ໃນເວລາທີ່ທ່ານກໍາລັງພິຈາລະນາການສະເຫນີການເຮັດວຽກ, ມີຫຼາຍທີ່ຈະຄິດກ່ຽວກັບວ່າທ່ານກໍາລັງຈະຈ່າຍເງິນເທົ່າໃດ. ເງິນເດືອນແມ່ນ, ແນ່ນອນ, ທີ່ສໍາຄັນ, ແລະມັນອາດຈະເປັນປັດໃຈຕັດສິນໃຈໃນ ການຍອມຮັບການສະເຫນີວຽກ .
ຢ່າງໃດກໍຕາມ, ສ່ວນອື່ນຂອງຊຸດຊົດເຊີຍແມ່ນເກືອບເປັນສິ່ງສໍາຄັນ. ເງິນເດືອນຂອງທ່ານຈະກວມເອົາໃບບິນຄ່າລາຍເດືອນຂອງທ່ານ, ແຕ່ທ່ານຍັງຕ້ອງພິຈາລະນາຜົນປະໂຫຍດຂອງພະນັກງານ, ຄວາມຮູ້ສຶກແລະສິ່ງທີ່ບໍ່ແມ່ນສິ່ງທີ່ເຮັດໃຫ້ວຽກເຮັດງານທໍາດີ.
ນີ້ແມ່ນບາງສິ່ງບາງຢ່າງທີ່ຄວນພິຈາລະນາກ່ອນທີ່ຈະຮັບເອົາການສະເຫນີວຽກ, ລວມທັງສິ່ງທີ່ຕ້ອງຊອກຫາໃນເວລາທີ່ປະເມີນຜົນການສະເຫນີວຽກແລະເມື່ອມັນມີຄວາມຫມາຍທີ່ຈະເຮັດໃຫ້ມັນຫຼຸດລົງ.
ກ່ອນທີ່ທ່ານຈະເວົ້າວ່າແມ່ນແລ້ວ, ທ່ານຈະເອົາວຽກ, ພິຈາລະນາຊຸດຊົດເຊີຍທັງຫມົດ - ເງິນເດືອນ, ຜົນປະໂຫຍດ, ຄ່າ perks, ສະພາບແວດລ້ອມການເຮັດວຽກ, ກໍານົດເວລາແລະຊົ່ວໂມງ. ນອກຈາກນີ້, ພິຈາລະນາຄໍາອະທິບາຍວຽກແລະຖ້າທ່ານຈະມີຄວາມສຸກທີ່ເຮັດວຽກຢູ່ໃນວຽກນີ້ກັບບໍລິສັດນີ້. ຊັ່ງນໍ້າຫນັກຄວາມຄາດຫວັງແລະຂໍ້ເສຍແລະໃຊ້ເວລາເພື່ອຄິດກ່ຽວກັບການສະເຫນີ. ທ່ານບໍ່ຈໍາເປັນຕ້ອງເວົ້າວ່າແມ່ນແລ້ວທັນທີຖ້າທ່ານຈະຍອມຮັບ. ຂໍໃຫ້ນາຍຈ້າງໃນເວລາທີ່ເຂົາເຈົ້າຕ້ອງການຕອບສະຫນອງຕໍ່. ຖ້າທ່ານມີສອງຂໍ້ສະເຫນີພິຈາລະນາ, ໃຫ້ໃຊ້ລາຍການປຽບທຽບ ເພື່ອຊ່ວຍທ່ານຕັດສິນໃຈເລືອກໃຜ.
ຜົນປະໂຫຍດຂອງພະນັກງານ, ລວມທັງການປະກັນໄພສຸຂະພາບ, ແຜນການເງິນບໍານານ, ພັກຜ່ອນແລະການເຈັບປ່ວຍ, ແລະການປະກັນໄພຊີວິດແລະຄວາມພິການສາມາດເປັນຕົວແທນເຖິງ 30% ຂອງຄ່າຊົດເຊີຍຂອງທ່ານ. ມັນເປັນສິ່ງສໍາຄັນທີ່ຈະໃຊ້ເວລາເພື່ອທົບທວນສິ່ງທີ່ທ່ານກໍາລັງສະເຫນີເພື່ອໃຫ້ແນ່ໃຈວ່າມັນແມ່ນສິ່ງທີ່ທ່ານແລະຄອບຄົວຂອງທ່ານຕ້ອງການໃນຂັ້ນຕອນຂອງຊີວິດການເຮັດວຽກຂອງທ່ານ. ບໍ່ແມ່ນແຜນການບໍານານທັງຫມົດແມ່ນຖືກສ້າງຂື້ນເທົ່າທຽມກັນ. ແຜນການເກສີຍນທີ່ຍິ່ງໃຫຍ່ສາມາດເພີ່ມມູນຄ່າຂອງການສະເຫນີວຽກ, ແລະອາດຈະເຮັດໃຫ້ລາຄາທີ່ສູງຂຶ້ນຕໍ່ນາຍຈ້າງອື່ນ. ການທົບທວນຄືນຄໍາແນະນໍາເຫຼົ່ານີ້ສໍາລັບສິ່ງທີ່ປະກອບເປັນແຜນການເງິນກະສຽນວຽກທີ່ດີ, ດັ່ງນັ້ນທ່ານສາມາດປຽບທຽບສິ່ງທີ່ທ່ານອາດຈະມີຢູ່ກັບສິ່ງທີ່ທ່ານກໍາລັງສະເຫນີ. ຕົວເລືອກຫຼັກຊັບໃຫ້ພະນັກງານສາມາດຊື້ຫຸ້ນຂອງຫຸ້ນຂອງບໍລິສັດໃນລາຄາທີ່ແນ່ນອນ, ພາຍໃນໄລຍະເວລາໃດຫນຶ່ງ. ພວກເຂົາສາມາດຫາກໍາໄລໄດ້, ໂດຍສະເພາະໃນອຸດສະຫະກໍາການຂະຫຍາຍຕົວ. ເມື່ອພິຈາລະນາຫລືປຽບທຽບແພກເກດຊົດເຊີຍທີ່ມີຜົນປະໂຫຍດທາງເລືອກຫຼັກຊັບ, ໃຫ້ແນ່ໃຈວ່າທ່ານເຂົ້າໃຈຢ່າງແທ້ຈິງວ່າທາງເລືອກຫຼັກຊັບຈະເຮັດແນວໃດແລະສິ່ງທີ່ພວກເຂົາຈະມີມູນຄ່າໃນອະນາຄົດ. ທ່ານຄວນຈະເຮັດແນວໃດຖ້າວ່າທ່ານກໍາລັງຫຼອກລວງການສະເຫນີວຽກຫຼາຍໆຫຼືຖ້າທ່ານບໍ່ແນ່ໃຈ 100% ວ່ານີ້ແມ່ນວຽກທີ່ເຫມາະສົມສໍາລັບ? ມັນເປັນສິ່ງສໍາຄັນທີ່ຈະບໍ່ເຂົ້າໄປໃນວຽກໃຫມ່ທີ່ທ່ານບໍ່ແນ່ໃຈກ່ຽວກັບ. ນີ້ແມ່ນວິທີການຮ້ອງຂໍ - ແລະໄດ້ຮັບ - ການຂະຫຍາຍດັ່ງນັ້ນທ່ານມີເວລາຫຼາຍທີ່ຈະຕັດສິນໃຈ. ເມື່ອທ່ານໄດ້ພິຈາລະນາລາຍລະອຽດທັງຫມົດກ່ຽວກັບການສະເຫນີຂອງທ່ານ, ເບິ່ງຄົນອື່ນເບິ່ງເງິນເດືອນ. ມັນພຽງພໍບໍ? ທ່ານຈະໄດ້ຮັບເງິນຫຼາຍກວ່ານີ້ບໍ? ມີຫ້ອງທີ່ຈະເຈລະຈາ? ຖ້າທ່ານບໍ່ສາມາດໄດ້ຮັບເງິນຄ່າຈ້າງ, ມັນຈະເປັນບັນຫາໂດຍບໍ່ຄໍານຶງເຖິງຜົນປະໂຫຍດທີ່ຍິ່ງໃຫຍ່. ຖ້າທ່ານບໍ່ແນ່ໃຈກ່ຽວກັບເງິນເດືອນ, ຈົ່ງພິຈາລະນາສ້າງງົບປະມານດັ່ງນັ້ນທ່ານຈະຮູ້ວ່າເງິນເດືອນຂອງທ່ານຈະກວ້າງໃນແຕ່ລະເດືອນ.
ບັນດາໂຄງການຊົດເຊີຍຈໍານວນຫນຶ່ງແມ່ນມີການເຈລະຈາ, ຄົນອື່ນບໍ່ແມ່ນ. ຫນຶ່ງໃນວິທີທີ່ດີທີ່ສຸດເພື່ອຊອກຫາແມ່ນການຂໍໃຫ້ມີກອງປະຊຸມເພື່ອປຶກສາຫາລືການສະເຫນີ. ວິທີການທີ່ທ່ານສາມາດເຂົ້າໃຈຢ່າງລະມັດລະວັງນາຍຈ້າງເພື່ອເບິ່ງວ່າມີຫ້ອງໃດທີ່ຈະເຈລະຈາການສະເຫນີທີ່ດີກວ່າ. ລິຂະສິດ istockphoto.com/mililian ມີເຫດຜົນທີ່ແຕກຕ່າງກັນຫຼາຍສໍາລັບການຫັນປ່ຽນການສະເຫນີວຽກ. ນີ້ອາດຈະບໍ່ເປັນວຽກທີ່ເຫມາະສົມສໍາລັບທ່ານ. ຫຼື, ເງິນເດືອນຫຼືຜົນປະໂຫຍດອາດຈະບໍ່ແມ່ນສິ່ງທີ່ທ່ານຕ້ອງການ. ບໍ່ມີຫຍັງທີ່ຜິດພາດທີ່ຈະເວົ້າວ່າບໍ່ມີ, ເຖິງແມ່ນວ່າຈະແນ່ໃຈວ່າການລົງທືນທາງດ້ານການເມືອງຖ້າທ່ານບໍ່ໄດ້ເຮັດວຽກ.
ເມື່ອທ່ານໄດ້ຕັດສິນໃຈວ່າຈະຍອມຮັບຫຼືປະຕິເສດການສະເຫນີ, ມັນແມ່ນເວລາທີ່ຈະໃຫ້ນາຍຈ້າງຮູ້. ເອົາເວລາທີ່ຈະຍອມຮັບຢ່າງເປັນທາງການຫຼືຫັນລົງຕໍາແຫນ່ງ, ແລະເຮັດໃຫ້ມັນສະຫງ່າງາມດັ່ງນັ້ນທ່ານບໍ່ໄດ້ເຜົາເຄື່ອງຈັກທີ່ມີນາຍຈ້າງໃນອະນາຄົດ.