ແມ່ຍິງທຸລະກິດໃນບ່ອນເຮັດວຽກ
ຂ້າພະເຈົ້າຂໍຂອບໃຈແລະຂອບໃຈການເຮັດວຽກຂອງແມ່ຍິງທຸລະກິດເຫຼົ່ານີ້ແລະຫວັງວ່າທຸກຄົນຈະຮຽນຮູ້ຈາກປັນຍາແລະຜົນສໍາເລັດຂອງພວກເຂົາ. ແນ່ນອນ, ແມ່ຍິງບາງຄົນເຫຼົ່ານີ້ແມ່ນວິລະຊົນຂອງຂ້ອຍ.
Rock on!
ຢ່າງໃດກໍ່ຕາມ, ສິ່ງທີ່ເກີດຂຶ້ນສໍາລັບຜູ້ທີ່ເຫລືອຂອງແມ່ຍິງໃນແຮງງານ? ສິ່ງສໍາຄັນຫຼາຍ, ໃນ ອະນາຄົດ ຈະເປັນແນວໃດສໍາລັບແມ່ຍິງທຸລະກິດໃນບ່ອນເຮັດວຽກ?
ທ່ານຕ້ອງການຮູ້ວ່າແມ່ຍິງໄດ້ຮັບຜົນປະໂຫຍດຫຍັງໃນເວລານີ້ແລະສິ່ງທີ່ອະນາຄົດສໍາລັບແມ່ຍິງແລະເຮັດວຽກ? ໃຫ້ສະອາດບານຂອງພວກເຮົາແລະເຮັດໃຫ້ການຄາດຄະເນຫນ້ອຍຫນຶ່ງໂດຍອີງຕາມສະຖິຕິແລະການຄາດຄະເນກ່ຽວກັບແມ່ຍິງແລະວຽກງານ. ຂ້າພະເຈົ້າຈະສະແດງໃຫ້ທ່ານສະແດງສະຖິຕິໃນປັດຈຸບັນແລະຕອນນີ້ແລະປຶກສາຫາລືກ່ຽວກັບອະນາຄົດຂອງແມ່ຍິງແລະວຽກງານ. ຂ້າພະເຈົ້າຍັງແນະນໍາໃຫ້ຈຸດປະສົງແລະແນວຄວາມຄິດເພື່ອຊ່ວຍໃຫ້ນາຍຈ້າງສືບຕໍ່ເຮັດສໍາເລັດຄວາມຄືບຫນ້ານີ້ສໍາລັບແມ່ຍິງໃນບ່ອນເຮັດວຽກ. ອ່ານສຸດ.
ເປີເຊັນຂອງແມ່ຍິງເຮັດວຽກຫຍັງ?
ປັດຈຸບັນ:
ໃນປີ 1950 ປະມານຫນຶ່ງໃນສາມແມ່ຍິງໄດ້ເຂົ້າຮ່ວມແຮງງານໃນປີ 1998. ໃນປີ 1998, ເກືອບຫ້າແມ່ຍິງຫ້າອາຍຸລະຫວ່າງການເຮັດວຽກແມ່ນຢູ່ໃນກໍາລັງແຮງງານ. ໃນບັນດາແມ່ຍິງອາຍຸ 16 ປີແລະສູງ, ອັດຕາການເຂົ້າຮ່ວມແຮງງານແມ່ນ 33,9% ໃນປີ 1950, ທຽບກັບ 59,8% ໃນປີ 1998.
63,3% ຂອງແມ່ຍິງອາຍຸ 16-24 ປີເຮັດວຽກໃນປີ 1998 ທຽບກັບ 43,9% ໃນປີ 1950.
76,3% ຍິງອາຍຸ 25 ຫາ 34 ປີເຮັດວຽກໃນປີ 1998 ທຽບກັບ 34,0 ສ່ວນຮ້ອຍໃນປີ 1950.
77,1% ຂອງແມ່ຍິງອາຍຸ 35-44 ປີເຮັດວຽກໃນປີ 1998 ທຽບກັບ 39,1% ໃນປີ 1950.
76,2% ຂອງແມ່ຍິງອາຍຸ 45 ຫາ 54 ເຮັດວຽກໃນປີ 1998 ທຽບກັບ 37,9% ໃນປີ 1950.
51,2% ຂອງແມ່ຍິງອາຍຸ 55 ຫາ 64 ປີເຮັດວຽກໃນປີ 1998 ທຽບກັບ 27% ໃນປີ 1950.
8.6% ຂອງແມ່ຍິງອາຍຸ 65+ ເຮັດວຽກໃນປີ 1998 ທຽບກັບ 9,7% ໃນປີ 1950.
ແຫຼ່ງຂໍ້ມູນ: ພະແນກແຮງງານຂອງສະຫະລັດ: ການປ່ຽນແປງການມີສ່ວນຮ່ວມຂອງວຽກງານຂອງແມ່ຍິງ
ປັດຈຸບັນ:
"ໃນຂະນະທີ່ແມ່ຍິງຫຼາຍຄົນໄດ້ເພີ່ມແຮງງານ, ສ່ວນແບ່ງຂອງພວກເຂົາຈະເຂົ້າຫາຜູ້ຊາຍ. ໃນປີ 2008, ແມ່ຍິງຈະມີປະມານ 48% ຂອງແຮງງານແລະຜູ້ຊາຍ 52%. ໃນປີ 1988, ຮຸ້ນຂອງພວກເຂົາແມ່ນ 45 ແລະ 55%. "
ແຫຼ່ງຂໍ້ມູນ: ພະແນກແຮງງານຂອງສະຫະລັດ: ສ່ວນແບ່ງຂອງແມ່ຍິງແຮງງານ
ແມ່ຍິງແລະການປະຕິເສດ
ປັດຈຸບັນ:
ໃນປີ 1998, ປະມານ 4% ຂອງແຮງງານເຕັມເວລາບໍ່ມີວຽກເຮັດງານທໍາໃນໄລຍະອາທິດເຮັດວຽກເສລີ່ຍ - ຊຶ່ງຫມາຍຄວາມວ່າພວກເຂົາເຮັດວຽກຫນ້ອຍກວ່າ 35 ຊົ່ວໂມງໃນລະຫວ່າງອາທິດເນື່ອງຈາກການບາດເຈັບ, ການເຈັບປ່ວຍ, (5,6% ຂອງແມ່ຍິງທີ່ມີອາຍຸແຕ່ 20 ຫາ 24 ປີ) ບໍ່ມີອາຍຸສະເລ່ຍຕໍ່ອາທິດ, ເມື່ອທຽບໃສ່ກັບ 2,7% ຂອງຜູ້ຊາຍໃນຈໍານວນຜູ້ທີ່ບໍ່ຢູ່, ແມ່ຍິງອາດຈະບໍ່ມີເຫດຜົນສໍາລັບເຫດຜົນອື່ນໆ. ນອກເຫນືອຈາກການບາດເຈັບຫຼືເຈັບປ່ວຍ, ຫນຶ່ງໃນສາມຂອງແມ່ຍິງທີ່ທຽບກັບຫນ້ອຍກ່ວາ 1/4 ຂອງຈໍາພວກຜູ້ຊາຍແມ່ນຍ້ອນເຫດຜົນອື່ນ. "
ແຫຼ່ງຂໍ້ມູນ: ພະແນກແຮງງານຂອງສະຫະລັດ: ແມ່ຍິງຂາດເຂີນ
ການຄາດຄະເນ:
ຈໍານວນແມ່ຍິງຈະສືບຕໍ່ເພີ່ມຂື້ນໃນແຮງງານ. ແມ່ຍິງຈະສືບຕໍ່ມີຄວາມຮັບຜິດຊອບຂັ້ນຕົ້ນສໍາລັບເລື່ອງຄອບຄົວແລະຄອບຄົວ, ດັ່ງນັ້ນຈຶ່ງມີຜົນກະທົບຕໍ່ການເຂົ້າຮ່ວມການເຮັດວຽກທີ່ບໍ່ດີ.
ສິ່ງທີ່ນາຍຈ້າງສາມາດເຮັດໄດ້:
ນາຍຈ້າງຈະໄດ້ຮັບການທ້າທາຍເພື່ອສະຫນອງການແກ້ໄຂຄອບຄົວທີ່ເປັນມິດຕໍ່ຜູ້ທີ່ເຮັດວຽກທີ່ຕ້ອງການຄວາມຍືດຫຍຸ່ນໃນການເບິ່ງແຍງເດັກແລະການດູແລຜູ້ສູງອາຍຸ. ການແກ້ໄຂເຫຼົ່ານີ້ອາດຈະປະກອບມີ:
- ການແບ່ງປັນວຽກງານ ,
- ວຽກເຮັດງານທໍາສ່ວນທີ່ໃຊ້ເວລາ,
- ພະນັກງານທີ່ເຮັດວຽກຈາກເຮືອນຫຼືໂທລະຄົມ,
- ການເລີ່ມຕົ້ນ ແລະຢຸດເວລາທີ່ມີຄວາມຍືດຫຍຸ່ນແລະຊົ່ວໂມງທຸລະກິດຫຼັກໆ, ແລະ
- ການຂັດຂວາງການເຮັດວຽກທີ່ບໍ່ໄດ້ຮັບຄ່າຈ້າງແລະບໍ່ເສຍຄ່າສໍາລັບການດູແລເດັກແລະການດູແລຜູ້ສູງອາຍຸ.
ລະບົບການເຂົ້າຮ່ວມທີ່ບໍ່ຫນ້າເຊື່ອຖືຈະເຮັດໃຫ້ພະນັກງານທີ່ມີເງື່ອນໄຂແລະມີຄວາມຫມັ້ນໃຈຕໍ່ນາຍຈ້າງທີ່ແກ້ໄຂບັນຫາຄອບຄົວດ້ວຍຄວາມຄິດສ້າງສັນແລະຄວາມກັງວົນ.
ນາຍຈ້າງຈໍາເປັນຕ້ອງຈ່າຍເອົາໃຈໃສ່ກັບຄໍາແນະນໍາໂອກາດເທົ່າທຽມກັນໃນການຈ້າງງານ.
ພວກເຂົາມີຢູ່ເພື່ອສ້າງເອກະຊົນແລະ ນາຍຈ້າງຫຼາຍ ເກີນໄປຍັງເຮັດວຽກໃຫ້ເຂົາເຈົ້າເປັນຈໍານວນເກມເພາະວ່າມີຄວາມຕ້ອງການລາຍງານ.
ດັ່ງທີ່ແນະນໍາໂດຍສະຖາບັນແມ່ຍິງທີ່ເຮັດວຽກ, ເຮັດໃຫ້ແມ່ຍິງຮູ້ເຖິງຄວາມຮູ້ກ່ຽວກັບການເຮັດວຽກທີ່ມີໂອກາດສູງກວ່າ. ວຽກງານຂອງແມ່ຍິງສ່ວນໃຫຍ່ແມ່ນກຸ່ມທີ່ມີເພດສໍາພັນທີ່ບໍ່ດີ. ສົ່ງເສີມແລະສຶກສາອົບຮົມແມ່ຍິງກ່ຽວກັບໂອກາດດັ່ງກ່າວເພື່ອໃຫ້ແມ່ຍິງມີໂອກາດສໍາລັບການສຶກສາໃນໂອກາດທີ່ມີຄ່າຈ້າງສູງ.
Catalyst, ເຊິ່ງສັງເກດເບິ່ງຄວາມຄືບຫນ້າຂອງແມ່ຍິງໃນບ່ອນເຮັດວຽກ, ລາຍງານວ່າໃນປີ 1998, ມີພຽງແຕ່ 2,7% ຂອງພະນັກງານທີ່ໄດ້ຮັບຄ່າຈ້າງທີ່ສູງທີ່ສຸດໃນບໍລິສັດ Fortune 500 ແມ່ນແມ່ຍິງ. ແມ່ຍິງຍັງສືບຕໍ່ຄອບຄຸມການຈ່າຍຄ່າແຮງງານພາຍໃນ, ການສະຫນັບສະຫນູນຂອງຄະນະກໍາມະການແລະປະເພດການບໍລິຫານ.
ຕໍ່ໄປ, ພວກເຮົາຈະເບິ່ງວິທີທີ່ແມ່ຍິງມີຄວາມກ້າວຫນ້າໃນການສ້າງລາຍຮັບແລະການສຶກສາແລະພິຈາລະນາໂອກາດຂອງນາຍຈ້າງທີ່ຈະເຮັດໃຫ້ຄວາມຄືບຫນ້າໃນລະດັບສູງຂຶ້ນ.
ມີຄວາມສົນໃຈໃນລາຍໄດ້ແລະການສຶກສາຂອງແມ່ຍິງບໍ?
"ລາຍໄດ້ປະຈໍາອາທິດຂອງແມ່ຍິງອາຍຸ 35-44 ເປີເຊັນຂອງຜູ້ຊາຍເພີ່ມຂຶ້ນຈາກ 58,3% ມາເປັນ 73,0% ຈາກປີ 1979 ເຖິງປີ 1993, ເພີ່ມຂຶ້ນ 14,7%.
ນອກຈາກນີ້ຍັງມີອັດຕາສ່ວນການເພີ່ມຂື້ນຂອງອັດຕາການມີລາຍໄດ້ຈາກເພດຊາຍຫາຊາຍໃນລະຫວ່າງອາຍຸ 45 ຫາ 54 ປີຈາກປີ 1979 ເຖິງປີ 1993. "
ແຫຼ່ງຂໍ້ມູນ: ພະແນກແຮງງານຂອງສະຫະລັດ: ຜົນປະໂຫຍດຂອງແມ່ຍິງ
"ໃນປີ 1998, ແມ່ຍິງໃນອາຊີບຜູ້ຈັດການແລະມືອາຊີບໄດ້ຮັບຫຼາຍກ່ວາອາທິດກວ່າແມ່ຍິງໃນວຽກອື່ນໆ.
ລາຍໄດ້ປະຈໍາອາທິດກາງຂອງພວກເຂົາແມ່ນ 56% ຫຼາຍກ່ວາຂອງພະນັກງານສະຫນັບສະຫນູນດ້ານວິຊາການ, ການຂາຍແລະການບໍລິຫານ, ເຊິ່ງເປັນປະເພດທີ່ສູງທີ່ສຸດ. "
ແຫຼ່ງຂໍ້ມູນ: ພະແນກແຮງງານຂອງສະຫະລັດ: ແມ່ຍິງໃນການເປັນຜູ້ຈັດການ, ອາຊີບມືອາຊີບມີລາຍໄດ້ເພີ່ມເຕີມ
ການລົງທຶນຂອງແມ່ຍິງໃນໄລຍະ 20 ປີທີ່ຜ່ານມາສະແດງໃຫ້ເຫັນເຖິງຄວາມຄືບຫນ້າຂອງການຂະຫຍາຍຕົວຂອງເສດຖະກິດແມ່ຍິງ, ເພີ່ມຂຶ້ນເກືອບ 14% ນັບຕັ້ງແຕ່ປີ 1979, ໃນຂະນະທີ່ຜູ້ຊາຍໄດ້ຫຼຸດລົງປະມານ 7% ແມ່ຍິງທີ່ເຮັດວຽກເຕັມເວລາພົບວ່າຕົນເອງເຮັດພຽງແຕ່ປະມານ 76 ເປີເຊັນຂອງສິ່ງທີ່ຜູ້ຊາຍທີ່ໄດ້ຮັບໃນປີ 1998. ການມີລາຍໄດ້ສໍາລັບແມ່ຍິງທີ່ມີລະດັບວິທະຍາໄລສູງເກືອບ 22% ໃນໄລຍະສອງສິບປີຜ່ານມາແຕ່ສໍາລັບແມ່ຍິງທີ່ບໍ່ມີການສຶກສາທາງຫລັງການສຶກສາ, "
ແຫຼ່ງຂໍ້ມູນ: ການທົບທວນແຮງງານລາຍເດືອນອອນໄລນ໌ , "ກໍາໄລຂອງແມ່ຍິງ," (ເດືອນທັນວາ 1999).
"ແມ່ຍິງທີ່ເຮັດວຽກເຕັມເວລາໃນອາຊີບພິເສດມືອາຊີບໄດ້ຮັບ $ 682 ໃນປີ 1998, ຫຼາຍກ່ວາແມ່ຍິງທີ່ເຮັດວຽກຢູ່ໃນປະເພດອາຊີບທີ່ສໍາຄັນອື່ນໆ.
ພາຍໃນກຸ່ມອາຊີບນີ້, ແມ່ຍິງທີ່ເຮັດວຽກເປັນຫມໍ, ຮ້ານຂາຍຢາແລະທະນາຍຄວາມມີກໍາໄລສູງທີ່ສູງທີ່ສຸດ.
ໃນປີ 1998, 46,4% ຂອງແຮງງານຈ້າງແຮງງານແລະເງິນເດືອນທີ່ໃຊ້ໃນການບໍລິຫານ, ການບໍລິຫານແລະການຄຸ້ມຄອງແມ່ນຍິງ, ເພີ່ມຂຶ້ນຈາກ 34,2% ໃນປີ 1983, ເປັນປີທໍາອິດທີ່ ມີຂໍ້ມູນທີ່ຄ້າຍຄືກັນ.
ໃນໄລຍະເວລາດຽວກັນ, ແມ່ຍິງໃນລະດັບສ່ວນຫນຶ່ງຂອງພະນັກງານພິເສດສະເພາະແມ່ນເພີ່ມຂຶ້ນຈາກ 46,8% ເປັນ 51,6%.
ໃນປີ 1983, ແມ່ຍິງໄດ້ຮັບປະກັນ 77,7% ຂອງວຽກງານການຊ່ວຍເຫຼືອດ້ານການບໍລິຫານ, ໃນປີ 1998, ພວກເຂົາຍັງຖືວ່າມີ 76,3% ຂອງວຽກເຫຼົ່ານັ້ນ. " ແມ່ຍິງສະແດງໃຫ້ເຫັນເຖິງ 7.9% ຂອງຜູ້ຜະລິດ, ເຄື່ອງຫັດຖະກໍາແລະການສ້ອມແປງໃນປີ 1983 ແລະ 1998.
ແຫຼ່ງຂໍ້ມູນ: ພະແນກແຮງງານຂອງສະຫະລັດ: ຈຸດເດັ່ນຂອງຜົນກໍາໄລຂອງແມ່ຍິງ
ປັດຈຸບັນ:
"ໃນປີ 1998, ນັກຮຽນຈົບຊັ້ນສູງ, ແມ່ຍິງຫຼາຍກວ່າຜູ້ຊາຍເຂົ້າຮຽນຢູ່ໃນວິທະຍາໄລ. ໃນເດືອນຕຸລາ, 938.000 ໄວຫນຸ່ມທີ່ຮຽນຈົບຈາກໂຮງຮຽນມັດທະຍົມໃນປີ 1998 ແມ່ນຢູ່ໃນວິທະຍາໄລ, ໃນຂະນະທີ່ 906.000 ຄົນໄດ້ລົງທະບຽນ." ແນວໂນ້ມຂອງແມ່ຍິງຫຼາຍຄົນທີ່ເຂົ້າໂຮງຮຽນຍັງສືບຕໍ່.
ແຫຼ່ງຂໍ້ມູນ: US Department of Labor: ການສຶກສາຂອງແມ່ຍິງ
ການຄາດຄະເນ:
ການຈ່າຍເງິນໃຫ້ແມ່ຍິງຈະສືບຕໍ່ຊັກຊ້າຜູ້ຊາຍທີ່ມີຄ່າຈ້າງໃນວຽກທີ່ຄ້າຍຄືກັນ, ເຖິງແມ່ນວ່າແມ່ຍິງມີການສຶກສາຫຼາຍ. ແນວໂນ້ມຂອງແມ່ຍິງຫຼາຍຄົນທີ່ເຂົ້າຮ່ວມໃນວິທະຍາໄລຈະສືບຕໍ່, ເຖິງແມ່ນວ່າຂ້າພະເຈົ້າຈະຊອກຫາວິຊາທີ່ພວກເຂົາກໍາລັງຊອກຕໍ່ໃນລັກສະນະນີ້. ການສຶກສາທີ່ເລືອກແມ່ນມີຜົນກະທົບທັງການຈ່າຍເງິນແລະຄວາມສາມາດໃນການເຮັດວຽກຂອງພວກເຂົາ.
ສິ່ງທີ່ນາຍຈ້າງສາມາດເຮັດໄດ້:
ນາຍຈ້າງ, ສໍາຄັນທີ່ສຸດ, ຈໍາເປັນຕ້ອງຮູ້ກ່ຽວກັບຊ່ອງຫວ່າງການຈ່າຍທີ່ຍັງມີຢູ່ລະຫວ່າງຊາຍແລະຍິງເຮັດວຽກທີ່ຄ້າຍຄືກັນ. ຜູ້ຈັດການ, ທຸກລະດັບ, ຜູ້ທີ່ຄວບຄຸມເງິນເດືອນແລະງົບປະມານ, ຈໍາເປັນຕ້ອງມີຄວາມມຸ່ງຫມັ້ນທີ່ຈະຈ່າຍເງິນໃຫ້ປະຊາຊົນ, ບໍ່ວ່າຈະເປັນບົດບາດຍິງ - ຊາຍ, ເງິນດຽວກັນສໍາລັບວຽກງານທີ່ຄ້າຍຄືກັນ.
ແມ່ຍິງຕ້ອງຕິດຕໍ່ກັບບ່ອນເຮັດວຽກຂອງເຂົາເຈົ້າ. ຖ້າແມ່ຍິງຮູ້ວ່ານາງກໍາລັງເງິນຫນ້ອຍກ່ວາຜູ້ຊາຍ, ແລະບັນຫາອື່ນໆທັງຫມົດປະກົດວ່າມີຄວາມເທົ່າທຽມກັນ, ນາງຕ້ອງການຕົວເອງທີ່ຈະເອົາໄປຫານາຍຈ້າງແລະຊັບພະຍາກອນມະນຸດ. ນາງສາມາດຊ່ວຍສ້າງສະຖານທີ່ເຮັດວຽກທີ່ເຫມາະສົມກັບບົດບາດຍິງຊາຍແລະສົ່ງເສີມມູນຄ່າຂອງຕົນເອງ.
ນາຍຈ້າງຈໍາເປັນຕ້ອງຈ່າຍເອົາໃຈໃສ່ກັບຄໍາແນະນໍາໂອກາດເທົ່າທຽມກັນໃນການຈ້າງງານ. ພວກເຂົາມີຢູ່ເພື່ອສ້າງເອກະຊົນແລະນາຍຈ້າງຫຼາຍເກີນໄປຍັງເຮັດວຽກໃຫ້ເຂົາເຈົ້າຍ້ອນວ່າພວກເຂົາເປັນເກມທີ່ມີຈໍານວນຫລາຍເນື່ອງຈາກວ່າມີຄວາມຕ້ອງການຕິດຕາມແລະລາຍງານ.
ຂ້າພະເຈົ້າຍິນດີທີ່ຈະເຫັນຄວາມມຸ່ງຫມັ້ນທີ່ແທ້ຈິງທີ່ຈະຈ່າຍໃຫ້ປະຊາຊົນຢ່າງມີຄວາມຍືນຍົງໂດຍອີງໃສ່ການປະກອບສ່ວນ.
ດັ່ງທີ່ແນະນໍາໂດຍສະຖາບັນແມ່ຍິງທີ່ເຮັດວຽກ, ເຮັດໃຫ້ແມ່ຍິງຮູ້ເຖິງຄວາມຮູ້ກ່ຽວກັບການເຮັດວຽກທີ່ມີໂອກາດສູງກວ່າ. ວຽກງານຂອງແມ່ຍິງສ່ວນໃຫຍ່ແມ່ນກຸ່ມທີ່ມີເພດສໍາພັນທີ່ບໍ່ດີ. ສົ່ງເສີມແລະສຶກສາອົບຮົມແມ່ຍິງກ່ຽວກັບໂອກາດດັ່ງກ່າວເພື່ອໃຫ້ແມ່ຍິງມີໂອກາດສໍາລັບການສຶກສາໃນໂອກາດທີ່ມີຄ່າຈ້າງສູງ.
Catalyst, ເຊິ່ງສັງເກດເບິ່ງຄວາມຄືບຫນ້າຂອງແມ່ຍິງໃນບ່ອນເຮັດວຽກ, ລາຍງານວ່າໃນປີ 1998, ມີພຽງແຕ່ 2,7% ຂອງພະນັກງານທີ່ໄດ້ຮັບຄ່າຈ້າງທີ່ສູງທີ່ສຸດໃນບໍລິສັດ Fortune 500 ແມ່ນແມ່ຍິງ. ແມ່ຍິງຍັງສືບຕໍ່ຄອບຄຸມການຈ່າຍຄ່າແຮງງານພາຍໃນ, ການສະຫນັບສະຫນູນຂອງຄະນະກໍາມະການແລະປະເພດການບໍລິຫານ.
{p} ຕໍ່ໄປ, ໃຫ້ເບິ່ງທີ່ຈໍານວນຂອງແມ່ຍິງໃນຂະແຫນງວິທະຍາສາດແລະເຕັກໂນໂລຢີໃນປະຈຸບັນຄາດວ່າຈະສະເຫນີໂອກາດທີ່ດີໃນຊຸມປີຕໍ່ໄປ. ຫຼັງຈາກນັ້ນ, ພວກເຮົາຈະພິຈາລະນາວ່ານາຍຈ້າງສາມາດເຮັດແນວໃດເພື່ອຊຸກຍູ້ການມີສ່ວນຮ່ວມຂອງແມ່ຍິງໃນການເຮັດວຽກເຫຼົ່ານີ້.
ມີຄວາມສົນໃຈໃນແມ່ຍິງໃນວິທະຍາສາດແລະເຕັກໂນໂລຢີ?
"ອີງຕາມຂໍ້ມູນຂອງການສໍາຫຼວດພົນລະເມືອງໃນປະຈຸບັນ 2001 (CPS), ຫນຶ່ງໃນສິບພະນັກງານທີ່ເຮັດວຽກແມ່ນແມ່ຍິງ, ໃນຂະນະທີ່ສອງຄົນໃນສິບຄົນໄດ້ເຮັດວຽກດ້ານວິຊາການແລະວິຊາການ. ອາຊີບທີ່ແມ່ຍິງໄດ້ຮັບການສະຫນັບສະຫນູນຫຼາຍກວ່າອັດຕາສ່ວນລວມຂອງແມ່ຍິງທັງຫມົດ.
ລະຫວ່າງນັກວິທະຍາສາດທໍາມະຊາດ, ແມ່ຍິງແມ່ນນັກວິທະຍາສາດດ້ານການແພດ 51,6% ແລະວິທະຍາສາດຊີວະສາດ 44,4%.
"ການຈ້າງງານຂອງແມ່ຍິງໄດ້ຫລຸດລົງໃນການເຮັດວຽກທີ່ສູງທີ່ສຸດຂອງເຕັກໂນໂລຢີທີ່ສະແດງໃຫ້ເຫັນຄວາມຫວັງສໍາລັບການເຕີບໂຕໃນອະນາຄົດ." ຜູ້ໃຫ້ບໍລິການຊອບແວແລະຮາດແວໄດ້ຮັບການຍອມຮັບເປັນກົນໄກສໍາລັບການກະກຽມແຮງງານທີ່ມີເຕັກໂນໂລຢີສູງສໍາລັບວຽກເຮັດງານທໍາໃນພາກສະຫນາມ. ເສັ້ນທາງເຂົ້າໄປໃນອາຊີບເຕັກໂນໂລຢີສູງ, ແລະເຂົ້າໃນໂອກາດໃນວິທະຍາໄລການຮັບຮອງໃຫມ່, ພວກເຂົາຍັງຕ້ອງເຂົ້າໄປໃນອາຊີບເຕັກໂນໂລຢີທີ່ມີຈໍານວນຫລາຍ. "
ຈໍານວນວິທະຍາໄລເພີ່ມຂຶ້ນແມ່ນລົງທະບຽນຜູ້ຍິງຫຼາຍກວ່າຜູ້ຊາຍຢູ່ໃນໂຮງຮຽນທາງການແພດ. "ແມ່ຍິງປະກອບມີພຽງແຕ່ 45% ຂອງຜູ້ສະຫມັກແລະນັກຮຽນໃຫມ່ຢູ່ໂຮງຮຽນດ້ານການແພດຂອງສະຫະລັດໃນປີ 1999-2000, ອັດຕາສ່ວນຂອງແມ່ຍິງດ້ານການແພດເພີ່ມຂຶ້ນຈາກ 28% ຂອງພົນລະເມືອງທັງຫມົດໃນປີ 1989 ຫາ 38% ໃນປີ 1999 ຕາມສະມາຄົມວິທະຍາສາດແພດອາເມລິກາ. ແມ່ຍິງໃນສະຖິຕິວິທະຍາສາດສະຫະລັດອາເມລິກາ 1999-2000. "
ແຫຼ່ງຂໍ້ມູນ: [link url = http: //www.amwa%2Ddoc.org/careers/html/then%5Fnow.html] American Medical Women's Association
ໃນຂະແຫນງການຢາສັດຕະວະແພດ, ຄວາມຄືບຫນ້າຂອງແມ່ຍິງກໍ່ແມ່ນການເພີ່ມຂຶ້ນຕື່ມອີກ. "ໃນປັດຈຸບັນ, ນັກສຶກສາສ່ວນໃຫຍ່ໃນໂຮງຮຽນສັດຕະວະແພດແມ່ນແມ່ຍິງ, ແລະໃນປີ 2005, ແມ່ຍິງຈະກາຍເປັນສ່ວນໃຫຍ່ໃນການເຮັດວຽກ, ສະມາຄົມແພດສັດວະແພດອະເມລິກັນກ່າວວ່າຂະນະທີ່ຈໍານວນແມ່ຍິງສັດປີກໃນສະຫະລັດມີຫຼາຍກວ່າສອງເທົ່ານັບຕັ້ງແຕ່ປີ 1991 ເຖິງ 24.356, ຈໍານວນຜູ້ປ່ວຍສັດນ້ໍາຊາຍໄດ້ຫຼຸດລົງ 15%, ຫາ 33,461 ຄົນ. "
ແຫຼ່ງຂໍ້ມູນ: New York Times: Yilu Zhao (9 ມິຖຸນາ 2002)
ການຄາດຄະເນ:
ນີ້ແມ່ນສິ່ງທີ່ທ້າທາຍ. ຕາມປະເພນີ, ເຂດທັກສະທີ່ກາຍເປັນຜູ້ເບິ່ງແຍງຂອງແມ່ຍິງໄດ້ກາຍເປັນຄົນທີ່ບໍ່ໄດ້ຮັບຜົນປະໂຫຍດໃນການຈ່າຍເງິນ, ຄວາມສົດໃສດ້ານແລະສະຖານະພາບ. ມັນບໍ່ແມ່ນຈຸດປະສົງຂອງບົດຂຽນນີ້ເພື່ອຕິດຕາມປະຫວັດສາດ, ແຕ່ຄິດກ່ຽວກັບການເຮັດວຽກທີ່ຜູ້ຊາຍເຄີຍເປັນຜູ້ໃຫຍ່ໃນປະຈຸບັນທີ່ມີປະຊາກອນຫລາຍທີ່ສຸດໂດຍຜູ້ຍິງ: ສະຖາບັນການປົກຄອງ, ວຽກງານການບໍລິຫານ, ການພະຍາບານ, ການສອນ, ການເຮັດວຽກສັງຄົມແລະຕໍາແຫນ່ງຄ້າປີກ. ຢາສັດຕະວະແພດແລະພາກວິຊາການແພດຈະປະຕິບັດຕາມເສັ້ນທາງດຽວກັນບໍ?
ຄໍາຕອບ, ແຕ່ຫນ້າເສຍດາຍ, ແມ່ນ 'ແມ່ນແລ້ວ.' ຂ້ອຍເຊື່ອໃນເວລາແມ່ຍິງເດັ່ນໃນພາກສະຫນາມ, ພາກສະຫນາມຈະກາຍເປັນທີ່ຫນ້າສົນໃຈແລະຫນ້າສົນໃຈໃນຖານະເປັນອາຊີບ.
ນອກຈາກນັ້ນ, ໃນຂະນະທີ່ພວກເຮົາກໍາລັງພັດທະນາ, ໃນຖານະເປັນສັງຄົມ, ສະຖິຕິທີ່ຂ້າພະເຈົ້າເຫັນໄດ້ສະແດງໃຫ້ເຫັນເຖິງອັດຕາສ່ວນຂອງແມ່ຍິງໃນການສຶກສາສໍາລັບເຕັກໂນໂລຢີສູງແລະການເຮັດວຽກວິທະຍາສາດທີ່ແຂງແຮງໃນປີ 2002. (ເບິ່ງບົດລາຍງານ Wired News ຂ້າງລຸ່ມນີ້.
ສິ່ງທີ່ນາຍຈ້າງສາມາດເຮັດໄດ້:
ນີ້ແມ່ນຂົງເຂດທີ່ຍາກທີ່ຈະໃຫ້ຄໍາແນະນໍາສໍາລັບນາຍຈ້າງ. ສະນັ້ນຫຼາຍໆຊຸດຂອງຜົນປະໂຫຍດແລະ ຄຸນຄ່າ ຂອງບຸກຄົນໄດ້ຖືກສ້າງຕັ້ງຂຶ້ນໄວໃນຊີວິດຜ່ານສະພາບແວດລ້ອມຂອງບ້ານແລະສະເພາະແລະປະສົບການຂອງໂຮງຮຽນແລະຜົນສໍາເລັດ. ໃນຂະນະທີ່ຂ້າພະເຈົ້າຢາກເຊື່ອວ່າພວກເຮົາກໍາລັງມີຄວາມຄືບຫນ້າ, ໃນຖານະເປັນສັງຄົມ, ເດັກຍິງແລະເດັກນ້ອຍຍັງໄດ້ຍົກສູງ, ໃຫ້ຄໍາປຶກສາແລະຮັບການປິ່ນປົວທີ່ແຕກຕ່າງກັນ.
(ບົດຂຽນນີ້, ເປັນຫຍັງເດັກຍິງບໍ່ຄິດ , ຈາກ Wired News , ສະແດງເຖິງຄວາມທ້າທາຍບາງຢ່າງ). ຢ່າງໃດກໍ່ຕາມ, ມີແຮງຈູງໃຈທີ່ນາຍຈ້າງສາມາດເຮັດໄດ້.
ສະເຫນີໂອກາດການຝຶກອົບຮົມແລະການສຶກສາຂອງແມ່ຍິງທີ່ຈະກະກຽມໃຫ້ພວກເຂົາເພື່ອ ສົ່ງເສີມ ການຕໍາແຫນ່ງໃນເຕັກໂນໂລຢີແລະວິທະຍາສາດ.
ຈ້າງຈໍານວນແມ່ຍິງເທົ່າທຽມກັນໃນການຝຶກອົບຮົມແລະການສຶກສາທີ່ສະຫນັບສະຫນູນໂດຍນາຍຈ້າງທີ່ຈະກະກຽມໃຫ້ເຂົາເຈົ້າ ສໍາລັບເສັ້ນທາງການເຮັດວຽກ ໃນຕໍາແຫນ່ງທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບເຕັກໂນໂລຢີທີ່ສູງກວ່າ.
ສະແດງໃຫ້ຜູ້ຍິງເຂົ້າຫາເຕັກໂນໂລຢີແລະ ເຮັດວຽກກັບຄອມພິວເຕີ້ . ຫຼາຍຄົນບໍ່ມີໂອກາດແລະອາດຈະມີຄວາມເຂົ້າໃຈກ່ຽວກັບຄວາມສາມາດແລະຄວາມຮູ້ທີ່ຈໍາເປັນເພື່ອປະຕິບັດງານຄອມພິວເຕີທີ່ປະສົບຜົນສໍາເລັດ.
ເຮັດວຽກຮ່ວມກັບໂຮງຮຽນປະຖົມ, ໂຮງຮຽນມັດທະຍົມ, ໂຮງຮຽນມັດທະຍົມ, ວິທະຍາໄລຊຸມຊົນ, ແລະວິທະຍາໄລເພື່ອໃຫ້ແນ່ໃຈວ່າໂຄງການແລະໂອກາດທາງການສຶກສາຢູ່ໃນສະຖານທີ່ເຮັດໃຫ້ເດັກຍິງເຕັກໂນໂລຢີ, ຄະນິດສາດແລະວິທະຍາສາດ,
ໃຫ້ແນ່ໃຈວ່າສະໂມສອນ, ການແຂ່ງຂັນໂຄງການວິທະຍາສາດ, ແລະໂອກາດອື່ນໆທັງຫມົດ, ສາມາດບັນລຸຜົນເທົ່າທຽມກັນກັບເດັກຍິງ.
ໃນສະພາບແວດລ້ອມການເຮັດວຽກນີ້, ເນື່ອງຈາກບັນຫາທ້າທາຍຂອງນາຍຈ້າງໃນການສ້າງສະພາບແວດລ້ອມໃນການເຮັດວຽກທີ່ມີຄວາມຍືດຫຍຸ່ນແລະ ການສົ່ງເສີມແມ່ຍິງ ໃນວຽກເຮັດວຽກທີ່ມີຄ່າຈ້າງສູງແລະສະຖານະພາບສູງ, ມັນເປັນສິ່ງທີ່ປະຫລາດໃຈທີ່ແມ່ຍິງເລີ່ມທຸລະກິດຂອງເຂົາເຈົ້າຢູ່ໃນລົດ?
ສົນໃຈຍິງໃນທຸລະກິດ?
ປັດຈຸບັນ:
" ທຸລະກິດຂອງແມ່ຍິງ ແມ່ນບໍລິສັດເອກະຊົນເຊິ່ງຖືວ່າມີ 51% ຫຼືຫຼາຍກວ່າບໍລິສັດ." - ທຸລະກິດທີ່ເປັນເຈົ້າຂອງໄດ້ເພີ່ມຂຶ້ນ 26.0 ເປີເຊັນຂອງທຸລະກິດທີ່ບໍ່ແມ່ນກະສິກໍາຂອງປະເທດ 20,8 ລ້ານຄົນ, ເຮັດວຽກ 7,1 ລ້ານຄົນທີ່ໄດ້ຮັບຄ່າຈ້າງແລະສ້າງລາຍຮັບແລະລາຍຮັບ 818,7 ຕື້ໂດລາ.
"ສໍາລັບທຸລະກິດທີ່ເປັນເຈົ້າຂອງຂອງແມ່ຍິງຊົນເຜົ່າສ່ວນຫນ້ອຍ, ແມ່ຍິງອາເມລິກາເປັນເຈົ້າຂອງ 337.708 ບໍລິສັດ, ແມ່ຍິງດໍາມີ 312.884 ບໍລິສັດ, ແມ່ຍິງອາຊີແລະປາຊີຟິກມີ 247.966 ບໍລິສັດແລະແມ່ຍິງອາເມລິກາອິນເດຍແລະ Alaska 53.593.
"ໃນໄລຍະອຸດສາຫະກໍາການບໍລິການ, ແມ່ຍິງມັກຈະດໍາເນີນທຸລະກິດບໍລິການທຸລະກິດ (769,250 ບໍ) ແລະບໍລິການສ່ວນບຸກຄົນ (634,225 ບໍລິສັດ). ແລະໃບເກັບເງິນສໍາລັບທັງສອງຂະແຫນງດັ່ງກ່າວລວມທັງຫມົດ $ 78.3 ຕື້.
"ທຸລະກິດຂອງແມ່ຍິງມີຍອດຂາຍແລະລາຍຮັບທັງຫມົດ 818,7 ຕື້ໂດລາໃນປີ 1997. ສີ່ອຸດສາຫະກໍາທີ່ຜະລິດລາຍໄດ້ລວມທີ່ໃຫຍ່ທີ່ສຸດສໍາລັບທຸລະກິດຜູ້ເປັນແມ່ຍິງໃນປີ 1997 ແມ່ນການຄ້າ, ການບໍລິການ, ການຄ້າຂາຍຍ່ອຍແລະການຜະລິດ. ສິນຄ້າ - ສິນຄ້າຄົງທົນແລະບໍ່ທົນທານ - ບັນທຶກລາຍໄດ້ຂອງ $ 188.5 ຕື້.
"ຜູ້ດໍາເນີນງານໃນການບໍລິການ - ຕົວຢ່າງໂຮງແຮມແລະບ່ອນພັກອາໃສອື່ນໆ, ບໍລິການສ່ວນບຸກຄົນ, ບໍລິການທຸລະກິດ, ການສ້ອມແປງລົດໃຫຍ່, ບໍລິການແລະບ່ອນຈອດລົດ, ບໍລິການສ້ອມແປງຕ່າງໆ, ຮູບເງົາ, ການເຮັດສວນສະຫນຸກແລະການພັກຜ່ອນ, ບໍລິການສຸຂະພາບ, ບໍລິການ - ມີຍອດຂາຍ 1862 ຕື້ໂດລາ.
ບໍລິສັດແມ່ຍິງໃນການຄ້າຂາຍຍ່ອຍມີຍອດຂາຍ 152 ຕື້ໂດລາແລະຜູ້ທີ່ຢູ່ໃນການຜະລິດມີຍອດຂາຍ 113,7 ຕື້ໂດລາ.
"ເກືອບສາມສ່ວນສີ່ (72 ເປີເຊັນ) ຂອງບໍລິສັດທີ່ດໍາລົງຊີວິດຢູ່ໃນບໍລິສັດຊົນເຜົ່າສ່ວນຫນ້ອຍ (ບໍລິສັດ 531,532) ແລະທຸລະກິດຂາຍຍ່ອຍ (133,924 ທຸລະກິດ). ບໍລິສັດຂອງແມ່ຍິງຊົນເຜົ່າສ່ວນຫນ້ອຍໄດ້ບັນທຶກຍອດຂາຍແລະລາຍໄດ້ທັງຫມົດຂອງ $ 84.7 ຕື້ໃນປີ 1997. ໂດຍແມ່ຍິງອາຊີແລະປາຊີຟິກມີລາຍໄດ້ 38,1 ຕື້ໂດລາສະຫະລັດ, ແມ່ຍິງສະຫະລັດອາເມລິກາ 27,3 ຕື້ໂດລາ, ແມ່ຍິງດໍາ, 13,6 ຕື້ໂດລາແລະແມ່ຍິງອາເມລິກາອິນເດຍແລະແອັດສະປາຍ, 6,8 ຕື້ໂດລາ. "
ແຫຼ່ງຂໍ້ມູນ: ພະແນກແຮງງານຂອງສະຫະລັດ: ແມ່ຍິງທຸລະກິດ
ການຄາດຄະເນ:
ນາຍຈ້າງຈະບໍ່ສາມາດຕອບສະຫນອງຄວາມຕ້ອງການຄວາມຍືດຫຍຸ່ນຂອງແມ່ຍິງຈໍານວນຫຼາຍ. ທຸລະກິດແມ່ຍິງທີ່ເປັນເຈົ້າຂອງຈະກາຍເປັນອາຊີບທາງເລືອກສໍາລັບແມ່ຍິງຫຼາຍຄົນ. ບໍລິສັດນາຍຈ້າງຂອງແມ່ຍິງທີ່ເປັນເຈົ້າຂອງບໍລິສັດຂະຫຍາຍຕົວ 37% ຈາກປີ 1997 ເຖິງ 2002, 4 ເທົ່າກັບອັດຕາການເຕີບໂຕຂອງທຸກໆບໍລິສັດນາຍຈ້າງ.
ໃນຂະນະທີ່ສ່ວນໃຫຍ່ຂອງບໍລິສັດເລີ່ມຕັ້ງແຕ່ແມ່ຍິງຕັ້ງແຕ່ປີ 1997 ແມ່ນຢູ່ໃນອຸດສາຫະກໍາການບໍລິການ, ມີຈໍານວນຜູ້ຍິງເລີ່ມຕົ້ນທີ່ເພີ່ມຂຶ້ນໃນອຸດສາຫະກໍາທີ່ບໍ່ແມ່ນປະເພນີເຊັ່ນ: ການກໍ່ສ້າງແລະການເງິນ. ສູນຄົ້ນຄວ້າທຸລະກິດຂອງແມ່ຍິງໃຫ້ບົດຂຽນໂດຍອີງໃສ່ຂໍ້ມູນການສໍາຫຼວດທີ່ບໍ່ໄດ້ເຜີຍແຜ່ແລະແຫຼ່ງຂໍ້ມູນການຄົ້ນຄວ້າຕົ້ນສະບັບອື່ນໆເພື່ອນໍາສະເຫນີຕົວເລກເຫຼົ່ານີ້.
ສິ່ງທີ່ນາຍຈ້າງສາມາດເຮັດໄດ້:
ນາຍຈ້າງສາມາດປະຕິບັດຕາມຄໍາແນະນໍາຕ່າງໆທີ່ເຮັດໃນສາມສ່ວນທໍາອິດຂອງບົດຄວາມນີ້ເພື່ອເຮັດໃຫ້ແມ່ຍິງມີຄວາມສາມາດທີ່ຈະເລີ່ມຕົ້ນທຸລະກິດຂອງຕົນເອງ. ແຕ່, ຄື້ນທະເລໄດ້ເລີ່ມຕົ້ນແລະຈະມີຄວາມຫຍຸ້ງຍາກທີ່ຈະຢຸດເຊົາ. ແມ່ຍິງມີຄວາມຍືດຫຍຸ່ນ, ການສ້າງຄວາມເຂັ້ມແຂງແລະສິ່ງທ້າທາຍທີ່ເປັນປະໂຫຍດໃນການເປັນເຈົ້າຂອງແລະດໍາເນີນທຸລະກິດຂະຫນາດນ້ອຍທຸລະກິດຂະຫນາດໃຫຍ່, ຫຼືແມ່ນທຸລະກິດທີ່ຢູ່ເຮືອນຫຼືເປັນເຈົ້າຂອງດຽວກັນ. ເພີ່ມຂຶ້ນ, ນາຍຈ້າງຈະແຂ່ງຂັນກັບທາງເລືອກນີ້ສໍາລັບພະນັກງານຍິງທີ່ມີພອນສະຫວັນ.
ຊັບພະຍາກອນສໍາລັບແມ່ຍິງພິຈາລະນາການເລີ່ມຕົ້ນທຸລະກິດ:
ສູນຄົ້ນຄວ້າທຸລະກິດຂອງແມ່ຍິງ
ສະມາຄົມແຫ່ງຊາດຂອງເຈົ້າຂອງທຸລະກິດແມ່ຍິງ
ມີຄວາມສົນໃຈໃນແມ່ຍິງທຸລະກິດໃນຂໍ້ມູນໃນບ່ອນເຮັດວຽກ?