງຜົນປະໂຫຍດດ້ານການປະກັນສຸຂະພາບແກ່ພະນັກງານ. ໃນປີ 2005, Sen Edward Kennedy ໄດ້ນໍາສະເຫນີກົດຫມາຍຄອບຄົວທີ່ມີສຸຂະພາບດີ, ຜ່ານກົດຫມາຍ S 932. ບັນຊີລາຍການ (ພ້ອມດຽວກັນກັບໃບບິນຄ່າທີ່ຄ້າຍຄືກັນ) ບໍ່ໄດ້ຍ້າຍອອກໄປແລະຖືກຍ້າຍອອກຈາກປື້ມສອງປີຕໍ່ມາ.
ນອກນັ້ນຍັງມີ (ປະຈຸບັນ) ບໍ່ມີກົດຫມາຍຂອງລັດທີ່ຮຽກຮ້ອງໃຫ້ນາຍຈ້າງສະເຫນີຜົນປະໂຫຍດຈາກການປະຕິບັດການເຈັບປ່ວຍແບບພື້ນເມືອງຕໍ່ພະນັກງານ.
ໃນສອງເມືອງຂອງສະຫະລັດ (San Francisco, CA ແລະວໍຊິງຕັນ, DC), ມີກົດຫມາຍທີ່ຮຽກຮ້ອງໃຫ້ນາຍຈ້າງຈໍານວນຫນຶ່ງສະເຫນີການສະແດງອາຫານທີ່ມີຄ່າຈ້າງ. ໃນການຕອບສະຫນອງຕໍ່ກົດຫມາຍນີ້, ບາງນາຍຈ້າງໃນຊານຟານຊິດໄດ້ຕັດສິດຜົນປະໂຫຍດໃນການພັກຜ່ອນເພື່ອຊົດເຊີຍຄ່າໃຊ້ຈ່າຍເພີ່ມຂຶ້ນທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບການອອກກໍານົດອາກອນທີ່ຕ້ອງຈ່າຍສໍາລັບພະນັກງານເຕັມເວລາແລະສ່ວນທີ່ໃຊ້ເວລາ.
ໃນເດືອນພະຈິກປີ 2008, ຜູ້ປະທ້ວງມິນວູກີ, WI ໄດ້ຜ່ານການຮຽກຮ້ອງຕ້ອງໃຫ້ນາຍຈ້າງມີພະນັກງານ 10 ຄົນຫຼືຫຼາຍກວ່ານັ້ນສະເຫນີການສະແດງອາການເຈັບປ່ວຍ 9 ວັນຕໍ່ປີ. ນາຍຈ້າງທີ່ມີພະນັກງານຫນ້ອຍກວ່າສິບຄົນຈະຕ້ອງສະເຫນີຫ້າວັນເຈັບປ່ວຍຈ່າຍຕໍ່ປີ.
ມື້ເຈັບເຫຼົ່ານີ້ຈະໄດ້ຮັບໃນອັດຕາຫນຶ່ງຊົ່ວໂມງທີ່ໄດ້ຮັບເງິນເດືອນປ່ວຍສໍາລັບແຕ່ລະ 30 ຊົ່ວໂມງທີ່ເຮັດວຽກ, ແລະພະນັກງານຕ້ອງໄດ້ເຮັດວຽກຢ່າງຫນ້ອຍສາມເດືອນກ່ອນທີ່ຈະໄດ້ຮັບໃບປະກາດຈ່າຍເງິນປ່ວຍ. (The Metropolitan Milwaukee ສະມາຄົມການຄ້າກໍາລັງພິຈາລະນາຕໍ່ຕ້ານການຕັດສິນໃຈທີ່ອາດຈະຊັກຊ້າລົງ).
ໂດຍທົ່ວໄປແລ້ວ, ນາຍຈ້າງທີ່ໃຫ້ເງິນເດືອນປ່ວຍຈັດການຄ່າໃຊ້ຈ່າຍຂອງພວກເຂົາໂດຍການຄວບຄຸມການອອກກໍາລັງກາຍປ່ວຍ.
ພວກເຂົາອາດຈະ:
- ຕ້ອງການພະນັກງານທີ່ໄດ້ຮັບການຈ້າງງານສໍາລັບໄລຍະເວລາຫນຶ່ງທີ່ແນ່ນອນກ່ອນທີ່ພວກເຂົາຈະມີສິດໄດ້ຮັບໃບປະກາດເຈັບປ່ວຍ;
- ການພັກຜ່ອນທີ່ເຈັບປ່ວຍຫຼາຍກວ່າຫນຶ່ງຊົ່ວໂມງຕໍ່ເດືອນຫຼືຕໍ່ຊົ່ວໂມງເຮັດວຽກ;
- ຈໍາກັດເວລາທັງຫມົດທີ່ພວກເຂົາສາມາດເພີ່ມຂຶ້ນໃນແຕ່ລະປີ;
- ຫຼຸດຜ່ອນການຈ່າຍຄ່າພັກຜ່ອນຫຼືຜົນປະໂຫຍດອື່ນໆເພື່ອຊົດເຊີຍຄ່າໃຊ້ຈ່າຍຂອງການພັກຜ່ອນທີ່ເຈັບປ່ວຍ; ຫຼື
- ຢ່າສະເຫນີອາສາສະຫມັກທີ່ໄດ້ຮັບຄ່າຈ້າງຢູ່.
ເຖິງວ່າກົດຫມາຍຂອງລັດຖະບານກາງສະຫະລັດບໍ່ຈໍາເປັນຕ້ອງໃຫ້ນາຍຈ້າງສະເຫນີອອກອາການເຈັບປ່ວຍ, ແຕ່ນາຍຈ້າງຈໍານວນຫຼາຍອາດຈະຕ້ອງໄດ້ຮັບຜົນປະໂຫຍດຈາກໃບອະນຸຍາດພາຍໃຕ້ກົດຫມາຍຄອບຄົວແລະທາງການແພດ (FMLA). ກົດຫມາຍນີ້ບໍ່ຈໍາເປັນຕ້ອງໃຫ້ນາຍຈ້າງສະເຫນີຄ່າຈ້າງອາຍຸປະຈໍາເດືອນ, ແຕ່ອາດຈໍາເປັນຕ້ອງໃຫ້ນາຍຈ້າງສະເຫນີອາຍຸ 12 ອາທິດເພື່ອເປັນການເຈັບປ່ວຍ, ປິ່ນປົວພະຍາດຫຼືດູແລສະມາຊິກຄອບຄົວ.
ນາຍຈ້າງສາມາດປ່ຽນນະໂຍບາຍການປ່ວຍປ່ວຍ?
ແມ່ນແລ້ວ. ກົດຫມາຍຂອງລັດຖະບານກາງອະນຸຍາດໃຫ້ນາຍຈ້າງທີ່ສະເຫນີຈ່າຍເງິນເດືອນທີ່ມີອາຍຸການຈ່າຍຄ່າປິ່ນປົວເພື່ອປ່ຽນນະໂຍບາຍຂອງພວກເຂົາເຊິ່ງອາດລວມທັງການຫຼຸດຜ່ອນຜົນປະໂຫຍດ, ການປ່ຽນແປງເງື່ອນໄຂທີ່ຈະໄດ້ຮັບຜົນປະໂຫຍດ,
ຢ່າງໃດກໍ່ຕາມ, ການປ່ຽນແປງນະໂຍບາຍການປະຕິບັດການເຈັບປ່ວຍແມ່ນຂຶ້ນກັບກົດຫມາຍຕໍ່ຕ້ານການຈໍາແນກ. ຕົວຢ່າງ, ນາຍຈ້າງບໍ່ສາມາດຮັກສາຜົນປະໂຫຍດສໍາລັບກຸ່ມຄົນຈ້າງງານໃດຫນຶ່ງໃນຂະນະທີ່ຫຼຸດຜ່ອນຫຼືລົບລ້າງພວກເຂົາໃຫ້ແກ່ພະນັກງານອື່ນໆ. ຜົນປະໂຫຍດຕ້ອງໄດ້ແບ່ງປັນກັນໂດຍພະນັກງານທຸກຄົນ.