ການປັບໃນຫນ້າທີ່ວຽກງານ
ຖ້າທ່ານຢູ່ໃນບ່ອນເຮັດວຽກທີ່ທ່ານເຮັດບາງສິ່ງດີແລະສິ່ງອື່ນໆບໍ່ດີກໍ່ຕາມ, ທ່ານອາດຕ້ອງການເບິ່ງວ່າມີຄົນຢູ່ໃນທີມຂອງທ່ານມີຄວາມເຂັ້ມແຂງທີ່ຈຸດອ່ອນຂອງທ່ານ. ບາງທີທ່ານອາດຈະຊື້ສິນຄ້າຫນ້ອຍຫນຶ່ງແລະດັ່ງນັ້ນຈຶ່ງເຮັດໃຫ້ທີມງານທີ່ມີປະສິດທິຜົນແລະສະມາຊິກສ່ວນບຸກຄົນມີຄວາມສຸກ.
ໃນເວລາທີ່ທ່ານສະເຫນີບາງສິ່ງບາງຢ່າງເຊັ່ນ: ນີ້, ໃຫ້ມັນຢູ່ໃນເງື່ອນໄຂຂອງຜົນປະໂຫຍດສໍາລັບທີມງານແລະອົງການຈັດຕັ້ງ. ນີ້ຈະສະແດງໃຫ້ເຫັນວ່າທ່ານກໍາລັງຊອກຫາສະຖານະການທີ່ມີໄຊຊະນະສໍາລັບທຸກໆຄົນແທນທີ່ຈະພະຍາຍາມຫລຸດຜ່ອນຄວາມຮັບຜິດຊອບຫນ້ອຍທີ່ສຸດ.
ທ່ານສາມາດສົນທະນາກ່ຽວກັບຜົນປະໂຫຍດສໍາລັບທ່ານ, ແຕ່ສ່ວນຫນຶ່ງຂອງການສົນທະນາຕ້ອງເກີດຂຶ້ນຫຼັງຈາກທີ່ທ່ານສົນທະນາຜົນກະທົບຕໍ່ກັບທີມງານແລະອົງການຂອງທ່ານ. ການສົນທະນາຈະບໍ່ຄົບຖ້ວນໂດຍບໍ່ຄໍານຶງເຖິງສິ່ງທີ່ໄດ້ນໍາເອົາການປ່ຽນແປງທີ່ຖືກນໍາໄປສູ່ຈິດໃຈຂອງທ່ານ, ແຕ່ທ່ານຕ້ອງຮັກສາຜູ້ຊົມຂອງທ່ານໃນເວລາທີ່ທ່ານກຽມພ້ອມສໍາລັບການສົນທະນາ.
ມັນຂຶ້ນຢູ່ກັບບຸກຄົນທີ່ຢູ່ໃນຫນ່ວຍງານຂອງທ່ານວ່າຜູ້ທີ່ຈະເຂົ້າມາກ່ອນ. ໃນສະຖານະການຫຼາຍຢ່າງ, ມັນເປັນສິ່ງທີ່ດີທີ່ສຸດທີ່ຈະເຂົ້າຫາເພື່ອນຮ່ວມງານຂອງທ່ານຄັ້ງທໍາອິດ; ຢ່າງໃດກໍຕາມ, ຜູ້ຈັດການຂອງທ່ານອາດຕ້ອງການປຶກສາກ່ອນທີ່ທ່ານຈະນໍາຄວາມຄິດກ່ຽວກັບການປ່ຽນແປງຂອງວຽກງານ. ໃນເວລາທີ່ສົງໃສ, ເວົ້າລົມກັບຜູ້ຈັດການຂອງທ່ານກ່ອນ.
ການໂອນດ້ານຂ້າງ
ຖ້າອົງການຂອງທ່ານມີຫຼາຍຕໍາແຫນ່ງທີ່ທ່ານມີເງື່ອນໄຂ, ທ່ານອາດຈະສາມາດຮ້ອງຂໍໃຫ້ຖືກໂອນໄປຫາ ຕໍາແຫນ່ງຫວ່າງ ທີ່ຖືກຈັດປະເພດຢູ່ໃນ ຕໍາແຫນ່ງ ທີ່ຢູ່ໃນປະຈຸບັນຂອງທ່ານ.
ຖ້າອົງການຈັດຕັ້ງຂອງລັດອະນຸຍາດນີ້, ພວກເຂົາໄດ້ຮັບກົດລະບຽບທີ່ເຂັ້ມງວດເພື່ອຫຼຸດຜ່ອນຄວາມເປັນໄປໄດ້ຂອງພະນັກງານທີ່ກ່າວຫາອົງການຈັດຕັ້ງການປະຕິບັດຫນ້າທີ່ຂອງຜູ້ພິພາກສາ. ການປ້ອງກັນການຮຽກຮ້ອງກ່ຽວກັບການຈໍາແນກການຈໍາແນກທີ່ໃຊ້ເວລາແລະເງິນ, ດັ່ງນັ້ນຜູ້ນໍາຂອງອົງການຈັດຕັ້ງຂອງລັດຖະບານຕ້ອງການທີ່ຈະເຮັດທຸກສິ່ງທີ່ປະຕິບັດທີ່ຈະຫຼຸດລົງຄວາມສ່ຽງຕໍ່ການຖືກກ່າວຫາ.
ຖ້າທ່ານຮ້ອງຂໍການໂອນເງິນພາຍນອກ, ໂອກາດກໍ່ຄືວ່າທ່ານຈະສາມາດຮັກສາເງິນເດືອນຂອງທ່ານ. ຖ້າທ່ານໂອນເຂົ້າໃນຕໍາແຫນ່ງຢູ່ໃນລະດັບການຈ່າຍເງິນດຽວກັນ, ອາດຈະເປັນການເຮັດວຽກໃນລະດັບດຽວກັນ. ຖ້າທ່ານໂອນເຂົ້າຕໍາແຫນ່ງທີ່ຕ່ໍາກວ່າ, ທ່ານອາດຈະສາມາດຮັກສາເງິນເດືອນຂອງທ່ານຖ້າວ່າມັນຢູ່ໃນຂອບເຂດຂອງຕໍາແຫນ່ງໃຫມ່. ແຕ່ອີກເທື່ອຫນຶ່ງ, ທັງຫມົດນີ້ແມ່ນຂຶ້ນກັບກົດລະບຽບຂອງອົງການຄຸ້ມຄອງການໂອນ.
ການໂອນເງິນພາຍນອກສາມາດເປັນສິ່ງທີ່ດີສໍາລັບປະຊາຊົນຫຼາຍກ່ວາຜູ້ທີ່ພິຈາລະນາການສະຫມັກໃຈແບບສະຫມັກໃຈ. ການໄດ້ຮັບປະສົບການໃນສ່ວນທີ່ແຕກຕ່າງກັນຂອງອົງການແມ່ນມີປະໂຫຍດຕໍ່ໂອກາດການສົ່ງເສີມໃນອະນາຄົດເຖິງແມ່ນວ່າການປ່ຽນແປງວຽກງານບໍ່ໄດ້ມາພ້ອມກັບຜົນປະໂຫຍດດ້ານການເງິນທັນທີ.
ສະຫມັກສໍາລັບວຽກອື່ນ
ຖ້າທ່ານບໍ່ສາມາດຊອກຫາຕໍາແຫນ່ງທີ່ຈະໂອນເຂົ້າໄດ້, ທ່ານອາດຈະຕ້ອງການເບິ່ງການ ເຮັດວຽກ . ທ່ານສາມາດອອກຈາກວຽກງານໃນປະຈຸບັນຂອງທ່ານແລະອາດຈະໄດ້ຮັບຄ່າຈ້າງແຮງງານ.
ແລະທ່ານອາດຈະບໍ່ຕ້ອງອອກຈາກນາຍຈ້າງໃນປະຈຸບັນຂອງທ່ານ.
ບາງອົງການຈັດຕັ້ງຂອງລັດຖະບານຮຽກຮ້ອງໃຫ້ມີ ຂະບວນການຈ້າງງານທີ່ ມີຄວາມສາມາດແຂ່ງຂັນສໍາລັບທຸກບ່ອນຫວ່າງງານ. ກັບອົງການຈັດຕັ້ງເຫຼົ່ານີ້, ການລຸດຜ່ອນແບບສະຫມັກໃຈຫຼືການຍົກຍ້າຍພາຍໃນອາດຈະບໍ່ໄດ້ຮັບອະນຸຍາດ. ເຊັ່ນດຽວກັນກັບພວກເຂົາເຮັດແນວໃດກັບນະໂຍບາຍການໂອນເງິນ, ອົງກອນໃຊ້ຂັ້ນຕອນການຈ້າງງານເພື່ອຫຼຸດຜ່ອນຄວາມເປັນໄປໄດ້ທີ່ຜູ້ໃດຜູ້ຫນຶ່ງຈະຟ້ອງບໍລິສັດສໍາລັບການປະຕິບັດທີ່ບໍ່ຍຸດຕິທໍາ.
ເຖິງແມ່ນວ່າທ່ານບໍ່ໄດ້ຮັບການຄັດເລືອກ, ໂດຍຜ່ານຂະບວນການຈ້າງງານມີຜົນປະໂຫຍດອື່ນໆ. ມັນຊ່ວຍໃຫ້ທ່ານສາມາດຮັກສາຊີວິດໃຫມ່ຂອງທ່ານໃຫ້ທັນສະໄຫມ, ຊ່ວຍເພີ່ມຄວາມສາມາດໃນການສໍາພາດຂອງທ່ານແລະຊ່ວຍໃຫ້ທ່ານພົບກັບຄົນໃຫມ່.