ຂໍ້ມູນທົ່ວໄປແລະອັດຕາການສົ່ງເສີມຂອງ SSGT ອາກາດ (E-5)

ກອງທັບ, ກອງທັບເຮືອ, ທະຫານແລະເຈົ້າຫນ້າທີ່ Coast Guard ກໍານົດອັດຕາການສົ່ງເສີມຂອງເຂົາເຈົ້າໂດຍອີງຕາມວຽກຂອງສະມາຊິກ. ໃນຄໍາສັບຕ່າງໆອື່ນໆ, ອັດຕາການສົ່ງເສີມແມ່ນແຕກຕ່າງກັນສໍາລັບວຽກແຕ່ລະຄົນ, ຂຶ້ນກັບຈໍານວນ "ຊ່ອງ" ທີ່ມີຢູ່ໃນຊັ້ນຮຽນຕໍ່ໄປ.

ນັ້ນຫມາຍຄວາມວ່າສໍາລັບວຽກຫຼາຍກວ່າຜູ້ຊາຍ, ມັນຍາກທີ່ຈະໄດ້ຮັບການສະຫນັບສະຫນູນ, ໃນຂະນະທີ່ປະຊາຊົນໃນວຽກງານ undermanned ອາດຈະໄດ້ຮັບການສົ່ງເສີມໃຫ້ໄວກ່ວາບໍລິການທົ່ວໄປ.

ກອງທັບອາກາດຄຸ້ມຄອງການສົ່ງເສີມຂອງຕົນທີ່ແຕກຕ່າງກັນ.

ກອງ ທັບອາກາດ ທໍາອິດກໍານົດອັດຕາການສົ່ງເສີມໂດຍລວມ (Air Force Wide) ສໍາລັບວົງຈອນການສົ່ງເສີມ, ໂດຍການຄາດຄະເນວ່າຈໍານວນສລອງຈະມີຫຍັງແດ່. ຫຼັງຈາກນັ້ນມັນໃຊ້ເວລາອັດຕານີ້ແລະນໍາໃຊ້ກັບທຸກໆວຽກຂອງອາກາດ (ເກືອບ *) ເທົ່າທຽມກັນ.

ສໍາລັບຕົວຢ່າງ, ໃຫ້ເວົ້າວ່າກອງທັບອາກາດກໍານົດ (Air Force Wide) ວ່າມັນຈະສົ່ງເສີມ 20% ຂອງພະນັກງານທີ່ມີເງື່ອນໄຂຄົບຖ້ວນສົມບູນ (E-5) ໃນລະດັບຕໍາແຫນ່ງ Sergeant ວິຊາ (E-6) ສໍາລັບຮອບການສົ່ງເສີມຕໍ່ໄປ. ແຕ່ລະພາກສ່ວນການເຮັດວຽກ (ວຽກ) ຈະສົ່ງເສີມ 20 ສ່ວນຮ້ອຍຂອງພະນັກງານທີ່ມີເງື່ອນໄຂທີ່ມີສິດໄດ້ຮັບການເປັນ Sergeant ດ້ານວິຊາການ, ບໍ່ວ່າຈະເປັນວຽກເຮັດງານທໍາຫລືບໍ່ມີວຽກເຮັດງານທໍາ.

* ຫມາຍເຫດ: ອັດຕາຮ້ອຍລະສໍາລັບແຕ່ລະວຽກບໍ່ອອກມາເປັນເວລາສອງຢ່າງສໍາລັບເຫດຜົນ:

• (1) ກອງທັບອາກາດຮອບຕົວເລກ * ຂຶ້ນ * ສໍາລັບແຕ່ລະວຽກ. ຕົວຢ່າງ: ຖ້າອັດຕາການສົ່ງເສີມທັງຫມົດສໍາລັບວົງຈອນແມ່ນ 10 ສ່ວນຮ້ອຍ, ແລະມີ 100 ຄົນມີສິດໃນ "ວຽກງານ A" ແລ້ວ 10 ຄົນຈະໄດ້ຮັບການສະຫນັບສະຫນູນ (10 ເປີເຊັນ). ຢ່າງໃດກໍ່ຕາມ, ຖ້າມີ 113 ຄົນມີສິດໄດ້ຮັບເງີນຫຍັງ? 10% ຂອງ 113 ແມ່ນ 11.3. ທ່ານບໍ່ສາມາດສົ່ງເສີມສ່ວນຫນຶ່ງຂອງບຸກຄົນໃດຫນຶ່ງ, ສະນັ້ນໃນກໍລະນີນີ້, ກອງທັບອາກາດຈະເຮັດໃຫ້ມັນຂຶ້ນແລະສົ່ງເສີມ 12 ປະຊາຊົນ. ນັ້ນຈະສົ່ງຜົນໃຫ້ອັດຕາການສົ່ງເສີມການເຮັດວຽກທີ່ 10,6%, ແທນ 10%. ຖ້າມີພຽງຄົນດຽວມີສິດໄດ້ຮັບການສົ່ງເສີມໃນ AFSC (Job), ລາວຈະໄດ້ຮັບການສົ່ງເສີມ (ຄິດວ່າຜູ້ອໍານວຍການແນະນໍາໃຫ້ເຂົາເຈົ້າ) ແລະດັ່ງນັ້ນອັດຕາການສົ່ງເສີມໃນວຽກນັ້ນຈະເປັນ 100 ເປີເຊັນ.

  (2) ແຕ່ລະປີ, ກອງທັບອາກາດເລືອກເອົາບາງບ່ອນທີ່ມີຄວາມສໍາຄັນໃນການເຮັດວຽກທີ່ມີຄວາມສໍາຄັນໃນການຮັບເອົາຈຸດຫ້າຈຸດຕື່ມອີກ. ດັ່ງນັ້ນ, ຖ້າອັດຕາການສົ່ງເສີມໂດຍທົ່ວໄປແມ່ນ 20 ເປີເຊັນ, ບາງທັກສະການເຮັດວຽກທີ່ມີຄວາມສໍາຄັນຈະໄດ້ຮັບການອະນຸຍາດໃຫ້ສົ່ງເສີມ 25% ຂອງຜູ້ທີ່ມີສິດໄດ້ຮັບ.

ເມື່ອກໍານົດຜູ້ທີ່ໄດ້ຮັບການສົ່ງເສີມ, ກອງທັບອາກາດນໍາໃຊ້ຈຸດ WAPS (Weighted Airman Promotion System) . ພຽງແຕ່ງ່າຍຖ້າອັດຕາການສົ່ງເສີມແມ່ນ 10 ເປີເຊັນ, ທ່ານເພີ່ມຈຸດ WAPS ແລະ 10% ຂອງສະມາຊິກທີ່ມີສິດໄດ້ຮັບໃນວຽກທີ່ມີຈຸດ WAPS ຫຼາຍທີ່ສຸດ, ແມ່ນຜູ້ທີ່ໄດ້ຮັບການສົ່ງເສີມ. ສໍາລັບລາຍລະອຽດຄົບຖ້ວນກ່ຽວກັບລະບົບການສົ່ງເສີມແຮງງານທະຫານ ອາກາດທີ່ໄດ້ກໍານົດໄວ້ , ເບິ່ງລະບົບການສົ່ງເສີມແຮງງານ ທາງອາກາດ Enlisted Made Simple .

ອັດຕາການສົ່ງເສີມການ ບັງຄັບໃຊ້ອາກາດປະຈໍາປີຕໍ່ລະດັບຕໍາແຫນ່ງຂອງເຈົ້າຫນ້າທີ່ອາວຸໂສ (E-5) ສໍາລັບ 11 ປີຜ່ານມາ:

Air Force SSgt Promotion Rates