ເອົາຄໍາຕອບໃຫ້ກັບຄໍາຖາມກ່ຽວກັບກົດຫມາຍສະເພາະຂອງແມ່ທີ່ສຸດ
ທ່ານສາມາດໃຊ້ເວລາດົນປານໃດສໍາລັບການອອກກໍາລັງກາຍຂອງແມ່?
ຄໍາຕອບສັ້ນແມ່ນວ່າ, ອີງຕາມກົດຫມາຍຂອງສະຫະລັດ, ທ່ານສາມາດໃຊ້ເວລາ 12 ອາທິດຈາກການອອກກໍາລັງກາຍ.
ນີ້ແມ່ນຄໍາຕອບທີ່ຍາວນານກັບຂໍ້ເທັດຈິງ. ໃນປີ 1993 ປະທານາທິບໍດີ Bill Clinton ໄດ້ຜ່ານກົດຫມາຍຄອບຄົວແລະທາງການແພດ (FMLA) ເຊິ່ງປົກປ້ອງວຽກງານຂອງທຸກໆຄົນທີ່ໃຊ້ເວລາຢູ່ຫ່າງຈາກການເຮັດວຽກຍ້ອນພະຍາດຮ້າຍແຮງ, ສະມາຊິກຄອບຄົວທີ່ເຈັບປ່ວຍ, ຫຼືເບິ່ງແຍງເດັກເກີດໃຫມ່, ທີ່ຢູ່
ກົດຫມາຍບອກວ່າຖ້າທ່ານໄດ້ເຮັດວຽກກັບບໍລິສັດຂອງທ່ານສໍາລັບ 12 ເດືອນແລະໄດ້ເຮັດວຽກຢ່າງຫນ້ອຍ 1,250 ຊົ່ວໂມງແລະບໍລິສັດມີພະນັກງານ 50 ຄົນຫຼືຫລາຍກວ່າພາຍໃນ 75 ໄມທ່ານອາດຈະຕ້ອງໃຊ້ເວລາ 12 ອາທິດຈາກການຈ່າຍຄ່າຈ້າງທີ່ບໍ່ໄດ້ຈ່າຍພາຍໃນໄລຍະເວລາ 12 ເດືອນ ພາຍໃຕ້ສະຖານະການບາງຢ່າງ. ສໍາລັບຂໍ້ມູນເພີ່ມເຕີມກ່ຽວກັບ FMLA ກວດເບິ່ງຫນ້າ USLA Department of Labor FMLA.
ການພັກຜ່ອນແມ່ເສລີ່ຍປານໃດ?
ທ່ານຫມໍຂອງທ່ານຈະບອກວ່າຮ່າງກາຍຂອງທ່ານຕ້ອງການຫົກອາທິດເພື່ອຟື້ນຕົວຈາກການເກີດລູກແລະແປດອາທິດຖ້າທ່ານມີ c-section. FMLA ຈະປົກປ້ອງວຽກເຮັດງານທໍາຂອງທ່ານສໍາລັບ 12 ອາທິດ, ແຕ່ (ແລະນັ້ນແມ່ນໃຫຍ່ "ແຕ່") ມັນບໍ່ໄດ້ຮັບຄ່າຈ້າງ. ດັ່ງນັ້ນ, ຄໍາຖາມທີ່ແທ້ຈິງແມ່ນເວລາດົນປານໃດທີ່ທ່ານສາມາດທີ່ຈະໄດ້ຮັບຄ່າຈ້າງທີ່ບໍ່ເສຍຄ່າ?
ທາງເລືອກຂອງທ່ານອາດຈະລົງມາເປັນເງິນ. ຖ້າບໍລິສັດຂອງທ່ານອະນຸຍາດໃຫ້ທ່ານໃຊ້ເວລາເຈັບປ່ວຍ, ເວລາພັກຜ່ອນ, ເວລາສ່ວນຕົວແລະຍັງມີຄວາມພິການໃນໄລຍະສັ້ນ, ທ່ານອາດຈະໄດ້ຮັບຄ່າຈ້າງສໍາລັບບາງສ່ວນຂອງທ່ານ. ໃນປັດຈຸບັນນີ້ຈະເປັນເວລາທີ່ດີທີ່ຈະເລີ່ມຕົ້ນການຄິດໄລ່ຕົວເລກ.
ເຊັ່ນດຽວກັນກັບບໍ່ມີການຖືພາໂດຍສະເລ່ຍ, ບໍ່ມີອາຍຸສະເລ່ຍຂອງແມ່.
ທ່ານມີທາງເລືອກຫລາຍຢ່າງທີ່ທ່ານຕ້ອງການສືບສວນ. ຫຼັງຈາກນັ້ນ, ທ່ານຈະຕັດສິນໃຈໃນຄວາມຍາວທີ່ເຫມາະສົມຂອງເວລາທີ່ທ່ານສາມາດຈ່າຍໄດ້.
ການຂາດສານອາຍຸສັ້ນ (STD) ເຮັດວຽກສໍາລັບການອອກກໍາລັງກາຍຂອງແມ່ໄດ້ແນວໃດ?
ຄວາມພິການໄລຍະສັ້ນຈະສະເຫນີໃຫ້ທ່ານຈ່າຍເງິນຫົກອາທິດສໍາລັບການເກີດລູກທົ່ວໄປແລະແປດອາທິດສໍາລັບພາກສ່ວນ c. ສ່ວນທີ່ເຫລືອຂອງການອອກກໍາລັງກາຍຂອງທ່ານຈະບໍ່ໄດ້ຮັບຄ່າຈ້າງແລະການປ້ອງກັນວຽກກັບ FMLA. ຄວາມພິການໃນໄລຍະສັ້ນຈະບໍ່ກວມເອົາຄ່າຈ້າງຂອງທ່ານທັງຫມົດ, ແຕ່ວ່າມັນຈະກວມເອົາບັນດາຂົງເຂດທີ່ດີ (ກວດເບິ່ງຜູ້ຈັດການຊັບພະຍາກອນ HR ຂອງທ່ານສໍາລັບລາຍລະອຽດ).
STD ບໍ່ເລີ່ມຕົ້ນຈ່າຍທັນທີ. ທ່ານຈໍາເປັນຕ້ອງລໍຖ້າສໍາລັບ "ໄລຍະເວລາລົບລ້າງ", ເຊິ່ງບໍລິສັດປະກັນໄພຢືນຢັນຄວາມພິການຂອງທ່ານ. ຄວາມພິການຂອງທ່ານແມ່ນວ່າທ່ານໃຫ້ເກີດລູກ. ທ່ານຈໍາເປັນຕ້ອງໄດ້ບັນຊີສໍາລັບການນີ້ໃນງົບປະມານຂອງທ່ານຖ້າທ່ານມີໃບບິນຄ່າທີ່ເກີດຂື້ນໃນໄລຍະເວລານີ້.
ລັດສະເຫນີໃຫ້ສະຫະພັນແມ່ຍິງຈ່າຍ (ຄອບຄົວ) ອອກຈາກ?
ນອກເຫນືອຈາກ 50 ສະຫະລັດອາເມລິກາ, ມີພຽງແຕ່ສາມຄົນທີ່ໄດ້ຮັບເງິນເດືອນສໍາລັບການລ້ຽງແມ່. ພວກມັນແມ່ນ California, New Jersey ແລະ Rhode Island ແລະໃນວັນທີ 1 ມັງກອນ 2018 ນິວຢອກຈະເຂົ້າຮ່ວມບັນຊີລາຍຊື່ນີ້.
ທ່ານໄດ້ຮັບຄ່າຕອບແທນເມື່ອທ່ານຢູ່ໃນສະຫະພັນແມ່ຍິງ?
ຖ້າທ່ານອາໃສຢູ່ໃນສະຫະລັດອາເມລິກາ, ທ່ານບໍ່ໄດ້ຮັບຄ່າຈ້າງຈາກລັດຖະບານກາງໃນຂະນະທີ່ກໍາລັງພັກຜ່ອນແມ່. ຫວັງເປັນຢ່າງຍິ່ງມື້ຫນຶ່ງອາເມລິກາຈະເຂົ້າຮ່ວມສ່ວນທີ່ເຫຼືອຂອງໂລກແລະສະເຫນີໃຫ້ມີການປະກັນຕົນໃນຄອບຄົວ.
ລັດຖະບານຂອງພວກເຮົາກໍາລັງເຮັດວຽກກັບມັນ.
ກົດຫມາຍນີ້ບໍ່ໄດ້ຖືກຜ່ານໄປໂດຍມັນເປັນການດີທີ່ຈະຮູ້. ຄອບຄົວແລະການປະກັນໄພການປິ່ນປົວ (FMLI) ຫຼືກົດຫມາຍວ່າດ້ວຍຄອບຄົວໄດ້ຖືກນໍາສະເຫນີໃຫ້ແກ່ສະພາການຄ້າສະຫະລັດໃນປີ 2013. ມີ FMLA, ມັນບໍ່ໄດ້ຮັບການຮັບປະກັນຈ່າຍດັ່ງນັ້ນ ກົດຫມາຍວ່າດ້ວຍຄອບຄົວ ສະເຫນີໃຫ້ສະຫນັບສະຫນູນຄອບຄົວຂອງສະຫະລັດໂດຍສະເຫນີສິ່ງທີ່ເກືອບທັງຫມົດປະເທດອື່ນໆໄດ້ຮັບຄ່າຈ້າງ. ກົດທີ່ນີ້ເພື່ອອ່ານບັນຊີລາຍການແລະສະຖານະພາບຂອງມັນ.
ລັດໃດແດ່ທີ່ມີກົດຫມາຍຂອງພວກເຂົາອອກຈາກເຄື່ອງຂອງພວກເຂົາເອງ?
14 ຂອງ 50 ຂອງລັດໃນສະຫະລັດໄດ້ສະເຫນີກົດຫມາຍຂອງແມ່ຂອງພວກເຂົາເອງ. ນີ້ແມ່ນຈໍານວນຫນ້ອຍແຕ່ວ່າຂ່າວດີແມ່ນວ່າລັດຫຼາຍໆຄົນກໍາ ລັງເຮັດວຽກກ່ຽວກັບກົດຫມາຍເຮັດວຽກທີ່ເປັນມິດກັບຄອບຄົວ . ຖ້າທ່ານຕ້ອງການກວດເບິ່ງວ່າລັດຂອງທ່ານກໍາລັງສະເຫນີປະຊາຊົນຂອງພວກເຂົາ, ໃຫ້ກວດເບິ່ງການປະຊຸມແຫ່ງຊາດຂອງສະຖາບັນກົດລະບຽບຂອງລັດທີ່ເກັບຮັກສາບັນຊີລາຍຊື່ສະບັບປັບປຸງຂອງກົດຫມາຍກໍານົດຂອງລັດຂອງແມ່.
ພິຈາລະນາບົດຄວາມນີ້ເປັນຄູ່ມືເລີ່ມຕົ້ນສໍາລັບການອອກກໍາລັງກາຍຂອງແມ່. ມີອົງປະກອບຫຼາຍຢ່າງທີ່ສາມາດຄາດຄະເນວ່າການອອກກໍາລັງກາຍຂອງທ່ານຈະເປັນແນວໃດ. ພວກເຂົາແມ່ນສິ່ງທີ່ບໍລິສັດຂອງທ່ານມີຄືແນວໃດ, ນະໂຍບາຍຂອງພວກເຂົາເຈົ້າອອກຈາກການເປັນຫມ້າຍ, ແລະຖ້າພວກເຂົາສະເຫນີຄວາມພິການໄລຍະສັ້ນ. ຫຼັງຈາກນັ້ນ, ທ່ານຈໍາເປັນຕ້ອງຊອກຮູ້ວ່າລັດຂອງທ່ານສະເຫນີໃຫ້ທ່ານ (ເຖິງແມ່ນວ່າພະແນກຊັບພະຍາກອນຂອງທ່ານຈະຮູ້ຂໍ້ມູນນີ້). ຕໍ່ໄປ, ສິ່ງທີ່ເງິນຂອງທ່ານເບິ່ງຄືວ່າ. ເມື່ອທ່ານມີຂໍ້ມູນທັງຫມົດນີ້, ທ່ານຈະສາມາດຕັດສິນໃຈໄດ້.
> ແຫຼ່ງຂໍ້ມູນ
> US Labor Department
> ກອງປະຊຸມແຫ່ງຊາດຂອງສະພານິຕິບັນຍັດລັດ.