ຄ່າຊົດເຊີຍໃນການບໍລິການດ້ານການເງິນ

ໃນ ອຸດສາຫະກໍາການບໍລິການທາງດ້ານການເງິນ , ໂດຍສະເພາະແມ່ນໃນບໍລິສັດ Wall Street , ແພກເກດຊົດເຊີຍແມ່ນມີຫຼາຍກ່ວາຫຼາຍກ່ວາໃນຂະແຫນງການອື່ນໆຂອງເສດຖະກິດ. ເຖິງຢ່າງໃດກໍ່ຕາມ, ມີການປ່ຽນແປງຢ່າງຫຼວງຫຼາຍຈາກປີທີ່ຜ່ານມານັບຕັ້ງແຕ່ໂບນັດປະຈໍາປີທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບຜົນກໍາໄລຂອງບໍລິສັດມີແນວໂນ້ມທີ່ຈະເປັນສ່ວນຫນຶ່ງທີ່ສໍາຄັນຂອງການຊົດເຊີຍທັງຫມົດ.

ເງິນເດືອນ

ສໍາລັບຕໍາແຫນ່ງທີ່ມີເງີນທີ່ມີເງີນ, ເງິນເດືອນປົກກະຕິແມ່ນເອີ້ນວ່າຄ່າຈ້າງຂັ້ນພື້ນຖານ. ຄວາມຖີ່ຂອງການຈ່າຍເງິນມັກຈະເປັນລາຍເດືອນແທນທີ່ຈະເປັນສອງສັບປະດາໃນລະດັບສູງຂອງການຄຸ້ມຄອງ, ຕາມປົກກະຕິເລີ່ມຕົ້ນຢູ່ໃນ ຮອງປະທານ .

ການປັບຄ່າເງິນເດືອນປະຈໍາແມ່ນເປັນປົກກະຕິ.

ໂບນັດ

ນະໂຍບາຍກ່ຽວກັບເງິນໂບນັດປະຈໍາປີແຕກຕ່າງຈາກນາຍຈ້າງຫານາຍຈ້າງ, ແຕ່ວ່າບາງຄໍາເຫັນສາມາດເຮັດໄດ້. ໃນບໍລິສັດ Wall Street, ເງິນໂບນັດແມ່ນສ່ວນຫນຶ່ງທີ່ສໍາຄັນຂອງຄ່າຈ້າງທັງຫມົດສໍາລັບພະນັກງານຫຼາຍກ່ວາຢູ່ໃນທະນາຄານແລະບໍລິສັດປະກັນໄພ, ຊຶ່ງເປັນຕົວແທນຂອງປາຍອື່ນໆຂອງສະເປກ. ໃນຂະນະທີ່ທ່ານກ້າວຂຶ້ນເຖິງຂັ້ນຕອນການຈັດການທຸກບ່ອນໃນອຸດສາຫະກໍາ, ລາຍຈ່າຍຂອງທ່ານຫຼາຍກວ່າຈະມາຢູ່ໃນຮູບແບບຂອງເງິນເດືອນ. ສະນຸກເກີເງິນສໍາລັບພະແນກຫຼືພະແນກຂອງທ່ານຈະຖືກຂັບເຄື່ອນໂດຍການລວມຜົນປະໂຫຍດແລະຂອງບໍລິສັດ. ສະນຸກເກີເງິນບໍ່ຄ່ອຍຈະເປັນສູດຢ່າງດຽວ; ແທນທີ່ຈະ, ຜູ້ບໍລິຫານໃຊ້ການຕັດສິນໃຈທີ່ຍິ່ງໃຫຍ່ໃນການກໍານົດໃຫ້ເຂົາເຈົ້າ. ໃຫ້ສັງເກດວ່າການປ່ຽນແປງຈໍານວນພະນັກງານທີ່ຈະເຂົ້າຮ່ວມໃນສະນຸກເກີທີ່ໄດ້ຮັບ (ເປັນຫົວຫນ້າຂອງການປ່ຽນແປງໃນຂະແຫນງການຫຼືພະແນກ) ໂດຍປົກກະຕິຈະບໍ່ມີຜົນກະທົບຕໍ່ຂະຫນາດຂອງສະນຸກເກີນັ້ນ. ນັ້ນແມ່ນຂ່າວທີ່ບໍ່ດີຖ້າຫົວຫນ້າຂອງທ່ານເຕີບໂຕໃນພື້ນທີ່ຂອງທ່ານ.

ສຸດທ້າຍ, ການແຈກຢາຍທີ່ສຸດຂອງສະນຸກເກີໃຫ້ແກ່ພະນັກງານທີ່ເຂົ້າຮ່ວມໃນນັ້ນແມ່ນມັກຈະເປັນຂະບວນການຕັດສິນໃຈສູງ.

ແຕ້ມ

ສໍາລັບຕໍາແຫນ່ງທີ່ຈ່າຍໃນຄະນະກໍາມະການ, ຕາມປົກກະຕິບໍ່ມີຄ່າຈ້າງຫຼືຄ່າໃຊ້ຈ່າຍພື້ນຖານ. ຢ່າງໃດກໍຕາມ, ພະນັກງານທີ່ບໍ່ມີປະສົບການໃນວຽກເຫຼົ່ານີ້ມັກຈະໄດ້ຮັບບາງສິ່ງບາງຢ່າງທີ່ເອີ້ນວ່າແຕ້ມທີ່ superficially mimics ເງິນເດືອນທີ່ຄົງທີ່, ຄົງທີ່.

ຄວາມແຕກຕ່າງແມ່ນວ່າການແຕ້ມໃນທີ່ສຸດຕ້ອງໄດ້ຮັບການຊົດເຊີຍໂດຍຄະນະກໍາມະການທີ່ໄດ້ຮັບ; ວ່າແມ່ນ, ການແຕ້ມແມ່ນປະສິດທິຜົນເປັນການຊໍາລະລ່ວງຫນ້າຂອງຄະນະກໍາມະ.

ຄະນະກໍາມະການ

ບໍ່ເຫມືອນກັບລາງວັນ, ຄະນະກໍາມະການແມ່ນສູດທີ່ແທ້ຈິງ. ພະນັກງານທີ່ໄດ້ຮັບຄະນະກໍາມະ (ໂດຍສະເພາະຜູ້ ທີ່ປຶກສາດ້ານການເງິນ ) ມັກຈະຢູ່ໃນຕໍາແຫນ່ງການຂາຍ. ລາຍໄດ້ທີ່ຜະລິດໂດຍລູກຄ້າຂອງພວກເຂົາ, ເຊັ່ນດຽວກັນກັບການວັດແທກທີ່ສໍາຄັນອື່ນໆ (ເຊັ່ນ: ມູນຄ່າຂອງບັນຊີລູກຄ້າຂອງພວກເຂົາ), ຂັບໄລ່ສູດການຊົດເຊີຍ. ຈ່າຍປົກກະຕິແມ່ນກ່ຽວກັບການປະຈໍາເດືອນສໍາລັບວຽກທີ່ຖືກມອບຫມາຍ.