ນາຍຈ້າງສາມາດສະຫນອງຄໍາແນະນໍາທີ່ຕິດຕາມຄໍາແນະນໍາເຫຼົ່ານີ້
ພະນັກງານໄດ້ສູນເສຍຜູ້ຕິດຕາມກວດກາໃນເວລາທີ່ພວກເຂົາຍ້າຍອອກ, ປ່ຽນວຽກເຮັດງານທໍາຫຼືຈ້າງ.
ທຸລະກິດຍ້າຍແລະປິດຫລືຖືກລວມຫຼືຊື້ມາ. ພະແນກຊັບພະຍາກອນມະນຸດສູນເສຍບັນທຶກ.
ເຖິງແມ່ນວ່າພະນັກງານທີ່ເຮັດໃຫ້ຄວາມພະຍາຍາມທີ່ຈະຕິດຕໍ່ກັບຜູ້ຄຸມງານກ່ອນຫນ້ານັ້ນເປັນເອກະສານທີ່ມີທ່າແຮງ, ແລະການ ກະກຽມການອ້າງອິງ ສໍາລັບການກວດສອບການອ້າງອີງ, ສາມາດສູນເສຍການຕິດຕາມຜູ້ສະຫນັບສະຫນູນຂອງພວກເຂົາໃນໄລຍະເວລາ. ໃນຫນຶ່ງຂອງຄວາມພະຍາຍາມຂອງຂ້າພະເຈົ້າທີ່ຈະໄດ້ເອກະສານອ້າງອີງກ່ຽວກັບພະນັກງານທີ່ມີທ່າແຮງ, ຂ້າພະເຈົ້າໄດ້ພົບເຫັນບໍລິສັດຫນຶ່ງທີ່ບໍ່ມີທຸລະກິດ, ຜູ້ຄຸມງານຄົນຫນຶ່ງຍ້າຍໄປບ່ອນທີ່ບໍ່ຮູ້ຈັກ, ແລະຜູ້ຄຸມງານຄົນຫນຶ່ງທີ່ໄດ້ເສຍຊີວິດ. ໂຊກດີ, ຫນຶ່ງໃນສາມບໍລິສັດມີຫ້ອງການຊັບພະຍາກອນທໍາມະຊາດທີ່ມີບັນທຶກຂອງພະນັກງານແລະສາມາດຢືນຢັນລາຍລະອຽດການຈ້າງງານ - ແຕ່ບໍ່ມີຫຍັງອີກ.
ຂ້ອຍມີຄວາມຮູ້ສຶກປະສົມປະສານກ່ຽວກັບຈົດຫມາຍແນະນໍາ. ໃນຖານະເປັນຂ້າພະເຈົ້າກ່າວໃນ ວິທີການຕອບສະຫນອງຄໍາຮ້ອງຂໍການກວດສອບເອກະສານ , ຈົດຫມາຍຄໍາແນະນໍາຈະຢູ່ຕະຫຼອດໄປແລະເນື້ອຫາຂອງມັນອາດຈະບໍ່ນໍາໃຊ້ ປີຫຼັງຈາກຈົດຫມາຍແນະນໍາ ຖືກຂຽນ. ແຕ່, ຈົດຫມາຍແນະນໍາເປັນຂອງຂວັນທີ່ມີສັກຍະພາບສໍາລັບພະນັກງານທີ່ມີຄຸນຄ່າ.
ຈົດຫມາຍສະເຫນີແນະສາມາດຊ່ວຍປະຢັດມື້ໄດ້. ຂຽນໃນເຄື່ອງຂອງບໍລິສັດ, ທີ່ມີລາຍຊື່ທີ່ຖືກພິມແລະໂທລະສັບຢ່າງແຈ່ມແຈ້ງ, ຈົດຫມາຍສະເຫນີແນະໃຫ້ການສະຫນັບສະຫນູນບາງຄັ້ງທີ່ມີຄວາມຈໍາເປັນເພື່ອໃຫ້ມີຄວາມຮັບຜິດຊອບຂອງຜູ້ສະຫມັກ. ໃນຖານະເປັນນາຍຈ້າງ, ໂດຍສະເພາະຖ້າທ່ານຄາດຄະເນການປ່ຽນແປງ, ເຊັ່ນຂ້າພະເຈົ້າໄດ້ອະທິບາຍແລ້ວ, ໃນສະຖານະການທາງດ້ານທຸລະກິດຂອງທ່ານ, ເຮັດໃຫ້ ພະນັກງານທີ່ອອກຈາກ ທ່ານມີເງື່ອນໄຂ.
ໃຫ້ ພະນັກງານທີ່ມີຈົດຫມາຍສະເຫນີແນະ .
ຂຽນຈົດຫມາຍແນະນໍາ
ຈົດຫມາຍສະເຫນີແນະສາມາດຄົງຢູ່ຕະຫຼອດໄປແລະເປັນການສະແດງຜົນຂອງການປະຕິບັດຂອງພະນັກງານໃນເວລາທີ່ແນ່ນອນ. ດັ່ງນັ້ນ, ໃຫ້ຄິດແລະເບິ່ງແຍງວິທີທີ່ທ່ານຂຽນຈົດຫມາຍສະເຫນີແນະແລະຂໍ້ມູນທີ່ຈົດຫມາຍສະເຫນີແນະຂອງທ່ານສະເຫນີ. ປະຕິບັດຕາມນະໂຍບາຍຂອງບໍລິສັດກ່ຽວກັບຈົດຫມາຍແນະນໍາ, ຖ້າມີນະໂຍບາຍ.
ໃນກໍລະນີໃດກໍ່ຕາມ, ຂໍໃຫ້ພະແນກຊັບພະຍາກອນມະນຸດຂອງທ່ານທົບທວນຈົດຫມາຍສະເຫນີແນະຂອງທ່ານເພື່ອວ່າທ່ານແນ່ໃຈວ່າທ່ານປົກປ້ອງຜົນປະໂຫຍດທີ່ດີທີ່ສຸດຂອງບໍລິສັດແລະຂອງທ່ານ. ຂຽນຈົດຫມາຍແນະນໍາພະນັກງານຕາມຄໍາແນະນໍາເຫຼົ່ານີ້.
- ໃຫ້ຈົດຫມາຍແນະນໍາກ່ຽວກັບເຄື່ອງໃຊ້ຂອງບໍລິສັດຕົ້ນສະບັບທີ່ມີຢູ່, ໂທລະສັບແລະຂໍ້ມູນການຕິດຕໍ່ເພີ່ມເຕີມໃນຮູບແບບຈົດຫມາຍທຸລະກິດມາດຕະຖານ. ທ່ານສາມາດສະຫນອງພະນັກງານທີ່ມີສໍາເນົາຈໍານວນຫນຶ່ງຂອງຈົດຫມາຍສະເຫນີແນະກ່ຽວກັບເຄື່ອງຮັບໃຊ້ໃນເອກະສານເຄື່ອງເອກະສານ. (ນີ້ອາດເຮັດໃຫ້ການປະຕິບັດທີ່ບໍ່ດີຂອງການຖ່າຍທອດຫນັງສືແນະນໍາ - ຕະຫຼອດໄປ.)
- ໃຫ້ຫນັງສືແນະນໍາໃຫ້ ນາຍຈ້າງສະເພາະ ຜູ້ທີ່ກໍາລັງ ຮ້ອງຂໍໃຫ້ ຈົດຫມາຍສະ ເຫນີແນະ ຫຼືຜູ້ທີ່ພະນັກງານວາງແຜນທີ່ຈະສົ່ງຈົດຫມາຍສະເຫນີແນະ. ຖ້າຈົດຫມາຍສະເຫນີແນະແມ່ນໂດຍທົ່ວໄປແລ້ວ, ຈົ່ງຕິດຕໍ່ຈົດຫມາຍໄປ: "ເພື່ອໃຜມັນອາດຈະມີຄວາມກັງວົນ ."
- ຂຽນຈົດຫມາຍແນະນໍາໃນຫມຶກແລະປະກອບມີຊື່ຂອງທ່ານ, ຊື່ ວຽກ , ການຂະຫຍາຍໂທລະສັບແລະ ທີ່ຢູ່ອີເມວ .
- ເລີ່ມຕົ້ນດ້ວຍ: ນີ້ແມ່ນ ຈົດຫມາຍສະເຫນີແນະ ສໍາລັບ: ຊື່ພະນັກງານ.
- ລາຍລະອຽດກ່ຽວກັບຄວາມສໍາພັນຂອງທ່ານກັບພະນັກງານ, ຕໍາແຫນ່ງວຽກຂອງພະນັກງານແລະວຽກງານຂອງພະນັກງານ. ຕົວຢ່າງ: "ຂ້າພະເຈົ້າເປັນຜູ້ຄຸມງານຂອງ Mark ໃນເວລາທີ່ທ່ານເຮັດວຽກເປັນຜູ້ປະຕິບັດການທີ່ມີຄວາມຊໍານານໃນເຄື່ອງມືຊ່າງ Lathe ທີ່ Alcon Tool."
- ສໍາລັບອົງປະກອບຫລັກຂອງຈົດຫມາຍແນະນໍາໃຫ້ອະທິບາຍເຖິງຄວາມຮັບຜິດຊອບທີ່ສໍາຄັນຂອງວຽກງານຂອງພະນັກງານ. ຕົວຢ່າງ, "ຄວາມຮັບຜິດຊອບຕົ້ນຕໍຂອງ Mark ແມ່ນການດໍາເນີນງານເຄື່ອງຈັກ x; ການຮັກສາເຄື່ອງມືແລະອຸປະກອນຂອງບໍລິສັດ; ສ້າງພື້ນທີ່ເຮັດວຽກທີ່ປອດໄພແລະເກັບຮັກສາໄດ້ດີ; ການແກ້ໄຂບັນຫາຄຸນະພາບ, ເຄື່ອງ, ແລະບັນຫາການປະຕິບັດ; ການຮັບໃຊ້ເປັນຫົວຫນ້າທີມງານ ປ່ຽນ ມື້; ສະຫນັບສະຫນູນຂ້າພະເຈົ້າ ເປັນຜູ້ຄຸມງານທົດແທນ ໃນການຂາດຂອງຂ້າພະເຈົ້າ; ແລະຮັບໃຊ້ເປັນຫົວຫນ້າຂອງທີມງານທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບພະນັກງານ.
- ຫຼັງຈາກນັ້ນ, ໃນຮ່າງກາຍຂອງຈົດຫມາຍແນະນໍາ, ໃຫ້ການປະເມີນໂດຍລວມຂອງທ່ານກ່ຽວກັບການປະກອບສ່ວນແລະມູນຄ່າຂອງພະນັກງານ. ຄໍາຖະແຫຼງການດັ່ງກ່າວຄວນສະທ້ອນໃຫ້ເຫັນວ່າການປະເມີນຜົນແມ່ນສໍາລັບການປະຕິບັດຂອງ Mark ໃນເວລາໃດຫນຶ່ງ. ຕົວຢ່າງ: "Mark ແມ່ນພະນັກງານທີ່ມີຄຸນຄ່າທີ່ໄດ້ປະຕິບັດໃນລະດັບສູງໃນເວລາທີ່ທ່ານເຮັດວຽກຢູ່ໃນພະແນກຂອງຂ້າພະເຈົ້າ. ນີ້ແມ່ນປາກົດຂື້ນແລະຖືກຮັບຮູ້ໂດຍການແຕ່ງຕັ້ງໃຫ້ເປັນພາລະບົດບາດຂອງຜູ້ນໍາ. "
- ລັດຫມາຍເຫດຫຍັງຈຶ່ງເຮັດໃຫ້ Mark ເຮັດວຽກໃນຈົດຫມາຍສະເຫນີແນະ ຖ້າເຫດຜົນທີ່ສະຫນັບສະຫນູນໂອກາດການເຮັດວຽກຂອງ Mark ຕໍ່ໄປ. ຕົວຢ່າງເຊັ່ນ "Mark left Alcon Tool ເພື່ອຍອມຮັບຕໍາແຫນ່ງຂອງຜູ້ຄຸມງານຢູ່ໃນບໍລິສັດອື່ນ. ວຽກງານຜູ້ເບິ່ງແຍງ ບໍ່ໄດ້ຢູ່ທີ່ນີ້ຫລາຍປີ. "
- ສິ້ນສຸດລົງຈົດຫມາຍສະເຫນີແນະກ່ຽວກັບບັນທຶກທາງບວກ. ຍົກຕົວຢ່າງ, "ພວກເຮົາຂໍໂທດທີ່ເຫັນວ່າ Mark ໄປແຕ່ຢາກໃຫ້ເຂົາທຸກຢ່າງທີ່ດີທີ່ສຸດໃນ ວຽກໃຫມ່ ຂອງລາວເປັນຜູ້ຄຸມງານ."
- ສຸດທ້າຍ, ບອກວ່ານາຍຈ້າງທີ່ມີທ່າແຮງສາມາດຕິດຕໍ່ຫາທ່ານໄດ້ຖ້າເຂົາຕ້ອງການຂໍ້ມູນເພີ່ມເຕີມ. ລົງຊື່ແລະສໍາເລັດໃນຈົດຫມາຍສະເຫນີແນະ.
ເຫຼົ່ານີ້ແມ່ນອົງປະກອບທີ່ເຫມາະສົມຂອງຈົດຫມາຍແນະນໍາຂອງພະນັກງານ.
ສິ່ງທີ່ບໍ່ຂຽນໃນຈົດຫມາຍແນະນໍາ
ຂໍ້ຄວນລະວັງບາງຢ່າງແມ່ນຢູ່ໃນຄໍາສັ່ງກ່ອນທີ່ທ່ານຈະຂຽນ ຈົດຫມາຍແນະນໍາໃຫ້ ພະນັກງານ. ໃນເວລາທີ່ທ່ານຂຽນຈົດຫມາຍສະເຫນີແນະບໍ່ໃຫ້ຄໍາເວົ້າຂອງປະເພດນີ້. ຢ່າ:
- ໃຫ້ລາຍລະອຽດທີ່ທ່ານອາດຈະບໍ່ຮູ້ແນ່ໃຈວ່າຖ້າພວກເຂົາຢູ່ນອກກໍານົດຂອງການຈ້າງງານຂອງພະນັກງານກັບບໍລິສັດຂອງທ່ານ. ຍົກຕົວຢ່າງ, ບໍ່ໃຫ້ຊື່ບໍລິສັດທີ່ທ່ານເຊື່ອວ່າພະນັກງານໄປເຮັດວຽກ. ທ່ານອາດຈະບໍ່ຮູ້ວ່າພະນັກງານໄດ້ເຮັດວຽກຢູ່ບ່ອນໃດ. ທ່ານໄດ້ຖືກບອກໂດຍ Mark ວ່າລາວໄດ້ຮັບເອົາວຽກເຮັດງານທໍາເປັນຜູ້ຄຸມງານ. ຈົດຫມາຍສະເຫນີແນະຂອງທ່ານບໍ່ຄວນໃຫ້ຂໍ້ມູນຂັດແຍ້ງທີ່ອາດຈະເຮັດໃຫ້ເກີດບັນຫາຕໍ່ກັບພະນັກງານໃນການຄົ້ນຫາວຽກຂອງເຂົາເຈົ້າ.
- ຄາດຄະເນໃນອະນາຄົດ. ການປະຕິບັດງານທີ່ທ່ານສາມາດສັງເກດໄດ້ແມ່ນການປະຕິບັດທີ່ທ່ານເຄີຍມີໃນຂະນະທີ່ພະນັກງານເຮັດວຽກສໍາລັບທ່ານ. ສິ່ງອື່ນໃດກໍ່ຕາມແມ່ນລູກແກ້ວທີ່ເບິ່ງແຍງແລະບໍ່ເຫມາະສົມສໍາລັບຈົດຫມາຍແນະນໍາ. ນີ້ແມ່ນບໍ່ເຫມາະສົມ: "ຂ້ອຍແນ່ໃຈວ່າທ່ານຈະໄດ້ຮັບການປະຕິບັດຕົວຢ່າງດຽວກັນຈາກ Mark ທີ່ພວກເຮົາໄດ້ເຮັດເມື່ອລາວເຮັດວຽກກັບ Alcon Tool." ຊີວິດການປ່ຽນແປງ; ເຫດການທີ່ບໍ່ແນ່ນອນເກີດຂື້ນ. ກັບທ່ານຫຼືນາຍຈ້າງທີ່ມີທ່າແຮງສິບປີລົງຖະຫນົນຫົນທາງ, ນີ້ແມ່ນບໍ່ສາມາດກວດສອບໄດ້.
- ໃຫ້ຂໍ້ມູນກ່ຽວກັບບຸກຄະລາກອນສ່ວນຕົວ, ປ້ອງກັນຫຼືລັບຂອງທຸກປະເພດ ເຊັ່ນ: ເງິນເດືອນ, ຈໍານວນປະກັນສັງຄົມ , ເຊື້ອຊາດ, ສາສະຫນາ, ສະຖານະພາບໃນຄອບຄົວ, ອົງປະກອບຂອງຄອບຄົວ, ບັນຫາທາງການແພດຫຼືອາຍຸ. ( ຈົດຫມາຍສະເຫນີແນະຈິງໆທີ່ ຂ້ອຍໄດ້ພົບວ່າເຈົ້າຫນ້າທີ່ກວດສອບວ່າ Betty ຈະປັບປຸງການເຂົ້າໂຮງຮຽນແລະເປັນພະນັກງານທີ່ດີເລີດໃນເວລາທີ່ການຢ່າຮ້າງຂອງເຈົ້າແມ່ນສຸດທ້າຍ, ບັນຫາການເບິ່ງແຍງລູກຂອງນາງໄດ້ຖືກແກ້ໄຂແລະຜົວເກົ່າຂອງນາງໄດ້ຍ້າຍອອກຈາກລັດ ຂ້າພະເຈົ້າແນ່ໃຈວ່າຜູ້ເບິ່ງແຍງຫມາຍເຖິງຄໍາແນະນໍານີ້ໃນທາງບວກ.)
- ໃຫ້ສິ່ງໃດນອກເຫນືອຈາກຂໍ້ມູນຄວາມຈິງທີ່ທ່ານສາມາດໂດຍກົງ, ໂດຍມີປະສົບການສ່ວນຕົວ, ລາຍງານ.
ສໍາເນົາຈົດຫມາຍແນະນໍາ , ຫຼັງຈາກການທົບທວນຄືນໂດຍ ຊັບພະຍາກອນມະນຸດ , ຄວນຈະຖືກເກັບຢູ່ໃນ ເອກະສານ ພະນັກງານຂອງ ພະນັກງານ .