ສູນເສຍວຽກຂອງທ່ານ? COBRA ໃຫ້ທ່ານຮັກສາສຸຂະພາບຂອງທ່ານ

ສິ່ງທີ່ທ່ານຕ້ອງການຮູ້ກ່ຽວກັບ COBRA

COBRA ແມ່ນກົດຫມາຍສະຫະລັດອາເມລິກາທີ່ອະນຸຍາດໃຫ້ພະນັກງານທີ່ຖືກຄຸມຂັງແລະຄອບຄົວຂອງເຂົາເຈົ້າສືບຕໍ່ການດູແລສຸຂະພາບກຸ່ມຂອງເຂົາເຈົ້າໃນເວລາທີ່ປະເຊີນກັບເຫດການທີ່ມີເງື່ອນໄຂທີ່ສາມາດເຮັດໃຫ້ເຂົາເຈົ້າສູນເສຍມັນ. ບຸກຄົນທີ່ຖືກປົກຄຸມດ້ວຍກົດຫມາຍນີ້ແມ່ນເປັນຜູ້ຮັບຜົນປະໂຫຍດທີ່ມີຄຸນວຸດທິ. ຕົວຢ່າງຂອງເຫດການທີ່ມີຄຸນສົມບັດສໍາລັບພະນັກງານລວມທັງປະ ຖິ້ມຫຼືຢຸດວຽກຂອງທ່ານ ຫຼືມີຊົ່ວໂມງຂອງທ່ານຫຼຸດລົງ. ກົດຫມາຍຍັງອະນຸຍາດໃຫ້ຄູ່ສົມລົດແລະລູກຂອງພະນັກງານສືບຕໍ່ການຄຸ້ມຄອງຂອງເຂົາເຈົ້າຄວນຈະເປັນເຫດການທີ່ເກີດຂື້ນຫຼືຖ້າພະນັກງານທີ່ຖືກຄຸມຂັງຕາຍຫຼືມີສິດໄດ້ຮັບ Medicare.

ນອກຈາກນັ້ນ, ມັນລວມເອົາການປົກປ້ອງສໍາລັບຄູ່ສົມລົດຂອງພະນັກງານຖ້າເຂົາຈະສູນເສຍຜົນປະໂຫຍດປະກັນໄພຍ້ອນການຢ່າຮ້າງ. COBRA, ເຊິ່ງກອງປະຊຸມໄດ້ຜ່ານມາໃນປີ 1986, ຢືນຢັນການປະຕິບັດການປະຕິຮູບການປະຕິຮູບງົບປະມານລວມທັງຫມົດ.

ເປັນຫຍັງທ່ານຕ້ອງການເຂົ້າໃຈສິດທິຂອງທ່ານພາຍໃຕ້ COBRA

ການປະກັນໄພສຸຂະພາບກຸ່ມທີ່ນາຍຈ້າງຂອງທ່ານສະຫນອງໃຫ້ສາມາດຊ່ວຍໃຫ້ທ່ານຈາກການເຮັດລາຍທາງດ້ານການເງິນຖ້າທ່ານຫຼືຜູ້ທີ່ຢູ່ຂອງທ່ານເຈັບປ່ວຍ. ຖ້າທ່ານສູນເສຍວຽກຂອງທ່ານຫຼືບາງເຫດການອື່ນຂົ່ມຂູ່ການຄຸ້ມຄອງຂອງທ່ານ, ມັນເປັນສິ່ງສໍາຄັນທີ່ທ່ານຮູ້ກ່ຽວກັບ COBRA ແລະວິທີທີ່ມັນສາມາດປົກປ້ອງທ່ານ. ການປະກັນສຸຂະພາບກຸ່ມແມ່ນຫນຶ່ງໃນສ່ວນປະກອບທີ່ມີຄຸນຄ່າທີ່ສຸດຂອງຊຸດຊົດເຊີຍຂອງທ່ານ. ບາງນາຍຈ້າງຈ່າຍຄ່ານິຍົມທັງຫມົດ, ແຕ່ຈໍານວນຫຼາຍຮຽກຮ້ອງໃຫ້ພະນັກງານຈ່າຍຄ່າສ່ວນຫນຶ່ງແລະບາງຄັ້ງກໍ່ແມ່ນສິ່ງທັງຫມົດ. ໃນກໍລະນີໃດກໍ່ຕາມ, ການເຂົ້າຮ່ວມໃນແຜນການປະກັນໄພຂອງນາຍຈ້າງແມ່ນເກືອບວ່າຖືກກວ່າການຈ່າຍເງິນສໍາລັບການປະກັນສຸຂະພາບຂອງແຕ່ລະຄົນ.

ເມື່ອທ່ານອອກຈາກວຽກຂອງທ່ານ, ບໍ່ວ່າທ່ານຈະຖືກປະປ່ອຍຫຼືຢຸດ, ທ່ານບໍ່ຄວນໄປໂດຍບໍ່ມີການປະກັນສຸຂະພາບເພາະວ່າທ່ານບໍ່ສາມາດມີນະໂຍບາຍສ່ວນບຸກຄົນ.

ນັ້ນແມ່ນບ່ອນທີ່ COBRA ເຂົ້າມາ. ມັນອະນຸຍາດໃຫ້ທ່ານສືບຕໍ່ເຂົ້າຮ່ວມແຜນການປະກັນໄພສຸຂະພາບຂອງກຸ່ມນາຍຈ້າງໂດຍການຈ່າຍຄ່ານະໂຍບາຍຂອງທ່ານເອງ. ນີ້ແມ່ນຄໍາຕອບຕໍ່ຄໍາຖາມບາງຢ່າງທີ່ທ່ານອາດຈະມີ. ຂໍ້ມູນທີ່ສະຫນອງໃຫ້ນີ້ແມ່ນໂດຍທົ່ວໄປ. ໃນຕອນທ້າຍຂອງບົດຄວາມບອກທ່ານວ່າບ່ອນໃດທີ່ຈະໄປຫາຂໍ້ມູນເພີ່ມເຕີມ.

ແມ່ນແຜນການປະກັນໄພກຸ່ມທຸກຄົນທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບ COBRA?

ບໍ່ແມ່ນແຜນການກຸ່ມທັງຫມົດແມ່ນຂຶ້ນກັບ COBRA. ພຽງແຕ່ແຜນການທີ່ຖືກຮັກສາໄວ້ໂດຍທຸລະກິດແລະລັດ ຖະບານ ທ້ອງຖິ່ນແລະມີຫຼາຍກ່ວາ 20 ພະນັກງານແມ່ນ. ແຜນການປະກັນໄພກຸ່ມທີ່ລັດຖະບານລັດຖະບານສະຫະລັດ, ສາດສະຫນາຈັກແລະອົງການຈັດຕັ້ງສາດສະຫນາບາງຢ່າງສະຫນອງໃຫ້ສໍາລັບພະນັກງານຂອງພວກເຂົາແມ່ນບໍ່ຂຶ້ນກັບມັນ. ລັດຖະບານລັດຖະບານມີບາງສິ່ງບາງຢ່າງທີ່ຄ້າຍຄືກັນສໍາລັບພະນັກງານຂອງພວກເຂົາ, ແຕ່ວ່າ

COBRA ປົກປ້ອງທ່ານແລະຄອບຄົວຂອງທ່ານບໍ?

ຖ້າທ່ານຫຼືຄອບຄົວຂອງທ່ານມີເຫດການທີ່ມີຄຸນສົມບັດ, ຕົວຢ່າງເຊັ່ນທ່ານ ສູນເສຍ ວຽກຂອງທ່ານຍ້ອນເຫດຜົນໃດກໍ່ຕາມ, ແຕ່ການປະພຶດທີ່ຮຸນແຮງ, ອອກຈາກວຽກຂອງທ່ານ, ຫຼືນາຍຈ້າງຂອງທ່ານຫຼຸດຜ່ອນຊົ່ວໂມງ, ທ່ານຕາຍຫລືທ່ານແລະຜົວເມຍຂອງທ່ານ, ແລະທ່ານຕອບ " ກັບຄໍາຖາມຕໍ່ໄປນີ້, ທ່ານອາດຈະມີສິດໄດ້ຮັບເງີນສໍາລັບ COBRA:

• ທ່ານເຮັດວຽກສໍາລັບນາຍຈ້າງໃນພາກເອກະຊົນຫຼືລັດຫຼືລັດຖະບານທ້ອງຖິ່ນທີ່ມີພະນັກງານ 20 ຄົນຫລືຫລາຍກວ່ານັ້ນບໍ?
• ທ່ານໄດ້ກວມເອົາແຜນການປະກັນໄພສຸຂະພາບຂອງກຸ່ມທີ່ສະຫນອງໃຫ້ໂດຍພາກເອກະທັກຂອງຜົວຫລືເມຍຂອງທ່ານຫຼືນາຍຈ້າງຂອງລັດຫຼືລັດຖະບານທ້ອງຖິ່ນບໍ?
• ທ່ານຫຼືຄອບຄົວຂອງທ່ານໄດ້ກວມເອົາແຜນການສຸຂະພາບຂອງກຸ່ມບໍລິສັດໃນມື້ກ່ອນທີ່ເຫດການທີ່ມີເງື່ອນໄຂໄດ້ເກີດຂື້ນ?

ເຫດຜົນທີ່ຈະເລືອກເອົາການສືບຕໍ່ການຄຸ້ມຄອງຜ່ານ COBRA

ທ່ານຄວນເລືອກທີ່ຈະສືບຕໍ່ປະກັນໄພສຸຂະພາບຂອງກຸ່ມຂອງທ່ານເມື່ອ:

• ແຜນການຂອງທ່ານແມ່ນດີກ່ວາແຜນການອື່ນທີ່ອາດມີຢູ່.
• ທ່ານຫຼືຜູ້ທີ່ຢູ່ອາໃສຂອງທ່ານຈະບໍ່ມີການຄຸ້ມຄອງໂດຍບໍ່ມີມັນ.
• ທ່ານພໍໃຈກັບແຜນການແລະຜູ້ໃຫ້ການດູແລສຸຂະພາບຂອງທ່ານ.

ເຫດຜົນທີ່ທ່ານຄວນເລືອກທີ່ຈະບໍ່ສືບຕໍ່ການຄຸ້ມຄອງຂອງທ່ານ

ທ່ານບໍ່ຄວນໃຊ້ COBRA ເພື່ອສືບຕໍ່ການຄຸ້ມຄອງຂອງທ່ານຖ້າ:

• ທ່ານສາມາດໄດ້ຮັບການຄຸ້ມຄອງຈາກຜົວຫຼືເມຍຂອງທ່ານ, ຫຼືພໍ່ແມ່ຂອງຄົນອື່ນ, ນາຍຈ້າງ.
• ທ່ານຊອກຫາແຜນການທີ່ດີກວ່າຜ່ານຕະຫລາດປະກັນສຸຂະພາບ.

ທ່ານຄວນສັງເກດວ່າໃນຂະນະທີ່ຢູ່ພາຍໃຕ້ສະຖານະການອື່ນໆທ່ານຕ້ອງລໍຖ້າຈົນກ່ວາໄລຍະເວລາການລົງທະບຽນຈະລົງທະບຽນສໍາລັບແຜນການປະກັນໄພສຸຂະພາບ, HIPAA , ກົດຫມາຍວ່າດ້ວຍການປະກັນໄພສຸຂະພາບແລະຄວາມຮັບຜິດຊອບ, ສະຫນອງໂອກາດແກ່ຜູ້ທີ່ສູນເສຍສິດໄດ້ຮັບການລົງທະບຽນໃນໄລຍະອື່ນ ເວລາ. ນີ້ເອີ້ນວ່າການລົງທະບຽນພິເສດ.

ທ່ານຈະຈ່າຍຢ່າງໃດຕໍ່ການດໍາເນີນການຂອງທ່ານ?

ຈໍານວນເງິນທີ່ທ່ານຈະຈ່າຍສໍາລັບຄ່າປະກັນໄພຂອງທ່ານແມ່ນຂຶ້ນກັບຄ່າໃຊ້ຈ່າຍຂອງແຜນການ.

ທ່ານຈະບໍ່ຈ່າຍຫຼາຍກວ່າຄ່າໃຊ້ຈ່າຍລວມທີ່ນາຍຈ້າງແລະພະນັກງານຈ່າຍສໍາລັບນະໂຍບາຍດຽວກັນ (ບວກ 2% ສໍາລັບຄ່າໃຊ້ຈ່າຍການບໍລິຫານ).

3 ສິ່ງທີ່ຄວນເກີດຂຶ້ນພາຍຫຼັງທີ່ມີເຫດການທີ່ມີຄຸນສົມບັດ

1. ນາຍຈ້າງຂອງທ່ານຕ້ອງແຈ້ງແຜນການປະກັນໄພສຸຂະພາບຂອງທ່ານພາຍໃນ 30 ວັນນັບຈາກການຈ້າງງານຂອງທ່ານ, ການຫຼຸດຜ່ອນຊົ່ວໂມງຫຼືການເສຍຊີວິດຂອງທ່ານ.
2. ເມື່ອໄດ້ຮັບແຈ້ງການແລ້ວ, ແຜນການດັ່ງກ່າວຕ້ອງສົ່ງໃບແຈ້ງການການເລືອກຕັ້ງໃຫ້ທ່ານແລະຜູ້ທີ່ມີຄຸນສົມບັດທີ່ມີຄຸນສົມບັດອື່ນໆພາຍໃນ 14 ວັນຫລັງຈາກໄດ້ຮັບແຈ້ງການຈາກນາຍຈ້າງຂອງທ່ານ. ມັນຈະອະທິບາຍສິດທິຂອງທ່ານແລະບອກທ່ານກ່ຽວກັບວິທີເລືອກທີ່ຈະສືບຕໍ່ການຄຸ້ມຄອງຂອງທ່ານ.
3. ທ່ານຈະມີ 60 ວັນນັບແຕ່ວັນທີ່ທ່ານໄດ້ຮັບການແຈ້ງການການເລືອກຕັ້ງຂອງທ່ານຫຼືວັນທີທີ່ທ່ານໄດ້ສິ້ນສຸດການເລືອກຕັ້ງເພື່ອສືບຕໍ່ການຄຸ້ມຄອງຂອງທ່ານ.

ທ່ານສາມາດສືບຕໍ່ໄລຍະເວລາຂອງທ່ານໄດ້ແນວໃດ?

ທ່ານແລະຄອບຄົວຂອງທ່ານສາມາດເລືອກທີ່ຈະສືບຕໍ່ການຄຸ້ມຄອງການປະກັນໄພໄດ້ຢ່າງຫນ້ອຍ 18 ເດືອນຖ້າທ່ານມີຄຸນສົມບັດສໍາລັບ COBRA ຍ້ອນວ່າທ່ານສູນເສຍຫຼືອອກຈາກວຽກຂອງທ່ານ. ຖ້າທ່ານບໍ່ຈ່າຍຄ່າປະກັນໄພຂອງທ່ານ, ຫຼືທ່ານຈະເລີ່ມຕົ້ນການຄຸ້ມຄອງພາຍໃຕ້ແຜນການກຸ່ມອື່ນ, ການຄຸ້ມຄອງຂອງທ່ານຈະສິ້ນສຸດລົງ. ຖ້າວ່າໃນເວລາໃດກໍ່ຕາມນາຍຈ້າງໃນອະດີດຂອງທ່ານບໍ່ມີແຜນການປະກັນສຸຂະພາບກຸ່ມເພື່ອພະນັກງານ, ທ່ານຈະບໍ່ສາມາດເຂົ້າຮ່ວມ.

ບ່ອນທີ່ໄດ້ຮັບຂໍ້ມູນເພີ່ມເຕີມກ່ຽວກັບ COBRA

ບຸກຄົນຜູ້ທີ່ເຮັດວຽກສໍາລັບນາຍຈ້າງໃນພາກເອກະຊົນຄວນຕິດຕໍ່ຫາພະນັກງານຄຸ້ມຄອງຄວາມປອດໄພຂອງພະນັກງານ, ພະແນກຂອງພະແນກແຮງງານຂອງສະຫະລັດ. ໂທທັງຫມົດໂທຟຣີ (866) 444-3272, ຫຼືໄປຢ້ຽມຢາມ http://www.dol.gov/ebsa/contactEBSA/consumerassistance.html.

ຖ້າທ່ານເຮັດວຽກຢູ່ລັດຖະບານຫຼືລັດຖະບານທ້ອງຖິ່ນ, ທ່ານຄວນຕິດຕໍ່ສູນສໍາລັບ Medicare & Medicaid Services ທີ່:

7500 Security Boulevard
Mail Stop C1-22-06
Baltimore, MD 21244-1850

ການປະຕິເສດ: ຂໍ້ມູນທີ່ມີຢູ່ໃນບົດຄວາມນີ້ແມ່ນສໍາລັບຄໍາແນະນໍາ, ຄວາມຄິດແລະການຊ່ວຍເຫຼືອເທົ່ານັ້ນ. ໃນຂະນະທີ່ຜູ້ຂຽນເຮັດທຸກໆຄວາມພະຍາຍາມເພື່ອໃຫ້ຄໍາແນະນໍາແລະຂໍ້ມູນທີ່ຖືກຕ້ອງ, ນາງບໍ່ແມ່ນທະນາຍຄວາມ. ເພາະສະນັ້ນ, ເນື້ອຫາບໍ່ໄດ້ຖືກແປເປັນຄໍາແນະນໍາດ້ານກົດຫມາຍ. ກວດເບິ່ງຊັບພະຍາກອນຂອງລັດຖະບານຫຼືຄໍາແນະນໍາດ້ານກົດຫມາຍໃນເວລາສົງໄສກ່ຽວກັບສະຖານະການຂອງທ່ານ.

ແຫຼ່ງຂໍ້ມູນ:

• ກົມແຮງງານ. ຄໍາຖາມກ່ຽວກັບ COBRA ການສືບຕໍ່ການຄຸ້ມຄອງສຸຂະພາບ.
• NOLO ສິດທິຂອງທ່ານເມື່ອທ່ານອອກຈາກວຽກ.