ເຮັດແນວໃດເພື່ອເຮັດໃຫ້ການລົບກວນໃນບ່ອນເຮັດວຽກໃນການປ່ຽນແປງ
ເມື່ອທ່ານເຫັນບັນຫາຢູ່ບ່ອນເຮັດວຽກ, ທ່ານຈົ່ມວ່າກັບເພື່ອນຮ່ວມງານຂອງທ່ານຫຼືທ່ານພະຍາຍາມເຮັດບາງສິ່ງບາງຢ່າງເພື່ອແກ້ໄຂມັນບໍ? ຖ້າຫາກວ່າທັງຫມົດທີ່ທ່ານເຮັດແມ່ນຂີ້ຮ້າຍແລະ whine, ບໍ່ມີຫຍັງທີ່ດີຈະມາຂອງມັນ. ການລົບກວນໃນບ່ອນເຮັດວຽກແມ່ນແຜ່ລາມ. ຮ້ອງຮຽນຕໍ່ກັບເພື່ອນຮ່ວມງານຫນຶ່ງຄົນແລະລາວຈະແກ້ໄຂຕໍ່ຄົນອື່ນແລະອື່ນໆ. ກ່ອນທີ່ຈະຍາວ, ທັດສະນະຄະຕິຂອງຄົນຫນຶ່ງຈະແຜ່ຂະຫຍາຍໄປຫາຫ້າຄົນແລະຫຼັງຈາກນັ້ນ 10 ຄົນ, ແລະອື່ນໆ.
ໃນຖານະເປັນຕົວຢ່າງຂ້າງເທິງສະແດງໃຫ້ເຫັນວ່າ, ຄວາມບໍ່ສະຫງົບມີວິທີການແຜ່ລາມຜ່ານສະພາບແວດລ້ອມການເຮັດວຽກເຊັ່ນ: ໄຟທີ່ແຜ່ລາມຜ່ານທ່ອນໄມ້ທີ່ມີນ້ໍາມັນອາຍແກັສ. ກ່ອນທີ່ຈະຍາວ, ທຸກຄົນທຸກຄົນຈະເຮັດແມ່ນປຶກສາຫາລືບັນຫາແລະບໍ່ພຽງແຕ່ຈະບໍ່ແກ້ໄຂພວກເຂົາ, ພວກເຂົາຈະບໍ່ໄດ້ຮັບຫຍັງອີກ. ຜົນໄດ້ຮັບຈະສູນເສຍຜົນຜະລິດ.
ເປັນຫຍັງທ່ານຄວນສູນເສຍທັດສະນະເຊີງລົບ
ມັນບໍ່ມີ ນາຍຈ້າງທີ່ ຫນ້າແປກໃຈທີ່ ບໍ່ມັກຜູ້ເຮັດວຽກ ທີ່ຮ້ອງໄຫ້ຢ່າງບໍ່ຢຸດຢັ້ງ. ຖ້າທ່ານມີຊື່ສຽງເປັນ Negative Nelly, ມັນອາດຈະເຮັດໃຫ້ທ່ານຢູ່ໃນບັນຊີລາຍຊື່ພະນັກງານທີ່ທ່ານຕ້ອງການທີ່ສຸດ. ດັ່ງນັ້ນສິ່ງທີ່ທ່ານສາມາດເຮັດໄດ້, ແທນທີ່ຈະ, ເມື່ອທ່ານເຫັນສິ່ງທີ່ບໍ່ແມ່ນວິທີທີ່ທ່ານຄິດວ່າພວກເຂົາຄວນຈະເປັນ? ມັນດີກວ່າທີ່ຈະຮັກສາປາກຂອງທ່ານໄວ້ເພື່ອໃຫ້ທ່ານບໍ່ເຮັດໃຫ້ເກີດການແຜ່ກະຈາຍຂອງການເຮັດວຽກທີ່ບໍ່ດີ? ມັນດີກວ່າທີ່ຈະເວົ້າບາງຢ່າງບໍ?
ບັນຫາຫນຶ່ງສາມາດແກ້ໄຂໄດ້ຖ້າຄົນໃດສົນໃຈມັນແຕ່ຖ້າທ່ານບໍ່ວາງແຜນທີ່ຈະກໍ່ສ້າງ, ໃຫ້ຄວາມຄິດຂອງທ່ານຕໍ່ຕົວທ່ານເອງ.
ແຕ່ຖ້າທ່ານຢາກຈະເປັນຜູ້ແກ້ບັນຫາແທນທີ່ຈະແກ້ໄຂ, ເວົ້າເຖິງ. ຖ້າທ່ານເຮັດແນວທາງທີ່ຖືກຕ້ອງ, ທ່ານຈະເຮັດໃຫ້ມີການປ່ຽນແປງໃນທາງບວກທີ່ສາມາດເຮັດໄດ້ຫຼາຍຢ່າງເພື່ອປັບປຸງສະພາບແວດລ້ອມການເຮັດວຽກຂອງທ່ານ. ແທນທີ່ຈະສ້າງຄວາມອຶດຫິວຂອງນາຍຈ້າງຂອງທ່ານ, ທ່ານອາດຈະເປັນຜູ້ຮັບຮູ້ຂອງລາວ.
ນີ້ແມ່ນສິ່ງທີ່ທ່ານສາມາດເຮັດໄດ້ທີ່ຈະຊ່ວຍໃຫ້ທ່ານສູນເສຍທັດສະນະຄະຕິແລະເຮັດໃຫ້ມີການປ່ຽນແປງ.
1. ຢ່າພະຍາຍາມແກ້ໄຂສິ່ງທີ່ບໍ່ຖືກຕ້ອງ
ບາງຄັ້ງພວກເຮົາເຫັນບັນຫາທີ່ພວກເຂົາບໍ່ມີ. ຕົວຢ່າງ, ທ່ານອາດຈະບໍ່ຢາກເຮັດບາງຢ່າງທີ່ເຮັດຢູ່ໃນບ່ອນເຮັດວຽກຂອງທ່ານ. ທ່ານອາດຄິດວ່າມີວິທີທີ່ດີກວ່າທີ່ຈະເຮັດມັນແຕ່ມັນບໍ່ຫມາຍຄວາມວ່າການປະເມີນຜົນຂອງທ່ານແມ່ນຖືກຕ້ອງ. ກ່ອນທີ່ທ່ານຈະເວົ້າບາງສິ່ງບາງຢ່າງ, ຈົ່ງໃຊ້ເວລາເພື່ອຄິດກ່ຽວກັບມັນ. ຖາມຕົວເອງວ່າວິທີການຂອງທ່ານກໍ່ດີຂຶ້ນຫຼືມັນເປັນວິທີທີ່ແຕກຕ່າງກັນທີ່ຈະເຮັດບາງສິ່ງບາງຢ່າງ.
2. ເອົາຄໍາຮ້ອງທຸກຂອງທ່ານຜ່ານຊ່ອງທາງທີ່ຖືກຕ້ອງ
ຖ້າທ່ານຮ້ອງຮຽນກັບເພື່ອນຮ່ວມງານຂອງທ່ານ, ທັງຫມົດທີ່ທ່ານຈະເຮັດແມ່ນຈະແຜ່ກະຈາຍເຖິງຄວາມບໍ່ສະຫງົບ. ແລະຖ້າທ່ານໄດ້ສົນໃຈເລື່ອງນີ້, ທ່ານຮູ້ແລ້ວວ່ານີ້ແມ່ນບາງສິ່ງບາງຢ່າງທີ່ທ່ານຕ້ອງການຢ່າງສະຫລາດທີ່ຈະຫຼີກເວັ້ນການເຮັດ. ສະແດງອອກຜູ້ທີ່ຢູ່ໃນອົງການຈັດຕັ້ງຂອງທ່ານແມ່ນບຸກຄົນທີ່ຖືກຕ້ອງທີ່ຈະປຶກສາຫາລືກັບຄວາມກັງວົນຂອງທ່ານ. ທ່ານຕ້ອງການເລືອກເອົາຜູ້ທີ່ຈະຮັບເອົາຄວາມຄິດຂອງທ່ານ, ແຕ່ທ່ານກໍ່ຕ້ອງໃຫ້ແນ່ໃຈວ່າທ່ານບໍ່ເຂົ້າໄປຫາຄົນອື່ນ, ຍົກຕົວຢ່າງ, ນາຍຈ້າງ, ຫົວຫນ້າຂອງທ່ານ.
3. ພຽງແຕ່ໃຫ້ການວິພາກວິຈານໃນການກໍ່ສ້າງ
ທຸກໆຄົນສາມາດຈົ່ມ. ຖ້າທ່ານຕ້ອງການທີ່ຈະເຮັດຫຼາຍກວ່ານັ້ນແລະກໍ່ຊ່ວຍສົ່ງຜົນກະທົບຕໍ່ການປ່ຽນແປງ, ທ່ານຄວນມີແນວຄວາມຄິດບາງຢ່າງກ່ຽວກັບວິທີ ແກ້ໄຂບັນຫາຕ່າງໆ ທີ່ເຮັດໃຫ້ທ່ານກັງວົນ. ກ່ອນທີ່ທ່ານຈະຍື່ນຄໍາຮ້ອງທຸກຂອງທ່ານໄປຫາຄົນທີ່ຖືກຕ້ອງ, ເຮັດການຄົ້ນຄວ້າຂອງທ່ານເພື່ອໃຫ້ທ່ານສາມາດມາພ້ອມກັບວິທີແກ້ໄຂທີ່ເປັນໄປໄດ້.
ຫຼັງຈາກນັ້ນ, ໃຊ້ ທັກສະໃນການຄິດທີ່ສໍາຄັນ ຂອງທ່ານເພື່ອປະເມີນຜົນແຕ່ລະຄົນແລະຕັດສິນໃຈວ່າຈະເອົາຜົນທີ່ດີທີ່ສຸດໃຫ້ທ່ານ.
4 Pitch In
ໄດ້ຮັບການກຽມພ້ອມທີ່ຈະໄດ້ຮັບມືຂອງທ່ານເປື້ອນ. ຖ້າທ່ານສະແດງບັນຫາແລະນໍາສະເຫນີບັນດາວິທີແກ້ໄຂທີ່ເປັນໄປໄດ້, ຈົ່ງພ້ອມແລ້ວທີ່ຈະຊ່ວຍປະຕິບັດໃຫ້ເຂົາເຈົ້າ. ນີ້ຈະສະແດງໃຫ້ນາຍຈ້າງຂອງທ່ານວ່າທ່ານມີສ່ວນຮ່ວມໃນການປັບປຸງທີ່ຈະຊ່ວຍໃຫ້ບໍລິສັດ.
5. ຮູ້ເວລາທີ່ຈະໃຫ້ Up
ສິ່ງທີ່ທ່ານຄິດວ່າເປັນບັນຫາທີ່ຮ້າຍແຮງ, ອາດຈະຫນ້ອຍກວ່າຫນຶ່ງຄົນທີ່ທ່ານເວົ້າຄວາມກັງວົນຂອງທ່ານ. ຖ້າບັນຫາແມ່ນພຽງແຕ່ບາງສິ່ງບາງຢ່າງທີ່ເຮັດໃຫ້ທ່ານກັງວົນ, ທ່ານອາດຈະຕ້ອງຍອມຮັບຫລືເບິ່ງວຽກອື່ນ. ອາດຈະບໍ່ມີສິ່ງໃດທີ່ທ່ານສາມາດເຮັດເພື່ອປ່ຽນຄວາມຄິດຂອງຕົນໄດ້.
ຖ້າບັນຫາແມ່ນຫນຶ່ງທີ່ຮ້າຍແຮງທີ່ສຸດ, ຕົວຢ່າງມັນມີສິ່ງທີ່ຜິດກົດຫມາຍຫຼືບໍ່ມີຈັນຍາບັນຫຼືຖືກເຮັດໃຫ້ຄວາມເສຍຫາຍຂອງບໍລິສັດຢ່າງຊັດເຈນ, ທ່ານອາດຈະຕ້ອງເພີ່ມຄວາມຮ້ອງທຸກຂອງທ່ານເຖິງລະບົບຕ່ອງໂສ້ຄໍາສັ່ງ.
ມັນເປັນການເຄື່ອນໄຫວທີ່ມີຄວາມສ່ຽງແລະອາດເປັນອັນຕະລາຍຕໍ່ການເຮັດວຽກຂອງທ່ານ, ແຕ່ທ່ານຈະຕ້ອງຖາມຕົວເອງວ່າທ່ານຈະຢູ່ກັບຕົວທ່ານເອງຖ້າທ່ານບໍ່ເຮັດຫຍັງ.