ອ່ານຕໍ່ໃຫ້ຄໍາແນະນໍາກ່ຽວກັບວິທີການຂຽນຈົດຫມາຍອ້າງອີງ, ແລະສິ່ງທີ່ຕ້ອງການໃຫ້ຜູ້ສະຫມັກເລືອກຕັ້ງແລະເວລາທີ່ຈະເວົ້າວ່າບໍ່ມີ (ແລະວິທີການເວົ້າວ່າບໍ່ມີ) ຂຽນຈົດຫມາຍສໍາລັບຜູ້ໃດຜູ້ຫນຶ່ງ.
ຫນັງສືອ້າງອີງແມ່ນຫຍັງ?
ຈົດຫມາຍອ້າງອິງ, ເຊິ່ງເອີ້ນກັນວ່າຈົດຫມາຍສະເຫນີແນະ, ແມ່ນຈົດຫມາຍທີ່ເວົ້າເຖິງປະສົບການການເຮັດວຽກຂອງຜູ້ໃດຜູ້ຫນຶ່ງ, ທັກສະ, ຄວາມຊໍານານ, ຄຸນລັກສະນະສ່ວນບຸກຄົນແລະ / ຫຼືການປະຕິບັດດ້ານວິຊາການ. ມັນຖືກຂຽນໂດຍນາຍຈ້າງໃນອະດີດ, ເພື່ອນຮ່ວມງານ, ລູກຄ້າ, ຄູ, ຫຼືຜູ້ອື່ນທີ່ສາມາດເວົ້າກ່ຽວກັບຜູ້ນັ້ນໄດ້ທາງບວກ.
ເມື່ອທ່ານຕ້ອງການຈົດຫມາຍອ້າງອີງ
ທ່ານຈໍາເປັນຕ້ອງຂຽນຕົວຢ່າງ, ໂດຍປົກກະຕິກ່ຽວກັບສາມຂອງພວກເຂົາ, ໃນເວລາທີ່ ທ່ານໄດ້ນໍາໃຊ້ກັບວຽກ, ວຽກງານການສຶກສາ, ຕໍາແຫນ່ງອາສາສະຫມັກ, ວິທະຍາໄລ, ແລະບັນດາໂຄງການໂຮງຮຽນບັນທິດ. ຈົດຫມາຍອ້າງອິງເປັນຄວາມຮັບຜິດຊອບທາງບວກຂອງທັກສະແລະຄຸນລັກສະນະຂອງທ່ານ, ຂຽນໂດຍຜູ້ໃດທີ່ຄຸ້ນເຄີຍກັບວຽກ, ລັກສະນະແລະຄວາມສໍາເລັດຂອງທ່ານ.
ຈົດຫມາຍອ້າງອິງອະທິບາຍວ່າເປັນຫຍັງຜູ້ອ່ານຄວນເລືອກທ່ານແລະສິ່ງທີ່ຄຸນມີຄຸນສົມບັດສໍາລັບໂອກາດທີ່ທ່ານກໍາລັງສະຫມັກຂໍ. ຕົວຫນັງສືອາດຈະຖືກຮ້ອງຂໍໂດຍອົງການທີ່ກໍາລັງພິຈາລະນາບຸກຄົນສໍາລັບການຈ້າງງານຫຼືການຍອມຮັບໃນສະຖາບັນຫຼືພວກເຂົາອາດຈະໄດ້ຮັບການສະເຫນີໂດຍຜູ້ສະຫມັກວຽກຫຼືຜູ້ສະຫມັກ.
ສິ່ງທີ່ຖືກລວມຢູ່ໃນຈົດຫມາຍອ້າງອີງ
ຈົດຫມາຍອ້າງອິງເປັນຄວາມຮັບຜິດຊອບທາງບວກຂອງທັກສະແລະຄຸນລັກສະນະຂອງທ່ານ. ມັນອະທິບາຍວ່າເປັນຫຍັງຜູ້ອ່ານຄວນເລືອກທ່ານແລະສິ່ງທີ່ຄຸນມີຄຸນສົມບັດສໍາລັບໂອກາດທີ່ທ່ານກໍາລັງສະຫມັກຂໍ.
ຈົດຫມາຍອ້າງອິງເປັນມືອາຊີບ ແມ່ນລາຍລັກອັກສອນໂດຍຜູ້ປົກຄອງ, ເພື່ອນຮ່ວມງານ, ລູກຄ້າ, ຄູຫຼືຄູອາຈານທີ່ຮູ້ຈັກຄວາມສໍາເລັດຂອງທ່ານໃນການເຮັດວຽກແບບປະເພດ.
ມັນໂດຍປົກກະຕິປະກອບມີລາຍລະອຽດຂອງຕໍາແຫນ່ງແລະຄວາມຮັບຜິດຊອບຂອງທ່ານ, ໄລຍະເວລາຂອງທ່ານໃນບໍລິສັດແລະຄວາມສາມາດ, ຄຸນສົມບັດແລະການປະກອບສ່ວນຂອງອົງການຈັດຕັ້ງ.
ຕົວອັກສອນຫຼື ຫນັງສືອ້າງອິງສ່ວນບຸກຄົນ ສາມາດຖືກຂຽນໂດຍຫມູ່ເພື່ອນຄອບຄົວ, ພີ່ລ້ຽງຫຼືເພື່ອນບ້ານທີ່ສາມາດຢືນຢັນເຖິງລັກສະນະຕ່າງໆທີ່ຈະເຮັດໃຫ້ທ່ານເປັນຜູ້ສະຫມັກທີ່ດີສໍາລັບຕໍາແຫນ່ງທີ່ທ່ານກໍາລັງຊອກຫາ. ມັນອະທິບາຍວິທີການນັກຂຽນຮູ້ທ່ານແລະປຶກສາຫາລືຄຸນລັກສະນະສ່ວນບຸກຄົນຂອງທ່ານຍ້ອນວ່າພວກເຂົາຈະນໍາໃຊ້ໃນການຕັ້ງວຽກ.
ສິ່ງທີ່ຄວນເຮັດກ່ອນທີ່ຈະຂຽນຈົດຫມາຍອ້າງອີງ
ຈົ່ງຄິດກ່ອນທີ່ຈະເວົ້າ "ແມ່ນແລ້ວ". ກ່ອນທີ່ຈະຕົກລົງທີ່ຈະຂຽນຈົດຫມາຍ, ໃຫ້ແນ່ໃຈວ່າທ່ານຮູ້ສຶກວ່າທ່ານສາມາດຂຽນຈົດຫມາຍສະບັບໃນແບບສໍາຫຼວດສໍາລັບຄົນນີ້. ຖ້າທ່ານບໍ່ຮູ້ຈັກຄົນທີ່ດີ, ຫຼືບໍ່ຄິດວ່າທ່ານສາມາດເວົ້າເຖິງຄວາມສາມາດຫຼືຄວາມສາມາດຂອງຄົນ, ມັນກໍ່ດີກວ່າ ການສະເຫນີຄໍາແນະນໍາໃຫ້ທ່ານ . ໃນຄວາມເປັນຈິງ, ມັນດີກວ່າທີ່ຈະເວົ້າວ່າບໍ່ມີການຂຽນຄໍາແນະນໍາແທນທີ່ຈະຂຽນລາຍລະອຽດ ລົບ ສໍາລັບຄົນ. ທ່ານສາມາດເບິ່ງເຫັນໄດ້ເມື່ອທ່ານປະຕິເສດການຮ້ອງຂໍໂດຍພຽງແຕ່ເວົ້າວ່າ "ຂ້ອຍບໍ່ຮູ້ສຶກວ່າຂ້ອຍຈະເປັນຄົນທີ່ດີທີ່ສຸດທີ່ຈະຂຽນຄໍາແນະນໍາໃຫ້ເຈົ້າ." ຖ້າເປັນໄປໄດ້ແນະນໍາຄົນອື່ນໃຫ້ເຂົາເຈົ້າອາດຖາມ.
Request information ມັນເປັນຄວາມຄິດທີ່ດີທີ່ຈະຂໍໃຫ້ບຸກຄົນສໍາເນົາຊີວະປະຫວັດຫຼືຊີວະປະຫວັດຂອງທ່ານເຖິງແມ່ນວ່າທ່ານໄດ້ຮູ້ຈັກພວກມັນເປັນເວລາດົນນານ.
ພວກເຂົາອາດຈະມີການຢັ້ງຢືນໃຫມ່ຫຼືຜົນສໍາເລັດແລະທ່ານຕ້ອງການໃຫ້ຂໍ້ມູນໃນປະຈຸບັນຫຼາຍເທົ່າທີ່ເປັນໄປໄດ້. ນີ້ກໍ່ຈະຊ່ວຍແນະນໍາໃຫ້ທ່ານນໍາໃຊ້ໃນເວລາທີ່ແຕ່ງຕັ້ງຈົດຫມາຍ.
ຖ້າຈົດຫມາຍອ້າງອິງສໍາລັບໂອກາດການຈ້າງງານສະເພາະໃດຫນຶ່ງ, ກໍ່ຂໍໃຫ້ສໍາເນົາການເຮັດວຽກ. ເຊັ່ນດຽວກັນ, ຖ້າຈົດຫມາຍອ້າງອິງສໍາລັບໂຮງຮຽນຫຼືໂຄງການສະເພາະໃດຫນຶ່ງ, ຂໍເອົາຂໍ້ມູນບາງຢ່າງກ່ຽວກັບໂຮງຮຽນ. ຂໍ້ມູນເພີ່ມເຕີມທີ່ທ່ານມີ, ມັນງ່າຍທີ່ຈະຂຽນຈົດຫມາຍ.
ໄດ້ຮັບລາຍລະອຽດທັງຫມົດ. ພ້ອມກັບຂໍຂໍ້ມູນກ່ຽວກັບຜູ້ສະຫມັກ, ໃຫ້ເອົາຂໍ້ມູນທັງຫມົດທີ່ທ່ານຕ້ອງການກ່ຽວກັບວິທີສົ່ງຈົດຫມາຍ. ຂໍໃຫ້ຜູ້ທີ່ທ່ານສົ່ງຈົດຫມາຍໄປເຖິງເວລາທີ່ກໍານົດເວລາແລະຮູບແບບໃດຄວນຈະຢູ່. ຂໍຖາມອີກວ່າຖ້າມີໂຮງຮຽນຫຼືນາຍຈ້າງຢາກໃຫ້ທ່ານຂຽນໃນຈົດຫມາຍຂອງທ່ານ.
ສິ່ງທີ່ຕ້ອງປະກອບຢູ່ໃນຈົດຫມາຍອ້າງອິງ
ເວັ້ນເສຍແຕ່ວ່າຜູ້ສະຫມັກຕ້ອງໃຫ້ທ່ານແບບຟອມທີ່ຂຽນຄໍາແນະນໍາຂອງທ່ານ, ທ່ານຄວນຂຽນເອກະສານເປັນຈົດຫມາຍທີ່ເປັນທາງການ. ຈົດຫມາຍອ້າງອີງຄວນເລີ່ມຕົ້ນດ້ວຍຂໍ້ມູນການຕິດຕໍ່ຂອງນາຍຈ້າງ (ຊື່, ທີ່ຢູ່, ເບີໂທລະສັບ, ອີເມລ໌) ຕາມວັນທີ. ຖ້ານີ້ແມ່ນອີເມວແທນທີ່ຈະເປັນຕົວອັກສອນທີ່ແທ້ຈິງ, ໃຫ້ຂໍ້ມູນຕິດຕໍ່ຂອງທ່ານຢູ່ທ້າຍຫນັງສື, ຫຼັງຈາກ ລາຍເຊັນຂອງທ່ານ .
ຂໍ້ມູນການຕິດຕໍ່ແລະການອວຍພອນ: ຖ້າທ່ານຂຽນລາຍລັກອັກສອນໄປຫາຄະນະກໍາມະການບຸກຄົນຫຼືຈ້າງ, ໃຫ້ຕິດຕໍ່ຂໍ້ມູນການຕິດຕໍ່ຂອງພວກເຂົາຢູ່ທາງເທິງຂອງຈົດຫມາຍແລະໃນຄວາມປະທັບໃຈຂອງທ່ານ. ຖ້າທ່ານຂຽນຈົດຫມາຍທົ່ວໄປ, ທ່ານສາມາດຂຽນໄປຫາ " ໃຜ ສາມາດ ກັງວົນ " ຫຼືພຽງແຕ່ເລີ່ມຕົ້ນຈົດຫມາຍຂອງທ່ານດ້ວຍວັກຫນຶ່ງ.
Salutation: ເລີ່ມຕົ້ນຈົດຫມາຍຂອງທ່ານກັບ "Dear Mr / Ms. Last Name." ຖ້າທ່ານບໍ່ຮູ້ຊື່ນາຍຈ້າງ, ກະລຸນາຂຽນ "Dear Hiring Manager". ຖ້າຜູ້ສະຫມັກກໍາລັງຍື່ນຄໍາຮ້ອງຮຽນຕໍ່ໂຄງການທາງວິຊາການ, ທ່ານສາມາດຂຽນ "ຄະນະກໍາມະການຮັບຮອງເອົາ".
ການແນະນໍາ: ອະທິບາຍຄວາມສໍາພັນຂອງທ່ານກັບບຸກຄົນທີ່ທ່ານຂຽນຈົດຫມາຍ. ທ່ານອາດຈະປະກອບມີດົນປານໃດທີ່ທ່ານຮູ້ຈັກບຸກຄົນ. ຫຼັງຈາກນັ້ນໃຫ້ອະທິບາຍວ່າເປັນຫຍັງທ່ານຂຽນຈົດຫມາຍ. ໃຫ້ແນ່ໃຈວ່າໄດ້ລວມເອົາຊື່ຂອງບໍລິສັດ, ວຽກ, ໂຮງຮຽນຫຼືໂອກາດສໍາລັບບຸກຄົນທີ່ກໍາລັງສະຫມັກ. ຕົວຢ່າງ: "ຂ້ອຍໄດ້ຮັບການເບິ່ງແຍງຂອງ James Smith ໃນບໍລິສັດ XYZ ສໍາລັບຫ້າປີທີ່ຜ່ານມາ. ຂ້ອຍມີຄວາມຍິນດີທີ່ຈະແນະນໍາໃຫ້ລາວເປັນຕໍາແຫນ່ງຫົວຫນ້າບັນຊີທີ່ບໍລິສັດ ABC.
ຮູບພາບຂອງຮ່າງກາຍ: ໃນຮ່າງກາຍຂອງຈົດຫມາຍ, ໃຫ້ຂໍ້ມູນສະເພາະກ່ຽວກັບຄຸນລັກສະນະສ່ວນບຸກຄົນຂອງຜູ້ສະຫມັກ (ຄວາມຄິດສ້າງສັນ, ຄວາມອົດທົນ, ຄວາມຫມັ້ນໃຈ, ແລະອື່ນໆ), ທັກສະຕ່າງໆ (ທັກສະການສື່ສານທີ່ດີ, ຄວາມສາມາດໃນການຈັດຕັ້ງ , ແລະອື່ນໆ). ໃຫ້ເປັນສະເພາະທີ່ເປັນໄປໄດ້.
ຫນ້າທໍາອິດ: ວັກທໍາອິດຂອງຫນັງສືອ້າງອິງອະທິບາຍການເຊື່ອມຕໍ່ຂອງທ່ານກັບບຸກຄົນທີ່ທ່ານແນະນໍາ, ລວມທັງວິທີທີ່ທ່ານຮູ້ຈັກແລະເປັນຫຍັງທ່ານມີຄຸນສົມບັດໃນການຂຽນຈົດຫມາຍອ້າງອີງເພື່ອແນະນໍາວຽກຫລືຈົບການສຶກສາ. ບອກການພົວພັນ (ສ່ວນບຸກຄົນຫຼືເປັນມືອາຊີບ) ທີ່ທ່ານມີກັບບຸກຄົນທີ່ທ່ານແນະນໍາ.
ຂໍ້ທີສອງ (ແລະທີສາມແລະສີ່)
ຕົວຢ່າງກາງຂອງຈົດຫມາຍສະບັບນີ້ມີຂໍ້ມູນກ່ຽວກັບບຸກຄົນທີ່ທ່ານຂຽນກ່ຽວກັບ, ລວມທັງເຫດຜົນທີ່ພວກເຂົາມີຄຸນສົມບັດ, ແລະສິ່ງທີ່ພວກເຂົາສາມາດປະກອບສ່ວນ. ຖ້າຈໍາເປັນ, ໃຫ້ໃຊ້ຫຼາຍກວ່າຫນຶ່ງຄໍາເພື່ອໃຫ້ລາຍລະອຽດ. ໃຫ້ຕົວຢ່າງສະເພາະແລະແບ່ງປັນຕົວຢ່າງວ່າເປັນຫຍັງຜູ້ນີ້ເປັນຜູ້ສະຫມັກທີ່ມີຄຸນວຸດທິ. ຖ້າທ່ານສາມາດເຮັດໄດ້, ກ່ຽວຂ້ອງກັບສະຖານະການທີ່ທ່ານສັງເກດເຫັນບຸກຄົນທີ່ສາມາດໃຊ້ທັກສະທີ່ຕ້ອງການສໍາລັບຕໍາແຫນ່ງໄດ້.
ພະຍາຍາມອະທິບາຍຄຸນລັກສະນະແລະຄວາມສາມາດທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບ ວຽກງານ , ໂຮງຮຽນ, ຫຼືໂອກາດສະເພາະ. ຕົວຢ່າງ: ຖ້າບຸກຄົນນັ້ນກໍາລັງເຮັດວຽກເປັນຜູ້ຈັດການ, ຈົ່ງສຸມໃສ່ຄວາມເປັນຜູ້ນໍາແລະ ທັກສະການສື່ສານຂອງຄົນ .
Letter Closing
ໃນວັກປິດ, ໃຫ້ສະຫນອງຂໍ້ມູນເພີ່ມເຕີມແລະປະກອບມີຂໍ້ມູນການຕິດຕໍ່ຂອງທ່ານ (ໂທລະສັບແລະອີເມວ) ເພື່ອໃຫ້ທ່ານມີຄໍາແນະນໍາທາງປາກຫຼືຕອບຄໍາຖາມຕື່ມອີກຖ້າຈໍາເປັນ. ທ່ານອາດຈະແນະນໍາອີກວ່າທ່ານແນະນໍາໃຫ້ບຸກຄົນນີ້ "ຄົບຖ້ວນ" ຫລື "ບໍ່ມີການຈອງ."
ລາຍເຊັນ: ສິ້ນສຸດຈົດຫມາຍທີ່ມີລາຍເຊັນຂອງທ່ານ, handwritten, ຕິດຕາມດ້ວຍຊື່ທີ່ພິມຂອງທ່ານ. ຖ້ານີ້ແມ່ນອີເມວ, ພຽງແຕ່ໃສ່ຊື່ທີ່ພິມຂອງທ່ານ, ຕິດຕາມຂໍ້ມູນຕິດຕໍ່ຂອງທ່ານ. ນີ້ແມ່ນ ວິທີການສິ້ນສຸດຈົດຫມາຍທີ່ມີຕົວຢ່າງ ຂອງການປິດທຸລະກິດ.
ຄວາມຍາວ, ຮູບແບບແລະຕົວອັກສອນຄໍາແນະນໍາ
ກ່ອນທີ່ທ່ານຈະເລີ່ມຕົ້ນຂຽນຈົດຫມາຍ: ຂໍໃຫ້ຜູ້ສະຫມັກສົ່ງບົດລາຍງານ, ບົດສະຫຼຸບ, ເອກະສານ, ຫຼືເອກະສານອື່ນໆທີ່ຈະຊ່ວຍທ່ານອະທິບາຍຢ່າງຖືກຕ້ອງກ່ຽວກັບບຸກຄົນ. ນອກນັ້ນທ່ານຍັງສາມາດຮຽກຮ້ອງໃຫ້ລາຍລະອຽດຂອງຕໍາແຫນ່ງທີ່ລາວກໍາລັງສະຫມັກແລະຂໍ້ມູນກ່ຽວກັບບໍລິສັດ. ຂໍ້ມູນເພີ່ມເຕີມທີ່ທ່ານມີ, ມັນງ່າຍທີ່ຈະຂຽນຄໍາແນະນໍາທີ່ເຂັ້ມແຂງ.
ຄວາມຍາວ: ຈົດຫມາຍສະເຫນີແນະຄວນມີຫຼາຍກວ່າຫນຶ່ງຫຼືສອງວັກ; ຈົດຫມາຍສັ້ນໆນີ້ຊີ້ໃຫ້ເຫັນວ່າທ່ານບໍ່ຮູ້ຈັກຄົນທີ່ດີຫຼືບໍ່ເຂົ້າໃຈຢ່າງເຕັມສ່ວນ. ຢ່າງໃດກໍຕາມ, ທ່ານຕ້ອງການໃຫ້ຈົດຫມາຍສະຫຼຸບແລະສຸມໃສ່ຈຸດສໍາຄັນຈໍານວນຫນຶ່ງ, ດັ່ງນັ້ນຫຼີກລ້ຽງການຂຽນຫຼາຍກວ່າຫນຶ່ງຫນ້າ. ສາມຫຼືສີ່ວັກໆທີ່ອະທິບາຍວ່າທ່ານຮູ້ຈັກບຸກຄົນແລະເປັນຫຍັງທ່ານແນະນໍາໃຫ້ເຂົາເຈົ້າມີຄວາມຍາວທີ່ເຫມາະສົມ.
ຮູບແບບ: ຈົດຫມາຍສະເຫນີແນະຄວນເປັນຊ່ອງດຽວທີ່ມີຊ່ອງຫວ່າງລະຫວ່າງແຕ່ລະວັກ. ໃຊ້ຂອບປະມານ 1 "ສໍາລັບທາງເທິງ, ດ້ານລຸ່ມ, ເບື້ອງຊ້າຍແລະຂວາຂອງຫນ້າ, ແລະຈັດລຽງຂໍ້ຄວາມຂອງທ່ານໄປທາງຊ້າຍ (ການສອດຄ່ອງສໍາລັບເອກະສານສ່ວນໃຫຍ່).
ຕົວອັກສອນ: ໃຊ້ ຕົວອັກສອນທໍາມະດາ ເຊັ່ນ Times New Roman, Arial ຫຼື Calibri. ຂະຫນາດຕົວອັກສອນຄວນຈະຢູ່ໃນລະຫວ່າງ 10 ແລະ 12 ຈຸດ, ດັ່ງນັ້ນມັນງ່າຍທີ່ຈະອ່ານ. ການປັບຂະຫນາດຕົວອັກສອນເປັນວິທີທີ່ດີທີ່ຈະຮັກສາຈົດຫມາຍຂອງທ່ານໄປຫາຫນ້າດຽວ.
ແກ້ໄຂ: ໃຫ້ແນ່ໃຈວ່າໄດ້ອ່ານຜ່ານຈົດຫມາຍຂອງທ່ານກ່ອນທີ່ຈະສົ່ງມັນ. ທ່ານສາມາດມີຜູ້ອື່ນແກ້ໄຂຈົດຫມາຍ, ແຕ່ເຊື່ອງຊື່ຜູ້ສະຫມັກເພື່ອປົກປ້ອງຄວາມເປັນສ່ວນຕົວຂອງຕົນ.
ການທົບທວນຄືນຕົວຢ່າງ
ທ່ານນາງ Johnson,
ຂ້ອຍຕື່ນເຕັ້ນທີ່ຈະແນະນໍາ Sarah Jones ສໍາລັບຕໍາແຫນ່ງຜູ້ຈັດການດ້ານການຕະຫລາດດິຈິຕອນທີ່ Saber Marketing & PR. ໃນຖານະເປັນຜູ້ອໍານວຍການຕະຫຼາດຂອງ A & B ສື່ມວນຊົນ, ຂ້າພະເຈົ້າມີຄວາມສຸກຂອງການເຮັດວຽກເປັນຜູ້ຄຸມງານຂອງ Sarah ໃນເວລາທີ່ນາງໄດ້ຮັບຄວາມພໍໃຈຢູ່ທີ່ນີ້ເປັນຜູ້ຮ່ວມທຸລະກິດ. ມີ responsble ເປັນ, punctual ແລະສົດໃສທີ່ສຸດ, Sarah ແມ່ນຫນຶ່ງໃນພອນສະຫວັນທີ່ດີທີ່ສຸດຢູ່ A & B ສື່ມວນຊົນ, ແລະຂ້າພະເຈົ້າຢ່າງແທ້ຈິງຢືນຢັນຄຸນນະວຸດທິຂອງນາງແລະກໍານົດສີມືແຮງງານຂອງນາງ.
ຂ້າພະເຈົ້າໄດ້ປະທັບໃຈຢ່າງຕໍ່ເນື່ອງໂດຍຄວາມຮູ້ທີ່ນາງນໍາໄປສູ່ຕາຕະລາງແລະການອຸທິດຂອງນາງທີ່ຈະຢູ່ເທິງສຸດຂອງຫລ້າສຸດໃນພາກສະຫນາມ. Sarah ສົມທົບການທັກສະການວິເຄາະທີ່ເຂັ້ມແຂງດ້ວຍຄວາມເຂົ້າໃຈທີ່ເຂັ້ມແຂງແລະຂ້ອຍຮູ້ວ່າຂ້ອຍສາມາດອີງໃສ່ນາງເພື່ອຕອບສະຫນອງຄວາມຕ້ອງການແລະຄວາມຄາດຫວັງຂອງເຮົາ. ໃນລະຫວ່າງສອງປີຂອງນາງກັບພວກເຮົາ, ນາງໄດ້ບັນລຸຜົນສໍາເລັດຫລາຍຢ່າງ, ຈາກການເພີ່ມປະລິມານສື່ມວນຊົນທາງສັງຄົມຂອງພວກເຮົາ 20%, ເພື່ອຫຼຸດອັດຕາການຟື້ນຕົວຂອງເວັບໄຊທ໌ຂອງພວກເຮົາ 10%, ເພື່ອເພີ່ມຍອດ ROI ຂອງພວກເຮົາໃນລະບົບດິຈິຕອນ 15%.
ໃນຂະນະທີ່ Sarah ເວົ້າວ່າເປັນມືອາຊີບທີ່ມີຄຸນຄ່າສູງສໍາລັບ A & B Media, ນາງຍັງເປັນນັກກິລາທີ່ດີເລີດ. ມີຄວາມພູມໃຈ, ມີຄວາມຫນ້າສົນໃຈແລະງ່າຍຕໍ່ພ້ອມທີ່ຈະເຂົ້າຮ່ວມ, Sarah ມີຄວາມສຸກທີ່ແທ້ຈິງທີ່ມີຢູ່ໃນຫ້ອງການແລະສົ່ງເສີມການພົວພັນທາງບວກຫຼາຍຢ່າງທີ່ຢູ່ໃນພະແນກຂອງພວກເຮົາທັງໃນທົ່ວບໍລິສັດ.
ດ້ວຍວ່າກ່າວວ່າ, ຂ້ອຍມີຄວາມຫມັ້ນໃຈໃນຄໍາແນະນໍາຂອງຂ້ອຍແລະເຊື່ອວ່າ Sarah ຈະເຫມາະກັບ Saber Marketing & PR. ຖ້າທ່ານຕ້ອງການເວົ້າຕື່ມກ່ຽວກັບປະສົບການຂອງຂ້າພະເຈົ້າທີ່ເຮັດວຽກກັບ Sarah, ກະລຸນາສົ່ງອີເມວຂ້ອຍທີ່ melissa@abmedia.com ຫຼືໂທຫາຂ້ອຍຢູ່ 555-555-5555.
ດ້ວຍຄວາມນັບຖື,
Melissa Bradley
Marketing Director
A & B Media
melissa @ abmediacom
555-555-5555
ການກໍານົດຕົວອັກສອນຂອງທ່ານ
ຖ້າທ່ານສົ່ງຈົດຫມາຍໄປຫານາຍຈ້າງຫຼືໂຮງຮຽນ, ໃຫ້ແນ່ໃຈວ່າຈະປະຕິບັດຕາມ ຮູບແບບຈົດຫມາຍທຸລະກິດ ທີ່ເຫມາະສົມ. ນີ້ລວມມີລາຍລະອຽດການຕິດຕໍ່ຂອງທ່ານ, ວັນທີ, ແລະຂໍ້ມູນຕິດຕໍ່ສໍາລັບບຸກຄົນທີ່ໄດ້ຮັບຈົດຫມາຍຂອງທ່ານ (ໂດຍປົກກະຕິ, ຜູ້ຈັດການຈ້າງ) ຢູ່ທາງເທິງຂອງຈົດຫມາຍ. ນອກຈາກນີ້ຍັງປະກອບດ້ວຍລາຍເຊັນຂອງທ່ານທີ່ຢູ່ທາງລຸ່ມຂອງຈົດຫມາຍສະບັບຮ່າງກາຍ.
ຢ່າງໃດກໍຕາມ, ຖ້າທ່ານສົ່ງອີເມວນີ້, ທ່ານບໍ່ຈໍາເປັນຕ້ອງປະກອບຂໍ້ມູນຕິດຕໍ່ໃດໆຫຼືວັນທີທີ່ຢູ່ທາງເທິງຂອງຈົດຫມາຍ. ແທນທີ່ຈະບອກລາຍຊື່ຜູ້ຕິດຕໍ່ຂອງທ່ານຫຼັງຈາກ ລາຍເຊັນອີເມວ ຂອງທ່ານ. ນອກຈາກນັ້ນໃຫ້ແນ່ໃຈວ່າມີເສັ້ນທາງທີ່ຊັດເຈນແລະຊັດເຈນທີ່ລາຍຊື່ຊື່ຜູ້ສະຫມັກ, ວຽກທີ່ພວກເຂົາກໍາລັງສະຫມັກ (ຖ້າມີ) ແລະຈຸດປະສົງຂອງຈົດຫມາຍຂອງທ່ານ. ຕົວຢ່າງ: ເສັ້ນເລື່ອງສາມາດອ່ານໄດ້: "ຄໍາແນະນໍາສໍາລັບ Firstname Lastname - Human Resources Assistant Job."
ໃຊ້ຕົວແບບຈົດຫມາຍອ້າງອີງ
ຖ້າທ່ານບໍ່ແນ່ໃຈວ່າຂຽນສິ່ງໃດກໍ່ຕາມ, ໃຫ້ໃຊ້ ຕົວແບບຈົດຫມາຍອ້າງອີງ ແລະປັບຂໍ້ມູນຂອງທ່ານໃຫ້ມັນ. ແມ່ແບບເປັນວິທີທີ່ເປັນປະໂຫຍດທີ່ຈະເບິ່ງວິທີການຈັດຮູບແບບຂອງທ່ານແລະສິ່ງທີ່ຕ້ອງປະກອບຢູ່ໃນຈົດຫມາຍ.
ທ່ານຍັງສາມາດເບິ່ງ ເອກະສານອ້າງອີງຕົວຢ່າງ ສໍາລັບຄວາມຄິດກ່ຽວກັບສິ່ງທີ່ຕ້ອງປະກອບຢູ່ໃນຈົດຫມາຍຂອງທ່ານເອງ. ຢ່າງໃດກໍ່ຕາມ, ຈົ່ງຈື່ຈໍາການປ່ຽນແປງຈົດຫມາຍເພື່ອວ່າມັນໃຊ້ກັບບຸກຄົນທີ່ທ່ານກໍາລັງຂຽນຈົດຫມາຍສໍາລັບ.
ຕົວຢ່າງຫຼາຍ: ຕົວຢ່າງຫນັງສືອ້າງອີງ