ການສ້າງຊີວະປະຫວັດເປັນເສລີພາບບໍ່ຈໍາເປັນຕ້ອງມີຄວາມຫຍຸ້ງຍາກ.
ໃນຖານະເປັນນັກຊ່ຽວຊານຫລືຜູ້ໃຫ້ຄໍາປຶກສາ, ການສ້າງຫຼັກສູດທີ່ສໍາຄັນແມ່ນມີຄວາມສໍາຄັນ. ນີ້ແມ່ນຍ້ອນວ່ານັກຊ່ຽວຊານ / ຜູ້ໃຫ້ຄໍາປຶກສາຈໍານວນຫຼາຍຈະມີວຽກຫຼາຍ, ແຕ່ສໍາລັບຊ່ວງເວລາສັ້ນໆ. ຢ່າງໃດກໍຕາມ, ມັນອາດຈະເປັນເລື່ອງຍາກທີ່ຈະສ້າງຊີວະປະຫວັດເມື່ອ gigs ສໍາລັບເວລາສັ້ນໆ.
ຂ້າງລຸ່ມນີ້ແມ່ນ 11 ຄໍາແນະນໍາທີ່ຈະພິຈາລະນາໃນເວລາທີ່ crafting ຊີວະປະຫວັດເປັນ freelancer ຫຼືທີ່ປຶກສາ.
01 ປະຕິບັດຕາມກົດລະບຽບການຂຽນບົດລາຍງານປະເພນີ.
ຫຼີກເວັ້ນການຂຽນໃນຄົນທໍາອິດ. ການຈັດຮູບແບບປະເພນີແບບດັ້ງເດີມແມ່ນບຸກຄົນທີສາມ. ຊີວະປະຫວັດບໍ່ກ່ຽວກັບທ່ານເປັນບຸກຄົນ, ມັນກ່ຽວກັບທັກສະຂອງທ່ານຊ່ວຍບໍລິສັດ.
ຜູ້ຈັດການຈ້າງຕ້ອງຮູ້ວ່າພວກເຂົາກໍາລັງຊອກຫາຫຍັງ. ຖ້າທ່ານມີຄວາມຄິດສ້າງສັນ, ຢ່າປະຕິບັດຕາມຫລັກການອອກແບບທີ່ໃຊ້ເວລາອອກຈາກຄວາມຊັດເຈນ.
ຜູ້ອອກແບບທີ່ດີທຸກຄົນຈະບອກທ່ານວ່າ: ການອອກແບບທີ່ເຮັດໃຫ້ຜະລິດຕະພັນທີ່ຍາກທີ່ຈະໃຊ້ຫຼືເຂົ້າໃຈແມ່ນບໍ່ດີ.
02 ພິຈາລະນານໍາໃຊ້ຮູບແບບການປະຕິບັດ "ທັກສະພື້ນຖານ".
ແທນທີ່ຈະສ້າງບົດສະຫຼຸບປະຫວັດສາດ, ທ່ານສາມາດສ້າງຊີວະປະຫວັດທີ່ສະແດງໃຫ້ເຫັນຄວາມສາມາດຂອງທ່ານ. ຜູ້ຈ້າງຄົນຕ່າງດ້າວກໍາລັງຊອກຫາເພື່ອແກ້ໄຂບັນດາໂຄງການທີ່ມີທັກສະແລະຄວາມສາມາດສະເພາະຂອງບຸກຄົນ.
ນີ້ແມ່ນບົດຄວາມຈາກ Daily Muse ທີ່ສະແດງໃຫ້ທ່ານເຫັນວິທີສ້າງຊີວະປະຫວັດທີ່ມີທັກສະ.
03 ປັບແຕ່ງຊີວະປະຫວັດຂອງທ່ານໃຫ້ເຫມາະສົມກັບວຽກທີ່ທ່ານຕ້ອງການ.
ຜູ້ຈັດການຈ້າງແລະຜູ້ຈັດການຈ້າງມັກຈະຍົກເລີກການສະຫມັກຫຼາຍຮ້ອຍຄົນເພື່ອຕື່ມຕໍາແຫນ່ງດຽວ. ວິທີຫນຶ່ງທີ່ຖືກຍົກເວັ້ນຈາກຮອບສຸດທ້າຍແມ່ນຕ້ອງມີໃບສະຫມັກທີ່ເປັນທົ່ວໄປແລະບໍ່ຮັບຮູ້ຄວາມຕ້ອງການຂອງບໍລິສັດ.
ເພື່ອໃຫ້ໄດ້ຮັບຄວາມສົນໃຈ, ໃຫ້ແນ່ໃຈວ່າຊີວະປະຫວັດຂອງທ່ານປະກອບມີປະສົບການແລະ ທັກສະ ທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບສິ່ງທີ່ຕ້ອງການ.
04 ປະກອບມີການສຶກສາຫຼືຫຼັກສູດທີ່ກ່ຽວຂ້ອງ.
ລວມເອົາອົງການຕ່າງໆ, ຫຼັກສູດຫຼືໃບຢັ້ງຢືນທີ່ທ່ານໄດ້ສໍາເລັດ.
ຫມາຍເຫດສໍາຄັນ: ບໍ່ມີເຫດຜົນທີ່ຈະລວມ GPA ຂອງທ່ານຖ້າວ່າວຽກທີ່ທ່ານກໍາລັງສະຫມັກບໍ່ແມ່ນຄັ້ງທໍາອິດຂອງທ່ານ .
ເວັ້ນເສຍແຕ່, ແນ່ນອນ, GPA ຂອງທ່ານແມ່ນປະທັບໃຈຫຼາຍ (ແນ່ນອນວ່າມັນເປັນເລີດ).
05 ກໍານົດຜົນສໍາເລັດຂອງທ່ານໃຫ້ຫຼາຍເທົ່າທີ່ເປັນໄປໄດ້.
ນາຍຈ້າງທີ່ມີສັກຍະພາບຢາກເຫັນວ່າວຽກງານຂອງທ່ານຜະລິດຜົນໄດ້ຮັບທີ່ສາມາດວັດແທກໄດ້; ສະນັ້ນພະຍາຍາມປະກອບສະຖິຕິທີ່ເປັນໄປໄດ້.
ນີ້ອາດຈະມີຄວາມຫຍຸ້ງຍາກຫຼາຍທີ່ຈະສະແດງໃຫ້ເຫັນໃນເວລາທີ່ເຮັດວຽກສໍາລັບບໍລິສັດກວ້າງ / ລູກຄ້າ.
ຕົວຢ່າງຈະເປັນ:
"ການອອກແບບເວັບໄຊທ໌ໃຫມ່ເຮັດໃຫ້ອັດຕາການປ່ຽນແປງທີ່ເພີ່ມຂຶ້ນ 25%"
ເຖິງຢ່າງໃດກໍ່ຕາມ, ທ່ານບໍ່ຈໍາເປັນຕ້ອງລາຍຊື່ທຸກໆໂຄງການທີ່ທ່ານເຄີຍເຮັດຢູ່ໃນຜົນໄດ້ຮັບທີ່ໄດ້ເຫັນ. ແທນທີ່ຈະ, ໃຫ້ເລືອກເອົາ. ແລະພຽງແຕ່ສະແດງວຽກທີ່ປະທັບໃຈທີ່ສຸດຂອງທ່ານ.
06 ປະກອບມີການເຊື່ອມຕໍ່ກັບເວັບໄຊທ໌ແລະຮູບແບບອອນໄລນ໌ຂອງທ່ານ.
ມັນອາດຈະບໍ່ຈໍາເປັນຕ້ອງປະກອບມີ ທຸກ ເຄືອຂ່າຍສື່ສັງຄົມທີ່ທ່ານກໍາລັງໃຊ້ຢູ່.
ເຖິງຢ່າງໃດກໍ່ຕາມ, ທຸກໆຄົນທີ່ບໍ່ສາມາດເຂົ້າຫາ ເວັບໄຊທ໌ ໃດກໍ່ຄວນລວມເຖິງ ເວັບໄຊທ໌ຂອງພວກເຂົາ , LinkedIn ແລະຂໍ້ມູນໃດໆຂອງອຸດສາຫະກໍາທີ່ພວກເຂົາມີ (ເຊັ່ນ: Dribble ຫຼື Github).
07 ປະກອບມີຄໍາສໍາຄັນໃນໃບສະຫມັກຂອງທ່ານ.
Search Engine Optimization (SEO) ແມ່ນສ່ວນປະກອບສໍາຄັນທີ່ສຸດຂອງສິ່ງທີ່ພວກເຮົາເຮັດອອນໄລນ໌, ແລະປະຫວັດຂອງທ່ານແມ່ນບໍ່ມີຂໍ້ຍົກເວັ້ນ.
ໃນປະຈຸບັນ, ບໍລິສັດຈໍານວນຫຼາຍໃຊ້ຊອບແວອັດຕະໂນມັດທີ່ຫນ້າຈໍສົ່ງໃບສະຫມັກແລະຊອກຫາຄໍາທີ່ກ່ຽວຂ້ອງ.
ມັນແມ່ນການປະຕິບັດທີ່ດີທີ່ສຸດທີ່ຈະປະກອບຄໍາແປ້ນພິມຈາກຄໍາອະທິບາຍວຽກງານໃນຊີວະປະຫວັດຂອງທ່ານ. ຖ້າລາຍຊື່ວຽກແມ່ນບໍ່ຄ່ອງ, ໃຊ້ເງື່ອນໄຂທີ່ສໍາຄັນທີ່ທ່ານຄິດວ່າວຽກຈະຕ້ອງມີ.
08 ບໍ່ຄວນຈະເປັນເຄື່ອງຄຸກກີ້: ໃສ່ "ທ່ານ" ໃນໃບສະຫມັກຂອງທ່ານ.
ບໍລິສັດທີ່ກ້າວຫນ້າທາງດ້ານຫຼາຍທີ່ສຸດ (ປະເພດທີ່ທ່ານຕ້ອງການເຮັດວຽກ) ກໍາລັງຊອກຫາຜູ້ທີ່ບໍ່ພຽງແຕ່ເຮັດວຽກເທົ່ານັ້ນແຕ່ຍັງມີວັດທະນະທໍາຂອງບໍລິສັດ.
ເພີ່ມຂໍ້ມູນໃດໆທີ່ທ່ານຄິດວ່າອາດຈະກ່ຽວຂ້ອງກັບຕໍາແຫນ່ງທີ່ໄດ້ຮັບນັ້ນ, ລວມທັງ:
ຂໍ້ມູນກ່ຽວກັບທຸລະກິດດ້ານຂອງທ່ານ
ຜົນວຽກສິລະປະສ່ວນຕົວຂອງທ່ານ
eBook ທີ່ທ່ານຂຽນ
09 ບໍ່ມີຄວາມອ່ອນໂຍນ.
ຖ້າທ່ານໄດ້ເຮັດວຽກຮ່ວມກັບບໍລິສັດໃຫຍ່ຫຼືລູກຄ້າໃຫຍ່, ໃຫ້ບອກພວກເຂົາໃນຊີວະປະຫວັດຂອງທ່ານ. (ເວັ້ນເສຍແຕ່ວ່າທ່ານໄດ້ລົງນາມໃນສັນຍາທີ່ບໍ່ເປີດເຜີຍບາງຂໍ້ກໍານົດຖ້າບໍ່ດັ່ງນັ້ນ).
ຜູ້ຈັດການຈ້າງມັກຮັກສາເບິ່ງຊື່ທີ່ມີຊື່ສຽງແລະເປັນທີ່ຮູ້ຈັກ. ມັນສະແດງໃຫ້ເຫັນວ່າທ່ານສາມາດສະຫນອງລະດັບການບໍລິການທີ່ລູກຄ້າຄາດຫວັງ.
ນອກຈາກນັ້ນ, ໃນເວລາທີ່ນໍາໃຊ້ກັບຕໍາແຫນ່ງ, ຕໍາແຫນ່ງຂອງທ່ານ (ແລະຈົດຫມາຍສະບັບຈົດຫມາຍ) ແມ່ນໂອກາດຂອງທ່ານເພື່ອສະຫວ່າງ. ຢ່າຢ້ານທີ່ຈະສະແດງຄວາມສາມາດຂອງທ່ານ.
ການເປັນຄົນຖ່ອມຕົວຫຼືເລັກນ້ອຍຈະບໍ່ສົ່ງຄວາມເຊື່ອຫມັ້ນໃນວຽກງານຂອງຕົນເອງ.
10 ຈືຂໍ້ມູນການ: ນາຍຈ້າງໃຊ້ເວລາພຽງເລັກນ້ອຍອ່ານຊີວະປະຫວັດຂອງທ່ານ.
ສໍາລັບເຫດຜົນນີ້, ການອອກແບບຊີວະປະຫວັດຂອງທ່ານເພື່ອໃຫ້ມີລະບົບນິເວດທີ່ຊັດເຈນ: ໃຊ້ຫົວຂໍ້ທີ່ຊັດເຈນແລະໃຫ້ຄໍາອະທິບາຍສັ້ນ.
ຜູ້ໃຫ້ບໍລິການເຮັດການຕັດສິນໃຈກ່ຽວກັບໃບສະຫມັກຂອງທ່ານພາຍໃນຫົກວິນາທີ. ໃຫ້ແນ່ໃຈວ່າພວກເຂົາມີເຫດຜົນທີ່ຈະເຮັດໃຫ້ມັນມີລາຍລະອຽດໂດຍມີການອອກກໍາລັງກາຍທີ່ດີແລະໂດຍໃຊ້ຄໍາອະທິບາຍຕໍາແຫນ່ງທີ່ສັ້ນແລະແຂງແຮງ.
11 ລວມເອົາການໂທຫາການປະຕິບັດ (CTA).
ຢ່າຄິດວ່າຜູ້ຈັດການຈ້າງຈະເບິ່ງຊັບພະຍາກອນໃດໆທີ່ທ່ານໃຫ້.
ລວມເອົາຄໍາຮ້ອງຂໍໃນຊີວະປະຫວັດຂອງທ່ານເພື່ອເບິ່ງເວັບໄຊທ໌ຂອງທ່ານ, ກວດເບິ່ງເອກະສານອ້າງອີງຂອງທ່ານຫຼືສອບຖາມຂໍ້ມູນເພີ່ມເຕີມຖ້າພວກເຂົາຕ້ອງການ. (ແມ່ນໃຜເປັນສິ່ງສໍາຄັນທີ່ສຸດສໍາລັບສະຖານະການ: ບໍ່ເຄີຍ ມີ CTA ຫຼາຍ.)