ນາຍຈ້າງຕ້ອງການຮູ້ວ່າທ່ານມີຄຸນສົມບັດສໍາລັບຕໍາແຫນ່ງ, ແຕ່ພວກເຂົາຍັງຢາກຮູ້ວ່າທ່ານຈະເຫມາະສົມກັບ ວັດທະນະທໍາຂອງບໍລິສັດ . ວິທີດຽວທີ່ຈະປະເມີນຜົນນີ້ແມ່ນເພື່ອໃຫ້ມີຄວາມຮູ້ສຶກກ່ຽວກັບບຸກຄະລິກຂອງທ່ານ. ດັ່ງນັ້ນ, ເຈົ້າຫນ້າທີ່ຫຼາຍກວ່າແລະເຈົ້າເຊື່ອມຕໍ່ກັບຜູ້ສໍາພາດຫລາຍຂຶ້ນ, ໂອກາດຂອງທ່ານຈະຖືກເລືອກສໍາລັບວຽກເຮັດງານທໍາ.
ໃນຄວາມເປັນຈິງ, ການສໍາຫຼວດ Accountemps ລາຍງານວ່າ 79% ຂອງເຈົ້າຫນ້າທີ່ທາງດ້ານການເງິນ (CFOs) ທີ່ສໍາພາດໄດ້ກ່າວວ່າຄວາມຮູ້ສຶກຂອງ humor ຂອງຜູ້ໃຊ້ເປັນສິ່ງສໍາຄັນສໍາລັບການເຂົ້າເຖິງວັດທະນະທໍາຂອງບໍລິສັດ. ທີ່ເວົ້າວ່າ, ມີເສັ້ນທາງທີ່ຖືກຕ້ອງລະຫວ່າງການເຂົ້າຮ່ວມແລະເຮັດຄວາມມັນຫຼາຍເກີນໄປ.
ວິທີທີ່ດີທີ່ສຸດທີ່ຈະສະແດງຄວາມຄິດຂອງທ່ານໃນລະຫວ່າງການສໍາພາດ? ຂ້າງລຸ່ມນີ້ແມ່ນຄໍາແນະນໍາບາງຢ່າງສໍາລັບການປ່ອຍໃຫ້ບຸກຄະລິກກະພາບຂອງທ່ານໃນໄລຍະການສໍາພາດວຽກ:
ມາກະກຽມແລະຜ່ອນຄາຍ. ໂດຍການເຂົ້າຮ່ວມໃນການສໍາພາດຄວາມຮູ້ສຶກສະຫງົບແລະເກັບກໍາ, ທ່ານຈະສາມາດທີ່ຈະມຸ່ງເນັ້ນໃສ່ຄຸນລັກສະນະຂອງທ່ານ, ແທນທີ່ຈະເປັນເສັ້ນປະສາດຂອງທ່ານ. ປະຕິບັດຕອບຄໍາຖາມສໍາພາດທົ່ວໄປ ກ່ອນເພື່ອເພີ່ມຄວາມຫມັ້ນໃຈຂອງທ່ານ. ນອກຈາກພິຈາລະນານໍາໃຊ້ ເຕັກນິກການພັກຜ່ອນ ບາງຢ່າງ (ເຊັ່ນ: ຫາຍໃຈເລິກຫຼືສະມາທິ) ກ່ອນການສໍາພາດ. ການເຂົ້າຫາການສໍາພາດໄດ້ຜ່ອນຄາຍແລະການກະກຽມຈະຊ່ວຍໃຫ້ທ່ານຮູ້ສຶກສະດວກສະບາຍແລະເນັ້ນຫນັກໃສ່ການກ້າວຫນ້າທີ່ດີທີ່ສຸດຂອງທ່ານ.
ຊົມເຊີຍບຸກຄົນທີ່ທ່ານພົບກັບການຈັບມືທີ່ເປັນມິດແລະຄວາມອົບອຸ່ນ. ການປະທັບໃຈຄັ້ງທໍາອິດ ແມ່ນມີຄວາມສໍາຄັນຫລາຍ, ສະນັ້ນສະແດງຄວາມຫມັ້ນໃຈທັນທີ.
ຢືນສູງ, ເຮັດໃຫ້ຕິດຕໍ່ຕາ, ແລະໃຫ້ການຈັບມືແລະຮອຍຍິ້ມບໍລິສັດໃນເວລາທີ່ທ່ານພົບຜູ້ສໍາພາດ. ຜູ້ຈັດການຕ້ອງການທີ່ຈະຈ້າງຄົນທີ່ເຂົາເຈົ້າມັກຈະເຮັດວຽກຮ່ວມກັນ, ດັ່ງນັ້ນສະແດງໃຫ້ເຫັນວ່າເຈົ້າມີຄວາມເຂົ້າໃຈແລະມີທັດສະນະໃນທາງບວກ.
ຈົ່ງຮູ້ເຖິງ ພາສາ ຂອງ ຮ່າງກາຍ ຂອງທ່ານ. ຫຼັງຈາກການຕ້ອນຮັບໃນເບື້ອງຕົ້ນ, ທ່ານຕ້ອງການທີ່ຈະສືບຕໍ່ມີຄວາມຫມັ້ນໃຈ. ຢືນຫຼືນັ່ງຢູ່ກົງ, ແລະພະຍາຍາມຫຼີກເວັ້ນນິໄສທີ່ເປັນປະໂຫຍດ (ແຕະຕີນຂອງທ່ານ, ຂັດເລັບຂອງທ່ານ, ແລະອື່ນໆ). ພະຍາຍາມບໍ່ໃຫ້ຂ້າມແຂນຂອງທ່ານ, ຍ້ອນວ່ານີ້ເຮັດໃຫ້ທ່ານເບິ່ງບໍ່ເຂົ້າໃກ້. ການສະຫງົບແລະຍັງຄົງມີທ່າທາງທີ່ດີເປັນວິທີທີ່ດີທີ່ຈະສະແດງໃຫ້ເຫັນຄວາມຫມັ້ນໃຈແລະຄວາມເຂົ້າໃຈຂອງທ່ານ.
ບໍ່ເຂົ້າໄປໃນກອງປະຊຸມທີ່ຊອກຫາເພື່ອໃຫ້ເປັນປະຈໍາການ standup , ແຕ່ຍັງບໍ່ຕ້ອງຢ້ານທີ່ຈະສະແດງໃຫ້ເຫັນຄວາມຮູ້ສຶກຂອງທ່ານ humor. ຖ້າເຫມາະສົມ, ໃຫ້ຫົວຕົວເອງຫຼືຄໍາຄິດຄໍາເຫັນທີ່ຜູ້ຈັດການຈ້າງເຮັດ. smile ທີ່ແທ້ຈິງສາມາດໄປສູ່ວິທີທາງຍາວຕໍ່ການສະແດງຄວາມເປັນມິດຂອງທ່ານ.
ໃຫ້ຕົວຢ່າງສະເພາະຈາກປະສົບການທີ່ຜ່ານມາຂອງທ່ານເມື່ອຕອບຄໍາຖາມ. ນີ້ຈະບໍ່ພຽງແຕ່ໃຫ້ທ່ານມີໂອກາດທີ່ຈະສະຫນັບສະຫນູນຄໍາຕອບຂອງທ່ານກັບຕົວຢ່າງ, ແຕ່ມັນຈະໃຫ້ຜູ້ສໍາພາດຮູ້ສຶກວ່າບຸກຄະລິກຂອງທ່ານໄດ້ຊ່ວຍທ່ານໃຫ້ບັນລຸຜົນສໍາເລັດໃນອະດີດ. ຕົວຢ່າງ, ອະທິບາຍເຖິງເວລາສະເພາະເວລາທີ່ທ່ານໄດ້ນໍາເອົາຜົນສໍາເລັດຂອງໂຄງການທີມງານຈະສະແດງໃຫ້ເຫັນຄວາມຫມັ້ນໃຈແລະຄວາມເປັນຜູ້ນໍາຂອງທ່ານຫຼາຍກວ່າສະຖານະການສົມມຸດຕິຖານ.
ຫຼີກເວັ້ນການລົບກວນ. ເມື່ອຕອບຄໍາຖາມ, ຢ່າເວົ້າກ່ຽວກັບປະສົບການທາງລົບ. ຕົວຢ່າງ, ເມື່ອຖືກຖາມວ່າເປັນຫຍັງທ່ານປະຖິ້ມຕໍາແຫນ່ງທີ່ຜ່ານມາຂອງທ່ານ, ຢ່າເວົ້າກ່ຽວກັບສິ່ງທີ່ທ່ານບໍ່ມັກກ່ຽວກັບວຽກງານຂອງທ່ານກ່ອນຫນ້ານີ້.
ຢູ່ສຸມໃສ່ສິ່ງທີ່ເຮັດໃຫ້ທ່ານຕື່ນເຕັ້ນກ່ຽວກັບວຽກທີ່ຢູ່ໃນມື.
ຈົ່ງຈື່ໄວ້ວ່ານັກສໍາພາດຕ້ອງການເບິ່ງຕົວຈິງ ແລະວິທີທີ່ທ່ານປະຕິບັດຕາມຄວາມກົດດັນ. ໂດຍທີ່ຍັງຄົງມີຄວາມຊື່ສັດແຕ່ເປັນທາງການ, ແລະໂດຍການປະກົດຕົວໃນໄລຍະກອງປະຊຸມ, ທ່ານຈະເນັ້ນຫນັກເຖິງຄວາມເຂັ້ມແຂງແລະຄວາມສາມາດຂອງທ່ານທີ່ຈະເຮັດວຽກດີເປັນສ່ວນຫນຶ່ງຂອງທີມງານ, ເຖິງແມ່ນວ່າໃນສະຖານະການຄວາມພະຍາຍາມ. ນີ້ແມ່ນຄໍາແນະນໍາບາງຢ່າງສໍາລັບ ການແບ່ງປັນຄວາມຈິງກ່ຽວກັບຕົວທ່ານເອງກັບນັກສໍາພາດ .
ບົດຄວາມທີ່ກ່ຽວຂ້ອງ: ປະເພດຂອງການສໍາພາດ | ຄໍາຖາມສໍາພາດ | ວິທີການສໍາພາດການສໍາພາດ