ຕົວຢ່າງການສໍາພາດຂອງນັກຝຶກຫັດຕົວຢ່າງ

ວິທີການກຽມພ້ອມສໍາລັບການສໍາພາດການຝຶກງານ

ໃນເວລາທີ່ທ່ານກຽມຄວາມພ້ອມສໍາລັບ ການສໍາພາດ ຂອງທ່ານ, ຈົ່ງພ້ອມທີ່ຈະແກ້ໄຂທັກສະແລະຜົນສໍາເລັດທີ່ທ່ານໄດ້ບັນທຶກໄວ້ໃນ ຊີວະປະຫວັດ ຂອງທ່ານ. ທ່ານຈະຕ້ອງບໍ່ພຽງແຕ່ຮູ້ເລື່ອງຊີວະປະຫວັດຂອງທ່ານເທົ່ານັ້ນແຕ່ຈະສາມາດເວົ້າກ່ຽວກັບມັນແລະບອກເລື່ອງຕ່າງໆທີ່ຈະສະແດງຄວາມເຂັ້ມແຂງຂອງທ່ານແລະໃຫ້ອົງການຈັດຕັ້ງຮູ້ວ່າທ່ານຈະສະເຫນີໃຫ້ເຂົາເຈົ້າເປັນພະນັກງານໃຫມ່ທີ່ມີທ່າແຮງ (ດີທີ່ສຸດຖ້າທ່ານດີເລີດ ຢູ່ວຽກງານຂອງທ່ານ).

ໃນການສໍາພາດ, ທ່ານຈະຕ້ອງເລີ່ມຕົ້ນແລະສິ້ນສຸດລົງ. ມັນໃຊ້ເວລາພຽງແຕ່ 60 ວິນາທີເພື່ອເຮັດໃຫ້ປະທັບໃຈຄັ້ງທໍາອິດໃນທາງບວກດັ່ງນັ້ນການເລີ່ມຕົ້ນທີ່ແຂງແຮງແມ່ນສໍາຄັນຕໍ່ກັບການສໍາພາດສົບຜົນສໍາເລັດ. ໃນຕອນທ້າຍຂອງການສໍາພາດ, ທ່ານຕ້ອງການໃຫ້ຕົວທ່ານເອງເປັນຜູ້ນໍາທີ່ຫນ້າຈົດຈໍາທີ່ຍັງມີບັນທຶກໄວ້ຢ່າງແຂງແຮງ. ໃນສອງກໍລະນີນີ້, ມັນເປັນສິ່ງສໍາຄັນທີ່ຈະເຮັດໃຫ້ມີການຈັບມືທີ່ເຂັ້ມແຂງ, smile, ແລະຂໍຂອບໃຈຜູ້ສໍາພາດທີ່ໃຊ້ເວລາເພື່ອຕອບສະຫນອງກັບທ່ານ.

ຂ້າພະເຈົ້າໄດ້ລະບຸບາງຄໍາຖາມສໍາພາດມາດຕະຖານທີ່ຖືກຖາມເລື້ອຍໆຂ້າງລຸ່ມນີ້ພ້ອມກັບຄໍາຖາມສະເພາະແລະຄໍາຖາມກ່ຽວກັບພຶດຕິກໍາອື່ນໆອີກ.

General Interview questions

1. ບອກຂ້າພະເຈົ້ານ້ອຍໆກ່ຽວກັບຕົວທ່ານເອງ.
2. ຄວາມເຂັ້ມແຂງແລະຈຸດອ່ອນຂອງທ່ານແມ່ນຫຍັງ?
3. ຄວາມສໍາເລັດອັນໃດທີ່ທ່ານພູມໃຈທີ່ສຸດ?
4. ທ່ານເຮັດວຽກດີຂຶ້ນພາຍໃຕ້ຄວາມກົດດັນຫຼືມີເວລາທີ່ຈະວາງແຜນແລະຈັດຕັ້ງ?
5. ເປັນຫຍັງທ່ານສົນໃຈວຽກງານນີ້?
6. ເປັນຫຍັງພວກເຮົາຄວນພິຈາລະນາທ່ານສໍາລັບວຽກງານນີ້?
7. ທ່ານຮູ້ຫຍັງກ່ຽວກັບອຸດສາຫະກໍາ / ບໍລິສັດນີ້?

1. ວິຊາຄະນິດສາດ / ເພື່ອນ / ເພື່ອນຮ່ວມງານຂອງທ່ານຈະອະທິບາຍໃຫ້ທ່ານແນວໃດ?
2. ຈະເປັນແນວໃດສາມຄໍາທີ່ທ່ານຈະເລືອກທີ່ດີທີ່ສຸດເພື່ອອະທິບາຍຕົວທ່ານເອງ?
3. ເປັນຫຍັງທ່ານເລືອກທີ່ສໍາຄັນຂອງທ່ານ?

ຄໍາຖາມສໍາພາດກ່ຽວກັບພຶດຕິກໍາ

1. ໃຫ້ຕົວຢ່າງຂອງວິທີທີ່ທ່ານໄດ້ປະຕິບັດກັບຄວາມຂັດແຍ້ງກັບຄົນອື່ນ.
2. ບອກຂ້າພະເຈົ້າເລື່ອງໃດກໍ່ຕາມສ່ວນບຸກຄົນຫຼືເປັນມືອາຊີບທີ່ແຕ້ມຮູບຂອງທ່ານ.

1. ອະທິບາຍສະຖານະການທີ່ການພິພາກສາຂອງທ່ານພິສູດໃຫ້ເປັນການປະກອບສ່ວນທີ່ເປັນປະໂຫຍດແກ່ທີມງານ.
2. ທ່ານຈັດການກັບເວລາທີ່ໃກ້ຊິດແນວໃດ?
3. ໃຫ້ຕົວຢ່າງຂອງວິທີທີ່ທ່ານກໍານົດເປົ້າຫມາຍແລະບັນລຸເປົ້າຫມາຍເຫຼົ່ານັ້ນ.
4. ທ່ານເຮັດຫຍັງເມື່ອເວລາຂອງທ່ານຖືກຂັດຈັງຫວະ? ໃຫ້ຕົວຢ່າງຂອງວິທີທີ່ທ່ານຈັດການນີ້.
5. ໃຫ້ຕົວຢ່າງຂອງວິທີທີ່ທ່ານເຮັດວຽກຢູ່ໃນທີມ.
6. ທ່ານສາມາດຈື່ໄດ້ເວລາທີ່ທ່ານຈັດການກັບສະຖານະການທີ່ຫຍຸ້ງຍາກກັບນັກຮຽນອື່ນຫລືເພື່ອນຮ່ວມງານບໍ? ທ່ານໄດ້ເຮັດຫຍັງແດ່?
7. ແບ່ງປັນຕົວຢ່າງຂອງວິທີທີ່ທ່ານສາມາດຊຸກຍູ້ໃຫ້ສະມາຊິກທີມງານໄດ້.
8. ອະທິບາຍວິທີທີ່ທ່ານຈະຈັດການສາຍພົວພັນທີ່ມີຄວາມຫຍຸ້ງຍາກທີ່ທ່ານຮູ້ສຶກວ່າທ່ານຖືທ່ານກັບວຽກ.

ໃນເວລາທີ່ສໍາພາດສໍາລັບການຝຶກງານ, ຜູ້ສະຫມັກຄວນຈະບໍ່ພຽງແຕ່ກຽມພ້ອມທີ່ຈະຕອບຄໍາຖາມທີ່ຄ້າຍຄືກັບສິ່ງທີ່ຢູ່ຂ້າງເທິງເທົ່ານັ້ນ; ແຕ່ຍັງຈະຕ້ອງການທີ່ຈະກຽມພ້ອມສໍາລັບຄໍາຖາມທີ່ມີ ຫນ້ອຍຕາມ ກົດຫມາຍທີ່ຖືກຖາມຕາມປົກກະຕິ.

ຕົວຢ່າງ, ນັກສອບເສັງບາງຄັ້ງຈະຖາມຄໍາຖາມທີ່ຄໍາຕອບບໍ່ສໍາຄັນ. ໃນປະເພດເຫຼົ່ານີ້ຄໍາຖາມ, ຜູ້ສໍາພາດກໍາລັງຊອກຫາຜູ້ເຂົ້າສໍາພາດຄິດວ່າຂະບວນການແທນທີ່ຈະເປັນຄໍາຕອບທີ່ແນ່ນອນ. ຕົວຢ່າງເຊັ່ນ " ວິທີການ cookies ໂກເລດຊັອກໂກແລດຈໍານວນຫຼາຍຈະໃຊ້ເວລາໄປຈາກ Empire State Building ໄປ Central Park ?" ຫຼື " ຖ້າທ່ານກໍາລັງຜະລິດພາພະຍົນຜູ້ທີ່ເປັນຕົວລະຄອນຫລັກຂອງທ່ານແລະພາລະບົດບາດຂອງພວກເຂົາຈະເປັນ ແນວໃດ? ທ່ານອາດຈະຄິດວ່າມັນບໍ່ມີຄໍາຕອບທີ່ເຫມາະສົມສໍາລັບຄໍາຖາມເຫຼົ່ານີ້, ດັ່ງນັ້ນບໍ່ມີຄວາມຮູ້ສຶກໃນການໄດ້ຮັບການຂັດແຍ້ງຖ້າທ່ານ "ຄິດ" ວ່າທ່ານໄດ້ຕອບຄໍາຖາມເຫຼົ່ານີ້ບໍ່ຖືກຕ້ອງ.

ສິ່ງສໍາຄັນແມ່ນການປະກອບແລະຄວາມຫມັ້ນໃຈແລະກ້າວໄປສູ່ຄໍາຖາມຕໍ່ໄປອີກ.

ຄໍາຖາມສໍາພາດທີ່ຫນ້າຕື່ນເຕັ້ນອາດຈະຖືກຖາມເພື່ອເບິ່ງວ່າທ່ານຮູ້ຈັກກ່ຽວກັບວັດທະນະທໍາຂອງບໍລິສັດແລະສິ່ງທີ່ມີຄຸນຄ່າຂອງທ່ານເອງບໍ? ເຖິງແມ່ນວ່າທ່ານບໍ່ຕ້ອງການປ່ຽນຜູ້ທີ່ທ່ານຢູ່ໃນເວລາຕອບຄໍາຖາມສໍາພາດ, ທ່ານຈະຕ້ອງເຮັດຢ່າງດຸເດືອດໃນເວລາທີ່ຄົ້ນຫາບໍລິສັດກ່ອນການສໍາພາດຂອງທ່ານແລະຄິດເຖິງຄໍາຕອບຂອງທ່ານໃນເວລາທີ່ຕອບຄໍາຖາມທີ່ສະແດງລະບົບມູນຄ່າສ່ວນຕົວຂອງທ່ານ, ສິລະປິນ, ຮູບເງົາ favorite, ສະແດງໂທລະພາບ favorite, ຫຼືແມ້ກະທັ້ງເກມວີດີໂອ favorite ຫຼືເວັບໄຊທ໌ເຄືອຂ່າຍສັງຄົມ. ຄໍາຕອບທີ່ທ່ານໃຫ້ກັບຄໍາຖາມເຫລົ່ານີ້ສາມາດຊ່ວຍໃຫ້ນັກສໍາພາດຕັດສິນໃຈວ່າທ່ານມີຄວາມເຫມາະສົມກັບບໍລິສັດ.