ນັກສຶກສາຈົບວິທະຍາໄລໂດຍປົກກະຕິໄດ້ໃຊ້ພະລັງງານທີ່ມີພະລັງຫລາຍຢ່າງໃນການຊອກຫາຂອງເຂົາເຈົ້າສໍາລັບວຽກທີ່ຜ່ານການຈົບການສຶກສາ. ໃນເວລາທີ່ການສະເຫນີເລີ່ມຕົ້ນມາ, ມັນອາດຈະເປັນການທ້າທາຍທີ່ຈະປ່ຽນເຄື່ອງມືຈາກການສົ່ງເສີມຕົນເອງເພື່ອການພິຈາລະນາຢ່າງລະອຽດກ່ຽວກັບການ ສະເຫນີວຽກ . ມັນເປັນທໍາມະຊາດທີ່ຈະໄດ້ຮັບການສະຫນັບສະຫນູນໂດຍຄວາມສົນໃຈຂອງນາຍຈ້າງໃດຫນຶ່ງທີ່ເຮັດໃຫ້ການສະເຫນີແຕ່ວ່າມັນເປັນສິ່ງສໍາຄັນທີ່ຈະປະເມີນຢ່າງລະອຽດກ່ຽວກັບການສະເຫນີໂດຍອີງຕາມຄຸນຄ່າຂອງພວກເຂົາ.
10 ເຄັດລັບທີ່ຈະປະເມີນການສະເຫນີວຽກຄັ້ງທໍາອິດຂອງທ່ານຫຼັງຈາກວິທະຍາໄລ
ນີ້ແມ່ນ 10 ຄໍາແນະນໍາເພື່ອຊ່ວຍໃຫ້ທ່ານປະເມີນຜົນການສະເຫນີສໍາລັບວຽກງານຄັ້ງທໍາອິດຂອງທ່ານຫຼັງຈາກວິທະຍາໄລ.
1. ຕັດສິນໃຈວ່າ "ເງື່ອນໄຂການເຮັດວຽກທີ່ດີຂອງທ່ານ"
ພັດທະນາມາດຕະຖານທີ່ມີຄຸນນະພາບຫຼາຍ, ສໍາລັບການເຮັດວຽກທີ່ດີ, ດັ່ງນັ້ນທ່ານມີກອງທີ່ຈະປະເມີນການສະເຫນີ. ປັດໄຈສ່ວນໃຫຍ່ແມ່ນເນື້ອຫາວຽກ, ລະດັບຄວາມຮັບຜິດຊອບຂັ້ນຕົ້ນ, ຄວາມກ້າວຫນ້າສໍາລັບການກ້າວຫນ້າ, ໂອກາດການຝຶກອົບຮົມ, ຄ່າຈ້າງ, ຜົນປະໂຫຍດ, ສະຖານທີ່, ຄຸນນະພາບຂອງການຊີ້ນໍາທີ່ມີທ່າແຮງແລະຄວາມເປັນຜູ້ນໍາຂອງອົງການ, ຄວາມສາມາດໃນການຂະຫຍາຍຕົວຂອງອຸດສາຫະກໍາ, ວັດທະນະທໍາອົງກອນແລະຄວາມຮັບຜິດຊອບຂອງສັງຄົມ. ຕັດສິນໃຈວ່າປັດໃຈຕ່າງໆທີ່ສໍາຄັນແມ່ນຫຍັງກັບທ່ານ, ແລະ ປະເພດຂອງນາຍຈ້າງທີ່ຈະປະຕິບັດຕາມເງື່ອນໄຂຂອງທ່ານ .
2. ຈະແຈ້ງກ່ຽວກັບບົດບາດຂອງທ່ານ
ໃຫ້ແນ່ໃຈວ່າທ່ານເຂົ້າໃຈວ່າທ່ານຈະເຮັດຫຍັງໃນວຽກທໍາອິດຂອງທ່ານ. ໄປນອກເຫນືອການຄໍາອະທິບາຍໃນວັນນະຄະດີຂອງບໍລິສັດ. ຂໍໃຫ້ນາຍຈ້າງໃນອະນາຄົດຂອງທ່ານໂອກາດທີ່ຈະເວົ້າກັບນາຍຈ້າງທີ່ຜ່ານມາໃນວຽກທີ່ຄ້າຍຄືກັນແລະຖາມຄໍາຖາມຕ່າງໆເຊັ່ນ:
- ຍ່າງຂ້ອຍຜ່ານວິທີທີ່ທ່ານໃຊ້ເວລາມື້ຂອງທ່ານໃນມື້ວານນີ້ບໍ?
- ທັກສະທີ່ສໍາຄັນທີ່ສຸດສໍາລັບການເຮັດວຽກຂອງທ່ານແມ່ນບໍ?
- ແມ່ນຫຍັງທີ່ຫນ້າສົນໃຈຫຼາຍທີ່ສຸດຂອງວຽກງານຂອງທ່ານ?
- ກິດຈະກໍາທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບວຽກຂອງທ່ານແມ່ນຫຍັງ?
- ເມື່ອໃດທີ່ທ່ານທໍາອິດທີ່ໄດ້ຮັບຄວາມຮັບຜິດຊອບຫລາຍຂຶ້ນ?
- ອັດຕາສ່ວນຂອງເວລາຂອງທ່ານແມ່ນໃຊ້ເວລາໃນວຽກງານປະຈໍາທີ່ທ່ານໄດ້ກ່າວມາແນວໃດ? "
ຖ້າທ່ານຍັງບໍ່ແນ່ໃຈກ່ຽວກັບເນື້ອຫາວຽກຫຼືສະພາບແວດລ້ອມການເຮັດວຽກ, ໃຫ້ຖາມວ່າທ່ານຈະສາມາດເງົາຫນຶ່ງຂອງການຈ້າງງານໃນປີທີ່ຜ່ານມາສໍາລັບມື້ຫນຶ່ງຫຼືສອງມື້.
3. ພິຈາລະນາວິທີການເຮັດວຽກຂອງທ່ານ
ການປະເມີນຮູບແບບການກ້າວຫນ້າໃນນາຍຈ້າງຂອງທ່ານ. ຊອກຫາເສັ້ນທາງການເຮັດວຽກທົ່ວໄປທີ່ພັດທະນາຈາກຕໍາແຫນ່ງເບື້ອງຕົ້ນຂອງທ່ານ. ຂໍໃຫ້ເວົ້າກັບພະນັກງານທີ່ມີຄວາມກ້າວຫນ້າໄປສູ່ຕໍາແຫນ່ງໃນລະດັບຕໍ່ໄປແລະກໍານົດສິ່ງທີ່ມັນໃຊ້ໃຫ້ພວກເຂົາເພື່ອເຮັດໃຫ້ການຂະຫຍາຍຕົວນັ້ນ. ຂໍໃຫ້ນາຍຈ້າງແລະຜູ້ຈັດການບໍລິສັດສໍາລັບສ່ວນຮ້ອຍຂອງພະນັກງານໃຫມ່ທີ່ຖືກສົ່ງເສີມແລະຊອກຫາເວລາປົກກະຕິສໍາລັບຄວາມກ້າວຫນ້າ.
4. ກວດເບິ່ງການຝຶກອົບຮົມແລະໂອກາດການພັດທະນາ
ສືບສວນໂອກາດສໍາລັບການຝຶກອົບຮົມແລະການພັດທະນາດ້ານວິຊາຊີບ. ການຝຶກອົບຮົມຢ່າງເປັນທາງການຫລືໃນວຽກ? ທ່ານສາມາດໄດ້ຮັບຄ່າຕອບແທນສໍາລັບການຮຽນນອກວິຊາຫລືການສໍາມະນາ?
5. ການສະເຫນີວຽກສໍາລັບສິ່ງທີ່ທ່ານກໍາລັງມີຄ່າ?
ວິເຄາະການສະເຫນີເງິນເດືອນຂອງທ່ານພາຍໃນສະພາບການຂອງຕໍາແຫນ່ງແລະອຸດສາຫະກໍານັ້ນ. ເຊື່ອມຕໍ່ກັບຫ້ອງການການເຮັດວຽກຂອງວິທະຍາໄລຂອງທ່ານທີ່ພະນັກງານຈະສາມາດເຂົ້າເຖິງຂໍ້ມູນການສໍາຫຼວດກ່ຽວກັບເງິນເດືອນໃນລະດັບເຂົ້າ.
ຂໍລາຍຊື່ຜູ່ຕິດຕໍ່ນັກຮຽນປະຖົມຢູ່ໃນເຂດເປົ້າຫມາຍຂອງທ່ານແລະຂໍໃຫ້ພວກເຂົາຮູ້ວ່າການສະເຫນີເງິນເດືອນຂອງທ່ານມີຄວາມສາມາດແຂ່ງຂັນໄດ້. ປຶກສາຫາລືການຄິດໄລ່ເງິນເດືອນອອນໄລນ໌. ຮັບຮູ້ວ່າການເລີ່ມຕົ້ນເງິນເດືອນຕາມປົກກະຕິແມ່ນຢູ່ໃນຕົວເມືອງໃຫຍ່ແລະອົງກອນໃຫຍ່.
ການປະເມີນຄວາມຄືບຫນ້າການເຕີບໂຕຂອງເງິນເດືອນຂອງທ່ານໂດຍການຖາມກ່ຽວກັບເວລາຂອງການທົບທວນຂອງທ່ານ, ການມີສິດໄດ້ຮັບການເພີ່ມເງິນເດືອນ, ການເພີ່ມເງິນເດືອນແລະຄ່າເງິນເດືອນສໍາລັບຕໍາແຫນ່ງໃນລະດັບຕໍ່ໄປ.
6. ພິຈາລະນາຄ່າຊົດເຊີຍທີ່ບໍ່ແມ່ນເງິນເດືອນ
ກໍານົດມູນຄ່າຂອງອົງປະກອບທີ່ບໍ່ແມ່ນເງິນເດືອນຂອງການຊົດເຊີຍລວມທັງຜົນປະໂຫຍດດ້ານການດູແລສຸຂະພາບ, ການແບ່ງປັນຜົນປະໂຫຍດແລະການປະກອບສ່ວນຂອງນາຍຈ້າງຕໍ່ແຜນ 401k. ຂໍໃຫ້ນາຍຈ້າງຈ່າຍຄ່າເບ້ຍປະກັນສຸຂະພາບເທົ່າໃດ. ຊອກຮູ້ກ່ຽວກັບຄ່າຈ້າງຮ່ວມກັນແລະການຮັບປະກັນ. ເວົ້າກັບນັກຮຽນຈົບວິທະຍາໄລໃນຊັບພະຍາກອນມະນຸດແລະຂໍໃຫ້ພວກເຂົາຊ່ວຍທ່ານໃຫ້ປະເມີນແຜນການ. ນີ້ແມ່ນ ວິທີການປຽບທຽບແພັກເກດປະໂຫຍດຂອງນາຍຈ້າງ .
7. ທ່ານຈະຮຽນຮູ້ຫຍັງແດ່?
ພິຈາລະນາຢ່າງລະມັດລະວັງວ່າທ່ານຈະຮຽນຮູ້ຫຍັງແດ່ໃນວຽກຄັ້ງທໍາອິດເນື່ອງຈາກວ່າຈ້າງໃຫມ່ທີ່ສຸດຈະປ່ຽນວຽກຫລາຍຄັ້ງພາຍໃນ 10 ປີທໍາອິດຂອງການເຮັດວຽກຂອງພວກເຂົາ. ທັກສະແລະຄວາມຮູ້ທີ່ທ່ານໄດ້ມາຈະຊ່ວຍໃຫ້ທ່ານສາມາດເຂົ້າເຖິງການເຮັດວຽກຕໍ່ໄປແລະສ້າງລາຍໄດ້ທີ່ສູງຂຶ້ນຕໍ່ມາ.
8. ສະຖານທີ່, ສະຖານທີ່, ສະຖານທີ່
ເອົາທັດສະນະທີ່ຊັບຊ້ອນກ່ຽວກັບວິທີທີ່ທ່ານຄິດເຖິງຄວາມສໍາຄັນຂອງສະຖານທີ່ເຮັດວຽກໃນເບື້ອງຕົ້ນຂອງທ່ານ. ຖ້າຫາກວ່າວຽກເຮັດງານທໍາທີ່ດີແລະສະຖານທີ່ແມ່ນຫນ້ອຍກວ່າທີ່ເຫມາະສົມ, ພິຈາລະນາວ່າທ່ານອາດຈະສາມາດໂອນໄດ້ຢ່າງງ່າຍດາຍພາຍໃນບໍລິສັດຫຼືອຸດສາຫະກໍາເພື່ອສະຖານທີ່ທີ່ຕ້ອງການຫຼາຍກວ່າພາຍຫຼັງສອງປີ.
ທ່ານຈະສາມາດເດີນທາງໄດ້ຢ່າງງ່າຍດາຍໃນທ້າຍອາທິດເພື່ອສະຖານທີ່ເລືອກທໍາອິດຂອງທ່ານເພື່ອສັງຄົມກັບຫມູ່ເພື່ອນ, ຄອບຄົວຫຼືຄົນອື່ນທີ່ສໍາຄັນ? ທ່ານຈະມີຄວາມຫຍຸ້ງຍາກຫຼາຍໃນລະຫວ່າງອາທິດກັບວຽກໃຫມ່ທີ່ສຸດ.
9. ຄິດກ່ຽວກັບອະນາຄົດ
ປະເມີນຄວາມສົດໃສດ້ານສໍາລັບນາຍຈ້າງເປົ້າຫມາຍຂອງທ່ານ. ອົງການຈັດຕັ້ງຂະຫຍາຍຕົວ, ຄົງຕົວຫຼືນ້ອຍລົງ? ອຸດສາຫະກໍາຂະຫຍາຍຕົວຫຼືຫຼຸດລົງໃນຄວາມສໍາຄັນ? ຄວາມສົດໃສດ້ານການຈະເລີນເຕີບໂຕຈະດີກວ່າຢູ່ໃນບໍລິສັດທີ່ເຕີບໃຫຍ່, ແລະໂດຍທົ່ວໄປມັນຈະງ່າຍຕໍ່ການຊອກວຽກອື່ນຖ້າອຸດສາຫະກໍາຂະຫຍາຍຕົວ. ຂໍໃຫ້ນັກຮຽນເກົ່າໃນອຸດສາຫະກໍາກ່ຽວກັບແນວໂນ້ມແລະຖ້າພວກເຂົາຈະມຸ້ງເປົ້າອຸດສາຫະກໍານັ້ນຖ້າພວກເຂົາເລີ່ມເຮັດວຽກອີກເທື່ອຫນຶ່ງ.
10. ແນວໃດກ່ຽວກັບແບບການຄຸ້ມຄອງ?
ລະມັດລະວັງການປະເມີນຄວາມເປັນຜູ້ນໍາແລະລັກສະນະຂອງຜູ້ຊີ້ນໍາຂອງທ່ານ (ຖ້າມັນເປັນທີ່ຮູ້ຈັກ). ຂໍໃຫ້ຜູ້ທີ່ບອກກັບຄໍາຖາມທີ່ເປີດເຜີຍຂອງນາງຄື:
- ທ່ານຈະອະທິບາຍວິທີການຂອງນາງໃນການຈັດການຫຼືການເປັນຜູ້ນໍາແນວໃດ?
- ເຈົ້າມັກຈະເຮັດຫຍັງແດ່ສໍາລັບເຈົ້າ?
- ແນວໃດປະເພດຂອງກົນໄກທີ່ມີຢູ່ສໍາລັບການໃຫ້ຄໍາຄິດເຫັນ?
ຖ້ານັກຮຽນເກົ່າເຮັດວຽກຢູ່ອົງການຈັດຕັ້ງ, ທ່ານອາດຖາມຄໍາຖາມໂດຍກົງກ່ຽວກັບຊື່ສຽງຂອງນາຍຈ້າງຂອງທ່ານ.
ການໃຊ້ເວລາທີ່ຈະ ດໍາເນີນການປະເມີນຜົນຢ່າງລະອຽດກ່ຽວກັບການສະເຫນີວຽກຂອງທ່ານ ຈະເຮັດໃຫ້ທ່ານມີໂອກາດເລືອກເອົາສະຖານະການທີ່ເຫມາະສົມທີ່ຈະເລີ່ມຕົ້ນການເຮັດວຽກຂອງທ່ານ.
ອ່ານເພີ່ມເຕີມ: ວິທີການຕັດສິນວ່າວຽກແມ່ນເຫມາະສົມ