ການຈ່າຍເງິນບໍ່ເທົ່າທຽມເປັນຮູບແບບຂອງການຈໍາແນກເພດ

ສະຖິຕິສະແດງໃຫ້ເຫັນວ່າແມ່ຍິງມັກຈະຫາລາຍໄດ້ຫນ້ອຍ

ຜູ້ຊາຍບໍ່ຄວນຄິດຄ່າທໍານຽມສໍາລັບການເຮັດວຽກໂດຍສະເພາະເພາະພວກເຂົາເປັນຜູ້ຊາຍ. ກົດຫມາຍວ່າດ້ວຍການຈ່າຍເທົ່າທຽມກັນຂອງປີ 1963 ເຮັດໃຫ້ມັນເປັນເງື່ອນໄຂຂອງລັດຖະບານກາງຕາມກົດຫມາຍທີ່ຈ່າຍຄ່າຂະຫນາດສໍາລັບການເຮັດວຽກທີ່ຄ້າຍຄືກັນບໍ່ວ່າຈະເປັນພະນັກງານທີ່ເຮັດວຽກແມ່ນຜູ້ຊາຍຫຼືຍິງ. ຖ້າແມ່ຍິງເຮັດວຽກໃນເວລາດຽວກັນ, ເຮັດວຽກດຽວກັນ, ແລະຕ້ອງໄດ້ບັນລຸເປົ້າຫມາຍດຽວກັນກັບນາຍຈ້າງຂອງເຈົ້າໃນຖານະເປັນຜູ້ຊາຍ, ເຈົ້າມີສິດໄດ້ຮັບຄ່າຈ້າງເທົ່າທຽມກັນ.

ໃນເວລາທີ່ແມ່ຍິງໄດ້ຮັບຄ່າຈ້າງຫນ້ອຍກວ່າຜູ້ຊາຍໂດຍອີງຕາມບົດບາດຍິງຊາຍຂອງຕົນ, ມັນເປັນຮູບແບບຂອງການຈໍາແນກທາງເພດແລະມັນຜິດກົດຫມາຍ.

ສະຖິຕິຕໍ່ໄປນີ້ສະແດງໃຫ້ເຫັນວ່າແມ່ຍິງມັກຈະບໍ່ໄດ້ຮັບເງິນເດືອນຢູ່ໃນສະຫະລັດອາເມລິກາ.

ຈ່າຍຄ່າບໍ່ສະເຫມີພາບ - ແມ່ຍິງມີລາຍໄດ້ຫນ້ອຍກວ່າຜູ້ຊາຍທົ່ວບໍລິສັດ

• ແມ່ຍິງມີພຽງແຕ່ 83% ຂອງສິ່ງທີ່ຜູ້ຊາຍໄດ້ເຮັດວຽກໃນເວລາທີ່ທຽບເທົ່າໃນປີ 2015, ອີງຕາມການສຶກສາຂອງສູນຄົ້ນຄວ້າ Pew. ນີ້ແມ່ນດີກວ່າປີ 1980, ຢ່າງໃດກໍຕາມ, ໃນເວລາທີ່ແມ່ຍິງໄດ້ຮັບພຽງແຕ່ 67 ເຊັນສໍາລັບເງິນໂດລາແຕ່ລະຄົນທີ່ໄດ້ຮັບໂດຍຜູ້ຊາຍ.
• ສໍານັກງານສໍາຫລວດສໍາຫຼວດສະຫະລັດໄດ້ວາງຕົວເລກທີ່ມີຫນ້ອຍກວ່າ 80 ເປີເຊັນຂອງສິ່ງທີ່ຜູ້ຊາຍມີລາຍໄດ້ເມື່ອມີພຽງແຕ່ພະນັກງານເຕັມເວລາຕະຫຼອດປີ.
• ອັດຕາສ່ວນເພີ່ມຂຶ້ນເລັກນ້ອຍສໍາລັບແມ່ຍິງທີ່ມີອາຍຸລະຫວ່າງ 25 ຫາ 34 ປີ, ເຊິ່ງຊີ້ໃຫ້ເຫັນວ່າແມ່ຍິງແລະແມ່ຍິງໄວລຸ້ນມີລາຍໄດ້ຕ່ໍາກວ່າທີ່ຈະຈ່າຍຄ່າຄວາມສະເຫມີພາບ. ແມ່ຍິງໃນປະຊາກອນອາຍຸນີ້ມີລາຍໄດ້ 90 ສ່ວນຮ້ອຍຂອງເງິນເດືອນແລະຄ່າແຮງງານຂອງຜູ້ຊາຍ, ເຖິງແມ່ນວ່ານີ້ຍັງມີຫນ້ອຍກວ່າເທົ່າທຽມກັນ.

• ແມ່ຍິງຕ້ອງໄດ້ເຮັດວຽກໂດຍສະເລ່ຍປະມານ 44 ມື້ເພື່ອຫາເງິນເດືອນປະຈໍາດຽວກັນເປັນຄູ່ຮ່ວມເພດຊາຍຂອງເຂົາເຈົ້າ.

• ເຖິງແມ່ນວ່າຢູ່ໃນປະເພດວຽກເຊັ່ນການດູແລເດັກທີ່ຖືພາໂດຍແມ່ຍິງ, ພວກເຂົາຍັງມີລາຍໄດ້ພຽງແຕ່ 95% ຂອງຄ່າແຮງງານຂອງຜູ້ຊາຍໃນການເຮັດວຽກດຽວກັນ.

ແມ່ຍິງເຮັດວຽກຫຼາຍກວ່າເກົ່າເພື່ອຮັບການສົ່ງເສີມ

ອີງຕາມ UrbanMinistry.org, "ແມ່ຍິງອາດຈະເຮັດວຽກໄດ້ດົນເພື່ອຮັບການສົ່ງເສີມໃຫ້ມີການ ຈ່າຍຄ່າຈ້າງສູງ .

ສໍາລັບຕົວຢ່າງ, ໃນບັນດາຜູ້ອໍານວຍການໂຮງຮຽນ, ແມ່ຍິງມີອາຍຸ 3 ປີຕໍ່ປີເປັນຄູຫຼາຍກວ່າຜູ້ຊາຍ. "ຢ່າງໃດກໍ່ຕາມ, ສູນຄົ້ນຄວ້າ Pew ໄດ້ຄົ້ນພົບວ່ານີ້ແມ່ນສ່ວນຫນຶ່ງແມ່ນຍ້ອນວ່າແມ່ຍິງມັກຈະພັກຜ່ອນຈາກການເຮັດວຽກເພື່ອດູແລ ຄອບຄົວຂອງພວກເຂົາປະມານຫນຶ່ງໃນສີ່ແມ່ຍິງໄດ້ລາຍງານວ່າພວກເຂົາເຈົ້າໄດ້ໃຊ້ເວລາອອກໄປຫຼືຫຼຸດລົງຊົ່ວໂມງເຮັດວຽກຍ້ອນການເກີດລູກແລະມີບັນຫາຄອບຄົວ.

ກົດຫມາຍວ່າດ້ວຍການຈ່າຍເງິນເທົ່າທຽມກັນ

ກົດຫມາຍວ່າດ້ວຍການຈ່າຍເງິນເທົ່າທຽມບໍ່ໄດ້ກໍານົດວ່າວຽກງານທີ່ຖືໂດຍຜູ້ຊາຍແລະຍິງຕ້ອງມີຄືກັນກັບຈຸດປະສົງທີ່ຈະໄດ້ຮັບຄ່າຈ້າງດຽວກັນແຕ່ພວກເຂົາຄວນຈະມີ "ທີ່ຄ້າຍຄືກັນຢ່າງຫຼວງຫຼາຍ" ເຊິ່ງເປັນວິທີການຂອງລັດຖະບານທີ່ກ່າວວ່າແຕ່ລະຄົນປະຕິບັດຫນ້າທີ່ດຽວກັນບໍ່ວ່າ ຕໍາ​ແຫນ່ງ. ກົດຫມາຍສະບັບນີ້ອະນຸຍາດໃຫ້ພະນັກງານທີ່ໄດ້ຮັບຜົນກະທົບຈາກການຕັດສິນຄະດີຂອງຕົນໂດຍກົງກັບລະບົບສານປະເທດຫຼືລັດຖະບານກາງໂດຍບໍ່ທໍາອິດໃຫ້ຄໍາຮ້ອງທຸກກັບ ຄະນະກໍາມະການໂອກາດການວຽກງານເທົ່າທຽມກັນ . ນາຍຈ້າງບໍ່ໄດ້ຖືກອະນຸຍາດໃຫ້ຈ່າຍເທົ່າທຽມກັນໃນການປະຕິບັດຕາມຄໍາຮ້ອງທຸກໂດຍການຫຼຸດຜ່ອນຄ່າຈ້າງຫລືເງິນເດືອນຂອງພະນັກງານທີ່ໄດ້ຮັບຄ່າຈ້າງສູງ.