ເບິ່ງສິ່ງທີ່ມີຜົນກະທົບຕໍ່ການຈ່າຍເງິນຂອງຜູ້ຈັດການຊັບພະຍາກອນແລະຄ່າຕອບແທນທົ່ວໄປ
ອີງຕາມຫນັງສືຄູ່ມືປະຕິບັດການປະຕິບັດງານ (OOH), ຄ່າຈ້າງງານສະເລ່ຍໃນແຕ່ລະປີສໍາລັບຜູ້ຈັດການຊັບພະຍາກອນມະນຸດແມ່ນ 104,440 ໂດລາໃນເດືອນພຶດສະພາປີ 2015.
ຕ່ໍາສຸດ 10 ສ່ວນຮ້ອຍໄດ້ຮັບຫນ້ອຍກ່ວາ $ 61,300, ແລະສູງສຸດ 10 ສ່ວນຮ້ອຍໄດ້ຮັບຫຼາຍກ່ວາ $ 187,200. ໃນເດືອນພຶດສະພາ 2015, ຄ່າຈ້າງປະຈໍາປີສໍາລັບຜູ້ຈັດການຊັບພະຍາກອນມະນຸດໃນອຸດສາຫະກໍາຊັ້ນນໍາທີ່ເຂົາເຈົ້າເຮັດວຽກແມ່ນອີງຕາມ:
- ການຄຸ້ມຄອງບໍລິສັດແລະວິສາຫະກິດ: $ 118,320
- ບໍລິການດ້ານວິຊາການ, ວິທະຍາສາດແລະເຕັກນິກ: $ 117,640
- ການຜະລິດ: $ 100,710
- ລັດຖະບານ: $ 94,280
- ການດູແລສຸຂະພາບແລະການຊ່ວຍເຫຼືອດ້ານສັງຄົມ: $ 89,090
(ຄ່າຈ້າງຂອງສະເລ່ຍແມ່ນຄ່າແຮງງານທີ່ເຄິ່ງຫນຶ່ງຂອງພະນັກງານໃນອາຊີບທີ່ມີລາຍໄດ້ຫຼາຍກ່ວາຈໍານວນເງິນນັ້ນແລະເຄິ່ງຫນຶ່ງມີລາຍໄດ້ຕໍ່າກວ່າ.) ລະດັບເງິນເດືອນຂອງຜູ້ຈັດການຊັບພະຍາກອນມະນຸດຕາມ Payscale.com ເລີ່ມຕົ້ນຢູ່ທີ່ $ 60,000 ແລະຮອດ $ 147,484 ຕໍ່ Salary.com ສໍາລັບຜູ້ຈັດການຊັບພະຍາກອນມະນຸດພາກພື້ນ.
ຂໍ້ມູນລະດັບເງິນເດືອນໄດ້ຖືກສະຫນອງມາຈາກອົງການຕ່າງໆເພາະວ່າແຕ່ລະຄົນມີວິທີການທີ່ແຕກຕ່າງກັນໃນການເກັບແລະສະແດງຂໍ້ມູນ. ໂດຍລວມແລ້ວ, ລະດັບເງິນເດືອນ ສໍາລັບຜູ້ຈັດການຊັບພະຍາກອນປະກົດຕົວເປັນ $ 40,000 - 175,000.
ເຈົ້າຫນ້າທີ່ HR VP ຫຼືເຈົ້າຫນ້າທີ່ຜູ້ບໍລິຫານລະດັບສູງຫຼືເຈົ້າຫນ້າທີ່ຂອງບໍລິສັດສາມາດເຈລະຈາຕໍ່ກັບລາຄາທີ່ສູງຂຶ້ນ. ນີ້ແມ່ນຄວາມຈິງໂດຍສະເພາະໃນເວລາທີ່ຄວາມຮັບຜິດຊອບຂອງພວກເຂົາປະກອບດ້ວຍຫນ້າທີ່ HR ທັງຫມົດລວມທັງຫນ້າທີ່ອື່ນໆເຊິ່ງອາດລວມເຖິງການບໍລິຫານ, ທີມງານຂອງຜູ້ຊົມໃຊ້, ຄວາມປອດໄພແລະເງິນທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບພະນັກງານ.
ເພີ່ມເຕີມກ່ຽວກັບວິທີການເງິນຈໍານວນຫຼາຍເປັນຜູ້ຈັດການຊັບພະຍາກອນເຮັດໃຫ້
ເງິນເດືອນທີ່ໄດ້ຮັບຈາກຜູ້ຈັດການຊັບພະຍາກອນບຸກຄົນແຕກຕ່າງຈາກບຸກຄົນໄປຫາບຸກຄົນໂດຍອີງໃສ່ປັດໄຈຕ່າງໆເຊັ່ນ:
- ອຸດສາຫະກໍາ (ເບິ່ງຂໍ້ມູນສະເພາະຂ້າງເທິງ)
- ພາກພື້ນ
- ຂະຫນາດຂອງບໍລິສັດ
- ການຈ້າງງານພາກເອກະຊົນຫຼືພາກເອກະຊົນ
- ຂະຫນາດຂອງເມືອງທີ່ເຮັດວຽກຢູ່
- ລະດັບການຈ່າຍຕະຫລາດໂດຍອີງໃສ່ຈໍານວນວຽກທີ່ມີຢູ່
- ລະດັບການຈ່າຍຕະຫລາດຕາມການສະຫນອງແລະຄວາມຕ້ອງການ
ນອກຈາກນັ້ນ, ເງິນເດືອນທີ່ໄດ້ຮັບຈາກຜູ້ຈັດການຊັບພະຍາກອນບຸກຄົນແຕກຕ່າງຈາກປັດໃຈສ່ວນບຸກຄົນເຊັ່ນ:
- degrees
- ສິດທິພິເສດ
- ປີຂອງປະສົບການ
- ຄວາມຍາວຂອງອົງການຈັດຕັ້ງ
- ການປະຕິບັດງານ
- ໃບຢັ້ງຢືນ
- ຄວາມຮັບຜິດຊອບ
- ການສຶກສາຢ່າງຕໍ່ເນື່ອງ
ຄວາມກວ້າງຂອງຄວາມຮັບຜິດຊອບຂອງຜູ້ຈັດການຊັບພະຍາກອນມີຄວາມສໍາຄັນຕໍ່ການຈ່າຍເງິນຢ່າງຫຼວງຫຼາຍ. ຜູ້ຈັດການຊັບພະຍາກອນບຸກຄົນທີ່ເຮັດວຽກໃນການຄຸ້ມຄອງຫນ້າທີ່ HR ສໍາລັບອົງການຈັດຕັ້ງຈະສ້າງລາຍໄດ້ຫຼາຍກ່ວາຜູ້ຈັດການທີ່ມີສ່ວນຮັບຜິດຊອບໃນສ່ວນຂອງໂຄງການທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບຄົນ.
ໃນເວລາທີ່ຜູ້ຈັດການຊັບພະຍາກອນມະນຸດມີຄວາມຮັບຜິດຊອບຕໍ່ພະແນກຊັບພະຍາກອນທໍາມະຊາດ, ເຂົາເຈົ້າມີຄວາມຮັບຜິດຊອບຕໍ່ຫນ້າທີ່ທັງຫມົດລວມທັງຄ່າຈ້າງ, ຜົນປະໂຫຍດ, ການຝຶກອົບຮົມ, ການພົວພັນກັບພະນັກງານ, ການຈ້າງງານແລະການຈ້າງງານ, ການພັດທະນາການຄຸ້ມຄອງ, ການຊົດເຊີຍ, ການພັດທະນາອົງການຈັດຕັ້ງ, ການບໍລິຫານແລະຄວາມປອດໄພ. ວຽກເຫຼົ່ານີ້ຖືກພົບເຫັນເລື້ອຍໆໃນບໍລິສັດຂະຫນາດກາງ, ຂະຫນາດກາງ.
ໃນເວລາທີ່ຜູ້ຈັດການຊັບພະຍາກອນບຸກຄົນມີຄວາມຮັບຜິດຊອບໃນການຄຸ້ມຄອງວຽກງານພາຍໃນ ພະແນກຊັບພະຍາກອນມະນຸດ , ບຸກຄົນເຫຼົ່ານີ້ມີຕໍາແຫນ່ງວຽກເຊັ່ນ: ຜູ້ຈັດການຝຶກອົບຮົມ, ຜູ້ຈັດການການຈ້າງງານ, ຜູ້ຈັດການດ້ານການຊົດເຊີຍ,
ໂອກາດເຫຼົ່ານີ້ແມ່ນພົບເຫັນຫຼາຍທີ່ສຸດໃນອົງການກາງແລະໃຫຍ່.
ປັດໄຈອື່ນໆທີ່ມີຜົນຕໍ່ການຈ່າຍຂອງຜູ້ຈັດການຊັບພະຍາກອນ
ວຽກ HR ຈັດຈ້າງຢູ່ໃນຕົວເມືອງໃຫຍ່ເຊັ່ນ: Chicago, Los Angeles ແລະ New York City ຈ່າຍຫຼາຍກ່ວາຜູ້ທີ່ຢູ່ໃນທ້ອງຖິ່ນຂະຫນາດນ້ອຍກວ່າ. ໂດຍທົ່ວໄປແລ້ວ, ອົງການຈັດຕັ້ງທີ່ມີການຈັດການຊັບພະຍາກອນທີ່ໃຫຍ່ຂຶ້ນ, ຜູ້ຈັດການຊັບພະຍາກອນສ່ວນຫຼາຍແມ່ນຈ່າຍຄ່າ. ໃນພາກພື້ນ, ຜູ້ຈັດການດ້ານການຈັດການຊັບພະຍາກອນທາງການເງິນເຮັດໃຫ້ເງິນຫນ້ອຍລົງໃນພາກກາງຕາເວັນຕົກແລະພາກໃຕ້ແລະມີເງິນຫຼາຍຂຶ້ນໃນພາກຕາເວັນອອກແລະທິດຕາເວັນຕົກ.
ເຊັ່ນດຽວກັນກັບຂໍ້ມູນເງິນເດືອນໃດໆ, ຈໍານວນເງິນທີ່ຜູ້ຈັດການຊັບພະຍາກອນບຸກຄົນເຮັດແມ່ນຂຶ້ນຢູ່ກັບທຸກປະເດັນເຫຼົ່ານີ້ທີ່ໄດ້ລະບຸໄວ້ແລະປຶກສາຫາລື. ສໍາລັບຂໍ້ມູນທີ່ຖືກຕ້ອງກ່ຽວກັບເມືອງຫຼືພື້ນທີ່ທີ່ທ່ານຕ້ອງການເຮັດວຽກ, ຄໍາແນະນໍາທີ່ດີທີ່ສຸດຂອງທ່ານແມ່ນການສໍາພາດທາງຂໍ້ມູນກັບຜູ້ທີ່ກໍາ ລັງເຮັດວຽກໃນ ພາລະບົດບາດຜູ້ຈັດການ HR .
ນອກນັ້ນທ່ານຍັງສາມາດຊອກຫາຄະນະກໍາມະການເຊັ່ນ: Effect.com ຫຼື SimplyHired.com ດ້ວຍການຊອກຫາທີ່ສະເພາະກັບເມືອງ, ອຸດສາຫະກໍາແລະຂະຫນາດຂອງບໍລິສັດຂອງທ່ານ.
ທ່ານຍັງອາດຈະສົນທະນາກັບຜູ້ຄັດເລືອກທ້ອງຖິ່ນແລະສະມາຊິກຂອງພາກພື້ນຂອງທ່ານກ່ຽວກັບ ສັງຄົມຊັບພະຍາກອນມະນຸດ (SHRM).
ວຽກງານຂອງຜູ້ຈັດການຊັບພະຍາກອນມະນຸດແມ່ນປະສົບຜົນສໍາເລັດແລະເປັນລາງວັນ. ອີງຕາມຕົວເລກເງິນເດືອນເຫຼົ່ານີ້, ວຽກກໍ່ຈະໄດ້ຮັບຄ່າຈ້າງດີ. ຮຽນຮູ້ເພີ່ມເຕີມກ່ຽວກັບທຸກດ້ານຂອງການເປັນຜູ້ຈັດການຊັບພະຍາກອນມະນຸດ.