ທ່ານສາມາດຮັບເອົາພະນັກງານລ້ຽງລູກດ້ວຍນົມແມ່
ເພື່ອຊ່ວຍໃຫ້ການປ່ຽນແປງຂອງແມ່ຍິງຈາກແມ່ອອກມາເຮັດວຽກຫຼັງຈາກເກີດລູກ, ໃຫ້ມີການໃຫ້ອາຫານລ້ຽງລູກ. ທີ່ພັກອາໄສການໃຫ້ອາຫານຊ່ວຍແມ່ແມ່ທີ່ຈະສະແດງນົມໃນໄລຍະເວລາເຮັດວຽກ.
ສະຖາບັນວິທະຍາສາດເດັກນ້ອຍຂອງສະຫະລັດອາເມລິກາ, ຜູ້ສະຫນັບສະຫນູນການລ້ຽງລູກດ້ວຍນົມແມ່ໃນໄລຍະຍາວ, ໄດ້ປັບປຸງການຄົ້ນຄວ້າແລະຜົນການຄົ້ນຄວ້າຂອງຜົນກະທົບທີ່ມີຜົນປະໂຫຍດຈາກການລ້ຽງລູກດ້ວຍນົມແມ່ໃນສຸຂະພາບຂອງແມ່ແລະເດັກ.
ມັນແມ່ນຢູ່ໃນຜົນປະໂຫຍດທີ່ດີທີ່ສຸດຂອງພະນັກງານ, ບ່ອນເຮັດວຽກຂອງເຈົ້າແລະສຸຂະພາບຂອງລູກຂອງເຈົ້າທີ່ເຮັດວຽກຢູ່ໃນບ່ອນເຮັດວຽກທີ່ເປັນບ່ອນສ່ວນຫນຶ່ງຂອງຄວາມພະຍາຍາມຂອງພວກເຮົາເພື່ອຊ່ວຍໃຫ້ລູກຈ້າງມີ ຄວາມສົມດຸນ ການ ເຮັດວຽກແລະຊີວິດ . ສະຖານທີ່ພັກຜ່ອນຍັງເຮັດໃຫ້ບໍລິສັດຂອງທ່ານສະຫນອງໂອກາດການຈ້າງງານເທົ່າທຽມກັນກັບພະນັກງານທີ່ມີຫນ້າທີ່ຮັບຜິດຊອບໃນຄອບຄົວຜູ້ທີ່ຕ້ອງການໃຫ້ລູກດູດນົມລູກ.
ເພີ່ມໃນເດືອນມີນາ 2010: ຖ້າທ່ານມີຄໍາຖາມ, ໃນຖານະນາຍຈ້າງ, ກ່ຽວກັບຂໍ້ກໍານົດໃນປະຈຸບັນສໍາລັບແມ່ທີ່ລ້ຽງລູກດ້ວຍນົມແມ່, ເອກະສານຂໍ້ມູນນີ້ຈາກພະແນກແຮງງານແລະຊົ່ວໂມງພະແນກ (WHD) ຈະປັບປຸງທ່ານກ່ຽວກັບຄວາມຕ້ອງການເວລາພັກຜ່ອນສໍາລັບແມ່ທີ່ພະຍາບານໃນຄົນເຈັບ ກົດຫມາຍວ່າດ້ວຍການປົກປ້ອງແລະການຄຸ້ມຄອງລາຄາບໍ່ແພງ (PPACA).
ພວກເຂົາໄດ້ຮັບຜົນກະທົບເມື່ອ PPACA ໄດ້ລົງນາມໃນກົດຫມາຍໃນວັນທີ 23 ມີນາ 2010 (PL 111-148). ກົດຫມາຍນີ້ໄດ້ດັດແກ້ພາກທີ 7 ຂອງ ກົດຫມາຍມາດຕະຖານແຮງງານທີ່ຍຸດຕິທໍາ (FLSA) .
ນອກຈາກນັ້ນ, ເມື່ອທ່ານປັບປຸງນະໂຍບາຍການລ້ຽງລູກຂອງທ່ານແລ້ວ, ໃຫ້ສັງເກດວ່າກົດຫມາຍຂອງລັດແທນກົດຫມາຍຂອງລັດຖະບານກາງຖ້າຄວາມຕ້ອງການຂອງລັດຂອງທ່ານສະຫນອງໃຫ້ແມ່ຍິງທີ່ລ້ຽງລູກດ້ວຍນົມແມ່ຫຼາຍຂຶ້ນ.
ດັ່ງນັ້ນ, ຕ້ອງກວດສອບຄວາມຕ້ອງການຂອງລັດຂອງທ່ານ, ເຊັ່ນກັນ. ແຫລ່ງຊັບພະຍາກອນທີ່ດີເລີດແມ່ນໄດ້ສະຫນອງໃຫ້ໂດຍກອງປະຊຸມແຫ່ງຊາດຂອງສະພານິຕິບັນຍັດລັດ.
ເອກະສານກ່ຽວກັບການລ້ຽງລູກດ້ວຍນົມແມ່ແມ່ນມີຈາກສະຫະພັນແມ່ຍິງລ້ຽງລູກໃນສະຫະລັດ.
ເປົ້າຫມາຍການລ້ຽງລູກດ້ວຍນົມ
ເປົ້າຫມາຍທີ່ພັກອາໄສ Lactation ແມ່ນເພື່ອ:
- ໃຫ້ງ່າຍຕໍ່ການປ່ຽນແປງຂອງແມ່ທີ່ກັບຄືນມາເຮັດວຽກຫຼັງຈາກເກີດລູກ.
- ອະນຸຍາດໃຫ້ແມ່ຍິງລ້ຽງລູກດ້ວຍນົມແມ່ໃນໄລຍະເວລາທີ່ກໍານົດໂດຍ ນະໂຍບາຍ PTO ຂອງ ບໍລິສັດແລະກົດຫມາຍ ຄອບຄົວແລະທາງການແພດ .
- ຊ່ວຍແມ່ໃຫ້ເຂົ້າຮ່ວມການເຮັດວຽກແທນທີ່ຈະຕ້ອງໃຊ້ເວລາອອກຈາກວຽກເພື່ອສະແດງນົມ.
- ຊ່ວຍຄວບຄຸມຄ່າໃຊ້ຈ່າຍດ້ານການດູແລສຸຂະພາບໂດຍການໃຫ້ໂອກາດໃນການພັດທະນາເດັກທີ່ມີສຸຂະພາບດີ.
- ໃຫ້ແນ່ໃຈວ່າແມ່ຍິງທີ່ກໍາລັງຖືພາຫຼືຖືການຖືພາຮູ້ວ່າການລ້ຽງລູກດ້ວຍນົມແມ່ຈະຖືກຮັບຮອງໂດຍນາຍຈ້າງຂອງເຂົາເຈົ້າ.
- ສະຫນອງສະພາບແວດລ້ອມການເຮັດວຽກທີ່ສະຫນັບສະຫນູນພະນັກງານໃຫ້ແກ່ພະນັກງານທຸກຄົນ.
- ຊ່ວຍເຫຼືອພະນັກງານໃຫ້ມີປະສົບການດ້ານການເຮັດວຽກ - ຊີວິດ.
Lactation Accommodation Policy
ແມ່ຍິງທຸກຄົນທີ່ລ້ຽງລູກຂອງຕົນແລະຜູ້ທີ່ຕ້ອງການສະແດງນົມໃນລະຫວ່າງມື້ເຮັດວຽກຈະເຮັດວຽກຮ່ວມກັບຜູ້ຄຸມງານແລະຊັບພະຍາກອນມະນຸດເພື່ອກໍານົດວິທີທີ່ດີທີ່ສຸດເພື່ອຮັບໃຊ້ຄວາມຕ້ອງການຂອງແມ່ໃນຂະນະທີ່ຍັງເຮັດວຽກຂອງລາວ.
- ທີ່ໃຊ້ເວລາສໍາລັບການໃຫ້ອາຫານ: ຜູ້ດູແລສາມາດພິຈາລະນາການຈັດການການເຮັດວຽກແບບຍືດຫຍຸ່ນ. ແມ່ຍິງອາດໃຊ້ເວລາພັກຜ່ອນແລະອາຫານທ່ຽງເພື່ອສະແດງນົມ. ເວລາ PTO ຍັງສາມາດໃຊ້ເພື່ອສະແດງນໍ້ານົມຖ້າຈໍາເປັນ. ການພັກຜ່ອນທີ່ຈະສະແດງ້ໍານົມບໍ່ຄວນໃຊ້ເວລາດົນກວ່າ 30 ນາທີ. ຖ້າພະນັກງານຈໍາເປັນຕ້ອງໃຊ້ເວລາຫຼາຍກວ່າສອງພັກໃນລະຫວ່າງມື້ເຮັດວຽກເພື່ອສະແດງນົມ, ພະນັກງານຈະຕ້ອງໃຊ້ເວລາສ່ວນຕົວ (ອາຫານກາງວັນ, PTO, ແລະອື່ນໆ).
- ທີ່ຢູ່ອາໄສສໍາລັບການໃຫ້ອາຫານ: ຊັບພະຍາກອນມະນຸດຈະເຮັດວຽກຮ່ວມກັບແມ່ທີ່ກໍາລັງພະຍາບານເພື່ອກໍານົດພື້ນທີ່ສ່ວນຕົວທີ່ພວກເຂົາສາມາດສະແດງ້ໍານົມ. ້ໍານົມຄວນໄດ້ຮັບການຈັດໃສ່ໃນບັນຈຸປະເພດເຢັນແລະອາດຈະເກັບຮັກສາໄວ້ໃນຕູ້ເຢັນຂອງບໍລິສັດ.
ການປະຕິເສດ:
Susan Heathfield ເຮັດໃຫ້ທຸກຄວາມພະຍາຍາມທີ່ຈະໃຫ້ຄໍາແນະນໍາກ່ຽວກັບການຄຸ້ມຄອງຊັບພະຍາກອນມະນຸດ, ນາຍຈ້າງແລະບ່ອນເຮັດວຽກທີ່ຖືກຕ້ອງຕາມກົດຫມາຍ, ທັງຢູ່ໃນເວັບໄຊທ໌ນີ້ແລະເຊື່ອມໂຍງກັບເວັບໄຊທ໌ນີ້ແຕ່ນາງບໍ່ໄດ້ເປັນທະນາຍຄວາມແລະເນື້ອຫາຢູ່ໃນເວັບໄຊທ໌, ບໍ່ມີຄວາມຮັບຜິດຊອບສໍາລັບຄວາມຖືກຕ້ອງແລະຄວາມຖືກຕ້ອງຕາມກົດຫມາຍ, ແລະບໍ່ໄດ້ຖືກຮັບຄໍາແນະນໍາທາງດ້ານກົດຫມາຍ.
ເວັບໄຊທ໌ມີຜູ້ຊົມທົ່ວໂລກແລະກົດຫມາຍການຈ້າງງານແລະກົດລະບຽບຕ່າງໆທີ່ແຕກຕ່າງກັນຈາກລັດໄປຫາປະເທດແລະປະເທດ, ດັ່ງນັ້ນເວັບໄຊທ໌ນີ້ບໍ່ສາມາດຍືນຍັນໄດ້ໃນທຸກໆບ່ອນໃນບ່ອນເຮັດວຽກຂອງທ່ານ.
ໃນເວລາທີ່ສົງໃສ, ສະເຫມີໄປຊອກຫາຄໍາແນະນໍາທາງດ້ານກົດຫມາຍຫຼືການຊ່ວຍເຫຼືອຈາກຊັບພະຍາກອນລັດຂອງລັດ, ລັດຖະບານກາງຫຼືສາກົນ, ເພື່ອໃຫ້ແນ່ໃຈວ່າການຕີຄວາມແລະການຕັດສິນທາງດ້ານກົດຫມາຍຂອງທ່ານແມ່ນຖືກຕ້ອງ. ຂໍ້ມູນໃນເວັບໄຊທ໌ນີ້ແມ່ນສໍາລັບຄໍາແນະນໍາ, ຄວາມຄິດແລະການຊ່ວຍເຫຼືອເທົ່ານັ້ນ.