ໃຊ້ຕົວຢ່າງຂໍ້ກໍານົດການເຮັດວຽກນີ້ເພື່ອກໍານົດຕໍາແຫນ່ງຜູ້ອໍານວຍການ HR
ຂໍ້ກໍານົດການເຮັດວຽກແມ່ນສະບັບຫຍໍ້ຂອງຄໍາອະທິບາຍວຽກງານແລະຈະຊ່ວຍໃຫ້ທ່ານເຮັດໃຫ້ກຸ່ມເປົ້າຫມາຍສໍາພາດຂອງທ່ານໄດ້ແຄບໃນເວລາທີ່ທ່ານຈ້າງພະນັກງານສໍາລັບພາລະບົດບາດ.
ມັນຍັງມີປະໂຫຍດສໍາລັບການສະແດງວຽກເຮັດງານທໍາເນື່ອງຈາກວ່າມັນຊ່ວຍໃຫ້ທ່ານສູນເສຍໃນອົງປະກອບທີ່ສໍາຄັນຂອງວຽກ.
ຫຼັງຈາກນັ້ນ, ໃນເວລາທີ່ພະນັກງານເລີ່ມຕົ້ນວຽກໃຫມ່, ມັນເປັນເອກະສານທີ່ງ່າຍດາຍສໍາລັບຜູ້ຈັດການເພື່ອແບ່ງປັນແລະນໍາໃຊ້ເປັນເຄື່ອງມືເພື່ອ ສ້າງເປົ້າຫມາຍແລະຈຸດປະສົງແລະກໍານົດຄວາມສໍາຄັນ ກັບພະນັກງານ. ເອກະສານສະເພາະການເຮັດວຽກແມ່ນພຽງແຕ່ໂດຍທົ່ວໄປງ່າຍແລະງ່າຍດາຍກວ່າຄໍາອະທິບາຍວຽກເຕັມໄລຍະ.
ນອກນັ້ນທ່ານຍັງຕ້ອງການໃຊ້ຂໍ້ກໍານົດການເຮັດວຽກນີ້ໃນເວັບໄຊທ໌ຂອງທ່ານທີ່ມີລູກຈ້າງທີ່ມີຄວາມສົນໃຈສາມາດອ່ານຜ່ານຄວາມຕ້ອງການທີ່ສໍາຄັນຂອງທ່ານຈາກຜູ້ທີ່ໃຊ້ເວລາໃນບົດບາດ. ນີ້ຈະອະນຸຍາດໃຫ້ພວກເຂົາກໍານົດວ່າພວກເຂົາມີຄຸນສົມບັດທີ່ເຫມາະສົມສໍາລັບວຽກກ່ອນທີ່ຈະໃຊ້ເວລາຕື່ມຂໍ້ມູນໃນໃບຄໍາຮ້ອງວຽກເຮັດງານທໍາແລະປັບແຕ່ງໃບສະຫມັກແລະຫນັງສືປົກ.
ນີ້ແມ່ນຄວາມສະຫນຸກສະຫນານທີ່ທ່ານສາມາດຂະຫຍາຍໄປຫາຜູ້ສະຫມັກວຽກທີ່ມັກຈະໃຊ້ເວລາຢ່າງຫນ້ອຍຫນຶ່ງຊົ່ວໂມງເພື່ອສົ່ງໃບສະຫມັກແລະຫນັງສືປົກຫຸ້ມທີ່ກໍານົດເອງ.
(ທ່ານຈະບໍ່ທໍ້ຖີ້ມຜູ້ສະຫມັກທີ່ບໍ່ມີເງື່ອນໄຂທັງຫມົດໂດຍການວາງຂໍ້ກໍານົດການເຮັດວຽກຢູ່ໃນເວັບໄຊທ໌ຂອງທ່ານ, ແຕ່ທ່ານອາດຈະບໍ່ທໍ້ຖອຍໃຈ).
ຄວາມຕ້ອງການດັ່ງຕໍ່ໄປນີ້ (ຂໍ້ກໍານົດການ ເຮັດວຽກ ) ໄດ້ຖືກກໍານົດໂດຍ ການວິເຄາະວຽກ ແລະໄດ້ມາຈາກລາຍລະອຽດວຽກທີ່ສໍາຄັນສໍາລັບຄວາມສໍາເລັດໃນບົດບາດຂອງຜູ້ອໍານວຍການຊັບພະຍາກອນມະນຸດ.
ຜູ້ສະຫມັກທີ່ປະສົບຜົນສໍາເລັດໃນຖານະຜູ້ອໍານວຍການຊັບພະຍາກອນມະນຸດຈະມີຄຸນສົມບັດເຫຼົ່ານີ້.
ປະສົບການ - ພະນັກງານຊັບພະຍາກອນມະນຸດ
- 7-10 ປີຂອງຕໍາແຫນ່ງທີ່ມີຄວາມຮັບຜິດຊອບຫຼາຍຂຶ້ນໃນຊັບພະຍາກອນມະນຸດ, ດີກວ່າໃນອຸດສາຫະກໍາທີ່ຄ້າຍຄືກັນໃນສອງບໍລິສັດທີ່ແຕກຕ່າງກັນ.
- ມີປະສົບການການເບິ່ງແຍງແລະຄຸ້ມຄອງພະນັກງານວິຊາຊີບ.
- ປະສົບການເປັນຊັບພະຍາກອນໄວ້ໃຈເປັນສະມາຊິກຂອງທີມງານຜູ້ບໍລິຫານລະດັບສູງ.
- ປະສົບການໃນຫຼາຍສະຖານທີ່ແລະທົ່ວໂລກແມ່ນການບວກສໍາລັບຜູ້ສະຫມັກວຽກຜູ້ອໍານວຍການ HR.
ການສຶກສາ - ຜູ້ອໍານວຍການຊັບພະຍາກອນມະນຸດ
- ປະລິນຍາຕີໃນຊັບພະຍາກອນມະນຸດ , ທຸລະກິດຫຼືພາກສະຫນາມທີ່ຕ້ອງການ.
- ປະລິນຍາໂທໃນການຄຸ້ມຄອງທຸລະກິດຫຼືຊັບພະຍາກອນມະນຸດຫຼືພາກສະຫນາມທີ່ກ່ຽວຂ້ອງ.
- JD plus
- ການກໍານົດ SPHR ຈະໄດ້ຮັບການພິຈາລະນາ ແຕ່ບໍ່ຕ້ອງການ.
ຄວາມສາມາດ, ຄວາມຮູ້, ແລະລັກສະນະທີ່ຕ້ອງການ - ຜູ້ອໍານວຍການຊັບພະຍາກອນມະນຸດ
ເຫຼົ່ານີ້ແມ່ນຄຸນສົມບັດທີ່ສໍາຄັນທີ່ສຸດຂອງບຸກຄົນທີ່ຖືກຄັດເລືອກເປັນຜູ້ອໍານວຍການຊັບພະຍາກອນມະນຸດ.
- ການສື່ສານທີ່ມີປະສິດຕິຜົນທີ່ເຂັ້ມແຂງໃນລາຍລັກອັກສອນ, ການ ນໍາສະເຫນີທາງທຸລະກິດ ແລະໃນ ການສື່ສານລະຫວ່າງບຸກຄົນ .
- ມີການພັດທະນາສູງ, ສະແດງໃຫ້ເຫັນ ຄວາມສາມາດຂອງທີມງານ .
- ສະແດງຄວາມລະມັດລະວັງສູງໃນການພົວພັນລະຫວ່າງບຸກຄະລິກກະພາບ.
- ສະແດງລະດັບຜິດປົກກະຕິຂອງຄວາມຮູ້ສຶກທົ່ວໄປໃນການເຮັດວຽກກັບເພື່ອນຮ່ວມງານແລະທີມງານບໍລິຫານ.
- ປະສົບການຊີ້ນໍາຄວາມພະຍາຍາມຂອງທີມງານຂອງຜູ້ຊ່ຽວຊານດ້ານຊັບພະຍາກອນມະນຸດທີ່ຫຼາກຫຼາຍ.
- ຄວາມສາມາດທີ່ໄດ້ສະແດງໃຫ້ເຫັນເຖິງການຜະລິດເພີ່ມຂຶ້ນແລະສືບຕໍ່ປັບປຸງວິທີການ, ວິທີການແລະການປະກອບສ່ວນຂອງພະແນກໃນຂະນະທີ່ຍັງມີຄວາມຮູ້ດ້ານຄ່າໃຊ້ຈ່າຍ.
- ຄໍາຫມັ້ນສັນຍາທີ່ສະແດງໃຫ້ເຫັນເຖິງຜະລິດຕະພັນ, ການບໍລິການ, ແລະກິດຈະກໍາຕ່າງໆທີ່ມີຄວາມສາມາດທີ່ຈະວັດແທກໄດ້.
- ຕ້ອງສະແດງຄວາມຫມັ້ນໃຈຕໍ່ການຮຽນຮູ້ຢ່າງຕໍ່ເນື່ອງ.
- ຜູ້ຊ່ຽວຊານໃນກົດຫມາຍວ່າດ້ວຍການຈ້າງງານເພື່ອເຮັດໃຫ້ບໍລິສັດປອດໄພຈາກການຮ້ອງຟ້ອງແລະມີຄວາມສາມາດທີ່ຈະເຮັດວຽກໄດ້ດີໃນການປຶກສາຫາລືກັບທະນາຍຄວາມດ້ານການຈ້າງງານ.
- ຄວາມມຸ່ງຫມັ້ນທີ່ເຂັ້ມແຂງແລະຄວາມສົນໃຈໃນການພົວພັນຂອງພະນັກງານແລະການສື່ສານ.
- ຄວາມສາມາດທີ່ໄດ້ສະແດງໃຫ້ເຫັນຮູບພາບໃຫຍ່ແລະສະຫນອງຄໍາແນະນໍາທີ່ມີປະໂຫຍດແລະຍຸດທະສາດແລະບົດສະເຫນີໃນທົ່ວບໍລິສັດແລະທີມງານຜູ້ບໍລິຫານລະດັບສູງ.
- ຄວາມສາມາດນໍາພາໃນສະພາບແວດລ້ອມທີ່ມີການປ່ຽນແປງຄົງທີ່.
- ມີປະສົບການໃນການເຮັດວຽກໃນສະພາບແວດລ້ອມການ ເຮັດວຽກທີ່ ມີຄວາມຍືດຫຍຸ່ນແລະມີປະສິດຕິພາບ. ປະສົບການຂອງບໍລິສັດທີ່ມີໂຄງສ້າງຫລືຂະຫນາດໃຫຍ່ຈະບໍ່ເຮັດວຽກຢູ່ທີ່ນີ້.
- ຄວາມຄຸ້ນເຄີຍແລະທັກສະທີ່ມີເຄື່ອງມືການຄ້າໃນ ຊັບພະຍາກອນມະນຸດລວມທັງ HRIS, ຊຸດ Microsoft Office ຂອງຜະລິດຕະພັນ, ການຄຸ້ມຄອງໄຟລ໌ແລະການຄຸ້ມຄອງຜົນປະໂຫຍດ.
- ປະສົບການໃນການພັດທະນາອົງກອນແລະການຄຸ້ມຄອງການປ່ຽນແປງ.
ຂໍ້ມູນກ່ຽວກັບລະດັບສູງກ່ຽວກັບສະພາບການເຮັດວຽກ - ຜູ້ອໍານວຍການຊັບພະຍາກອນມະນຸດ
ຜູ້ອໍານວຍການດ້ານຊັບພະຍາກອນມະນຸດທີ່ເລືອກໄດ້ຕ້ອງສາມາດປະຕິບັດໄດ້ຢ່າງມີປະສິດທິຜົນໃນແຕ່ລະເຂດເຫຼົ່ານີ້:
- ຄູ່ມືແລະຄຸ້ມຄອງການໃຫ້ບໍລິການ, ນະໂຍບາຍແລະໂຄງການ ຊັບພະຍາກອນມະນຸດ ໂດຍລວມສໍາລັບບໍລິສັດທັງຫມົດ.
- ການພັດທະນາແຜນທຸລະກິດຂອງ HR ໂດຍມີເປົ້າຫມາຍທີ່ສາມາດວັດແທກແລະງົບປະມານ.
- ພະນັກງານຂອງພະແນກຊັບພະຍາກອນທໍາມະຊາດເພື່ອຕອບສະຫນອງຄວາມຕ້ອງການຂອງອົງກອນ.
- ກົນລະຍຸດ ການຄຸ້ມຄອງຊັບພະຍາກອນ ລວມທັງການປະຕິບັດລວມທັງການວາງແຜນແຮງງານ, ການເລືອກເອົາ, ການສໍາພາດ, ການຈ້າງງານ, ການຝຶກອົບຮົມແລະການພັດທະນາ; ການວາງແຜນການປະຕິບັດ , ການພັດທະນາການຄຸ້ມຄອງແລະການປັບ ແລະ ການວາງແຜນຜົນສໍາເລັດ .
- ການພັດທະນາອົງການຈັດຕັ້ງ, ການປ່ຽນແປງການ ລິເລີ່ມ ການຄຸ້ມຄອງ , ແລະວັດທະນະທໍາແລະສິ່ງແວດລ້ອມທົ່ວບໍລິສັດໃນການເຮັດວຽກສໍາລັບພະນັກງານ
- ປະຕິບັດຕາມກົດຫມາຍວ່າດ້ວຍການຈ້າງງານແລະປະຕິບັດຕາມຄວາມກັງວົນກ່ຽວກັບກົດລະບຽບ.
- ມີຄວາມສາມາດໃນການພັດທະນານະໂຍບາຍ, ເອກະສານ , ການຝຶກອົບຮົມແລະການຈັດຕັ້ງປະຕິບັດ.
- ປົກປ້ອງຄວາມປອດໄພຂອງພະນັກງານ, ສະຫວັດດີການ, ສຸຂະພາບແລະສຸຂະພາບ.
- ມີຄວາມຮັບຜິດຊອບຕໍ່ການເຜີຍແຜ່ແລະການສື່ສານຂອງຊຸມຊົນແລະການໃຫ້ການສະຫນັບສະຫນູນຮ່ວມກັບທີມງານຂອງຊຸມຊົນ.
- ການຄຸ້ມຄອງອົງການຈັດຕັ້ງການບໍລິຫານການບໍລິຫານພາຍນອກ, ອົງການຈັດຕັ້ງການຈ້າງງານ, ນາຍຈ້າງແລະພະນັກງານຊົ່ວຄາວ.
- ການວິເຄາະຜົນປະໂຫຍດຂອງຄວາມພະຍາຍາມທັງຫມົດຂອງຊັບພະຍາກອນມະນຸດທັງທາງດ້ານການເງິນແລະໃນແງ່ຂອງວ່າພວກເຂົາສ້າງຈຸດປະສົງແລະຜົນໄດ້ຮັບຂອງບໍລິສັດ.
ຮູ້ສຶກວ່າບໍ່ເສຍຄ່າໃຊ້ບາງສ່ວນຂອງຂໍ້ກໍານົດການເຮັດວຽກຂອງຫົວຫນ້າ HR ໃນອົງການຈັດຕັ້ງຂອງທ່ານເອງ. ມັນເປັນຕົວຢ່າງແລະທ່ານຈໍາເປັນຕ້ອງປັບແຕ່ງຄວາມຕ້ອງການຂອງຜູ້ອໍານວຍການ HR ທັງຫມົດຫຼືລາຍລະອຽດກ່ຽວກັບວຽກງານຕ່າງໆຕາມຄວາມຕ້ອງການຂອງອົງກອນຂອງທ່ານເອງ. ພວກເຂົາຕ້ອງສະທ້ອນຄວາມສໍາຄັນຂອງທ່ານເປັນບໍລິສັດແລະວັດທະນະທໍາແລະສະພາບແວດລ້ອມສໍາລັບພະນັກງານ.