ທ່ານຕ້ອງການແຜນການທາງເສັ້ນທາງອາຊີບ
ເສັ້ນທາງເດີນທາງຕ້ອງການພະນັກງານເບິ່ງແຍງເບິ່ງຄວາມເປັນທັກສະຂອງເຂົາເຈົ້າ, ເປົ້າຫມາຍການ ເຮັດວຽກ, ທັກສະ, ຄວາມຮູ້, ປະສົບການແລະຄຸນລັກສະນະສ່ວນບຸກຄົນ.
ເສັ້ນທາງເດີນທາງຕ້ອງການໃຫ້ພະນັກງານເຮັດແຜນການທີ່ຈະໄດ້ຮັບສິ່ງທີ່ຈໍາເປັນສໍາລັບແຕ່ລະເຂດເຫຼົ່ານີ້ເພື່ອປະຕິບັດເສັ້ນທາງການເຮັດວຽກຂອງເຂົາເຈົ້າ.
ທ່ານຕ້ອງການແຜນການທາງເສັ້ນທາງອາຊີບ
ທ່ານກໍາລັງເກັບກໍາຜົນປະໂຫຍດຂອງແຜນການທາງດ້ານການເຮັດວຽກທີ່ໄດ້ຮັບການພັດທະນາໂດຍຂຽນຢ່າງມີຄວາມຄິດສ້າງສັນຢ່າງໃດ? ການສ້າງເສັ້ນທາງການເຮັດວຽກຫຼືເສັ້ນທາງການເຮັດວຽກເປັນສ່ວນປະກອບສໍາຄັນຂອງການຈັດການອາຊີບຂອງທ່ານຕະຫຼອດຊີວິດ.
ແຜນການທາງເດີນອາຊີບຍັງເປັນປັດໄຈສໍາຄັນໃນ ການວາງແຜນພັດທະນາການປະຕິບັດ (PDP) ເຊິ່ງໃນນັ້ນເຈົ້າຫນ້າທີ່ຜູ້ເບິ່ງແຍງແລະລາຍງານປຶກສາຫາລືແລະວາງແຜນໂອກາດການພັດທະນາຂອງພະນັກງານ. PDP ແມ່ນສໍາຄັນເພາະວ່າມັນຖືກຂຽນໄວ້, ແບ່ງປັນກັບຜູ້ຄຸມງານ, ໂດຍທົ່ວໄປຕິດຕາມໂດຍອົງການຈັດຕັ້ງເພື່ອປະສິດທິພາບແລະທົບທວນລາຍໄຕມາດ (ແນະນໍາ) ຫຼືປົກກະຕິ.
ການ ປະເມີນຜົນການປະຕິບັດ , ໃນບາງອົງການຈັດຕັ້ງ, ຍັງເປັນໂອກາດສໍາລັບເສັ້ນທາງການເຮັດວຽກ. ການຝຶກອົບຮົມການເຮັດວຽກແມ່ນຍັງໄດ້ຮັບຮູ້ວ່າ, ໃນອົງການຈັດຕັ້ງທີ່ມີຂະບວນການຢ່າງເປັນທາງການ, ມີການສະຫນັບສະຫນູນທາງດ້ານສະຖາບັນ.
ເສັ້ນທາງການເຮັດວຽກລວມທັງຈຸດຫມາຍປາຍທາງທີ່ຕ້ອງການຂອງພະນັກງານແລະຂັ້ນຕອນ, ປະສົບການແລະການພັດທະນາທີ່ເຂົາຕ້ອງການໃຫ້ມີຄວາມກ້າວຫນ້າໃນການເດີນທາງ. ເສັ້ນທາງການເຮັດວຽກເຮັດໃຫ້ພະນັກງານມີຄວາມຮູ້ສຶກແນວທາງ, ວິທີການປະເມີນຄວາມກ້າວຫນ້າທາງດ້ານການເຮັດວຽກແລະເປົ້າຫມາຍການເຮັດວຽກແລະຈຸດສໍາຄັນ.
ການພັດທະນາເສັ້ນທາງການເຮັດວຽກແມ່ນງ່າຍແລະສະຫນັບສະຫນູນຫຼາຍຂຶ້ນໃນອົງການທີ່ມີຂະບວນການ PDP ຫຼືການ ປະເມີນຜົນການປະຕິບັດທີ່ ມີປະສິດທິ ພາບ ຫຼືຂະບວນການວາງແຜນການເຮັດວຽກ.
ທ່ານສາມາດເຮັດໄດ້, ແຕ່ເປັນພະນັກງານສ່ວນບຸກຄົນ, ເຮັດແຜນການເສັ້ນທາງການເຮັດວຽກຂອງທ່ານເອງ. ທ່ານເປັນບຸກຄົນສໍາລັບໃຜທີ່ມີເສັ້ນທາງການເຮັດວຽກທີ່ສໍາຄັນທີ່ສຸດ. ທ່ານສົມຄວນທີ່ຈະມີແຜນການທາງເດີນອາຊີບທີ່ມີຄວາມຄິດ.
ວິທີການພັດທະນາເສັ້ນທາງກ້າວສູ່ການເຮັດວຽກ
ທ່ານສາມາດພັດທະນາເສັ້ນທາງການເຮັດວຽກໂດຍການເບິ່ງວຽກທີ່ທ່ານຕ້ອງການ / ວຽກທີ່ຕ້ອງການພາຍໃນອົງການຂອງທ່ານ. ຫຼັງຈາກນັ້ນ, ຕາຕະລາງຫຼັກສູດໂດຍຜ່ານການເຮັດວຽກແລະພະແນກ, ໂດຍມີການຊ່ວຍເຫຼືອຂອງຫົວຫນ້າຂອງທ່ານຫຼືຜູ້ຈັດການແລະພະນັກງານຊັບພະຍາກອນມະນຸດ, ທີ່ເປັນເສັ້ນທາງການເຮັດວຽກທີ່ມັກຈະເຮັດໃຫ້ທ່ານສາມາດບັນລຸເປົ້າຫມາຍຂອງທ່ານ.
ຮັບຮູ້ວ່າການໄດ້ຮັບວຽກທີ່ທ່ານຕ້ອງການອາດຈະຕ້ອງມີການເຄື່ອນຍ້າຍພາຍໃນ, ການໂອນຍ້າຍພະແນກແລະການສົ່ງເສີມການເຮັດວຽກຕາມທາງຖ້າທ່ານຕ້ອງການບັນລຸເປົ້າຫມາຍຂອງທ່ານ.
ການບັນລຸເປົ້າຫມາຍທີ່ທ່ານຕ້ອງການກໍ່ຈະຮຽກຮ້ອງໃຫ້ທ່ານພັດທະນາທັກສະ, ດໍາເນີນໂອກາດການພັດທະນາຂອງພະນັກງານແລະໄດ້ຮັບປະສົບການບາງຢ່າງທີ່ທ່ານກ້າວໄປຕາມ ເສັ້ນທາງການເຮັດວຽກ ຂອງທ່ານຜ່ານອົງການຂອງທ່ານ.
ການຝຶກຝົນ ຈາກຜູ້ຊີ້ນໍາແລະ ການ ຊ່ວຍເຫຼືອຂອງທ່ານຈາກພະນັກງານທີ່ມີປະສົບການຫຼາຍ, ອາດຈະເປັນພະນັກງານທີ່ມີຕໍາແຫນ່ງຂ້າງເທິງຂອງທ່ານໃນ ຕາຕະລາງອົງການ ຈະຊ່ວຍໄດ້.
ພິຈາລະນາເພີ່ມເຕີມໃນການພັດທະນາເສັ້ນທາງກ້າວສູ່ການເຮັດວຽກ
ສາມພິຈາລະນາເພີ່ມເຕີມທີ່ມີຢູ່ໃນເວລາທີ່ທ່ານພັດທະນາແຜນການເສັ້ນທາງການເຮັດວຽກຂອງທ່ານ.
- ທ່ານຈໍາເປັນຕ້ອງຕັດສິນໃຈກ່ຽວກັບເປົ້າຫມາຍການເຮັດວຽກແລະວຽກທີ່ທ່ານຕ້ອງການ. ໃນຂະນະທີ່ການຝຶກສອນແລະການໃຫ້ຄໍາແນະນໍາອາດຊ່ວຍໃຫ້ທ່ານມາຮອດຕົວເລືອກທາງດ້ານການເຮັດວຽກທີ່ເປັນໄປໄດ້, ການສໍາຫຼວດການເຮັດວຽກທີ່ສົມບູນແບບແມ່ນວຽກງານຂອງທ່ານເອງນອກເຫນືອຈາກການເຮັດວຽກ. ທ່ານສາມາດຕິດຕໍ່ຜູ້ຊ່ຽວຊານດ້ານການເຮັດວຽກໃນຫ້ອງການບໍລິການອາຊີບວິທະຍາໄລຂອງທ່ານ, ມະຫາວິທະຍາໄລຊຸມຊົນທ້ອງຖິ່ນ, Dawn Rosenberg McKay ສະຫນອງຂໍ້ມູນທີ່ສົມບູນແບບກ່ຽວກັບການເລືອກອາຊີບແລະການວາງແຜນການເຮັດວຽກ.
- ວາງແຜນການເສັ້ນທາງການເຮັດວຽກຂອງທ່ານໃນລາຍລັກອັກສອນ. ຖ້າທ່ານມີໂຊກດີພໍທີ່ຈະເຮັດວຽກພາຍໃນອົງການທີ່ມີການ ປະຕິບັດວຽກຂອງພະນັກງານ ແລະ / ຫຼືຂະບວນການພັດທະນາອາຊີບ, ແຜນການຂຽນເປັນອົງປະກອບຫນຶ່ງ. ຖ້າບໍ່ດັ່ງນັ້ນ, ຈັດວາງແຜນການຂອງທ່ານເອງເປັນລາຍລັກອັກສອນແລະແບ່ງປັນມັນກັບຜູ້ຄຸມງານຂອງທ່ານ, ຊັບພະຍາກອນມະນຸດແລະການມີສ່ວນຮ່ວມອື່ນໆ. ຂຽນເປົ້າຫມາຍຂອງທ່ານແມ່ນເປັນສ່ວນຫນຶ່ງຂອງການບັນລຸເປົ້າຫມາຍເຫຼົ່ານັ້ນ.
- ທ່ານເປັນເຈົ້າຂອງແຜນການເສັ້ນທາງການເຮັດວຽກຂອງທ່ານ. ທ່ານສາມາດຊອກຫາການຊ່ວຍເຫຼືອຈາກຜູ້ອື່ນ, ແຕ່ທ່ານເປັນຜູ້ຮັບທີ່ສໍາຄັນຂອງລາງວັນທີ່ໄດ້ຮັບໂດຍການເຮັດຕາມເສັ້ນທາງການເຮັດວຽກທີ່ວາງແຜນ. ທ່ານມີຄວາມຮັບຜິດຊອບໃນການຊອກຫາຜູ້ ໃຫ້ຄໍາປຶກສາ , ສະຫມັກເອົາວຽກງານພາຍໃນ, ແລະພັດທະນາທັກສະແລະປະສົບການທີ່ຈໍາເປັນສໍາລັບທ່ານເພື່ອບັນລຸເປົ້າຫມາຍຂອງທ່ານ. ຢ່າລືມຄວາມຈິງທີ່ສໍາຄັນນີ້: ທ່ານເປັນເຈົ້າຂອງແຜນການເສັ້ນທາງການເຮັດວຽກຂອງທ່ານ. ບໍ່ມີໃຜຈະດູແລຫຼາຍເທົ່າທີ່ທ່ານເຮັດ.
ວິທີການສະຫນັບສະຫນູນການວາງແຜນແລະການພັດທະນາເສັ້ນທາງກ້າວສູ່ປະສິດທິຜົນ
ພະນັກງານຕ້ອງການເບິ່ງແລະເຂົ້າໃຈໂອກາດຕໍ່ໄປຂອງພວກເຂົາພາຍໃນບໍລິສັດຂອງພວກເຂົາ. ນີ້ແມ່ນສິ່ງທີ່ສໍາຄັນສໍາລັບພະນັກງານທີ່ມີຄວາມທະເຍີທະຍານທີ່ຕ້ອງການແລະຄາດຫວັງວ່າຈະເຫັນ ໂອກາດການພັດທະນາອາຊີບ ທີ່ຈະພໍໃຈແລະມີແຮງຈູງໃຈໃນການເຮັດວຽກ.
ແຜນການເສັ້ນທາງການເຮັດວຽກທີ່ມີຄວາມລະມັດລະວັງເປັນປັດໃຈສໍາຄັນໃນ ການມີສ່ວນຮ່ວມຂອງ ພະນັກງານ ແລະການ ຮັກສາຂອງພະນັກງານ . ອົງການຈັດຕັ້ງປະກອບສ່ວນໃຫ້ຄວາມສາມາດໃນການພັດທະນາເສັ້ນທາງການເຮັດວຽກໂດຍເຮັດໃຫ້ຄວາມຮູ້, ທັກສະ, ປະສົບການແລະຄວາມຕ້ອງການວຽກງານສໍາລັບແຕ່ລະຕໍາແຫນ່ງພາຍໃນບໍລິສັດ - ໂປ່ງໃສ. ມີຂໍ້ມູນນີ້, ພະນັກງານສາມາດວາງແຜນແລະກຽມພ້ອມສໍາລັບວຽກຕ່າງໆແລະໂອກາດຕ່າງໆ.
ອົງການຈັດຕັ້ງສະຫນັບສະຫນູນພະນັກງານໃນການພັດທະນາແລະຊອກຫາເສັ້ນທາງການເຮັດວຽກໂດຍໃຫ້ການເຂົ້າເຖິງໂອກາດແລະຂໍ້ມູນເຫຼົ່ານີ້.
- ລາຍລະອຽດວຽກ
- ຂໍ້ກໍານົດການເຮັດວຽກ
- ຄວາມຕ້ອງການທີ່ຕ້ອງການ
- ຂະບວນການຄໍາຮ້ອງສະຫມັກວຽກງານພາຍໃນ ຕອບສະຫນອງ
- ເຂົ້າເຖິງພະນັກງານເຮັດວຽກໃນປະຈຸບັນ
- ຫ້ອງຮຽນການຝຶກອົບຮົມ
- ໂອກາດການພັດທະນາທີ່ມີຢູ່ໃນວຽກ
- ວຽກເຮັດງານທໍາ shadowing
- Mentoring
- ໂປໂມຊັ່ນ
- ການໂອນ ຫຼືການ ເຄື່ອນຍ້າຍດ້ານຂ້າງ
- ການຝຶກສອນ ຈາກຜູ້ຄຸມງານ
- ຂະບວນການ ວາງແຜນການສືບສວນ ຢ່າງເປັນທາງການ
ມີການເຂົ້າເຖິງຂະບວນການແລະລະບົບເຫຼົ່ານີ້, ພະນັກງານທຸກຄົນຄວນມີໂອກາດທີ່ຈະດໍາເນີນຕາມເສັ້ນທາງການເຮັດວຽກ.