ການກະກຽມສໍາລັບການສໍາພາດຂອງທ່ານໂດຍການທົບທວນຄືນຄໍາຖາມແຕ່ລະຄໍາແລະພິຈາລະນາການຕອບສະຫນອງທີ່ເຫມາະສົມ, ອີງຕາມພື້ນຖານ, ທັກສະແລະໂອກາດການເຮັດວຽກຂອງທ່ານ.
ບໍ່ຈໍາເປັນຕ້ອງມີ ຄໍາຕອບທີ່ຖືກຕ້ອງຫຼືຜິດ , ແຕ່ທ່ານຈໍາເປັນຕ້ອງພິຈາລະນາຄວາມຕ້ອງການຂອງວຽກທີ່ທ່ານກໍາລັງສະຫມັກ, ຄວາມເຂັ້ມແຂງແລະ ວັດທະນະທໍາຂອງບໍລິສັດ ກ່ອນທີ່ທ່ານຕອບສະຫນອງ.
ຄໍາຖາມແລະຄໍາຕອບສໍາພາດທີ່ຍາກລໍາບາກ
ຄໍາຖາມກ່ຽວກັບຜູ້ຮ່ວມມືແລະຜູ້ເບິ່ງແຍງ - ຄໍາຕອບທີ່ດີທີ່ສຸດ
ຜູ້ສໍາພາດຈະຖາມກ່ຽວກັບປະສົບການຂອງທ່ານກັບເພື່ອນຮ່ວມງານແລະຜູ້ຈັດການເພື່ອຊ່ວຍໃຫ້ທ່ານກໍານົດວ່າທ່ານຈະເຫມາະສົມກັບກຸ່ມໃດຫນຶ່ງ. ພະຍາຍາມຮັກສາຄໍາຕອບຂອງທ່ານໃນທາງບວກ, ເຖິງແມ່ນວ່າທ່ານອາດຈະຖືກລໍ້ລວງໃຫ້ວິພາກວິຈານຄົນທີ່ທ່ານເຮັດວຽກກັບ. ຕໍ່ໄປນີ້ແມ່ນບາງຕົວຢ່າງ:
- ບອກຂ້າພະເຈົ້າກ່ຽວກັບເວລາທີ່ທ່ານຕ້ອງຈັດການກັບເພື່ອນຮ່ວມງານທີ່ບໍ່ໄດ້ເຮັດສ່ວນແບ່ງວຽກງານທີ່ເຫມາະສົມຂອງລາວ. ທ່ານໄດ້ເຮັດຫຍັງແລະຜົນໄດ້ຮັບແມ່ນຫຍັງ?
- ໃຫ້ຂ້ອຍເປັນຕົວຢ່າງຂອງເວລາທີ່ທ່ານໃຊ້ເວລາເພື່ອແບ່ງປັນຜົນສໍາເລັດຂອງຜູ້ຮ່ວມມືຫຼືຜູ້ຊີ້ນໍາຂອງຜູ້ອື່ນກັບຜູ້ອື່ນ.
- ບອກຂ້ອຍກ່ຽວກັບເວລາທີ່ທ່ານບໍ່ໄດ້ເຮັດວຽກດີກັບຜູ້ຄຸມງານ. ຜົນໄດ້ຮັບແມ່ນຫຍັງແລະທ່ານຕ້ອງການປ່ຽນແປງສິ່ງທີ່ເກີດຂຶ້ນແນວໃດ?
- ທ່ານໄດ້ເຮັດວຽກກັບຄົນທີ່ທ່ານບໍ່ມັກ? ຖ້າເປັນດັ່ງນັ້ນ, ທ່ານຈັດການແນວໃດ?
- ບອກຂ້ອຍກ່ຽວກັບເວລາທີ່ເຈົ້າຊ່ວຍຄົນອື່ນ.
- ບອກຂ້າພະເຈົ້າກ່ຽວກັບເວລາທີ່ທ່ານຕັດສິນໃຈຜິດຜູ້ໃດ.
- ທ່ານໄດ້ເຮັດແນວໃດກັບຜູ້ຮ່ວມງານອາຍຸ (ກ່ວາ)?
ຄໍາຖາມກ່ຽວກັບຄວາມສາມາດຂອງທ່ານ - ຄໍາຕອບທີ່ດີທີ່ສຸດ
ຜູ້ຈັດການຈ້າງຈະໄດ້ຮັບການປະເມີນຄວາມສາມາດຂອງທ່ານໃນລະຫວ່າງການສໍາພາດຂອງທ່ານເພື່ອເຂົາຈະສາມາດກໍານົດວິທີການທີ່ທ່ານປະສົບຜົນສໍາເລັດໃນຖານະທີ່ທ່ານກໍາລັງຊອກຫາ.
ທ່ານຄວນຄິດກ່ຽວກັບຕົວຢ່າງສະເພາະຂອງຜົນບວກຈາກວຽກທີ່ຜ່ານມາ. ນີ້ແມ່ນຄໍາຖາມຕົວຢ່າງບາງ:
- ອະທິບາຍການຕັດສິນໃຈທີ່ທ່ານເຮັດນັ້ນແມ່ນຄວາມລົ້ມເຫຼວ. ສິ່ງທີ່ເກີດຂຶ້ນແລະເປັນຫຍັງ?
- ບອກຂ້ອຍກ່ຽວກັບເວລາທີ່ທ່ານຈໍາເປັນຕ້ອງຖ່າຍທອດຂໍ້ມູນດ້ານເຕັກນິກໃຫ້ແກ່ຜູ້ຊົມທີ່ບໍ່ແມ່ນວິຊາການ.
- ບອກຂ້າພະເຈົ້າກ່ຽວກັບເວລາທີ່ທ່ານໄດ້ເຮັດການແປພາສາແລະນໍາສະເຫນີຂໍ້ມູນ.
- ເປັນຫຍັງທ່ານຄິດວ່າທ່ານຈະປະສົບຜົນສໍາເລັດໃນວຽກນີ້?
- ບອກຂ້ອຍກ່ຽວກັບເວລາທີ່ທ່ານເຂົ້າຮ່ວມໃນທີມ. ທ່ານມີພາລະບົດບາດແລະວິທີທີ່ທ່ານຄິດວ່າທ່ານໄດ້ບັນລຸເປົ້າຫມາຍນີ້ແນວໃດ?
- ບອກຂ້ອຍກ່ຽວກັບເວລາທີ່ທ່ານໄດ້ປະເຊີນຫນ້າກັບຄວາມສໍາຄັນທີ່ແຕກຕ່າງກັນ. ທ່ານໄດ້ກໍານົດເປົ້າຫມາຍອັນດັບທໍາອິດແນວໃດ?
- ບອກຂ້ອຍກ່ຽວກັບເວລາທີ່ທ່ານລົ້ມເຫລວ.
ຄໍາຖາມກ່ຽວກັບທ່ານ - ຄໍາຕອບທີ່ດີທີ່ສຸດ
ມັນເຫມາະສົມສໍາລັບຄໍາຖາມສ່ວນບຸກຄົນທີ່ຖືກຖາມໃນລະຫວ່າງການສໍາພາດ, ທີ່ພວກເຂົາເປັນມືອາຊີບແລະກ່ຽວຂ້ອງກັບຄວາມສາມາດໃນການເຮັດວຽກຂອງທ່ານ. ເຊັ່ນດຽວກັນກັບຄໍາຖາມເຫຼົ່ານີ້:
- ທ່ານຈະເຮັດແນວໃດດີຖ້າທ່ານສາມາດເລີ່ມຕົ້ນຊີວິດການເຮັດວຽກຂອງທ່ານໄດ້?
- ທ່ານມີຊີວິດຊີວາແລະເຮັດວຽກແນວໃດ?
- ວິທີການທີ່ທ່ານຕ້ອງການເພື່ອສື່ສານ - ຂໍ້ຄວາມ, ໂທລະສັບຫຼືອີເມວທັນທີແມ່ນຫຍັງ?
- ທ່ານກວດເບິ່ງ voicemail ແລະອີເມລ໌ໃນເວລາພັກ?
- ຫນັງສື favorite ຂອງທ່ານແມ່ນຫຍັງ? ແນວໃດກ່ຽວກັບຮູບເງົາທີ່ທ່ານມັກ?
- ທ່ານປະທັບໃຈຕົວເລກປະຫວັດສາດແນວໃດແລະເປັນຫຍັງ?
- ຖ້າທ່ານສາມາດເລືອກເອົາຜູ້ໃດ (ມີຊີວິດຢູ່ຫຼືເສຍຊີວິດ) ກິນອາຫານກາງວັນ, ໃຜຈະເປັນ?
- ທ່ານໄດ້ເຮັດແນວໃດໃນໄລຍະຫວ່າງງານຫົກເດືອນນີ້ ໃນການຈ້າງງານ ?
- ທ່ານຮັກສິ່ງທີ່ທ່ານເຮັດເພື່ອຄວາມສະຫນຸກສະຫນານ?
- ສິ່ງທີ່ເຮັດໃຫ້ທ່ານມີຈຸດນີ້ໃນຊີວິດຂອງທ່ານ?
- ທ່ານພິຈາລະນາຕົນເອງສໍາເລັດຜົນບໍ?
- ສິ່ງທີ່ inspires ທ່ານໃນວຽກເຮັດງານທໍາ?
- ສິ່ງທີ່ທ່ານຕື່ນເຕັ້ນຫຼາຍທີ່ສຸດກ່ຽວກັບຕໍາແຫນ່ງແລະສິ່ງທີ່ທ່ານຄິດວ່າຈະເປັນແນວທາງທີ່ສໍາລັບທ່ານ?
- ຜູ້ທີ່ມີອິດທິພົນຕໍ່ຊີວິດຂອງທ່ານແມ່ນໃຜ?
ຄໍາຖາມກ່ຽວກັບເປົ້າຫມາຍການເຮັດວຽກຂອງທ່ານ - ຄໍາຕອບທີ່ດີທີ່ສຸດ
ໃນເວລາທີ່ນັກສໍາພາດຖາມທ່ານກ່ຽວກັບເປົ້າຫມາຍການເຮັດວຽກຂອງທ່ານ, ທ່ານຈະຕ້ອງສະແດງຄວາມຢາກຂອງທ່ານໃນອະນາຄົດແລະຄວາມສົນໃຈໃນການຮຽນຮູ້ແລະການຂະຫຍາຍຕົວໃນໂອກາດທີ່ມີຢູ່ໃນມື. ຜູ້ສໍາພາດຂອງທ່ານອາດຈະຕ້ອງການໃຫ້ທ່ານເລີ່ມຕົ້ນດ້ວຍການຈົບການສຶກສາຂອງທ່ານຈາກວິທະຍາໄລແລະອະທິບາຍເຖິງເຫດຜົນທີ່ຢູ່ເບື້ອງຫຼັງແຕ່ລະວຽກຂອງທ່ານ. ນອກຈາກນັ້ນ, ນາງຫຼືນາງອາດຈະຂໍໃຫ້ທ່ານອະທິບາຍເຖິງຂະບວນການຄິດທີ່ເຮັດໃຫ້ການຕັດສິນໃຈຂອງແຕ່ລະຄົນ.
ເພີ່ມເຕີມ:
- ທ່ານຕ້ອງເຮັດວຽກຫຼາຍປານໃດຕໍ່ມື້ / ອາທິດເພື່ອເຮັດວຽກເຮັດຫຍັງ?
- ຖ້າທ່ານຢູ່ກັບບໍລິສັດໃນປະຈຸບັນຂອງທ່ານ, ຈະເປັນແນວໃດຕໍ່ໄປນີ້?
- ທ່ານວັດຜົນສໍາເລັດແນວໃດ?
- ອະທິບາຍວຽກຝັນຂອງທ່ານ.
- ອະທິບາຍວຽກທີ່ຈະເປັນຝັນຮ້າຍທີ່ຮ້າຍແຮງທີ່ສຸດຂອງທ່ານ.
- ຖ້າທ່ານເປັນຫົວຫນ້າບໍລິຫານຂອງບໍລິສັດນີ້, ສິ່ງທີ່ສອງທ່ານຈະເຮັດແນວໃດ?
ຄໍາຖາມກ່ຽວກັບການເຮັດວຽກກັບຄົນອື່ນ - ຄໍາຕອບທີ່ດີທີ່ສຸດ
ໃນຖານະໃດກໍ່ຕາມ, ການພົວພັນກັບເພື່ອນຮ່ວມງານຂອງທ່ານແມ່ນສໍາຄັນ, ແລະວິທີທີ່ທ່ານຄຸ້ມຄອງການພົວພັນກັບຄົນອື່ນແມ່ນຜົນກະທົບຕໍ່ສະພາບແວດລ້ອມການເຮັດວຽກສໍາລັບທຸກຄົນ. ຜູ້ສໍາພາດຈະຖາມຄໍາຖາມເພື່ອກໍານົດວິທີທີ່ທ່ານສາມາດເຮັດວຽກຮ່ວມກັບຄົນອື່ນ. ຍົກຕົວຢ່າງ:
- ທ່ານຈະປະເມີນຄວາມສາມາດ, ຄຸນລັກສະນະບຸກຄະລິກກະພາບແລະການເຮັດວຽກຂອງຜູ້ສະຫມັກໂດຍການນໍາໃຊ້ ເຕັກນິກການສໍາພາດດ້ານພຶດຕິກໍາ ແນວໃດ?
- ວິທີການເຕັກນິກທີ່ທ່ານໃຊ້ເພື່ອກະຕຸ້ນຜູ້ໃຕ້ບັງຄັບບັນຊາເພື່ອປັບປຸງການປະຕິບັດ?
- ທ່ານມີຄວາມສະດວກສະບາຍໃນການປຶກສາຫາລືກຸ່ມທີ່ມີວິທີການທີ່ມີທັດສະນະທີ່ຫຼາກຫຼາຍແລະມີຄວາມເປັນເອກະສັນກັນບໍ?
- ທ່ານພັດທະນາການພົວພັນທີ່ສະດວກສະບາຍກັບລູກຄ້າແລະກໍານົດຄວາມຕ້ອງການຂອງພວກເຂົາສໍາລັບສິນຄ້າແລະບໍລິການແນວໃດ?
- ທ່ານ ຟັງຢ່າງຈິງຈັງ ແລະອຸກໃຈເພື່ອຊຸກຍູ້ໃຫ້ລູກຄ້າແບ່ງປັນຄວາມຮູ້ສຶກແລະບັນຫາຂອງພວກເຂົາ?
- ທ່ານໄດ້ສ້າງແລະຈັດຝຶກອົບຮົມໃຫ້ແກ່ນັກຮຽນໃນການຮຽນຮູ້ທີ່ມີການເຄື່ອນໄຫວ? ກະລຸນາອະທິບາຍ.
- ທ່ານຈະສະຫນອງຂໍ້ມູນທີ່ມີຄວາມຫຍຸ້ງຍາກໃຫ້ແກ່ພະນັກງານເປົ້າຫມາຍສໍາລັບການຍົກເລີກບໍ?
- ບອກຂ້ອຍກ່ຽວກັບເວລາທີ່ທ່ານຂັດແຍ່ງກັນລະຫວ່າງພະນັກງານຫຼືກັບລູກຄ້າ.
- ທ່ານສາມາດແກ້ໄຂຄໍາຮ້ອງທຸກຂອງລູກຄ້າດ້ວຍຄວາມອົດທົນແລະຄວາມຄິດສ້າງສັນ?
ຄໍາຖາມທີ່ຍາກຫຼາຍ (ແລະບາງສິ່ງບາງຢ່າງແປກ)
ຄໍາຖາມເຫຼົ່ານີ້ບໍ່ເຂົ້າໄປໃນປະເພດໃດຫນຶ່ງແລະພວກເຂົາເຈົ້າອາດເບິ່ງຄືວ່າບໍ່ຫນ້າເບື່ອຫນ່າຍ. ແຕ່ພວກເຂົາກໍາລັງພິຈາລະນາ:
- ທ່ານມີຄວາມສ່ຽງ?
- ຖ້າທ່ານເປັນສັດທ່ານຈະເປັນແນວໃດ?
- ສັນຍາວ່າຂ້ອຍຈະຈ້າງທ່ານ.
- ພວກເຮົາໄດ້ຖອດຖອນໂມງທີ່ຢູ່ເທິງກໍາແພງ. ເປັນຫຍັງພວກເຮົາຈຶ່ງເຮັດແນວນັ້ນ?
- ເປັນຫຍັງຂ້ອຍຈຶ່ງບໍ່ຈ້າງເຈົ້າ?
- ນາຍຈ້າງໃນປະຈຸບັນຂອງທ່ານຄິດວ່າທ່ານກໍາລັງເຮັດຫຍັງໃນມື້ນີ້?
ຄໍາຖາມການສໍາພາດນາຍຈ້າງບໍ່ຄວນຖາມ
ບາງຄໍາຖາມສໍາພາດທີ່ມີຄວາມຫຍຸ້ງຍາກທີ່ສຸດເພື່ອຕອບສະຫນອງບໍ່ຄວນຖືກຖາມທຸກຢ່າງ. ເຫຼົ່ານີ້ແມ່ນເອີ້ນວ່າຄໍາຖາມສໍາພາດແບບຜິດກົດຫມາຍແລະນາຍຈ້າງບໍ່ຄວນຖາມພວກເຂົາໃນໄລຍະການສໍາພາດໃນວຽກ. ແຕ່, ແຕ່ລະເວລາທີ່ເຂົາເຈົ້າເກີດຂຶ້ນດັ່ງນັ້ນນີ້ແມ່ນ ວິທີການຈັດການກັບຄໍາຖາມຜິດກົດຫມາຍຫຼືບໍ່ເຫມາະສົມ .