ໃນການສໍາຫຼວດ Gallup ທີ່ບັນທຶກໄວ້ນັບຕັ້ງແຕ່ປີ 1953, ຜູ້ຊາຍແລະແມ່ຍິງເວົ້າວ່າພວກເຂົາມັກເຮັດວຽກກັບນາຍຈ້າງຜູ້ຊາຍແທນທີ່ຈະເປັນເຈົ້ານາຍຍິງ. ໃນການສໍາຫຼວດ Gallup ໃນປີ 1953, 66% ຂອງຜູ້ທີ່ຖາມວ່າພວກເຂົາມັກຈະເຮັດວຽກກັບຜູ້ຊາຍຫຼາຍກ່ວາແມ່ຍິງ. (ເມື່ອພິຈາລະນາຂໍ້ມູນໃນປີ 1953, ມັນຕ້ອງຈ່າຍໃຫ້ຮັບຮູ້ເຖິງປະເພດວຽກຕ່າງໆທີ່ແມ່ຍິງໄດ້ຈັດຂຶ້ນໃນຊຸມປີ 1950 ແລະວ່າຜູ້ທີ່ມີລາຍໄດ້ສ່ວນໃຫຍ່ແມ່ນຜູ້ຊາຍ.) ເຖິງແມ່ນວ່າສະຖິຕິໄດ້ມີການປ່ຽນແປງຢ່າງຫຼວງຫຼາຍໃນໄລຍະ 60 ປີຜ່ານມາ, ຂອງຜູ້ຕອບທີ່ບອກວ່າພວກເຂົາມັກຈະເຮັດວຽກສໍາລັບແມ່ຍິງບໍ່ເຄີຍເກີນ 25%.
ໃນການສໍາຫຼວດ Gallup ສະບັບປີ 2013 ທີ່ຖາມວ່າ "ຖ້າທ່ານໄດ້ຮັບວຽກໃຫມ່ແລະເລືອກເອົານາຍຈ້າງ, ທ່ານຢາກເຮັດວຽກກັບຜູ້ຊາຍຫລືຜູ້ຍິງບໍ?" ຜູ້ຕອບທີ່ມີຄວາມຕ້ອງການຍັງມັກເຮັດວຽກກັບຜູ້ຊາຍ:
"ຊາວອາເມຣິກັນຍັງຄົງມັກຈະເວົ້າວ່າເຂົາເຈົ້າມັກຜູ້ຊາຍຜູ້ຊາຍ (33%) ກັບເຈົ້ານາຍຍິງ (20%) ໃນວຽກໃຫມ່, ເຖິງວ່າ 46% ເວົ້າວ່າມັນບໍ່ມີຄວາມແຕກຕ່າງກັບພວກເຂົາ. ໃນຂະນະທີ່ແມ່ຍິງມີໂອກາດຫຼາຍກວ່າຜູ້ຊາຍທີ່ເວົ້າວ່າເຂົາເຈົ້າມັກແມ່ຍິງ, ເຂົາເຈົ້າມັກຈະເວົ້າວ່າເຂົາເຈົ້າມັກຜູ້ຊາຍທົ່ວໄປ. "
ນີ້ຫມາຍຄວາມວ່າຊາຍແມ່ນພໍ່ແມ່ທີ່ດີກ່ວາແມ່ຍິງບໍ?
ຂໍ້ມູນການສໍາຫຼວດຢ່າງດຽວແມ່ນບໍ່ສົມເຫດສົມຜົນ, ແຕ່ພວກເຮົາຍັງສາມາດເຫັນຈຸດທີ່ຫນ້າສົນໃຈບາງ:
- ແມ່ຍິງຫຼາຍຄົນມັກເຮັດວຽກກັບຜູ້ຊາຍຫຼາຍກ່ວາຜູ້ຍິງຄົນອື່ນ; ຢ່າງໃດກໍ່ຕາມ, ຜູ້ຕອບທັງຫມົດທີ່ບອກວ່າພວກເຂົາມັກຈະເຮັດວຽກສໍາລັບແມ່ຍິງ, ສ່ວນໃຫຍ່ແມ່ນແມ່ຍິງ.
- ຜູ້ເຮັດວຽກຂອງເພດຍິງທັງສອງຜູ້ທີ່ມີນາຍຈ້າງຍິງມີຫຼາຍມັກຈະມັກເຮັດວຽກກັບແມ່ຍິງຄົນອື່ນໃນອະນາຄົດກວ່າຜູ້ຊາຍ.
ຂ້າງເທິງອາດແນະນໍາວ່າບໍ່ໄດ້ເຮັດວຽກສໍາລັບແມ່ຍິງກ່ອນຈະເປັນປັດໃຈຫນຶ່ງໃນການຕອບໂຕ້ຂອງຜູ້ຕອບ. ຢ່າງໃດກໍ່ຕາມ, ມັນກໍ່ອາດຈະວ່າແຮງງານໂດຍທົ່ວໄປມີຄວາມຮູ້ສຶກວ່າຜູ້ຊາຍມີອໍານາດແລະອິດທິພົນຫຼາຍໃນໂລກການເຮັດວຽກແລະດັ່ງນັ້ນ, ອາດຈະຢູ່ໃນສະຖານະທີ່ດີກວ່າທີ່ຈະສະເຫນີຄວາມກ້າວຫນ້າ.
ສິ່ງທີ່ສາມາດຮຽນຮູ້ຈາກຂໍ້ມູນນີ້
ແມ່ຍິງຍັງເຫັນວ່າບໍ່ມີຄວາມຕ້ອງການທີ່ຈະເຮັດວຽກຫຼາຍກວ່ານາຍຈ້າງຜູ້ຊາຍ, ຢ່າງຫນ້ອຍບາງລະດັບ. Stereotypes ອາດຈະເປັນຄໍາອະທິບາຍວ່າເປັນຫຍັງຄົນຫຼາຍຄົນໄດ້ລະບຸຄວາມຕ້ອງການຂອງພວກເຂົາໃນການເຮັດວຽກສໍາລັບຜູ້ຊາຍ, ແຕ່ສະຖິຕິການສໍາຫຼວດ Gallup 2013 ອື່ນໆສາມາດແນະນໍາວ່າລະບົບຄວາມເຊື່ອສ່ວນບຸກຄົນແລະຄຸນຄ່າອາດເປັນປັດໃຈຫນຶ່ງ:
- 46% ຂອງຜູ້ຕອບສະຫນອງພັກການເມືອງທີ່ມັກຜູ້ຊາຍເປັນຜູ້ຊາຍ.
- 16% ຂອງຜູ້ຕອບສະຫນອງໃຫ້ປະທານາທິບໍດີໄດ້ກ່າວເຖິງຄວາມຕ້ອງການຂອງແມ່ຍິງ.
- 29% ຂອງຜູ້ຕອບແບບເລືອກຕັ້ງຂອງປະຊາທິປະໄຕເລືອກຊາຍແລະ 25% ກ່າວວ່າພວກເຂົາມັກຈະເຮັດວຽກສໍາລັບແມ່ຍິງ.
ປະທານາທິບໍດີມັກຈະມີຄຸນຄ່າທາງຄອບຄົວຫຼາຍກວ່າເກົ່າແລະມີທັດສະນະທີ່ແຕກຕ່າງກັນກ່ຽວກັບບົດບາດຂອງແມ່ຍິງໃນສັງຄົມແລະມັກເຮັດວຽກສໍາລັບຜູ້ຊາຍໃນຂະນະທີ່ຊາທິປະໄຕເບິ່ງຄືວ່າຈະພິຈາລະນາເຖິງບົດບາດຍິງນ້ອຍ. ວິທີທີ່ທ່ານເບິ່ງແມ່ຍິງໃນການເຮັດວຽກແລະພາລະບົດບາດຂອງພວກເຂົາໃນສັງຄົມຂະຫນາດໃຫຍ່ຍັງເບິ່ງຄືວ່າເປັນປັດໄຈທີ່ເປັນຫຍັງກຸ່ມບາງຄົນຈຶ່ງຄຶດຢູ່ໃນທິດທາງດຽວກັນ.
ຜູ້ທີ່ເຮັດວຽກກັບນາຍຈ້າງແມ່ຍິງ (ໂດຍບໍ່ຄໍານຶງເຖິງເພດ, ອາຍຸຫຼືສາຍພັກ) ມັກຈະບອກພວກເຂົາຈະເລືອກເຈົ້ານາຍຍິງຄົນອື່ນ. ທັດສະນະຄະຕິດັ່ງກ່າວຈະເບິ່ງຄືວ່າຊີ້ບອກແມ່ຍິງເຮັດນາຍຈ້າງທີ່ດີ.
ເສັ້ນທາງລຸ່ມນີ້ແມ່ນ: ແມ່ຍິງເຮັດນາຍຈ້າງທີ່ຍິ່ງໃຫຍ່ແລະຜູ້ຊາຍ, ແຕ່ມັນກໍ່ບໍ່ຍຸຕິທໍາທີ່ຈະເວົ້າວ່າຊາຍທັງຫມົດເຮັດໃຫ້ນາຍຈ້າງທີ່ດີ (ຍ້ອນວ່າພວກເຂົາເປັນຜູ້ຊາຍ) ແລະແມ່ຍິງທຸກຄົນເຮັດນາຍຈ້າງທີ່ດີ (ເພາະວ່າພວກເຂົາເປັນແມ່ຍິງ).
ສິ່ງທີ່ເຮັດໃຫ້ນາຍຈ້າງທີ່ດີທີ່ສຸດອາດຈະມີຫຼາຍຫນ້ອຍທີ່ຈະເຮັດກັບບົດບາດຍິງຊາຍກ່ວາຮູບແບບບຸກຄົນ, ວິທີການ, ແລະທັດສະນະຕໍ່ບັນດາຜູ້ບັນຍາຍ - ວິທີການນາຍຈ້າງເປັນການປິ່ນປົວພະນັກງານ - ແລະວ່າການກັ່ນຕອງຂອງຕົວເອງໂດຍຜ່ານການທີ່ພວກເຮົາເຫັນບົດບາດຍິງຊາຍແມ່ນມີຫນ້ອຍທີ່ເຊື່ອຖືໄດ້ກວ່າພວກເຮົາ ຄິດວ່າ.