ຊຸດການຊົດເຊີຍທີ່ເຂັ້ມແຂງແມ່ນສໍາຄັນໃນການຈ້າງແຮງງານທີ່ມີປະສິດຕິພາບ
ໃນເວລາທີ່ມັນມາກັບການດຶງດູດແລະການເລືອກເອົາພະນັກງານທີ່ດີທີ່ສຸດ, ບ່ອນໃດທີ່ບໍລິການປະໂຫຍດຂອງພະນັກງານຢ່າງແທ້ຈິງຢືນຢູ່ບໍ? ອີງຕາມບົດລາຍງານຂອງ JobVite ທີ່ຜ່ານມາແລະຂໍ້ມູນຂ່າວສານ, 71,6% ຂອງບໍລິສັດໄດ້ສະເຫນີຜົນປະໂຫຍດທີ່ເກີນກວ່າສຸຂະພາບແລະຜະລິດຕະພັນປະໂຫຍດທາງດ້ານການເງິນທີ່ເປັນມາດຕະຖານໃນບ່ອນເຮັດວຽກ.
ຜົນປະໂຫຍດທີ່ຕ້ອງການຫລາຍທີ່ສຸດລວມເຖິງໂອກາດການເຮັດວຽກທີ່ຫລາກຫລາຍແລະໄລຍະໄກ, ສູນການພັກຜ່ອນຂອງບໍລິສັດແລະສະມາຊິກໃນໂຮງແຮມ, ອາຫານຟຣີຫຼືອາຫານຮັບປະທານອາຫານ, ການໃຫ້ຄໍາປຶກສາແລະການພັດທະນາ,
ນອກຈາກນັ້ນ, 31,2% ຂອງຜູ້ທີ່ຊອກຫາວຽກເຮັດງານທໍາໄດ້ກ່າວວ່າຜົນປະໂຫຍດແລະຄວາມຮັບຜິດຊອບ "ມີຄວາມສໍາຄັນໃນລະດັບປານກາງ", ໃນຂະນະທີ່ 33,8% ກ່າວວ່າພວກເຂົາ "ມີຄວາມສໍາຄັນ".
ຜົນປະໂຫຍດແລະ Perks ແມ່ນກົງກັນກັບມູນຄ່າທົ່ວໄປຂອງການເລືອກຕັ້ງ
ໃນແງ່ຂອງການຈ້າງງານ, ເລື້ອຍໆປະເພດຂອງຜົນປະໂຫຍດຂອງພະນັກງານທີ່ຈະສໍາຄັນທີ່ສຸດແມ່ນມີຫຼາຍຢ່າງທີ່ກ່ຽວກັບການຜະລິດພອນສະຫວັນຂອງບໍລິສັດທີ່ພະຍາຍາມດຶງດູດ. ການສໍາຫຼວດ JobVite ໄດ້ສະແດງໃຫ້ເຫັນວ່າ 52,8% ຂອງຜູ້ອາຍຸ (ອາຍຸ 45-54 ປີ) ມັກຈະເພີ່ມເງິນເດືອນທຽບກັບ 36,1% ຂອງຄົນງານອາຍຸຕ່ໍາກວ່າ 25-34 ປີ. Millennials, ຜູ້ທີ່ມີແນວໂນ້ມທີ່ຈະຢູ່ໃນວຽກ 4 ປີຫຼືຫນ້ອຍກວ່າ, ມີຄວາມກັງວົນຫລາຍທີ່ຈະມີຄວາມສົມດຸນກັນລະຫວ່າງຊີວິດແລະວຽກງານ, ແລະພວກເຂົາໃຫ້ຄວາມສໍາຄັນເຊັ່ນຄ່າຕອບແທນຄ່າຮຽນ, ຕາຕະລາງການເຮັດວຽກທີ່ປ່ຽນແປງໄດ້ແລະການສະຫນັບສະຫນູນດ້ານສຸຂະພາບທີ່ມີຢູ່ໃນສະຖານທີ່ບໍ່ເສຍຄ່າ.
ວິທີການບໍລິສັດສາມາດນໍາໃຊ້ຜົນປະໂຫຍດຂອງພະນັກງານເພື່ອສ້າງແຮງງານທີ່ດີຂຶ້ນ
ໃນເວລາທີ່ການທົດແທນ, ມັນເປັນໄປໄດ້ທີ່ຈະນໍາໃຊ້ຊຸດປະໂຫຍດຂອງພະນັກງານເພື່ອດຶງດູດແລະຮັກສາຜູ້ສະຫມັກທີ່ດີທີ່ສຸດ.
ມີບາງປະຕິບັດທີ່ດີທີ່ສຸດ, ເຊິ່ງຂ້າພະເຈົ້າຈະປະກອບຢູ່ທີ່ນີ້ສໍາລັບວິທີການທີ່ສົມບູນແບບທີ່ສຸດເພື່ອບັນລຸເປົ້າຫມາຍນີ້.
ອອກແບບບັນທຶກຄ່າຕອບແທນລວມຂອງພະນັກງານເສລີ່ຍ.
ເລືອກເອົາພະນັກງານລະດັບກາງແລະສ້າງລາຍງານທີ່ສະແດງ ຄ່າຊົດເຊີຍທັງຫມົດ ຂອງພວກເຂົາສໍາລັບຫນຶ່ງປີ. ບົດລາຍງານນີ້ຄວນປະກອບມີເງິນເດືອນ (ລວມລາຍໄດ້ປະຈໍາປີ), ລວມທັງເງິນໂບນັດທີ່ມີສັກຍະພາບຫຼືຄ່າບໍລິການ.
ຫຼັງຈາກນັ້ນ, ປະກອບມີມູນຄ່າຄົບຖ້ວນສົມບູນຂອງຜົນປະໂຫຍດປະກັນໄພສຸຂະພາບ, ຜົນປະໂຫຍດຂອງແຂ້ວແລະຕາເວັນຕົກ, ເງິນຊ່ວຍເຫຼືອປະຢັດເງິນບໍານານ, ສຸຂະພາບປະຈໍາປີສູງສຸດຫຼືເງິນຊ່ວຍເຫຼືອປະຢັດທີ່ມີຄວາມຍືດຫຍຸ່ນ, ຄ່າໃຊ້ຈ່າຍໃນການຝຶກອົບຮົມຂອງບໍລິສັດ, ມູນຄ່າໂດລາຕໍ່ປີ, ກັບບໍລິສັດ.
ເພີ່ມຂໍ້ມູນກ່ຽວກັບຜົນປະໂຫຍດຂອງພະນັກງານທີ່ສະຫນອງໃຫ້ກັບສະຖາບັນການອາຊີບ.
ເມື່ອທ່ານໄດ້ສ້າງຮູບພາບຂອງການຊົດເຊີຍທັງຫມົດຂອງພະນັກງານຂອງທ່ານ, ໃຫ້ເພີ່ມຂໍ້ມູນນີ້ໃຫ້ກັບປະຕູທີ່ເຮັດວຽກຂອງທ່ານ. ຈັດປະເພດຜົນປະໂຫຍດໂດຍປະເພດ, ທໍາລາຍຜົນປະໂຫຍດແລະເງິນໂດລາທີ່ມີມູນຄ່າທັງຫມົດຢູ່ດ້ານລຸ່ມ. ຮູບພາບສາມາດເປັນວິທີທີ່ດີທີ່ຈະປະກອບມີຂໍ້ມູນນີ້, ເຊັ່ນຕາຕະລາງ pie ທີ່ສະແດງໃຫ້ເຫັນການແບ່ງປັນຜົນປະໂຫຍດ. ໃຊ້ນີ້ເປັນເຄື່ອງມືທີ່ມີສາຍຕາໃນເວລາທີ່ໄດ້ຮັບການຄັດເລືອກແລະການສໍາພາດຜູ້ສະຫມັກ.
ລວມເອົາປະໂຫຍດຈາກພະນັກງານໃຫ້ແກ່ການໂຄສະນາວຽກທັງຫມົດ.
ຂໍ້ມູນກ່ຽວກັບຜົນປະໂຫຍດ ຂອງ ພະນັກງານ ຂອງທ່ານສາມາດຖືກລວມເຂົ້າໃນການໂຄສະນາວຽກທັງຫມົດ, ໂດຍສຸມໃສ່ດ້ານທີ່ດີທີ່ສຸດຂອງໂຄງການປະໂຫຍດ. ສໍາລັບຕົວຢ່າງ, ໃຫ້ຄໍາຕອບຂໍ້ມູນກ່ຽວກັບຜົນປະໂຫຍດທີ່ຈະເວົ້າວ່າ "ພະນັກງານທັງຫມົດມີສິດໄດ້ຮັບການດູແລສຸຂະພາບຢ່າງເຕັມເວລາຢູ່ໃນ 30 ມື້ຂອງການຈ້າງງານ, ລວມທັງການຮັບຜິດຊອບຕ່າງໆທີ່ຢູ່ໃນສະຖານທີ່ຕ່າງໆເຊັ່ນລະຫັດເຄື່ອງນຸ່ງ, ເຄື່ອງດື່ມຟຣີແລະອາຫານມື້ເຊົ້າ, ທີ່ຢູ່
ກໍານົດສິ່ງທີ່ບໍ່ດີແລະຜົນປະໂຫຍດທີ່ອົງກອນຂອງທ່ານສາມາດເນັ້ນຫນັກ
ໃຊ້ເວລາເພື່ອສະເຫນີສິ່ງທີ່ບໍ່ມີບໍລິສັດອື່ນໃດໃນອຸດສາຫະກໍາຂອງທ່ານສະເຫນີ. ທ່ານອາດຕ້ອງການສະຫນອງເງື່ອນໄຂການດູແລສໍາລັບພໍ່ແມ່ທີ່ກໍາລັງເຮັດວຽກ, ເວລາທີ່ສະຫລາດສໍາລັບການຮຽນຮູ້ທີ່ເປັນມືອາຊີບ, ຫຼືໂຄງການສຸຂະພາບຂອງບໍລິສັດພິເສດທີ່ອະນຸຍາດໃຫ້ລູກຈ້າງໃຊ້ເວລາໃນຕອນບ່າຍ. ພະຍາຍາມທີ່ຈະມາເຖິງມີຜົນປະໂຫຍດເປັນເອກະລັກທີ່ຈະຂໍອຸທອນກັບຜູ້ສະຫມັກເປົ້າຫມາຍຂອງທ່ານ.
ສືບຕໍ່ຮັບຟັງພະນັກງານເພື່ອເພີ່ມມູນຄ່າໃຫ້ແກ່ແຜນຍຸດທະສາດການຊົດໃຊ້ລວມຂອງທ່ານ
ບັນດາໂຄງການຜົນປະໂຫຍດຂອງພະນັກງານຕ້ອງສືບຕໍ່ພັດທະນາເປັນຜົນປະໂຫຍດແລະຄວາມຕ້ອງການຂອງຜູ້ແທນ. ໃຫ້ແນ່ໃຈວ່າປັດຊະຍາຂອງຜົນປະໂຫຍດຂອງທ່ານຢູ່ໃນຂະນະທີ່ທ່ານພັດທະນາແລະຈັດຕະຫຼາດໃນແຕ່ລະປີ. ຕິດຕໍ່ກັບພະນັກງານໃນແຕ່ລະປີ, ລ່ວງຫນ້າຂອງໄລຍະເວລາເຂົ້າຮຽນ, ແລະຊອກຫາ ສິ່ງທີ່ພວກເຂົາກໍາລັງຊອກຫາຢູ່ໃນຜົນປະໂຫຍດ , ສິ່ງທີ່ພວກເຂົາໃຊ້ຫຼາຍທີ່ສຸດ, ແລະສິ່ງທີ່ໃຫມ່ໃນຂອບເຂດ.