ຄະນະກໍາມະການໂອກາດການເຮັດວຽກເທົ່າທຽມກັນ (EEOC) ແມ່ນຫນ່ວຍງານຂອງລັດຖະບານກາງທີ່ຖືກກ່າວຫາວ່າມີການບັງຄັບໃຊ້ກົດຫມາຍທີ່ຫ້າມການກະທໍາການເຮັດວຽກ.
ອົງການ EEOC ສືບສວນຄ່າໃຊ້ຈ່າຍໃນການຈໍາແນກແລະຄວາມພະຍາຍາມທີ່ຈະແກ້ໄຂພວກມັນເມື່ອມີການຈໍາແນກ. ຖ້າຄ່າບໍລິການບໍ່ສາມາດໄດ້ຮັບການແກ້ໄຂ, EEOC ອາດຈະຍື່ນຟ້ອງຕໍ່ບຸກຄົນຫຼືສາທາລະນະຊົນທົ່ວໄປ. (ຢ່າງໃດກໍຕາມ, ອົງການສັງເກດເຫັນວ່າ, "ພວກເຮົາບໍ່ໄດ້, ແຕ່, ຍື່ນຄໍາຮ້ອງຟ້ອງໃນທຸກໆກໍລະນີທີ່ພວກເຮົາຊອກຫາການຈໍາແນກ.")
ນອກເຫນືອຈາກການສືບສວນຄໍາຮ້ອງທຸກແລະການຈັດການກັບການຈໍາແນກການກະທໍາຜິດ, ອົງການ EEOC ດໍາເນີນໂຄງການສົ່ງເສີມເພື່ອປ້ອງກັນບໍ່ໃຫ້ເກີດການຈໍາແນກໃນອະນາຄົດ. ອົງການ EEOC ມີສໍານັກງານໃຫຍ່ຢູ່ວໍຊິງຕັນ, DC ແລະມີ 53 ຫ້ອງການທົ່ວໄປທົ່ວປະເທດສະຫະລັດອາເມລິກາ.
ຄະນະກໍາມະການໂອກາດການເຮັດວຽກເທົ່າທຽມກັນ (EEOC)
ກົດຫມາຍທີ່ຄຸ້ມຄອງໂດຍອົງການ EEOC ລວມມີກົດຫມາຍທີ່ຫ້າມບໍ່ໃຫ້ມີການຈໍາແນກ, ສະຫນອງການຈ່າຍຄ່າເທົ່າທຽມກັນ, ແລະມີອໍານາດທີ່ຈະເຂົ້າເຖິງການຈ້າງງານສໍາລັບຄົນພິການທີ່ມີຄຸນວຸດທິ. ກົດຫມາຍເຫຼົ່ານີ້ປະກອບມີ:
Title VII ຂອງກົດຫມາຍວ່າດ້ວຍພົນລະເມືອງຂອງ 1964 (Title VII), ເຊິ່ງຫ້າມ ການຈໍາແນກການຈ້າງງານ ໂດຍອີງໃສ່ເຊື້ອຊາດ, ສີ, ສາສະຫນາ, ເພດ, ຫຼືຕົ້ນກໍາເນີດຂອງຊາດ.
ຜູ້ຮັບເຫມົາແລະຜູ້ຮັບເຫມົາກໍ່ສ້າງລັດຖະບານຕ້ອງໄດ້ປະຕິບັດຢ່າງຫມັ້ນຄົງເພື່ອຮັບປະກັນການເຂົ້າເຖິງການຈ້າງງານໂດຍບໍ່ມີການພິຈາລະນາເຊື້ອຊາດ, ສີຜິວ, ສາສະຫນາ, ເພດ, ຫຼືຕົ້ນກໍາເນີດຂອງຊາດ. ນາຍຈ້າງຖືກຫ້າມຈາກການຈໍາແນກໃນໄລຍະການຈ້າງງານລວມທັງການຈ້າງງານ, ການຈ້າງງານ, ຄ່າຈ້າງ, ການເລີກຈ້າງແລະການສົ່ງເສີມ.
Title VII ໃຊ້ກັບນາຍຈ້າງທີ່ມີພະນັກງານ 15 ຄົນຫຼືຫຼາຍກວ່ານັ້ນ, ເຊັ່ນດຽວກັນກັບວິທະຍາໄລແລະມະຫາວິທະຍາໄລ (ທັງພາກລັດແລະເອກະຊົນ), ອົງການຈັດຕັ້ງການຈ້າງງານແລະອົງການແຮງງານເຊັ່ນສະຫະພັນ.
ກົດຫມາຍວ່າດ້ວຍສິດທິພົນລະເຮືອນຂອງ 1964 ກໍ່ໄດ້ສ້າງຄະນະກໍາມະການໂອກາດການເຮັດວຽກເທົ່າທຽມກັນ.
EEOC ແລະການປົກປ້ອງການບັງຄັບໃຊ້ສໍາລັບຜູ້ທີ່ເຮັດວຽກ LGBT
ອີງຕາມ EEOC, ການຕີລາຄາ EEOC ຂອງບົດບັນຍັດ Title VII ຫ້າມການຈໍາແນກໂດຍອີງໃສ່ການຮ່ວມເພດລວມມີການກະທໍາກ່ຽວກັບການຈໍາແນກໂດຍອີງໃສ່ຕົວຕົນທາງເພດຫຼືການປະພຶດທາງເພດ.
ການຫ້າມຈະຖືກບັງຄັບໃຊ້ໂດຍບໍ່ຄໍານຶງເຖິງສະຖານະລັດຫຼືທ້ອງຖິ່ນໃດໆທີ່ກົງກັນຂ້າມ.
ກົດຫມາຍວ່າດ້ວຍການຈ່າຍເງິນເທົ່າທຽມກັນຂອງປີ 1963 (EPA) ເຊິ່ງປົກປ້ອງຜູ້ຊາຍແລະຜູ້ຍິງທີ່ເຮັດວຽກທີ່ມີຄວາມເທົ່າທຽມກັນໃນການສ້າງຕັ້ງດຽວກັນຈາກການຈໍາແນກຄ່າຈ້າງງານທາງເພດ.
ນາຍຈ້າງແມ່ນຖືກຫ້າມບໍ່ໃຫ້ສະເຫນີຄ່າຈ້າງຕໍ່າກວ່າເກົ່າແກ່ແມ່ຍິງ (ຫຼືຜູ້ຊາຍ) ຖ້າຜູ້ຊາຍ (ຫຼືແມ່ຍິງ) ເຮັດວຽກດຽວກັນກັບຄ່າແຮງງານທີ່ສູງກວ່າ. ອົງການແຮງງານຫຼືຕົວແທນຂອງພວກເຂົາຍັງຖືກຫ້າມບໍ່ໃຫ້ມີອິດທິພົນຕໍ່ນາຍຈ້າງໃນການສະຫນອງຄ່າຈ້າງງານທີ່ແຕກຕ່າງກັນໃຫ້ແກ່ພະນັກງານຊາຍແລະຍິງ.
EPA ແມ່ນສ່ວນຫນຶ່ງຂອງກົດຫມາຍແຮງງານມາດຕະຖານທີ່ມີຜົນບັງຄັບໃຊ້ໃນປີ 1938 ເຊິ່ງມັນດັດແກ້ການຫ້າມການຈໍາແນກຄ່າຈ້າງໂດຍອີງໃສ່ເພດ.
ກົດຫມາຍວ່າດ້ວຍການຈ່າຍຄ່າ Lilly Ledbetter Fair Payments ຂອງປີ 2009 , ເຊິ່ງໄດ້ລະບຸໄວ້ໃນກົດຫມາຍຂອງ EEOC ວ່າທຸກໆເງິນທີ່ບໍ່ມີຄວາມສະເຫມີພາບແມ່ນເປັນເຫດການແຍກຕ່າງຫາກຂອງຄ່າຈ້າງ. ໃນການປະຕິບັດກົດຫມາຍສະບັບນີ້ໄດ້ຂະຫຍາຍກົດຫມາຍຂໍ້ຈໍາກັດໃນການຍື່ນຄໍາຮ້ອງຟ້ອງໃນກໍລະນີຈ່າຍຄ່າຈ້າງໂດຍອີງໃສ່ເພດ, ເຊື້ອຊາດ, ຊາດ, ອາຍຸ, ສາສະຫນາແລະຄວາມພິການ.
ກົດຫມາຍການຈ້າງງານໃນການຈ້າງອາຍຸປີ 1967 (ADEA), ເຊິ່ງປົກປ້ອງຜູ້ທີ່ມີອາຍຸ 40 ປີຫຼືສູງກວ່າ. ADEA ໃຊ້ກັບອົງການຈັດຕັ້ງທີ່ມີພະນັກງານ 20 ຄົນຫຼືຫຼາຍກວ່ານັ້ນ, ລວມທັງອົງການຕ່າງໆ, ອົງການຈັດຕັ້ງແຮງງານແລະອົງການຈັດຕັ້ງການຈ້າງງານ.
ນາຍຈ້າງໄດ້ຮັບອະນຸຍາດໃຫ້ໃຫ້ຜູ້ທີ່ມີອາຍຸແກ່ຫຼາຍກວ່າເກົ່າ (ເຖິງແມ່ນວ່າຜູ້ອາຍຸຍັງນ້ອຍອາຍຸ 40 ປີຫຼືສູງກວ່າ). ນອກຈາກນັ້ນ, ADEA ບໍ່ປົກປ້ອງພະນັກງານອາຍຸຕ່ໍາກວ່າ 40 ປີຈາກການຈໍາແນກການຈ້າງງານໂດຍອີງໃສ່ອາຍຸ.
ດັ່ງນັ້ນ, ຖ້າທ່ານເຮັດວຽກຢູ່ໃນອຸດສາຫະກໍາທີ່ມີອາຍຸຍຸກສູງ, ມີອາຍຸຕ່ໍາກວ່າ 40 ປີ, ແຕ່ຄິດວ່າທ່ານກໍາລັງຖືກຈໍາແນກຕາມອາຍຸ, ການປົກປ້ອງ ADEA ຈະບໍ່ຖືກນໍາໃຊ້ກັບກໍລະນີຂອງທ່ານ.
Title I ແລະ Title V ຂອງ ກົດຫມາຍ ຂອງສະ ຫະລັດອາເມລິກາທີ່ມີຄວາມພິການ ໃນປີ 1990 (ADA), ເຊິ່ງຫ້າມການຈໍາແນກການຈ້າງແຮງງານທີ່ມີຄຸນວຸດທິທີ່ມີຄຸນວຸດທິໃນພາກເອກະຊົນແລະໃນລັດ ຖະບານທ້ອງຖິ່ນ ແລະ ລັດຖະບານທ້ອງຖິ່ນ .
ຫົວຂໍ້ຂ້າພະເຈົ້າກວມເອົານາຍຈ້າງທີ່ມີພະນັກງານ 15 ຄົນຫຼືຫຼາຍກວ່າຄົນທີ່ມີຄວາມຈໍາແນກຕໍ່ຄົນພິການໃນຂັ້ນຕອນການປະຕິບັດວຽກ, ການຈ້າງງານ, ການຍິງ, ການຊົດເຊີຍ, ການຝຶກອົບຮົມວຽກແລະເງື່ອນໄຂວຽກງານອື່ນໆ.
ຫົວຂໍ້ຂ້ອຍຍັງໃຊ້ກັບອົງການຈັດຕັ້ງແຮງງານແລະອົງການຈັດຕັ້ງການຈ້າງງານ.
ຫົວຂໍ້ V ມີບັນດາເງື່ອນໄຂທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບ Title I ແລະ Titles ອື່ນໆຂອງ ADA. ຕົວຢ່າງ, ຫົວຂໍ້ V ກໍານົດວ່າ ADA ບໍ່ override ກົດຫມາຍລັດຖະບານກາງ, ລັດ, ຫຼືທ້ອງຖິ່ນທີ່ໃຫ້ການປົກປ້ອງເທົ່າທຽມກັນຫຼືຫຼາຍກວ່າກົດຫມາຍ.
ມັນຍັງກໍານົດວ່າຜູ້ທີ່ໃຊ້ຢາເສບຕິດຜິດກົດຫມາຍບໍ່ໄດ້ຖືກຄຸ້ມຄອງໂດຍ ADA.
ລະບຽບການ 501 ແລະ 505 ຂອງກົດຫມາຍວ່າດ້ວຍການຟື້ນຟູປີ 1973 ເຊິ່ງຫ້າມບໍ່ໃຫ້ມີການຈໍາແນກຕໍ່ບຸກຄົນທີ່ພິການທີ່ມີຄວາມພິການທີ່ເຮັດວຽກຢູ່ລັດຖະບານກາງ, ລວມທັງການກໍານົດກ່ຽວກັບວິທີແກ້ໄຂທາງດ້ານກົດຫມາຍແລະຄ່າທໍານຽມທະນາຍຄວາມ.
ກົດຫມາຍວ່າດ້ວຍສິດທິພົນລະເຮືອນຂອງປີ 1991 , ຊຶ່ງໃນບັນດາສິ່ງອື່ນໆ, ໃຫ້ຄວາມເສຍຫາຍທາງດ້ານການເງິນໃນກໍລະນີທີ່ ມີການຈ້າງແຮງງານໂດຍເຈດຕະນາ . ມັນຍັງແກ້ໄຂສະພາບການຕ່າງໆຂອງ EEOC, ສໍາລັບຕົວຢ່າງການທົດລອງຄະນະກໍາມະການພິພາກສາແລະຄວາມເສຍຫາຍທີ່ອາດເກີດຂື້ນໃນຄໍາສັ່ງ Title VII ແລະ ADA ທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບການຈໍາແນກໂດຍເຈດຕະນາ.
EEOC ການຄວບຄຸມແລະການບັງຄັບໃຊ້
ຄະນະກໍາມະການໂອກາດການຈ້າງງານຂອງສະຫະລັດ (EEOC) ສະຫນັບສະຫນູນກົດຫມາຍເຫຼົ່ານີ້ທັງຫມົດແລະສະຫນອງການເບິ່ງແຍງແລະການປະສານງານຂອງກົດລະບຽບ, ນະໂຍບາຍແລະນະໂຍບາຍທີ່ມີສິດເທົ່າທຽມການເຮັດວຽກເທົ່າທຽມກັນຂອງລັດຖະບານກາງ.
ຄະນະກໍາມະການໂອກາດການຈ້າງງານຂອງສະຫະລັດ
ການເບິ່ງແຍງເພີ່ມເຕີມແລະໃນບາງກໍລະນີການປົກປ້ອງເພີ່ມເຕີມແມ່ນໄດ້ຖືກມອບໃຫ້ໂດຍອົງການສິດທິມະນຸດຢູ່ໃນລະດັບລັດ. ບຸກຄົນຜູ້ທີ່ເຊື່ອວ່າສິດທິຂອງເຂົາເຈົ້າໄດ້ຖືກລະເມີດອາດຈະປຶກສາຫາລືກັບອົງການເຫຼົ່ານີ້ເພື່ອແກ້ໄຂຄວາມບໍ່ພໍໃຈຂອງພວກເຂົາ. ລັດສາມາດເພີ່ມການປົກປ້ອງທາງດ້ານກົດຫມາຍເພີ່ມເຕີມແຕ່ບໍ່ໄດ້ຮັບອະນຸຍາດໃຫ້ລົບລ້າງການປົກປ້ອງໃດໆທີ່ສະຫນອງໃຫ້ໂດຍ EEOC.