ເກືອບທຸກຄົນຢາກຈະມີເວລາພິເສດໃນເວລາພັກຜ່ອນຫຍຸ້ງຍາກ.
ນາຍຈ້າງຕ້ອງໄດ້ສົ່ງຄໍາຮ້ອງຂໍເພື່ອເຮັດໃຫ້ພະນັກງານມີຄວາມສຸກ, ແລະເພື່ອໃຫ້ແນ່ໃຈວ່າວຽກງານດັ່ງກ່າວຖືກກວມເອົາ. ມັນອາດຈະເປັນເວລາທີ່ທ້າທາຍຂອງປີທີ່ຈະຂໍ - ແລະໄດ້ຮັບເວລາພິເສດຈາກການເຮັດວຽກ, ໂດຍສະເພາະໃນເວລາທີ່ທ່ານກໍາລັງເຮັດວຽກສໍາລັບອົງການທີ່ມີຄວາມຫຍຸ້ງຍາກໃນລະດູການວັນພັກ.
ຄໍາແນະນໍາສໍາລັບການສະເຫນີເວລາຫວ່າງຢູ່ໃນວັນພັກ
ວິທີການທີ່ດີທີ່ສຸດທີ່ຈະຂໍໃຫ້ພັກຜ່ອນຫຼືພັກຜ່ອນສ່ວນຕົວແມ່ນຫຍັງ? ໃນເວລາທີ່ທ່ານຕ້ອງການທີ່ຈະໃຊ້ເວລາພັກຜ່ອນສໍາລັບວັນພັກຜ່ອນ, ມັນເປັນສິ່ງສໍາຄັນທີ່ຈະປ່ຽນແປງໄດ້, ໃຫ້ເຕັມໃຈທີ່ຈະໃຫ້ພ້ອມທີ່ຈະໄດ້ຮັບການວາງແຜນທີ່ຈະຮ້ອງຂໍໃຫ້ໄວໆຖ້າເປັນໄປໄດ້ແລະຈະສາມາດສະຫນອງການແກ້ໄຂເພື່ອຮັບວຽກງານຂອງທ່ານໄດ້, ຖ້າຫາກວ່າມີຄວາມຈໍາເປັນ, ໃນຂະນະທີ່ທ່ານຢູ່ຫ່າງໄກ.
ນີ້ແມ່ນຄໍາແນະນໍາສໍາລັບການສະຫມັກຂໍເອົາທີ່ໃຊ້ເວລາອອກຈາກວຽກງານໃນລະດູການວັນພັກຢ່າງສໍາເລັດຜົນ.
ຮູ້ສິ່ງທີ່ໃຊ້ເວລາທີ່ທ່ານບໍ່ມີ
ກ່ອນທີ່ທ່ານຈະຂໍເວລາພັກຜ່ອນ, ໃຫ້ກວດເບິ່ງການ ພັກຜ່ອນ ຂອງທ່ານ ຫຼືການແບ່ງສ່ວນອາຫານສ່ວນຕົວ ເພື່ອໃຫ້ແນ່ໃຈວ່າທ່ານມີເວລາທີ່ຈະໃຊ້.
ນອກຈາກນີ້ຍັງພົບວ່າບໍລິສັດຂອງທ່ານມີ "ນະໂຍບາຍການພັກຜ່ອນ" ຫຼືສູນເສຍມັນ , ເຊິ່ງອາດຫມາຍຄວາມວ່າທ່ານຕ້ອງໃຊ້ເວລາປະຈໍາວັນກ່ອນການສິ້ນສຸດຂອງປະຕິທິນຫຼືປີງົບປະມານຫຼືຍົກເລີກ. ກວດເບິ່ງນະໂຍບາຍຂອງບໍລິສັດເພື່ອເບິ່ງວ່າມີຄໍາແນະນໍາສໍາລັບການຮ້ອງຂໍເວລາອອກແລະໃຫ້ແນ່ໃຈວ່າທ່ານປະຕິບັດຕາມພວກມັນ.
ຂໍ້ມູນດັ່ງກ່າວຄວນມີຢູ່ໃນປື້ມຄູ່ມືພະນັກງານຂອງບໍລິສັດຫຼືເວັບໄຊທ໌.
ຖາມທັນທີທັນໃດແທນທີ່ຈະຕໍ່ມາ
ຍຸດທະສາດສໍາລັບການຈັດການກັບຄວາມຫຍຸ້ງຍາກໃນວັນພັກນີ້ຈະແຕກຕ່າງຈາກສະຖານະການຂອງທ່ານ. ເຖິງຢ່າງໃດກໍ່ຕາມ, ກ່ອນທີ່ທ່ານຈະຖາມ, ທ່ານກໍ່ຈະໄດ້ຮັບການອະນຸມັດຈາກການຮ້ອງຂໍຂອງທ່ານ. ຖ້າທ່ານຢູ່ໃນຂະແຫນງການເຊັ່ນ: ການຂາຍຍ່ອຍ, ການຕ້ອນຮັບ, IT, ຫຼືການດູແລສຸຂະພາບ, ບ່ອນທີ່ການຄຸ້ມຄອງຕ້ອງໄດ້ຮັບການຮັກສາ, ຫຼັງຈາກນັ້ນທ່ານອາດຈະຕ້ອງປຶກສາກັບຜູ້ຈັດການແລະຜູ້ຮ່ວມວຽກຂອງທ່ານ.
ຫນຶ່ງໃນວິທີການແມ່ນເພື່ອຈັດລໍາດັບຄວາມສໍາຄັນໃນການພັກຜ່ອນຂອງທ່ານໃຫ້ລ່ວງຫນ້າກ່ອນທີ່ຈະເປັນໄປໄດ້, ແລະເພື່ອເຮັດໃຫ້ບັນຫາສໍາລັບການປຶກສາຫາລືກັບນາຍຈ້າງແລະເພື່ອນຮ່ວມງານ. ກ່ອນທີ່ທ່ານຈະຍົກສູງບົດບາດຫົວຂໍ້, ດີກວ່າ, ແລະເຖິງແມ່ນວ່າຈະເປັນຄົນທໍາອິດທີ່ຈະຂໍເວລາບໍ່ຈໍາເປັນຕ້ອງຮັບປະກັນວ່າຄໍາຮ້ອງຂໍຂອງທ່ານຈະຖືກອະນຸຍາດ, ມັນຈະເຮັດໃຫ້ທ່ານມີໂອກາດຫຼາຍກວ່າການເຈລະຈາຂອງທ່ານ.
ຈົ່ງພ້ອມທີ່ຈະສະນັບສະຫນູນ
ຈົ່ງເຂົ້າໃຈແລະອົດທົນໃນເວລາທີ່ຂໍເວລາອອກ. ຄວາມເມດຕາຈະເປັນທາງຍາວ. ທ່ານຍັງຄວນໃຊ້ເວລາຄິດບາງຢ່າງກ່ຽວກັບວິທີທີ່ທ່ານສາມາດປະນີປະນອມທີ່ດີທີ່ສຸດ, ຖ້າຄໍາຮ້ອງຂໍຂອງທ່ານບໍ່ຖືກອະນຸຍາດຢ່າງເຕັມທີ່.
ຕົວຢ່າງ: ຖ້າຄອບຄົວຂອງເຈົ້າຮ່ວມກັນໃນວັນຄຣິດສະມາດແລ້ວ, ເຈົ້າອາດຈະເຮັດວຽກໃນວັນຄຣິດສະມາດເພື່ອໃຫ້ເຈົ້າສາມາດເອົາມື້ກ່ອນ. ຖ້າທ່ານມີເພື່ອນຮ່ວມງານທີ່ສະເຫຼີມສະຫຼອງວັນພັກຢິວຫຼືອິດສະລາມແລ້ວ, ທ່ານອາດຈະເຮັດວຽກໃນມື້ຕໍ່ໆໄປໃນການແລກປ່ຽນສໍາລັບການປົກປ້ອງວັນຄຣິດສະມາດຫຼືວັນປີໃຫມ່.
ວິທີການອື່ນແມ່ນເພື່ອຄົ້ນຫາຄວາມເປັນໄປໄດ້ຂອງການພັກຜ່ອນໃນວັນພັກຜ່ອນ. ຕົວຢ່າງເຊັ່ນ, ທ່ານອາດຈະສະເຫນີໃຫ້ປົກປິດ 6 ໂມງເຊົ້າຫາ 12 ໂມງແລງ, ຫຼື 12 ໂມງແລງເຖິງ 6 ໂມງແລງ, ແທນທີ່ຈະປ່ຽນເວລາ 12 ຊົ່ວໂມງ.
ວາງແຜນລ່ວງຫນ້າ
ຖ້າການຄຸ້ມຄອງຢ່າງຕໍ່ເນື່ອງບໍ່ແມ່ນບັນຫາໃນພາກສະຫນາມຂອງທ່ານ, ຫຼັງຈາກນັ້ນການວາງແຜນລ່ວງຫນ້າສາມາດເປັນວິທີທີ່ດີທີ່ສຸດທີ່ຈະເຮັດໃຫ້ເວລາຫວ່າງສໍາລັບວັນພັກຜ່ອນ.
ການຄາດຄະເນທີ່ຄາດວ່າຈະເກີດຂື້ນຮອບວັນພັກ, ແລະກໍານົດເວລາຂອງທ່ານເອງໃນວັນທີ 15 ເດືອນທັນວາເພື່ອໃຫ້ແນ່ໃຈວ່າທ່ານໄດ້ຮັບວຽກງານກ່ອນໄລຍະເວລາພັກ.
ການແລກປ່ຽນແຜນການຂອງທ່ານເພື່ອເຮັດວຽກຊົ່ວໂມງພິເສດ ຫຼືເຮັດສິ່ງໃດກໍ່ຕາມທີ່ຈໍາເປັນເພື່ອອະນາໄມວັນພັກທີ່ມີຜູ້ຄຸມງານແລະສະມາຊິກທີມຂອງທ່ານດີລ່ວງຫນ້າສາມາດຊ່ວຍຫຼຸດຜ່ອນຄວາມກັງວົນໃດໆໄດ້.
ການ ຊຸກຍູ້ ບັນຫານີ້ກັບທີມວຽກຂອງທ່ານດີລ່ວງຫນ້າ ກໍ່ສາມາດຊ່ວຍທ່ານໃຫ້ຫຼີກເວັ້ນການຮ້ອງຂໍການລ່ວງລະເມີດຈາກເຈົ້າຫນ້າທີ່ອື່ນໆທີ່ຮຸກຮານ.
ໃນເວລາທີ່ທ່ານສົ່ງຄໍາຮ້ອງຂໍຂອງທ່ານສໍາລັບທີ່ໃຊ້ເວລາອອກ, ໃຫ້ແນ່ໃຈວ່າສົ່ງກັບຜູ້ຄຸມງານຂອງທ່ານວິທີທີ່ທ່ານວາງແຜນທີ່ຈະຮັບປະກັນຄວາມຮັບຜິດຊອບຂອງທ່ານທັງຫມົດຈະໄດ້ຮັບການດູແລກ່ອນທີ່ທ່ານຈະອອກຈາກພັກຜ່ອນຂອງທ່ານ.
ອ່ານເພີ່ມເຕີມ: ເຮັດວຽກພັກຫຼາຍເຮັດແນວໃດພະນັກງານໄດ້ຮັບ? | 12 ຄໍາແນະນໍາສໍາລັບການຂໍເວລາອອກ