ຂຽນຈົດຫມາຍແນະນໍານັກພັດທະນາຊອບແວ

ເຮັດໃຫ້ຜູ້ສະຫມັກແຮງງານຢືນຢັນໂດຍເນັ້ນຄວາມເຂັ້ມແຂງ

ຖ້າທ່ານບໍ່ເຄີຍຂຽນ ຈົດຫມາຍແນະນໍາ ສໍາລັບຜູ້ພັດທະນາຊໍແວ, ທ່ານອາດຕ້ອງການຄໍາແນະນໍາບາງ. ໃຫ້ ເອກະສານອ້າງອີງ ຕົວຢ່າງຂ້າງລຸ່ມນີ້ເປັນຄູ່ມືຂອງທ່ານ. ດັ່ງທີ່ທ່ານໄດ້ເຫັນຈາກການອ່ານ ຈົດຫມາຍ , ສິ່ງສໍາຄັນແມ່ນເພື່ອເນັ້ນຫນັກໃສ່ຄວາມເຂັ້ມແຂງຂອງຜູ້ສະຫມັກວຽກ. ເປັນຫຍັງຜູ້ຊາຍເປັນຜູ້ເຮັດວຽກທີ່ດີ? ທ່ານສາມາດກ່າວໄດ້ແນວໃດກ່ຽວກັບຄວາມຊໍານານງານແລະຄຸນນະພາບຂອງຜູ້ສະຫມັກທີ່ເຮັດວຽກເປັນບຸກຄົນ? ເປັນຫຍັງບໍລິສັດຈຶ່ງຕ້ອງການຜູ້ສະຫມັກໃນທີມງານຂອງຕົນ?

Sample Reference Letter

ໃນຂະນະທີ່ບໍລິສັດສ່ວນໃຫຍ່ບໍ່ຕ້ອງການຈົດຫມາຍອ້າງອີງໃສ່ຈົດຫມາຍຂອງບໍລິສັດ, ການຂຽນເອກະສານອ້າງອີງໃສ່ຫນັງສືໃບຕ່ໍາອາດເຮັດໃຫ້ທ່ານເບິ່ງຫນ້າເຊື່ອຖືຫຼາຍກວ່າກັບນາຍຈ້າງໃນອະນາຄົດ. ທ່ານຄວນປຶກສາກັບນາຍຈ້າງ (ຫຼືວິທະຍາໄລຫຼືອົງການຈັດຕັ້ງ) ດັ່ງຕໍ່ໄປນີ້:

ຊື່​ບໍ​ລິ​ສັດ
ທີ່ຢູ່ບໍລິສັດ
ເມືອງ, ລັດ, Zip
ເບີ​ໂທລະ​ສັບ

Date

ກັບໃຜມັນອາດຈະເປັນຄວາມກັງວົນ (ຫຼືຊື່ຂອງຜູ້ຕິດຕໍ່ທີ່ຕ້ອງການອ້າງອີງ):

Joe ພະນັກງານເຮັດວຽກໃຫ້ຂ້ອຍເປັນນັກພັດທະນາຊໍແວຈາກວັນທີ 1, 2012 ເຖິງ 23 ມີນາ 2017. ເຊັ່ນດຽວກັນກັບນັກພັດທະນາທັງຫມົດ, ລາວຂຽນລະຫັດສໍາລັບຊອບແວຄອມພິວເຕີ. ຄວາມຮັບຜິດຊອບຂອງພຣະອົງລວມເຖິງການເກັບກໍາຂໍ້ມູນ, ການວິເຄາະແລະການອອກແບບຕ່າງໆຂອງການນໍາໃຊ້ເວັບໄຊຕ໌ທີ່ສັບສົນໂດຍໃຊ້ເຕັກນິກຕ່າງໆ.

ໃນໄລຍະການເຮັດວຽກຂອງລາວ, Joe ໄດ້ພິສູດຕົນເອງວ່າເປັນພະນັກງານທີ່ເຊື່ອຖືໄດ້ແລະເປັນພະນັກງານທີ່ຫນັກແຫນ້ນດ້ວຍການແກ້ໄຂບັນຫາຢ່າງແຂງແຮງແລະທັກສະດ້ານວິຊາການ. ຂ້າພະເຈົ້າສະເຫມີປະທັບໃຈໂດຍຄວາມສາມາດຂອງ Joe ໃນການສໍາເລັດວຽກງານທີ່ໄດ້ມອບໃຫ້ລາວໃນເວລາດຽວກັນ. Joe ບໍ່ພຽງແຕ່ໄດ້ພົບກັບບັນດາເວລາກໍານົດເທົ່ານັ້ນ, ແຕ່ຍັງອະທິບາຍໂຄງການຂອງຕົນໂດຍວິທີທີ່ຜູ້ຊ່ຽວຊານບໍ່ສາມາດເຂົ້າໃຈໄດ້ຢ່າງງ່າຍດາຍ. ທັກສະນີ້ມາໃຊ້ໃນເວລາທີ່ລາວໄດ້ນໍາສະເຫນີໂຄງການຂອງຕົນໃຫ້ແກ່ລູກຄ້າທີ່ບໍ່ໄດ້ຮັບຄວາມຮູ້ກ່ຽວກັບເຕັກໂນໂລຢີ.

Joe ໃຊ້ເວລາການເຮັດວຽກຂອງຕົນຢ່າງຮຸນແຮງແລະເຂົ້າຮຽນຢ່າງເປັນປົກກະຕິໃນຫ້ອງຮຽນເພື່ອຢູ່ໃກ້ກັບການພັດທະນາໃຫມ່ໃນການຂຽນໂປຼແກຼມ. ລາວຍັງໄດ້ເດີນທາງໄປປະຊຸມຢູ່ທົ່ວປະເທດເພື່ອຈຸດປະສົງນີ້. ຫຼັກສູດການພັດທະນາແບບມືອາຊີບແລະການເດີນທາງຂອງເພິ່ນໄດ້ຊ່ວຍໃຫ້ລາວສາມາດຮຽນຮູ້ເຕັກນິກໃຫມ່ແລະປະຕິບັດວຽກງານທີ່ສັບສົນຄັ້ງທໍາອິດ. ເຖິງແມ່ນວ່າ Joe ເປັນນັກຮຽນທີ່ໄວຮຽນ, ລາວກໍ່ລະມັດລະວັງແລະລະມັດລະວັງກ່ຽວກັບວຽກງານຂອງລາວ. ນັ້ນຫມາຍຄວາມວ່າລາວມັກຈະກວດສອບການກວດສອບໂຄງການຂອງລາວ (ແລະອື່ນໆ) ກ່ອນທີ່ຈະເຮັດໃຫ້ພວກມັນສາທາລະນະເພື່ອໃຫ້ແນ່ໃຈວ່າບໍ່ມີ hiccups ໃດໆ. ຄວາມຄິດຢ່າງໄວວາແລະຄວາມລະມັດລະວັງຂອງພຣະອົງໄດ້ຊ່ວຍໃຫ້ບໍລິສັດຫຼີກເວັ້ນຄວາມຜິດພາດທີ່ມີລາຄາແພງແລະຫນ້າອັບອາຍ.

Joe ຈະເປັນຊັບສິນທີ່ມີຢູ່ໃນທີມໃດ. ການເວົ້າວ່າລາວເປັນຜູ້ນໍາທີມງານຈະເປັນການຍົກຍ່ອງ. ໃນລະຫວ່າງການເປັນເຈົ້າການໃນບໍລິສັດຂອງພວກເຮົາ, ລາວໄດ້ອອກຈາກທາງຂອງລາວເພື່ອຕ້ອນຮັບຜູ້ໃຫມ່ແລະແກ້ໄຂບັນຫາຕ່າງໆທີ່ພວກເຂົາອາດຈະມີ. ລາວສະເຫນີແນວຄວາມຄິດໃຫມ່ໆຢູ່ໃນກອງປະຊຸມຂອງບໍລິສັດແຕ່ຍັງໄດ້ຟັງສິ່ງທີ່ຄົນອື່ນໄດ້ເວົ້າ, ລວມທັງການສໍາຄັນທີ່ສ້າງຂື້ນ. ໃນເວລາທີ່ຈໍາກັດງົບປະມານຈໍາກັດການເຮັດວຽກທີ່ບໍລິສັດຂອງພວກເຮົາສາມາດເຮັດສໍາເລັດ, Joe ເອົາໃຈໃສ່ຄວາມຄິດສ້າງສັນສູງຂອງຕົນທີ່ຈະນໍາໃຊ້ກັບທາງເລືອກອື່ນ.

ໂດຍລວມແລ້ວ, Joe ເປັນພະນັກງານທີ່ມີຄວາມຫຍຸ້ງຍາກ, ມີຄວາມຫຍຸ້ງຍາກ, ແລະຂ້າພະເຈົ້າໂສກເສົ້າທີ່ຈະເຫັນລາວອອກຈາກ. ແຕ່ບໍລິສັດຂອງທ່ານສະເຫນີໃຫ້ເຂົາມີໂອກາດໃນການເຕີບໂຕທາງດ້ານການເຮັດວຽກທີ່ພວກເຮົາບໍ່ສາມາດສະຫນອງໃຫ້ເຂົາຢູ່ທີ່ນີ້ໄດ້. ຂ້າພະເຈົ້າຂໍແນະນໍາ Joe ສໍາລັບທຸກຕໍາແຫນ່ງການພັດທະນາໃນລະດັບກາງ. ແລະມີການຊີ້ນໍາແລະການຝຶກອົບຮົມຢ່າງຖືກຕ້ອງ, ຂ້າພະເຈົ້າມີຄວາມສົງໃສວ່າ Joe ສາມາດທີ່ດີເລີດໃນຖານະການພັດທະນາໃນລະດັບສູງ. ລາວພຽງແຕ່ ວ່າດີ .

ດ້ວຍຄວາມນັບຖື,

ຊື່ຜູ້ຈັດການ
Title Manager