ຂໍ້ກໍານົດກ່ຽວກັບຂໍ້ຈໍາກັດແມ່ນຈໍານວນເວລາທີ່ທ່ານຕ້ອງດໍາເນີນການທາງດ້ານກົດຫມາຍ (ເຊັ່ນ, ຍື່ນຄໍາຮ້ອງທຸກຫຼືຄໍາຮ້ອງຟ້ອງ) ຕໍ່ຄົນອື່ນ. ໂມງ "ຕາມກົດຫມາຍ" ຕາມກົດຫມາຍມັກຈະເລີ່ມຕົ້ນໃນວັນທໍາອິດຂອງເຫດການທໍາອິດຂອງການຂົ່ມຂູ່ທາງເພດ, ແຕ່ໃນບາງປະເທດ, ກົດຫມາຍຂໍ້ຈໍາກັດອາດຈະເລີ່ມຕົ້ນໃນເຫດການສຸດທ້າຍ.
ຈໍານວນເວລາທີ່ທ່ານຕ້ອງຍື່ນຄໍາຮ້ອງທຸກຫຼືຄໍາຮ້ອງຟ້ອງແມ່ນຂຶ້ນກັບສາມສິ່ງ:
- ຖ້າທ່ານເຮັດວຽກສໍາລັບອົງການຂອງລັດຖະບານ
- ຖ້າທ່ານບໍ່ເຮັດວຽກສໍາລັບລັດຖະບານກາງ, ແລະທ່ານຕ້ອງການຍື່ນຄໍາຮ້ອງທຸກກັບ ຄະນະກໍາມະການໂອກາດການເຮັດວຽກເທົ່າທຽມກັນ
- ຖ້າທ່ານວາງແຜນທີ່ຈະຍື່ນຟ້ອງຄະດີແພ່ງ, ກົດຫມາຍຂອງລັດສ່ວນບຸກຄົນຂອງທ່ານ. ໃນຫຼາຍໆປະເທດ, ການຮຽກຮ້ອງການຂົ່ມເຫັງທາງເພດແມ່ນຖືວ່າຖືກກ່າວຫາວ່າ "ການທໍລະມານ" ແລະຕາມກົດຫມາຍຂອງການຈໍາກັດເຊັ່ນກົດຫມາຍການບາດເຈັບສ່ວນບຸກຄົນ (ເຊັ່ນ, ອຸປະຕິເຫດ).
ຖ້າທ່ານເຮັດວຽກສໍາລັບລັດຖະບານກາງທ່ານຕ້ອງຍື່ນຄໍາຮ້ອງທຸກກ່ຽວກັບການບໍລິຫານກ່ອນທີ່ທ່ານຈະສາມາດຍື່ນຄໍາຮ້ອງຟ້ອງຄະດີແພ່ງ. ຖ້າທ່ານເຮັດວຽກສໍາລັບບໍລິສັດສາທາລະນະຊົນຫຼືເອກະຊົນ (ໂດຍພື້ນຖານແລ້ວຜູ້ໃດກໍ່ຕາມແຕ່ອົງການຂອງລັດ) ທ່ານບໍ່ຕ້ອງຍື່ນຄໍາຮ້ອງທຸກກັບຄະນະກໍາມະການໂອກາດການເຮັດວຽກເທົ່າທຽມກັນ (EEOC) ກ່ອນທີ່ຈະຍື່ນຄໍາຮ້ອງທຸກ. ຢ່າງໃດກໍຕາມ, ຖ້າທ່ານເລືອກທີ່ຈະ EEOC ຈັດການກັບການຮ້ອງທຸກຂອງທ່ານ, ຂໍ້ກໍານົດຂອງຂໍ້ຈໍາກັດແມ່ນສັ້ນກ່ວາກົດຫມາຍຂອງລັດຫຼາຍທີ່ສຸດສໍາລັບການຍື່ນຟ້ອງຄະດີແພ່ງ.
ທະນາຍຄວາມກ່ຽວກັບການຂົ່ມເຫງທາງເພດຂອງນິວເຈີຊີ, Leonard Hill, ແນະນໍາວ່າທ່ານສະເຫມີຍື່ນຄໍາຮ້ອງຮຽນຢ່າງເປັນທາງການກັບນາຍຈ້າງຂອງທ່ານກ່ອນທີ່ຈະພະຍາຍາມຍື່ນຄໍາຮ້ອງຟ້ອງ.
"ນາຍຈ້າງບໍ່ສາມາດຖືກຮັບຜິດຊອບຕໍ່ການຂົ່ມເຫັງທາງເພດຫຼືການຈໍາແນກຖ້າພວກເຂົາບໍ່ຮູ້ກ່ຽວກັບມັນ. ການຍື່ນບົດລາຍງານຢ່າງເປັນທາງການເປັນຫຼັກຖານທີ່ພວກເຂົາໄດ້ເຮັດ."