Incidence
ການອອກກໍາລັງກາຍງົບປະມານແມ່ນຂ້ອນຂ້າງທົ່ວໄປໃນບໍລິສັດຂະຫນາດໃຫຍ່ທີ່ມີການຊື້ - ຂາຍສາທາລະນະທີ່ມີຄວາມກັງວົນກ່ຽວກັບຜົນກະທົບຂອງລາຍໄດ້ໃນໄລຍະສັ້ນກ່ຽວກັບຄວາມຮູ້ກ່ຽວກັບນັກວິເຄາະແລະນັກລົງທຶນໃນຫຼັກຊັບແລະດັ່ງນັ້ນໃນລາຄາຫຼັກຊັບຂອງພວກເຂົາ. ພວກເຂົາເຈົ້າແມ່ນຫນ້ອຍທີ່ສຸດໃນບໍລິສັດຂະຫນາດນ້ອຍທີ່ຖືຫຸ້ນ, ອົງການບໍ່ຫວັງຜົນກໍາໄລແລະອົງການຈັດຕັ້ງຂອງລັດຖະບານ.
ຄວາມຖີ່
ໃນບາງບໍລິສັດ, ການອອກກໍາລັງກາຍງົບປະມານແມ່ນເຫດການປະຈໍາປີຢ່າງສູງທີ່ຄາດເດົາ, ບາງຄັ້ງໃນຊ່ວງລຶະເບິ່ງຮ້ອນ, ບາງຄັ້ງໃນລຶະເບິ່ງໃບໄມ້ລ່ວງ, ແລະບາງຄັ້ງກໍ່ຢູ່ໃນຂອບເວລາທັງສອງ. ພະ ນັກງານ ຄວບຄຸມ , ພະ ນັກງານ ພະແນກງົບປະມານ ແລະ ນັກວິເຄາະທາງດ້ານການເງິນ ໃນບໍລິສັດທີ່ປະຕິບັດຕາມຫນຶ່ງຫຼືຫຼາຍກວ່າອອກກໍາລັງກາຍປະຈໍາປີຄວນສັງເກດວ່າວຽກງານຂອງເຂົາເຈົ້າສາມາດເປັນຄວາມກົດດັນໂດຍສະເພາະໃນຂັ້ນຕໍ່ໄປ.
Methodology
ການອອກກໍາລັງກາຍງົບປະມານເລື້ອຍໆກ່ຽວຂ້ອງກັບຄະນະກໍາມະການທັງຫມົດຂອງຄະນະກໍາມະການທັງຫມົດເພື່ອຫຼຸດຜ່ອນການໃຊ້ຈ່າຍໂດຍອັດຕາສ່ວນຂອງງົບປະມານຂອງພວກເຂົາສໍາລັບສ່ວນທີ່ເຫລືອຂອງປີ. ບາງຄັ້ງອານາຄົດເຫຼົ່ານີ້ຍັງສາມາດນໍາໃຊ້ກັບກຸ່ມທີ່ຍັງບໍ່ທັນໄດ້ປະຕິບັດຕາມງົບປະມານຂອງເຂົາເຈົ້າ.
ໃນບໍລິສັດທີ່ເຮັດສິ່ງນີ້, ຜູ້ຈັດການຈະຖືກຜູກມັດໃນການພັດທະນາຄວາມລໍາອຽງທີ່ເຂັ້ມແຂງຕໍ່ການໃຊ້ຈ່າຍຫຼາຍເທົ່າທີ່ພວກເຂົາສາມາດເຮັດໄດ້ໃນຕົ້ນປີໃນປີງົບປະມານ.
ການອອກກໍາລັງກາຍງົບປະມານປົກກະຕິປະກອບມີຂໍ້ຈໍາກັດກ່ຽວກັບການຈ້າງໃຫມ່. ເຫຼົ່ານີ້ສາມາດຈະຫຼຸດລົງໃນທົ່ວຄະນະກໍາມະການຫຼຸດລົງຈໍານວນຫົວຫນ້າໃຫມ່ທີ່ແຕ່ລະພະແນກສາມາດເພີ່ມສໍາລັບສ່ວນທີ່ເຫຼືອຂອງປີຫຼືຈ້າງຈ້າງຢ່າງເຕັມທີ່.
ນອກຈາກນັ້ນ, ນອກເຫນືອຈາກການຕັດຄ່າໃຊ້ຈ່າຍ, ການອອກກໍາລັງກາຍງົບປະມານຍັງສາມາດມີການຫຼຸດຜ່ອນການໃຊ້ຈ່າຍງົບປະມານ.
ຜົນກະທົບຕໍ່ວຽກງານຊອກຫາ
ໂດຍທົ່ວໄປແລ້ວ, ໃນຕໍ່ມາໃນປີທີ່ທ່ານກໍາລັງຊອກຫາວຽກເຮັດງານທໍາຢູ່ໃນບໍລິສັດໃດຫນຶ່ງຫຼືຢູ່ໃນພະແນກທີ່ກໍານົດໄວ້ນັ້ນ, ບັນດາອຸປະສັກທາງດ້ານງົບປະມານທີ່ມີທ່າແຮງທີ່ຈະໄດ້ຮັບການຈ້າງງານເພີ່ມຂຶ້ນ. ບັນດາການກະທໍາເຫຼົ່ານີ້ລວມເຖິງບັນດາງົບປະມານສໍາລັບງົບປະມານປີແລະ / ຫຼືໃຊ້ຈ່າຍໃນການຊົດເຊີຍຂອງພະນັກງານຮອດອັດຕາທີ່ອັດຕາສ່ວນງົບປະມານປີເຕັມເວລາ. ໃນສະຖານະການເຫຼົ່ານີ້, ຄວາມສາມາດໃນການຈ້າງຂອງພະແນກອາດຈະຖືກຈໍາກັດຢ່າງເຂັ້ມງວດ, ຖ້າບໍ່ຖືກໂຈະ, ສໍາລັບສ່ວນທີ່ເຫຼືອຂອງປີ.
ໂດຍກົງກັນຂ້າມ, ໄລຍະເວລາທີ່ມີຜົນຜະລິດທີ່ສຸດສໍາລັບການຈ້າງງານຕາມປົກກະຕິແມ່ນຕົ້ນປີ. ຜູ້ຈັດການທີ່ໄດ້ຮັບງົບປະມານເພີ່ມເຕີມອາດຈະຊອກຫາພວກເຂົາໃນທັນທີທີ່ມີຄວາມເປັນໄປໄດ້ກ່ອນທີ່ຈະມີການຫຼຸດຜ່ອນງົບປະມານທີ່ອາດມີປະໂຫຍດຫຼືການປະຢັດເງິນຈໍານວນຫລວງຫລາຍ. ສໍາລັບເຫດຜົນທັງຫມົດເຫຼົ່ານີ້, ຜູ້ທີ່ຊອກຫາວຽກເຮັດງານທໍາໃນເດືອນພະຈິກແລະເດືອນທັນວາອາດຈະຕ້ອງລໍຖ້າຈົນກ່ວາປີໃຫມ່ເພື່ອເລີ່ມຕົ້ນການເຮັດວຽກ. ໃນກໍລະນີນີ້, ໂອກາດທີ່ຈະສໍາພາດໃນທ້າຍປີນີ້ກໍ່ແມ່ນວິທີທີ່ຈະຕັ້ງຕົວທ່ານເອງທີ່ຫົວຫນ້າຄັງການຈ້າງງານໃນປີຕໍ່ໄປ.
ໃຫ້ສັງເກດ, ຢ່າງໃດກໍ່ຕາມ, ວ່າມີຂໍ້ຍົກເວັ້ນຈໍານວນຫຼາຍກັບກົດລະບຽບນີ້.
ພື້ນທີ່ຍຸດທະສາດສາມາດໄດ້ຮັບການຍົກເວັ້ນພິເສດເພື່ອສືບຕໍ່ຈ້າງແລະເກີນງົບປະມານຂອງຕົນ. ຜູ້ຈັດການທີ່ມີກໍາລັງທາງດ້ານການເມືອງອາດຈະໄດ້ຮັບການພິຈາລະນາພິເສດຈາກຜູ້ບໍລິຫານລະດັບສູງເພື່ອສືບຕໍ່ຈ້າງ. ບໍລິສັດທີ່ມີປີງົບປະມານທີ່ສິ້ນສຸດລົງກ່ອນວັນທີ 31 ເດືອນທັນວາ (ຕົວຢ່າງ Morgan Stanley ສິ້ນປີງົບປະມານຂອງຕົນໃນວັນທີ 30 ເດືອນພະຈິກ) ອາດເປັນບ່ອນທີ່ມີຄວາມຫມາຍທີ່ດີທີ່ສຸດໃນການຊອກຫາວຽກໃນທ້າຍປີປະຕິທິນນັບຕັ້ງແຕ່ຜູ້ຈັດການຈະໃຊ້ຈ່າຍແລະຈ້າງອອກຈາກງົບປະມານປະຈໍາປີໃຫມ່ ຫຼັງຈາກນັ້ນ, ໃນທີ່ສຸດ, ບາງບໍລິສັດ, ໂດຍສະເພາະໃນຮ້ານຂາຍຍ່ອຍ, ອາດຈະມີລຶະເບິ່ງການທີ່ມີຫົວທຸລະກິດຫຼາຍທີ່ສຸດໃນເດືອນພະຈິກແລະເດືອນທັນວາ, ແລະດັ່ງນັ້ນຈຶ່ງອາດຈະມີການຈ້າງງານຢ່າງລວດໄວ.
ໃນບໍລິສັດທີ່ຈ່າຍເງິນ ໂບດ ປີສຸດທ້າຍ, ພະນັກງານທີ່ຕັ້ງໃຈຈະອອກມັກຈະຍົກເລີກການເຄື່ອນຍ້າຍຂອງເຂົາເຈົ້າຈົນກ່ວາບໍ່ດົນຫລັງຈາກເງິນຂອງພວກເຂົາຖືກຈ່າຍ. ນີ້ແມ່ນສະຖານະການອື່ນທີ່ສໍາພາດໃນທ້າຍປີທີ່ຜ່ານມາເພື່ອພິຈາລະນາເປັນການທົດແທນທີ່ອາດມີປະໂຫຍດ.