ຄໍາຖາມສໍາພາດໃນການເຮັດວຽກຂອງ Microsoft ແມ່ນມີຄວາມຫມາຍ (ຕົວຢ່າງລວມມີ: ວິທີການບານແກ້ວຈໍານວນຫລາຍມັນໃຊ້ເວລາເພື່ອຕື່ມຂໍ້ມູນໃສ່ 747? ແຕ່ຢ່າງໃດກໍ່ຕາມ, Microsoft, ໃນການສໍາພາດນັກພັດທະນາຂອງພວກເຂົາ, ເບິ່ງຄືວ່າໄດ້ຍ້າຍອອກໄປຈາກຄໍາຖາມປິດສະຫນາແລະກໍາລັງຮ້ອງຂໍໃຫ້ຜູ້ສະຫມັກແກ້ໄຂບັນຫາລະຫັດໃນເວບບອດໃນລະຫວ່າງການສໍາພາດແທນ.
ຢ່າງໃດກໍ່ຕາມ, ນາຍຈ້າງອື່ນໆກໍາລັງໃຊ້ຄໍາຖາມທີ່ຜິດພາດໃນຂະບວນການຄັດເລືອກຜູ້ສະຫມັກຂອງເຂົາເຈົ້າສໍາລັບເຫດຜົນໃຫມ່. ອຸດສາຫະກໍາຄໍາແນະນໍາການຊອກວຽກເຮັດແມ່ນໂປ່ງໃສທີ່ຜູ້ສະຫມັກທີ່ຄົ້ນຄວ້າຮູ້ວ່າລາວຄວນກະກຽມຄໍາຕອບແບບສັ້ນໆໃຫ້ກັບ ຄໍາຖາມທີ່ ຖືກຕ້ອງເລື້ອຍໆ. ເຫຼົ່ານີ້ລວມມີຄໍາຖາມສໍາພາດການເຮັດວຽກເຊັ່ນ: "ຄວາມເຂັ້ມແຂງແລະຈຸດອ່ອນຂອງທ່ານແມ່ນຫຍັງ" ແລະ "ສິ່ງທີ່ເຮັດໃຫ້ທ່ານເປັນຜູ້ສະຫມັກທີ່ມີຄຸນວຸດທິທີ່ສຸດສໍາລັບວຽກນີ້".
ຜູ້ສໍາພາດໃຊ້ຄໍາຖາມສໍາພາດການເຮັດວຽກທີ່ຜິດປົກກະຕິເພື່ອປະເມີນຄວາມເປັນໄປໄດ້ຂອງຜູ້ສະຫມັກທີ່ຕອບຄໍາຖາມຫລືສະຖານະການທີ່ບໍ່ໄດ້ຄາດຫວັງ. ຄໍາຖາມສໍາລັບການເຮັດວຽກທີ່ຜິດປົກກະຕິທີ່ສຸດແມ່ນບໍ່ມີຄໍາຕອບທີ່ຖືກຕ້ອງຫຼືຜິດ. ຄໍາຖາມສໍາລັບການເຮັດວຽກເຫຼົ່ານີ້ໃຫ້ຜູ້ສະຫມັກມີໂອກາດ, ອີງຕາມການ Sarikas, "ເພື່ອສະແດງໃຫ້ເຫັນແນວຄິດໄວ, poise, ຄວາມຄິດສ້າງສັນ, ແລະເຖິງແມ່ນວ່າຄວາມຮູ້ສຶກ humor ໄດ້."
ນາງເວົ້າວ່າ, "ຜູ້ສໍາພາດກໍາລັງພະຍາຍາມຈັບຕົວຜູ້ສະຫມັກທີ່ບໍ່ໄດ້ເປີດເຜີຍໃນປັດຈຸບັນ.
ບໍ່ມີວິທີໃດທີ່ຈະກຽມຕົວສໍາລັບຄໍາຖາມສໍາພາດການເຮັດວຽກແບບສະເພາະນີ້ເພື່ອໃຫ້ຜູ້ສໍາພາດສາມາດສັງເກດເຫັນວິທີການຕອບສະຫນອງຂອງຜູ້ສະຫມັກແລະຄວາມຄິດຂອງເຂົາເຈົ້າ. ຜູ້ສໍາພາດບາງຄົນຍັງຖາມຄໍາຖາມການເຮັດວຽກທີ່ຜິດປົກກະຕິເພື່ອໃຫ້ເຂົ້າໃຈເຖິງຂະບວນການຄິດໄລ່ຂອງຜູ້ສະຫມັກ - ພວກເຂົາຕ້ອງການເບິ່ງວ່າຜູ້ສະຫມັກຈະຄິດແນວໃດກ່ຽວກັບຄໍາຖາມການສໍາພາດໃນວຽກທີ່ຜິດປົກກະຕິ. "
ໃຫ້ແນ່ໃຈວ່າໃນທຸກໆກໍລະນີເຫຼົ່ານີ້ທ່ານຮູ້ວ່າທ່ານກໍາລັງຊອກຫາຫຍັງກັບຄໍາຖາມສໍາພາດວຽກທີ່ຫນ້າທຶ່ງແລະເປັນເອກະລັກທີ່ທ່ານຖາມ. ສ່ວນຫນຶ່ງຂອງຄວາມຫວັງຂອງທ່ານສາມາດສຸມໃສ່ການຕອບສະຫນອງທີ່ສໍາຄັນໃດຫນຶ່ງແລະພາກສ່ວນອື່ນສາມາດກໍານົດຈຸດປະສົງເຊັ່ນ: ວິທີການທີ່ຜູ້ສະຫມັກຟື້ນຕົວຈາກຄໍາຖາມທີ່ຫນ້າແປກໃຈ.
ຕົວຢ່າງການສໍາພາດການເຮັດວຽກທີ່ບໍ່ດີແລະຜິດປົກກະຕິ
Sarikas ແນະນໍາໃຫ້ໃຊ້ສອງຄໍາຖາມການສໍາພາດໃນຕໍາແຫນ່ງດັ່ງຕໍ່ໄປນີ້ໃນລະຫວ່າງການສໍາພາດເພື່ອປະເມີນທັກສະແລະຄວາມເຂົ້າໃຈ ທາງດ້ານວັດທະນະທໍາ ຂອງຜູ້ສະຫມັກຂອງທ່ານ.
- ຖ້າທ່ານສາມາດມີລັກສະນະໃດໃນ fiction, ທ່ານຈະເປັນໃຜ?
- ຖ້າ Hollywood ສ້າງຮູບເງົາກ່ຽວກັບຊີວິດຂອງທ່ານ, ທ່ານຢາກຈະເບິ່ງບົດບາດນໍາພາຂອງທ່ານແນວໃດແດ່?
- ຖ້າທ່ານສາມາດເປັນຜູ້ລ້າໆ, ທ່ານຢາກຈະຕ້ອງການ superpower ຂອງທ່ານແນວໃດ?
- ຖ້າໃຜຜູ້ຫນຶ່ງຂຽນຊີວະປະຫວັດກ່ຽວກັບທ່ານ, ທ່ານຄິດວ່າຊື່ຄວນເປັນແນວໃດ?
- ຖ້າທ່ານຕ້ອງໄດ້ຮັບການປະທະກັບເຮືອໃນທະເລທາຍ, ແຕ່ທຸກໆຄວາມຕ້ອງການຂອງມະນຸດເຊັ່ນ: ອາຫານແລະນ້ໍາໄດ້ຮັບການເບິ່ງແຍງ, ທ່ານຕ້ອງການຫຍັງກັບສອງສິ່ງທີ່ທ່ານຕ້ອງການ?
- ຖ້າທ່ານມີຫົກເດືອນໂດຍບໍ່ມີເງື່ອນໄຂຫຼືເງີນທາງດ້ານການເງິນ, ທ່ານຈະເຮັດແນວໃດກັບເວລາ?
- ຖ້າທ່ານມີອາຍຸພຽງ 6 ເດືອນເທົ່ານັ້ນ, ທ່ານຈະເຮັດແນວໃດກັບເວລາ?
- ຖ້າທ່ານສາມາດກິນອາຫານຄ່ໍາກັບຜູ້ໃດຜູ້ນຶ່ງຈາກປະວັດສາດ, ຜູ້ທີ່ຈະເປັນແລະເປັນຫຍັງ?
- ຖ້າທ່ານສາມາດປຽບທຽບຕົວທ່ານເອງກັບສັດໃດກໍ່ຕາມ, ມັນຈະເປັນແນວໃດແລະເປັນຫຍັງ?
- ຖ້າທ່ານເປັນປະເພດອາຫານ, ທ່ານຈະເປັນແນວໃດປະເພດອາຫານ?
- ຖ້າທ່ານໄດ້ຫຼຽນເງິນ 20 ລ້ານໂດລາ, ທ່ານຈະເຮັດຫຍັງກັບເງິນ?
- ຖ້າທ່ານເປັນສະຫຼັດ, ທ່ານຈະຕ້ອງການນຸ່ງແບບໃດ?
- ຂ້າພະເຈົ້າອັດຕາເປັນນັກສໍາພາດແນວໃດ?
- ຖ້າທ່ານເປັນລົດ, ທ່ານຈະເປັນແນວໃດ?
- ຜູ້ທີ່ເຈົ້າຂອບໃຈຫລາຍທີ່ສຸດແລະເປັນຫຍັງ?
- ໃນເລື່ອງຂ່າວກ່ຽວກັບຊີວິດຂອງທ່ານ, ເລື່ອງຫົວຂໍ້ຈະເວົ້າຫຍັງ?
ຄໍາຖາມສໍາພາດການເຮັດວຽກດ້ານພຶດຕິກໍາ
ພຽງແຕ່, ຄໍາຖາມການສໍາພາດກ່ຽວກັບພຶດຕິກໍາທີ່ຖາມ ວ່າຜູ້ສະຫມັກຕ້ອງຈັດການກັບສະຖານະການທີ່ຄ້າຍຄືກັນໃນອະດີດ. ພວກເຂົາບໍ່ໄດ້ຂໍໃຫ້ຜູ້ສະຫມັກເຂົ້າເບິ່ງບານຄິດຕັນແລະຄາດຄະເນພຶດຕິກໍາໃນອະນາຄົດຂອງພວກເຂົາ. Sarikas ແນະນໍາໃຫ້ຄໍາຖາມຕໍ່ໄປນີ້ເປັນຄໍາຖາມການເຮັດວຽກທີ່ມີລັກສະນະທົ່ວໄປ, ຕາມປົກກະຕິ. (ຄໍາແນະນໍາກ່ຽວກັບການເຮັດວຽກກ່ຽວກັບການປະຕິບັດຄໍາແນະນໍາເພີ່ມເຕີມຕໍ່ໄປນີ້)
- ອະທິບາຍສະຖານະການເມື່ອທ່ານມີຄວາມສ່ຽງດ້ານວິຊາຊີບ. ຜົນໄດ້ຮັບແມ່ນຫຍັງ?
- ບອກຂ້ອຍກ່ຽວກັບເວລາທີ່ຄົນອື່ນ ບໍ່ເຫັນດີ ກັບຫຼັກສູດທີ່ແນະນໍາຂອງທ່ານ. ທ່ານໄດ້ຊັກຊວນພວກເຂົາໃຫ້ກັບແຜນການຂອງທ່ານແລະຜົນໄດ້ຮັບແມ່ນແນວໃດ?
- ອະທິບາຍສະຖານະການທີ່ທ່ານເຮັດວຽກຢ່າງມີປະສິດຕິພາບເປັນສ່ວນຫນຶ່ງຂອງທີມເພື່ອ ບັນລຸເປົ້າຫມາຍ ໃນເວລາແລະພາຍໃນງົບປະມານ. ພາລະບົດບາດຂອງທ່ານແມ່ນຫຍັງ? ທ່ານໄດ້ຮຽນຮູ້ຫຍັງແດ່?
- ອະທິບາຍສະຖານະການທີ່ທ່ານ ເຮັດວຽກເປັນສ່ວນຫນຶ່ງຂອງທີມ ແຕ່ທີມຂອງທ່ານບໍ່ສາມາດບັນລຸເປົ້າຫມາຍໃນເວລາແລະພາຍໃນງົບປະມານ. ພາລະບົດບາດຂອງທ່ານແມ່ນຫຍັງ? ທ່ານໄດ້ຮຽນຮູ້ຫຍັງແດ່?
- ນາຍຈ້າງໃນປະຈຸບັນຂອງທ່ານຫຼືສະມາຊິກທີມຈະອະທິບາຍໃຫ້ທ່ານແນວໃດ? ສິ່ງທີ່ເຂົາ / ນາງເວົ້າວ່າແມ່ນຄວາມເຂັ້ມແຂງທີ່ສຸດແລະຈຸດອ່ອນຂອງທ່ານ?
- ອະທິບາຍບັນຫາທີ່ສະລັບສັບຊ້ອນທີ່ທ່ານໄດ້ແກ້ໄຂແລະຍ່າງຂ້ອຍຜ່ານການຄິດຂອງທ່ານເມື່ອທ່ານໄດ້ແກ້ໄຂມັນ.
- ບອກຂ້າພະເຈົ້າກ່ຽວກັບການແກ້ໄຂທີ່ທ່ານສ້າງຂຶ້ນສໍາລັບສະຖານະການທີ່ທ້າທາຍຫຼືບັນຫາ.
- ອະທິບາຍສະຖານະການທີ່ເຮັດວຽກຮ່ວມກັບກຸ່ມຫຼືກຸ່ມທີ່ມີການ ຂັດແຍ່ງກັນລະຫວ່າງບຸກຄົນ . ອະທິບາຍວິທີທີ່ທ່ານເຂົ້າຫາຂັດແຍ້ງ. ສິ່ງທີ່ເຮັດວຽກແລະສິ່ງທີ່ບໍ່ໄດ້? ທ່ານໄດ້ຈັດການກັບຜົນໄດ້ຮັບແນວໃດ?
- ອະທິບາຍສະຖານະການທີ່ທ່ານຮູ້ສຶກວ່າທ່ານຄວນໄດ້ຮັບການແກ້ໄຂແຕກຕ່າງກັນ.
- ອະທິບາຍສະຖານະການທີ່ທ່ານປາຖະຫນາທີ່ຈະບັນລຸເປົ້າຫມາຍ. ທ່ານມີສິ່ງທ້າທາຍໃດແດ່ທີ່ທ່ານປະເຊີນຫນ້າກັບວິທີການ? ທ່ານໄດ້ເຮັດຫຍັງແດ່ເພື່ອເອົາຊະນະພວກມັນ?
- ສະຖານະການຄວາມກົດດັນທີ່ສຸດທີ່ທ່ານໄດ້ຈັດການແລະຜົນໄດ້ຮັບແມ່ນຫຍັງ?
- ບອກຂ້າພະເຈົ້າກ່ຽວກັບເວລາທີ່ທ່ານຕ້ອງໄດ້ໄຊຊະນະຄົນອື່ນໃຫ້ກັບແນວຄິດຂອງທ່ານ. ທ່ານໄດ້ເຮັດສໍາເລັດນີ້ແນວໃດ? ຜົນໄດ້ຮັບແມ່ນຫຍັງ?
ຄໍາຖາມສໍາພາດການເຮັດວຽກທີ່ມີພຶດຕິກໍາ ແມ່ນວິທີທີ່ດີທີ່ສຸດຂອງທ່ານໃນໄລຍະການສໍາພາດວຽກທີ່ຜູ້ສະຫມັກ. ແຕ່, ຄໍາຖາມສໍາພາດການເຮັດວຽກຜິດປົກກະຕິໃນບາງຄັ້ງກໍມີທ່າແຮງທີ່ຈະໃຫ້ຂໍ້ມູນທີ່ມີຄວາມຄິດກ່ຽວກັບຜູ້ສະຫມັກທີ່ທ່ານສໍາພາດ. ໃຊ້ທັງສອງສໍາລັບການຄັດເລືອກຜູ້ສະຫມັກທີ່ມີຜົນດີ.