ຕໍ່ໄປນີ້ແມ່ນສິບຄໍາຖາມການສໍາພາດທົ່ວໄປແລະ ຜິດກົດຫມາຍ . ແລະໃນຂະນະທີ່ພະນັກງານ HR ແລະ Recruiting ຈໍານວນຫຼາຍຮູ້ວ່າຄໍາຖາມເຫຼົ່ານີ້ແມ່ນຜິດກົດຫມາຍ, ຫຼາຍຜູ້ຈັດການຈ້າງບໍ່.
ເຈົ້າເກີດຢູ່ໃສ?
ໃນຂະນະທີ່ຄໍາຖາມນີ້ເບິ່ງຄືວ່າມີຄວາມຫນ້າພຽງພໍໃນພື້ນທີ່, ມັນສາມາດນໍາໃຊ້ຂໍ້ມູນທີ່ຜິດກົດຫມາຍກ່ຽວກັບປະເທດຊາດ.
ເຖິງແມ່ນວ່າມັນເບິ່ງຄືວ່າມີຄວາມກ່ຽວຂ້ອງຫຼາຍ, ຜູ້ຈັດການຈ້າງກໍ່ຍັງບໍ່ອະນຸຍາດໃຫ້ "ທ່ານເປັນພົນລະເມືອງສະຫະລັດ?" ນາຍຈ້າງອາດຈະຖາມວ່າທ່ານໄດ້ຮັບອະນຸຍາດໃຫ້ເຮັດວຽກຢູ່ສະຫະລັດອາເມລິກາແຕ່ບໍ່ແມ່ນກ່ຽວກັບພົນລະເມືອງ. ພວກເຂົາອາດຈະຮ້ອງຂໍສໍາລັບເອກະສານພິສູດການອະນຸຍາດໃຫ້ເຈົ້າເຮັດວຽກຢູ່ສະຫະລັດຫຼັງຈາກເຈົ້າໄດ້ຖືກຈ້າງ.
ພາສາພື້ນເມືອງຂອງທ່ານແມ່ນຫຍັງ?
ອີກເທື່ອຫນຶ່ງ, ບັນຫາແມ່ນວ່າຄໍາຖາມນີ້ສາມາດໃຊ້ເພື່ອກໍານົດກໍາເນີດຂອງຊາດ. ນາຍຈ້າງສາມາດຖາມວ່າທ່ານຮູ້ພາສາໃດຫນຶ່ງຖ້າວ່າມັນຕ້ອງການສໍາລັບວຽກ. ຕົວຢ່າງ: ຖ້າຄວາມຮັບຜິດຊອບວຽກງານປະກອບມີການສະຫນັບສະຫນູນລູກຄ້າທີ່ເວົ້າພາສາສະເປນ, ມັນເປັນເລື່ອງທີ່ເຫມາະສົມທີ່ຈະຖາມວ່າທ່ານເວົ້າພາສາແອສປາໂຍນ.
ເຈົ້າແຕ່ງງານແລ້ວບໍ?
ນີ້ແມ່ນຄໍາຖາມອີກທີ່ເບິ່ງຄືວ່າບໍ່ມີຄວາມຕັ້ງໃຈໃນການຕັ້ງຄ່າຫລາຍທີ່ສຸດແຕ່ບໍ່ໄດ້ຮັບອະນຸຍາດໃນການ ສໍາພາດວຽກ . ນາຍຈ້າງບໍ່ໄດ້ຮັບອະນຸຍາດໃຫ້ແບ່ງແຍກໂດຍອີງໃສ່ສະຖານະການສົມລົດ, ສະນັ້ນຄໍາຖາມນີ້ບໍ່ຖືກອະນຸຍາດ.
ທ່ານມີເດັກນ້ອຍບໍ?
ເຖິງແມ່ນວ່າສຽງນີ້ຄ້າຍຄືຄໍາຖາມທີ່ບໍ່ມີເຫດຜົນ, ມັນບໍ່ໄດ້ຖືກອະນຸຍາດໃຫ້ ສໍາພາດ ໃນ ວຽກ .
ມັນຖືກປົກຄຸມໂດຍການຫ້າມໂດຍທົ່ວໄປກ່ຽວກັບການຈໍາແນກຕໍ່ສະຖານະພາບຂອງພໍ່ແມ່.
ທ່ານວາງແຜນທີ່ຈະມີກໍາລັງຖືພາ?
ຄໍາຖາມນີ້ບໍ່ຖືກຕ້ອງຕາມກົດຫມາຍ. ນາຍຈ້າງໃຊ້ເພື່ອຂໍໃຫ້ແມ່ຍິງເຫຼົ່ານີ້ຫຼີກເວັ້ນການຈ້າງຄົນທີ່ຈະອອກອາສາສະຫມັກ. ມັນເປັນການຜິດກົດຫມາຍທີ່ຈະມີການຈໍາແນກຕາມເພດແລະບົນພື້ນຖານການຖືພາ.
ເຈົ້າອາຍຸຈັກປີ?
ການຈໍາແນກອາຍຸແມ່ນຜິດກົດຫມາຍ, ດັ່ງນັ້ນຄໍາຖາມນີ້ແມ່ນບໍ່ຈໍາກັດ. ບາງບໍລິສັດໄດ້ພະຍາຍາມຫລີກລ້ຽງການຈ້າງແຮງງານໃນໄລຍະອາຍຸສູງສຸດທີ່ແນ່ນອນຍ້ອນຄວາມຢ້ານກົວຂອງຄ່າໃຊ້ຈ່າຍປະກັນໄພທີ່ສູງຂຶ້ນ, ທ່າແຮງສໍາລັບຄວາມບໍ່ສະບາຍຫຼາຍຂຶ້ນແລະສໍາລັບຄວາມບໍ່ສະເຫມີພາບທົ່ວໄປ. ສໍາລັບເຫດຜົນນີ້, ນາຍຈ້າງບໍ່ຄວນຈະຖາມວ່າທ່ານໄດ້ຮຽນຈົບຈາກວິທະຍາໄລ, ເວັ້ນເສຍແຕ່ວ່າມີບາງເຫດຜົນກ່ຽວກັບວຽກທີ່ສໍາລັບຄໍາຖາມ.
ທ່ານສັງເກດເບິ່ງ Yom Kippur / ວັນສຸກ / ວັນອາທິດ, ແລະອື່ນໆ?
ນາຍຈ້າງບໍ່ສາມາດຈໍາແນກຕາມສາສະຫນາໄດ້, ດັ່ງນັ້ນ ຄໍາຖາມ ນີ້ແມ່ນຜິດກົດຫມາຍ. ນາຍຈ້າງສາມາດຖາມວ່າທ່ານສາມາດເຮັດວຽກໃນວັນພັກແລະວັນຢຸດສຸດທ້າຍ (ຖ້າວ່າມັນເປັນວຽກທີ່ຕ້ອງການ), ແຕ່ບໍ່ແມ່ນກ່ຽວກັບການປະຕິບັດວັນພັກສາສະຫນາທີ່ແນ່ນອນ.
ທ່ານມີຄວາມພິການຫລືເຈັບເປັນປະຈໍາ?
ມັນເປັນສິ່ງທີ່ຜິດກົດຫມາຍທີ່ຈະໃຊ້ຄວາມພິການຫລືຂໍ້ມູນທາງການແພດເປັນປັດໄຈໃນການຈ້າງ, ດັ່ງນັ້ນ ຄໍາຖາມ ເຫຼົ່ານີ້ແມ່ນຜິດກົດຫມາຍ. ຖ້າວ່າວຽກງານນີ້ຕ້ອງມີວຽກງານທາງດ້ານຮ່າງກາຍທີ່ແນ່ນອນ, ເຊັ່ນ: ການບີບບັງຄັບການຕິດຕັ້ງສາຍໃນຝາ, ນາຍຈ້າງສາມາດຖາມວ່າທ່ານສາມາດເຮັດວຽກທີ່ມີທີ່ພັກອາໄສທີ່ເຫມາະສົມ.
ທ່ານຢູ່ໃນກອງແຫ່ງຊາດ?
ເຖິງແມ່ນວ່າຜູ້ຈັດການບາງຄົນອາດພົບວ່າມັນເຮັດໃຫ້ມີຄວາມສັບສົນໃນເວລາທີ່ພະນັກງານອອກຈາກຫນ້າທີ່, ມັນເປັນການຜິດກົດຫມາຍຕໍ່ຜູ້ອື່ນເພາະວ່າເຂົາເຈົ້າເປັນເຈົ້າຂອງກອງທັບແຫ່ງຊາດຫຼືຫນ່ວຍງານສະຫງວນ.
ທ່ານສູບຢາຫຼືດື່ມເຫຼົ້າບໍ?
ໂດຍທົ່ວໄປ, ນາຍຈ້າງບໍ່ສາມາດຈໍາແນກຕາມການໃຊ້ຜະລິດຕະພັນທາງດ້ານກົດຫມາຍໃນເວລາທີ່ພະນັກງານບໍ່ຢູ່ໃນສະຖານທີ່ແລະບໍ່ແມ່ນຢູ່ໃນວຽກ.
ຫມາຍເຫດ : ການປັບປຸງບົດຄວາມນີ້ໄດ້ຖືກເຮັດໂດຍ Laurence Bradford.