ຄໍາຖາມແມ່ນແບ່ງອອກເປັນກຸ່ມໂດຍອີງໃສ່ຜູ້ທີ່ພວກເຂົາຈະມີຈຸດປະສົງ: ການຈ້າງຜູ້ຈັດການ, ເພື່ອນແລະ HR / Recruiter.
ທ່ານບໍ່ຕ້ອງການທີ່ຈະບັງຄັບນັກສໍາພາດກັບຫລາຍໆຄໍາຖາມແຕ່ທ່ານຕ້ອງການມີຮູບທີ່ຖືກຕ້ອງຂອງຕໍາແຫນ່ງເຊັ່ນດຽວກັນກັບວັດທະນະທໍາບໍລິສັດແລະກຸ່ມ. ໃນຕອນທ້າຍຂອງການສໍາພາດແຕ່ລະຄົນໃຫ້ຖາມວ່າຖ້າຫາກທ່ານມີຄໍາຖາມຕື່ມອີກກໍ່ຄວນຕິດຕາມກັບພວກເຂົາ. ນີ້ແມ່ນເວລາທີ່ດີເລີດສໍາລັບການຂໍບັດທຸລະກິດ, ເຊິ່ງຈະຊ່ວຍໃຫ້ທ່ານສົ່ງ ຈົດຫມາຍຂໍຂອບໃຈທຸກໆຄົນ ຫຼັງຈາກການສໍາພາດໄດ້ສິ້ນສຸດລົງ.
ຄໍາຖາມສໍາພາດເພື່ອຖາມ - ສໍາລັບຜູ້ຈັດການຈ້າງ:
- ທ່ານຈະອະທິບາຍເຖິງ ວັດທະນະທໍາບໍລິສັດ ຂອງທ່ານແນວໃດ?
- ວິໄສທັດຂອງທ່ານແມ່ນຫຍັງສໍາລັບພະແນກຂອງທ່ານໃນໄລຍະສອງຫາສາມປີຕໍ່ໄປ?
- ທ່ານກໍາລັງປະເຊີນຫນ້າກັບສິ່ງທ້າທາຍທີ່ສໍາຄັນຕໍ່ການເປັນຜູ້ຈັດການແນວໃດ?
- ສິ່ງທີ່ເຮັດໃຫ້ບໍລິສັດຂອງທ່ານດີກ່ວາຄູ່ແຂ່ງຂອງທ່ານ?
- ແມ່ນບ່ອນທີ່ຄູ່ແຂ່ງຂອງທ່ານດີກວ່າບໍລິສັດຂອງທ່ານບໍ?
- ທ່ານຄິດວ່າລູກຄ້າຂອງທ່ານແມ່ນໃຜ?
- ສິ່ງທີ່ທ່ານສາມາດບອກຂ້າພະເຈົ້າກ່ຽວກັບຄົນອື່ນໃນອົງການທີ່ຂ້າພະເຈົ້າຈະເຮັດວຽກຮ່ວມກັບທ່ານ? ຂ້ອຍສາມາດພົບກັບໃຜກ່ອນທີ່ຈະຍອມຮັບການສະຫມັກວຽກ?
- ສິ່ງທີ່ມີທັກສະແລະຄຸນລັກສະນະທີ່ສໍາຄັນທີ່ສຸດທີ່ທ່ານກໍາລັງຊອກຫາໃນການຕື່ມຕໍາແຫນ່ງນີ້?
- ແບບການຄຸ້ມຄອງຂອງທ່ານຄືແນວໃດ?
- ວິທີທີ່ທ່ານຕ້ອງການທີ່ຈະຕິດຕໍ່ກັບທີມງານຂອງທ່ານຄືແນວໃດ?
- ແຜນການຂອງອົງການຈັດຕັ້ງແມ່ນຫຍັງສໍາລັບ 5 ປີຕໍ່ໄປ, ແລະວິທີການຫຼືພະແນກນີ້ແມ່ນເຫມາະສົມແນວໃດ?
- ທັກສະສະເພາະໃດຫນຶ່ງຈາກຄົນທີ່ທ່ານຈ້າງຈະເຮັດໃຫ້ຊີວິດຂອງທ່ານງ່າຍຂຶ້ນ?
- ບາງສິ່ງບາງຢ່າງທັກສະແລະຄວາມສາມາດທີ່ທ່ານເຫັນວ່າເປັນສິ່ງຈໍາເປັນສໍາລັບຄົນທີ່ຈະປະສົບຜົນສໍາເລັດໃນວຽກນີ້ບໍ?
- ທ່ານເຫັນຫຍັງແດ່ເປັນສິ່ງທີ່ສໍາຄັນທີ່ສຸດສໍາລັບການປັບປຸງພື້ນທີ່ທີ່ຂ້າພະເຈົ້າຫວັງທີ່ຈະເຂົ້າຮ່ວມ?
- ຄຸນລັກສະນະຂອງວຽກທີ່ທ່ານຕ້ອງການທີ່ຈະປັບປຸງແມ່ນຫຍັງ?
- ນະໂຍບາຍຂອງບໍລິສັດຂອງທ່ານແມ່ນຫຍັງໃນການເຂົ້າຮ່ວມການສໍາມະນາ, ກອງປະຊຸມແລະໂອກາດການຝຶກອົບຮົມອື່ນໆ?
- ສິ່ງທີ່ດຶງດູດໃຫ້ທ່ານເຮັດວຽກສໍາລັບອົງການນີ້?
- ສິ່ງທີ່ທ່ານມັກທີ່ສຸດກ່ຽວກັບການເຮັດວຽກຢູ່ທີ່ນີ້?
- ແນວໃດຄວາມຮັບຜິດຊອບແລະຄວາມສາມາດໃນການນໍາພາຂອງຂ້ອຍຈະຖືກວັດແທກ? ໂດຍໃຜ?
- (ຖ້າວ່ານີ້ເປັນຕໍາແຫນ່ງໃຫມ່) ສິ່ງທີ່ທ່ານຕັດສິນໃຈເປີດຕໍາແຫນ່ງນີ້?
- ທ່ານຈະອະທິບາຍແບບການຄຸ້ມຄອງຂອງຕົນເອງໄດ້ແນວໃດ?
- ຄຸນລັກສະນະທີ່ສໍາຄັນທີ່ສຸດທີ່ທ່ານຊອກຫາຢູ່ໃນລະດັບໃດ?
- ທ່ານຢາກໃຫ້ລູກຫຼານຂອງເຈົ້າຕິດຕໍ່ສື່ສານກັບເຈົ້າແນວໃດ?
- តើគុណសម្បត្តិឬលក្ខណៈសម្បត្តិអ្វីខ្លះដែលអ្នកមានតម្លៃបំផុត?
- ທ່ານຈະອະທິບາຍເຖິງປະສົບການເຮັດວຽກຢູ່ທີ່ນີ້ໄດ້ແນວໃດ?
- ປະຊາຊົນມີຄວາມຮູ້ຄວາມປະຫລາດໃຈກ່ຽວກັບບໍລິສັດແນວໃດ?
- ສິ່ງທີ່ເກີດຂຶ້ນກັບບຸກຄົນຜູ້ທີ່ໄດ້ຖືວຽກນີ້ມາກ່ອນບໍ?
- ຈາກທັງຫມົດທີ່ຂ້າພະເຈົ້າສາມາດເຫັນໄດ້, ຂ້າພະເຈົ້າກໍ່ຢາກເຮັດວຽກຢູ່ທີ່ນີ້, ແລະຂ້າພະເຈົ້າເຊື່ອວ່າຂ້ອຍສາມາດເປັນຜູ້ທີ່ຍິ່ງໃຫຍ່ຕໍ່ທີມຂອງທ່ານ. ຂັ້ນຕອນຕໍ່ໄປໃນຂະບວນການຄັດເລືອກແມ່ນຫຍັງ?
- ກ່ອນທີ່ຂ້ອຍຈະອອກໄປ, ມີສິ່ງອື່ນໃດທີ່ເຈົ້າຈໍາເປັນຕ້ອງຮູ້ກ່ຽວກັບຄວາມສາມາດຂອງຂ້ອຍທີ່ຈະເຮັດວຽກນີ້ບໍ?
ຄໍາຖາມທີ່ສໍາພາດເພື່ອຖາມ - ສໍາລັບຜູ້ສໍາພາດໃນລະດັບປານກາງ
- ເປັນຫຍັງທ່ານຈຶ່ງຕັດສິນໃຈເຂົ້າຮ່ວມບໍລິສັດນີ້?
- ຄວາມຄາດຫວັງຂອງທ່ານໄດ້ພົບ?
- ທ່ານມັກເຮັດວຽກຢູ່ທີ່ນີ້ບໍ? (ແມ່ນແລ້ວ) ເປັນຫຍັງ? (ບໍ່ມີ) ເປັນຫຍັງຈຶ່ງບໍ່?
- ທ່ານເຄີຍພິຈາລະນາອອກຈາກອົງການຈັດຕັ້ງ? (ຖ້າແມ່ນແລ້ວ) ທ່ານໄດ້ຕັດສິນໃຈຢູ່ບ່ອນໃດ?
- ບອກຂ້ອຍກ່ຽວກັບມື້ເຮັດວຽກປົກກະຕິສໍາລັບເຈົ້າ.
- ເຈົ້າມັກເຮັດວຽກຫລາຍປານໃດຕໍ່ມື້?
- ເຈົ້າເຮັດວຽກໃນວັນຢຸດສຸດອາທິດບໍ? ວິທີການຫຼາຍປານໃດແລະຈໍານວນຊົ່ວໂມງໂດຍປົກກະຕິ?
- ການເດີນທາງມີສ່ວນກ່ຽວຂ້ອງກັບການເຮັດວຽກຂອງທ່ານບໍ?
- ທ່ານຢາກເຮັດວຽກຫຍັງກັບຜູ້ຈັດການຂອງທ່ານ? ທ່ານຢາກເຮັດຫຍັງແດ່ສໍາລັບລາວ? ທ່ານມັກຈະເປັນແນວໃດ?
- ທ່ານຄິດວ່າທ່ານຈະເປັນຄວາມເຂັ້ມແຂງທີ່ສຸດແລະຄວາມອ່ອນແອຂອງບໍລິສັດຂອງທ່ານບໍ?
- ບໍລິສັດທ່ານສະຫນັບສະຫນູນທ່ານໃນການຝຶກອົບຮົມບໍ? ຢ່າງໃດໂດຍສະເພາະ?
- ທ່ານຮູ້ໄດ້ແນວໃດວ່າທ່ານຕ້ອງການທີ່ທ່ານຮູ້ກ່ອນທີ່ທ່ານຈະເລີ່ມຕົ້ນໃນຕໍາແຫນ່ງຂອງທ່ານ?
ຄໍາຖາມສໍາພາດສໍາລັບການຖາມ - ສໍາລັບ HR ຫຼືຜູ້ເລືອກຕັ້ງ:
- ທ່ານສາມາດບອກຂ້າພະເຈົ້າກ່ຽວກັບຕໍາແຫນ່ງໄດ້ແນວໃດ?
- ທ່ານສາມາດບອກຂ້າພະເຈົ້າກ່ຽວກັບພະແນກໄດ້ແນວໃດ?
- ທ່ານຈະອະທິບາຍເຖິງວັດທະນະທໍາບໍລິສັດຂອງທ່ານແນວໃດ?
- ຕໍາແຫນ່ງຈ່າຍເທົ່າໃດ? ຂອບເຂດການຊົດເຊີຍສໍາລັບຕໍາແຫນ່ງນີ້ແມ່ນຫຍັງ?
- ຜົນປະໂຫຍດຫຍັງແມ່ນໃຫ້ແກ່ພະນັກງານຂອງທ່ານ?
- ທ່ານມີແຜນການຍົກເລີກຄ່າຮຽນ?
- ທ່ານມີແຜນການຊື້ຫຸ້ນຂອງພະນັກງານບໍ? ທ່ານເຂົ້າຮ່ວມ?
- ເສັ້ນທາງການເຮັດວຽກ ປົກກະຕິສໍາລັບຕໍາແຫນ່ງນີ້ແມ່ນຫຍັງ?
- ທ່ານປະກອບຫຍັງແດ່ການຝຶກອົບຮົມພາຍໃນແລະຕ່າງປະເທດ?
- ການປະເມີນຜົນການປະຕິບັດໃນອົງການຂອງທ່ານແມ່ນແນວໃດ?
- ຂ້າພະເຈົ້າຮູ້ວ່າສໍາລັບຕໍາແຫນ່ງທີ່ຂ້າພະເຈົ້າໄດ້ສໍາພາດ, ບໍລິສັດໄດ້ຕັດສິນໃຈທີ່ຈະຈ້າງຈາກນອກອົງກອນ. ທ່ານຕັດສິນໃຈເລືອກເອົາລະຫວ່າງການເລືອກຕັ້ງຈາກພາຍໃນແລະອອກນອກ?
- ເປັນຫຍັງທ່ານມັກເຮັດວຽກສໍາລັບບໍລິສັດນີ້?
- ທ່ານຈະອະທິບາຍສະພາບແວດລ້ອມການເຮັດວຽກຢູ່ນີ້ໄດ້ແນວໃດ?
- ທ່ານຄິດວ່າເປັນຈຸດແຂງແລະຄວາມອ່ອນແອຂອງອົງການໃດແດ່?
- ທ່ານກໍາລັງຊອກຫາຕໍາແຫນ່ງນີ້ໄວໆແນວໃດ?
- ຂັ້ນຕອນຕໍ່ໄປສໍາລັບການພິຈາລະນາແມ່ນຫຍັງ?
- ເວລາໃດທ່ານຈະຕັດສິນໃຈໃນຕໍາແຫນ່ງນີ້?
- ທັກສະຂອງຂ້ອຍປຽບທຽບກັບບັນດາຜູ້ສະຫມັກອື່ນໆທີ່ທ່ານໄດ້ສໍາພາດແນວໃດ?
- ກ່ອນທີ່ຂ້ອຍຈະອອກໄປ, ມີສິ່ງອື່ນໃດທີ່ເຈົ້າຈໍາເປັນຕ້ອງຮູ້ກ່ຽວກັບຄວາມສາມາດຂອງຂ້ອຍທີ່ຈະເຮັດວຽກນີ້ບໍ?
ຄໍາຖາມສໍາພາດທີ່ຖາມ - ເລີ່ມຕົ້ນບໍລິສັດ
ບໍລິສັດເລີ່ມຕົ້ນແມ່ນ "ລູກຫລານທີ່ແຕກຕ່າງກັນ". ພວກເຂົາສາມາດມີຄວາມສ່ຽງຫຼາຍກ່ວາບໍລິສັດທີ່ຖືກສ້າງຕັ້ງຂຶ້ນ, ແຕ່ພວກເຂົາຍັງສາມາດມີລາງວັນອັນໃຫຍ່ຫຼວງໃນດ້ານການເງິນທາງດ້ານການເງິນແລະຄວາມສາມາດໃນການສ້າງຜົນກະທົບຕໍ່ຜະລິດຕະພັນແລະບໍລິສັດ. ໂດຍປົກກະຕິ, ການເລີ່ມຕົ້ນແມ່ນກຸ່ມທີ່ມີຄວາມຖີ່ຖ້ວນ. ພະນັກງານຕາມປົກກະຕິຕ້ອງໄດ້ໃສ່ຫມວກຫຼາຍແລະເຮັດວຽກຫຼາຍຊົ່ວໂມງ. ຄໍາຖາມທີ່ທ່ານອາດຈະຕ້ອງການຂໍໃຫ້ເລີ່ມຕົ້ນບໍລິສັດສຸມໃສ່ຄວາມຫມັ້ນຄົງທາງດ້ານການເງິນຂອງບໍລິສັດແລະຄຸນນະພາບຊີວິດຂອງພະນັກງານທີ່ມີຄວາມສຸກ. ນີ້ແມ່ນຕົວຢ່າງຂອງຄໍາຖາມທີ່ຕ້ອງຖາມໃນລະຫວ່າງການສໍາພາດ?
- ພວກເຂົາມີການສະຫນັບສະຫນູນດ້ານການເງິນແນວໃດ? ໃຜເປັນຜູ້ສະຫນັບສະຫນູນຂອງເຂົາເຈົ້າ? ພວກເຂົາແມ່ນໃຜ? ບາງບໍລິສັດ VC ແມ່ນເປັນທີ່ຮູ້ຈັກວ່າຈະມີປະໂຫຍດຫຼາຍກວ່າຄົນອື່ນ. ນັກລົງທຶນເທວະດາ, ເຊັ່ນດຽວກັນ, ໄດ້ເປັນທີ່ຮູ້ຈັກທີ່ຈະເຂົ້າໄປໃນແລະຊ່ວຍເຫຼືອບໍລິສັດໃນບັນຫາ. ບໍລິສັດທີ່ມີນັກລົງທຶນປະເພດໃດແດ່? ຂ້າພະເຈົ້າຂໍແນະນໍາໃຫ້ຄົ້ນຄວ້າການຄົ້ນຄວ້າກ່ຽວກັບການເລີ່ມຕົ້ນແລະບໍລິສັດ VC ທີ່ VentureLoop.
- ສະຖານະພາບທາງການເງິນປັດຈຸບັນຂອງພວກເຂົາແມ່ນຫຍັງ? ພວກເຂົາກໍາລັງສະແດງຜົນກໍາໄລຍັງ? ຖ້າບໍ່ດັ່ງນັ້ນ, ການສູນເສຍຂອງພວກມັນແມ່ນໃຫຍ່ປານໃດ? ແນວໃດ, ແລະເວລາໃດ, ພວກເຂົາຄາດຫວັງວ່າຈະມີກໍາໄລ?
- ປະສົບການຂອງການຄຸ້ມຄອງດ້ານເທິງແລະບັນທຶກການຕິດຕາມແມ່ນຫຍັງ? ພວກເຂົາເຈົ້າໄດ້ນໍາໃຊ້ສົບຜົນສໍາເລັດກ່ອນທີ່ຈະເລີ່ມຕົ້ນຂຶ້ນ? ຜົນໄດ້ຮັບຈາກການລົງທຶນກ່ອນຫນ້ານີ້ແມ່ນຫຍັງ? ບໍລິສັດໄດ້ໄປເບື້ອງຫລັງບໍ? ພວກເຂົາໄດ້ຊື້ໂດຍ Microsoft?
- ຜູ້ທີ່ເປັນຄູ່ແຂ່ງຂອງພວກເຂົາແມ່ນໃຜ? ຄູ່ແຂ່ງເຮັດແນວໃດດີ? ສິ່ງທີ່ແຂນ, ຖ້າມີ, ພວກເຂົາເຈົ້າມີຫຼາຍກວ່າຄູ່ແຂ່ງຂອງພວກເຂົາ? ທ່ານຈໍາເປັນຕ້ອງໄດ້ພະຍາຍາມກໍານົດສິ່ງທີ່ເຮັດໃຫ້ບໍລິສັດນີ້ແຕກຕ່າງຈາກທຸກໆການເລີ່ມຕົ້ນອື່ນທີ່ມີຢູ່.
- ພະນັກງານເຮັດວຽກຫຼາຍປານໃດຕໍ່ມື້? ຕໍ່ອາທິດ? ພະນັກງານທີ່ຄາດວ່າຈະເຮັດວຽກຫຼາຍສຸດທ້າຍໃນທ້າຍອາທິດ?
- ພວກເຂົາສະເຫນີຜົນປະໂຫຍດແນວໃດ? ເພື່ອໃຫ້ປຽບທຽບຫມາກໂປມກັບຫມາກໂປມ, ທ່ານຈະຕ້ອງໄດ້ຮັບຂໍ້ມູນລະອຽດກ່ຽວກັບສິ່ງຕ່າງໆເຊັ່ນວ່າເວລາທີ່ຈ່າຍ, ຜົນປະໂຫຍດດ້ານການປິ່ນປົວ (ໃຫ້ແນ່ໃຈວ່າຈະຖາມກ່ຽວກັບການປະກອບສ່ວນທີ່ມີປະໂຫຍດສູງສຸດ - ທ່ານຈໍານວນເງິນທີ່ທ່ານຄາດວ່າຈະຈ່າຍຄ່າປະກັນໄພຂອງທ່ານໃນແຕ່ລະເດືອນ). ນອກນັ້ນທ່ານຍັງຈະຕ້ອງຮູ້ວ່າມີແຜນການບໍານານໃດໆຢູ່ໃນສະຖານທີ່ໃດກໍ່ຕາມ, ແລະຖ້າບໍລິສັດກົງກັບການປະກອບສ່ວນໃດໆ. ຖ້າທ່ານບໍ່ມີວຽກເຮັດງານທໍາ, ຄໍາຖາມເຫຼົ່ານີ້ອາດຈະມີຄວາມສໍາຄັນຫນ້ອຍກ່ວາທ່ານກໍາລັງພິຈາລະນາອອກຈາກສະພາບແວດລ້ອມທີ່ຫມັ້ນຄົງທີ່ສໍາລັບການເລີ່ມຕົ້ນຂອງບໍລິສັດ.
- ທ່ານຈະຕ້ອງການການປຶກສາຫາລືລະອຽດກ່ຽວກັບແຜນການຫຼັກຊັບຂອງບໍລິສັດຖ້າທ່ານຈະອີງໃສ່ສ່ວນໃຫຍ່ຂອງການຕັດສິນໃຈຂອງທ່ານກ່ຽວກັບທ່າແຮງໃນການລົງທຶນໃນຫຼັກຊັບຫຼັງຈາກ IPO. Guy Kawasaki ມີບາງຄໍາຖາມກ່ຽວກັບຫຼັກຊັບທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບການຖາມເມື່ອທ່ານໄດ້ຮັບຂໍ້ສະເຫນີຈາກການເລີ່ມຕົ້ນຂຶ້ນ. ຄໍາຖາມເຫຼົ່ານີ້ສາມາດພົບເຫັນຢູ່ໃນ blog ລາວ, ພາຍໃຕ້ຄໍາຖາມເກົ້າຄໍາຖາມທີ່ຈະເລີ່ມຕົ້ນ.