ໃຜຈ່າຍຄ່າປະກັນໄພພິການ?
ໃນຖານະເປັນນາຍຈ້າງ, ທ່ານສາມາດເລືອກທີ່ຈະຈ່າຍສໍາລັບ ຄວາມພິການໄລຍະສັ້ນ ແລະ ການ ຄຸ້ມຄອງ ຄວາມພິການໃນໄລຍະຍາວ , ເອົາພາລະຂອງການຈ່າຍເງິນພິເສດໃຫ້ແກ່ພະນັກງານຫຼືແບ່ງປັນຄ່າໃຊ້ຈ່າຍ.
ນາຍຈ້າງຫຼາຍກວ່າແລະຫຼາຍກໍາລັງເລືອກທີ່ຈະແບ່ງປັນຄ່າໃຊ້ຈ່າຍຂອງການຄຸ້ມຄອງຫຼືມີພະນັກງານຈ່າຍຄ່າປະກັນໄພພິການອັນເນື່ອງມາຈາກບາງສ່ວນຂອງກົດລະບຽບ IRS ທີ່ຜ່ານມາເຊິ່ງເຮັດໃຫ້ມັນງ່າຍຕໍ່ການເຮັດເຊັ່ນນັ້ນ.
ຖ້າທ່ານເປັນນາຍຈ້າງ, ເລືອກທີ່ຈະຈ່າຍເງິນຄ່າຈ້າງ, ພະນັກງານຂອງທ່ານຈະບໍ່ໄດ້ຮັບຄ່າຈ້າງໃນຈໍານວນເງິນທີ່ມີຄ່າໃຊ້ຈ່າຍພາຍໃຕ້ກົດລະບຽບຂອງ IRS ຫມວດທີ 106. ພາຍໃຕ້ກົດຫມາຍ IRS 125, ຖ້າທ່ານເລືອກທີ່ຈະປ່ຽນຄ່າໃຊ້ຈ່າຍໃຫ້ກັບພະນັກງານ, ເປັນພື້ນຖານທາງພາສີຜ່ານການຫັກຄ່າຈ້າງ. ໃນເວລານັ້ນ, ພະນັກງານຈະສາມາດເກັບກໍາຄວາມເສຍພາສີໃຫ້ຄົນພິການໄດ້ຖ້າພວກເຂົາມີຄຸນສົມບັດພິເສດ.
ທາງເລືອກທີ່ເຫມາະສົມສໍາລັບບໍລິສັດຂອງທ່ານບໍ?
ບໍ່ມີທາງເລືອກທີ່ເຫມາະສົມສໍາລັບບໍລິສັດໃດຫນຶ່ງ. ບໍລິສັດບາງຄົນຈະສະເຫນີແຜນການຄວາມພິການຂອງຄົນພິການທີ່ໄດ້ຮັບຄ່າຈ້າງແລະແຜນການພິການຂອງຄົນພິການ. ນີ້ມັກຈະຫມາຍເຖິງການເລືອກທາງພາສີ. ບໍລິສັດອື່ນບໍ່ໃຫ້ພະນັກງານເລືອກແລະສິ້ນສຸດການເລືອກແຜນທີ່ພວກເຂົາຫວັງວ່າຈະເຫມາະກັບພະນັກງານຂອງພວກເຂົາ.
ທາງເລືອກແມ່ນຂອງທ່ານ.
ນາຍຈ້າງທີ່ເລືອກທີ່ຈະຈ່າຍເງິນຄ່າຈ້າງຊ່ວຍໃຫ້ພະນັກງານຫຼີກເວັ້ນຄ່າໃຊ້ຈ່າຍຂອງຄ່າປະກັນໄພແຕ່ບໍ່ວ່າຈະເປັນພະນັກງານໃດໆອອກໄປກ່ຽວກັບຄວາມພິການ, ພວກເຂົາມີຄວາມຮັບຜິດຊອບກ່ຽວກັບລາຍໄດ້ທີ່ເຂົາເຈົ້າໄດ້ຮັບ. ໃນເວລາທີ່ພະນັກງານຈ່າຍເງິນຄ່າປະກັນໄພຂອງຕົນເອງໂດຍຜ່ານການຫັກຄ່າຈ້າງ, ຜົນປະໂຫຍດພິເສດທີ່ພວກເຂົາໄດ້ຮັບແມ່ນບໍ່ໄດ້ຮັບການເກັບພາສີຖ້າວ່າທ່ານເປັນຄົນພິການ.
ນອກຈາກນັ້ນ, ນາຍຈ້າງທີ່ຕ້ອງການໃຫ້ພະນັກງານມີໂອກາດໃນການປະກອບສ່ວນຫຼັງຈາກການເສຍພາສີແລະໄດ້ຮັບຜົນປະໂຫຍດພິເສດຂອງເຂົາເຈົ້າກ່ຽວກັບການບໍ່ເສຍພາສີຕ້ອງປັບປຸງແຜນການຫ້ອງອາຫານຂອງພວກເຂົາໃນພາກ 125 ແລະບອກກັບພະນັກງານ.
ໃນຂະນະທີ່ພະນັກງານສ່ວນຫຼາຍຢາກຈະໃຫ້ນາຍຈ້າງຂອງພວກເຂົາຈ່າຍຄ່າໃຊ້ຈ່າຍທີ່ດີກວ່າ; ວ່າອາດຈະບໍ່ເປັນກໍລະນີທີ່ພວກເຂົາຈະອອກໄປກ່ຽວກັບຄວາມພິການ. ຄ່າໃຊ້ຈ່າຍແມ່ນມີຫນ້ອຍແຕ່ເມື່ອທ່ານສົມທຽບກັບຄ່າໃຊ້ຈ່າຍຂອງພາສີກ່ຽວກັບລາຍໄດ້ຂອງຄົນພິການ, ມັນແມ່ນຄ່າໃຊ້ຈ່າຍທີ່ຈະໄດ້ຮັບຄ່າຕອບແທນທີ່ສະແດງດ້ວຍຕົວຢ່າງຂ້າງລຸ່ມນີ້.
ຕົວຢ່າງ
ການສົມມຸດວ່າພະນັກງານເຮັດໃຫ້ 50,000 ໂດລາຕໍ່ປີ, ແມ່ນຢູ່ໃນວົງເງິນພາສີ 30% ແລະມີການຄຸ້ມຄອງຄວາມພິການທີ່ຈະຈ່າຍສໍາລັບ 60% ຂອງເງິນເດືອນເມື່ອມີຄວາມພິການດ້ວຍຄ່າທໍານຽມເທົ່າກັບ 28 ເຊັນສໍາລັບລາຍໄດ້ຂອງພະນັກງານ 100 ໂດລາ.
ລາຍໄດ້ກ່ອນການຂາດດຸນ: $ 50,000
ພາສີອາກອນລາຍໄດ້: $ 15,000 (ລັດຖະບານ, ລັດ, FICA - 30%)
Net Take Home Pay: $ 35,000 ຕໍ່ປີ (70%)
Employer-Paid
- ປະໂຫຍດພິການສໍາລັບຄົນພິການ (60%) 30,000 ໂດລາຕໍ່ປີ
ພາສີ: $ 9,000
ຜົນປະໂຫຍດສຸດທິຖ້າຖືກຈ່າຍ: $ 21,000 (60% ຂອງຄ່າທໍານຽມທີ່ໃຊ້ຈ່າຍໃນເຮືອນກ່ອນຫນ້ານີ້)
Employee-Paid
- ຜົນປະໂຫຍດຂອງຄົນພິການ (60%) 30,000 ໂດລາຕໍ່ປີຫຼັງຈາກພາສີ
Premium at $ 50,000: $ 140 per year ($ 50,000 x 028 / $ 100)
ຜົນປະໂຫຍດສຸດທິຖ້າບໍ່ໄດ້ຮັບປະກັນ: $ 21,000 (60% ຂອງຄ່າທໍານຽມທີ່ໃຊ້ໃນເຮືອນທີ່ຜ່ານມາ)
ໃນຕົວຢ່າງນີ້, ທ່ານສາມາດເບິ່ງເງິນຝາກປະຢັດທີ່ບຸກຄົນໃດຫນຶ່ງທີ່ອອກໄປກ່ຽວກັບຄວາມພິການຈະມີຖ້າພວກເຂົາຈ່າຍຄ່າໃຊ້ຈ່າຍແລະຄ່າພາສີທັງຫມົດຂອງມັນ.
ແນ່ນອນວ່າ, ສໍາລັບຜູ້ທີ່ບໍ່ພິການຄວາມພິການ, ພວກເຂົາຈະເອົາເງິນອອກ 140 ໂດລາຕໍ່ປີໃນຕົວຢ່າງໂດຍສະເພາະຖ້າພວກເຂົາບໍ່ມີຄວາມພິການ. ນີ້ແມ່ນເຫດຜົນທີ່ບໍລິສັດຈໍານວນຫຼາຍໃຫ້ພະນັກງານເລືອກເອົາວິທີການທີ່ພວກເຂົາຕ້ອງການຈ່າຍຄ່ານິຍົມ.