ລາຍະລະອຽດຂອງກົດຫມາຍຄອບຄົວແລະການປະກັນໄພສຸຂະພາບ (FMLI) ຫຼືຄອບຄົວ
ໃຜມັນສໍາລັບ
ກົດຫມາຍວ່າດ້ວຍຄອບຄົວແມ່ນສໍາລັບຜູ້ທີ່ເຮັດວຽກຢູ່ໃນພາກລັດຫຼືພາກເອກະຊົນ, ເຊິ່ງເປັນເວລາເຕັມເວລາ, ສ່ວນທີ່ໃຊ້ເວລາຫລືເຮັດວຽກສ່ວນຕົວ. ມັນຈະກວມເອົາແຮງງານທີ່ໃຫ້ກໍາເນີດຫຼືໄດ້ຮັບເອົາລູກໃຫມ່, ຄົນທີ່ຕ້ອງເບິ່ງແຍງຍາດພີ່ນ້ອງໃນຄອບຄົວທັນທີທີ່ມີພະຍາດຮ້າຍແຮງຫຼືມີສະພາບການເຈັບປ່ວຍຂອງຕົນເອງ.
ມັນເປັນແນວໃດ
ປະທານາທິບໍດີ Kirsten Gillibrand (D-NY) ແລະຜູ້ຕາງຫນ້າ Rosa DeLauro (D-CT) ໄດ້ສະເຫນີແຜນການປະກັນໄພສໍາລັບການປະກັນສຸຂະພາບຄອບຄົວແລະທາງການແພດທີ່ຈ່າຍໃຫ້ 12 ອາທິດຈ່າຍໃນແຕ່ລະປີ.
ພະນັກງານຈະມີສິດທີ່ຈະເກັບກໍາຜົນປະໂຫຍດເທົ່າກັບ 66% ຂອງຄ່າແຮງງານປະຈໍາເດືອນຂອງເຂົາເຈົ້າໂດຍມີຈໍານວນເງິນທີ່ສູງສຸດປະຈໍາເດືອນເປັນ 1,000 ໂດລາຕໍ່ອາທິດ. ການຊໍາລະເງິນຈະຖືກສົ່ງໄປແຕ່ລະເດືອນເລີ່ມຕົ້ນໃນເດືອນທໍາອິດຈົນກ່ວາພະນັກງານໄດ້ຕື່ມໃບຄໍາຮ້ອງ FMLI ພາຍໃນ 90 ວັນ, ຖືກປະກັນໄພສໍາລັບຜົນປະໂຫຍດປະກັນໄພຄວາມພິການພາຍໃຕ້ກົດຫມາຍດ້ານຄວາມປອດໄພດ້ານສັງຄົມແລະໄດ້ຮັບການເຮັດວຽກເປັນເວລາຫນຶ່ງປີ.
ນາຍຈ້າງແລະພະນັກງານຈະປະກອບສ່ວນນ້ອຍໆຂອງເງິນເດືອນຂອງພວກເຂົາຕໍ່ອາທິດ. ຈໍານວນເງິນທີ່ພະນັກງານປະກອບສ່ວນໄດ້ແບ່ງອອກເປັນຕົວຢ່າງເຊັ່ນ:
- 2% ຂອງຄ່າແຮງງານຂອງພວກເຂົາ
- ປະມານ 2 ເຊັນສໍາລັບທຸກໆ 10 ໂດລາທີ່ໄດ້ຮັບ
- ການສະຫນັບສະຫນູນໂດຍສະເລ່ຍປະມານ 2 ໂດລາຕໍ່ອາທິດ
ນາຍຈ້າງຈະຈ່າຍພາສີເຂົ້າໃນແຜນປະກັນໄພນີ້.
ການຄຸ້ມຄອງແຜນການປະກັນໄພນີ້ຈະຖືກຄຸ້ມຄອງພາຍໃຕ້ການປົກຄອງຂອງອົງການປົກຄອງຄວາມປອດໄພສັງຄົມ.
ບ່ອນທີ່ມັນໄດ້ສະຫນອງແລ້ວ
ທັງຫມົດໃນທົ່ວໂລກ 178 ປະເທດກໍາລັງສະຫນອງຮູບແບບຂອງການປະຕິບັດຄອບຄົວທີ່ໄດ້ຮັບຄ່າຈ້າງບາງຢ່າງ.
ແຕ່ຫນ້າເສຍດາຍ, ສະຫະລັດອາເມລິກາແມ່ນປະເທດອຸດສາຫະກໍາທີ່ ບໍ່ ພຽງແຕ່ຈະສະຫນອງການສະແດງອອກຂອງແມ່ທີ່ຈ່າຍ.
ມີບາງປະເທດວ່າຜູ້ທີ່ສະເຫນີຮູບແບບການພັກຜ່ອນຄອບຄົວທີ່ມີຄ່າຈ້າງແລະພວກເຂົາແມ່ນແຄລິຟໍເນຍ, ນິວເຈີຊີແລະເກາະ Rhode. ກົດຫມາຍວ່າດ້ວຍຄອບຄົວບໍ່ແມ່ນຄືກັນກັບແຜນການທີ່ໄດ້ສະເຫນີໂດຍບັນດາປະເທດເຫຼົ່ານີ້ແຕ່ໄດ້ຮັບການຮຽນຮູ້ຈາກນະໂຍບາຍເຫຼົ່ານີ້ປະຕິບັດຕາມ (ແມ່ນແລ້ວສໍາລັບພວກເຂົາ!).
ໃນເວລາທີ່ບັນຊີລາຍການໄດ້ຖືກສະເຫນີ
ບັນຊີລາຍການນີ້ໄດ້ຖືກນໍາສະເຫນີໃນວັນທີ 12 ເດືອນທັນວາ 2013, ແລະລັດປະຈຸບັນຂອງຕົນແມ່ນ "ແນະນໍາ".
ອີງຕາມ govtrack.org ກົດຫມາຍວ່າດ້ວຍກົດຫມາຍວ່າດ້ວຍຄອບຄົວໄດ້ຖືກມອບຫມາຍໃຫ້ຄະນະກໍາມະການສະພາແຫ່ງຊາດໃນພາກລຶະເບິ່ງໃບໄມ້ລ່ວງປີ 2015 ເພື່ອພິຈາລະນາກ່ອນທີ່ຈະສົ່ງຂໍ້ມູນກ່ຽວກັບສະພາຄອງເກດແລະວຽງຈັນຝົນ.
ເປັນຫຍັງບັນຊີລາຍການນີ້ຈຶ່ງມີຄວາມສໍາຄັນ
ພຽງແຕ່ 12% ຂອງແຮງງານຂອງສະຫະລັດມີການເຂົ້າຫາຄອບຄົວທີ່ໄດ້ຮັບຄ່າຈ້າງຢ່າງເຕັມສ່ວນ. ນີ້ບໍ່ໄດ້ຢຸດເຊົາບາງຈາກການກິນເພາະວ່າ, ດີ, ຜູ້ທີ່ບໍ່ຢາກຈະໃຊ້ເວລາກັບເດັກເກີດໃຫມ່. ຜູ້ທີ່ສາມາດເວົ້າວ່າບໍ່ມີການດູແລພໍ່ຫລືແມ່ທີ່ເຈັບປ່ວຍຂອງເຂົາເຈົ້າບໍ? ດັ່ງນັ້ນ, ພະນັກງານກໍ່ສູນເສຍເງິນແລະທົນທຸກທໍລະມານເຖິງແມ່ນວ່າຄົນສ່ວນໃຫຍ່ເວົ້າວ່າມັນເປັນຄ່າການເສຍສະລະ. ການຂະຫຍາຍຕົວຂອງສະຫະລັດກ່າວວ່າຈໍານວນເງິນຄ່າແຮງງານທີ່ສູນຫາຍໃນໄລຍະ 12 ອາທິດແມ່ນ $ 9,316.
ມີເຫດຜົນອື່ນໆອີກຈໍານວນຫນຶ່ງທີ່ວ່າເປັນຫຍັງບັນຊີລາຍການນີ້ມີຄວາມສໍາຄັນແລະພວກເຂົາຈະໄດ້ຮັບການຄຸ້ມຄອງໃນຫນ້າຕໍ່ໄປ.
ກົດຫມາຍວ່າດ້ວຍຄອບຄົວບໍ່ຄວນສັບສົນກັບ FMLA
ການກະທໍາທີ່ຜ່ານ 20 ປີທີ່ຜ່ານມາ, ກົດຫມາຍຄອບຄົວແລະທາງການແພດຫຼື FMLA ຂອງປີ 1993 ເຊິ່ງສະຫນອງພະນັກງານ 12 ອາທິດຂອງການອອກກໍາລັງກາຍທີ່ບໍ່ໄດ້ຮັບຄ່າຈ້າງເພື່ອຟື້ນຕົວຈາກການເຈັບເປັນອັນຕະລາຍ, ການດູແລເດັກໃຫມ່ຫຼືການເບິ່ງແຍງສໍາລັບຄູ່ສົມລົດທີ່ບໍ່ສະບາຍ, ພໍ່ແມ່ຫຼືເດັກນ້ອຍ, ພະນັກງານຕ້ອງເຮັດວຽກ 12 ເດືອນແລະເຮັດວຽກ 1,250 ຊົ່ວໂມງຫຼືຫຼາຍກວ່ານີ້ໃນປີທີ່ຜ່ານມາ.
ກົດຫມາຍນີ້ພຽງແຕ່ກວມເອົາບໍລິສັດທີ່ມີພະນັກງານ 50 ຄົນຫຼືຫຼາຍກວ່ານັ້ນຫຼືພາຍໃນ 75 ໄມຂອງບ່ອນເຮັດວຽກຂອງພວກເຂົາ.
ພະນັກງານຫຼາຍໆຄົນບໍ່ໄດ້ຖືກປົກຄຸມດ້ວຍການນີ້ຫຼືບໍ່ສາມາດທີ່ຈະຈ່າຍຄ່າຈ້າງທີ່ບໍ່ໄດ້ຮັບຄ່າຈ້າງ.
ນອກນັ້ນຍັງມີກົດຫມາຍວ່າດ້ວຍຄອບຄົວຂອງປີ 2013 ເຊິ່ງຊອກຫາການສ້າງເຄຣດິດພາສີສໍາລັບຄ່າໃຊ້ຈ່າຍໃນການອອກກໍາລັງກາຍທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບການໃສ່ປຸ໋ຍໃນ vitro ແລະການຮັກສາອຸດົມສົມບູນ. ມັນມີຊື່ດຽວກັນແຕ່ຊື່ຂອງ FMLI ແມ່ນ FAMILY Act.
ຕ້ອງການດໍາເນີນການ?
ຖ້າທ່ານຮູ້ສຶກວ່າຖືກບັງຄັບໃຫ້ດໍາເນີນການ, ໃຫ້ຕື່ມຄໍາຮ້ອງຟ້ອງນີ້ "ພໍ່ແມ່ທີ່ເຮັດວຽກໄດ້ຮັບລາງວັນຄອບຄົວທີ່ໄດ້ຮັບຄ່າຕອບແທນ!" ສະຫນັບສະຫນູນໂດຍວາລະສານແມ່ຍິງເຮັດວຽກແລະຄູ່ຮ່ວມງານແຫ່ງຊາດສໍາລັບແມ່ຍິງແລະຄອບຄົວ.