ການສໍາພາດກ່ຽວກັບພຶດຕິກໍາແມ່ນຫຍັງ? ວິທີການກະກຽມ, ແລະຄໍາຖາມແບບຢ່າງ
ບໍ່ມີຄວາມແຕກຕ່າງໃນຮູບແບບຂອງການສໍາພາດວຽກ. ທ່ານຍັງຈະພົບກັບຜູ້ສໍາພາດແລະຕອບຄໍາຖາມສໍາພາດ. ຄວາມແຕກຕ່າງແມ່ນຢູ່ໃນປະເພດຂອງຄໍາຖາມສໍາພາດທີ່ຈະຖືກຖາມ.
ການທົບທວນຄືນຂໍ້ມູນກ່ຽວກັບຄວາມແຕກຕ່າງລະຫວ່າງການສໍາພາດການເຮັດວຽກແລະແບບດັ້ງເດີມ, ຕົວຢ່າງຂອງຄໍາຖາມແລະວິທີການຈັດການການສໍາພາດກ່ຽວກັບພຶດຕິກໍາ.
ການສໍາພາດການເຮັດວຽກດ້ານພຶດຕິກໍາແມ່ນຫຍັງ?
ການສໍາພາດກ່ຽວກັບພຶດຕິກໍາແມ່ນການສໍາພາດໂດຍອີງຕາມການຄົ້ນພົບວ່ານັກສໍາພາດໄດ້ປະຕິບັດໃນສະຖານະການທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບການຈ້າງງານ. ເຫດຜົນແມ່ນວ່າວິທີທີ່ທ່ານປະຕິບັດໃນອະດີດຈະຄາດຄະເນວ່າທ່ານຈະປະຕິບັດຕົວໃນອະນາຄົດ, ເຊັ່ນຜົນການຄາດຄະເນໃນອະດີດຄາດຄະເນຜົນປະໂຫຍດໃນອະນາຄົດ.
ການສໍາພາດແບບດັ້ງເດີມທຽບກັບການສໍາພາດດ້ານພຶດຕິກໍາ
ໃນການສໍາພາດແບບດັ້ງເດີມ, ທ່ານຈະໄດ້ຖືກຖາມເລື້ອຍໆກ່ຽວກັບຄໍາຖາມທີ່ມັກຈະມີຄໍາຕອບທີ່ກົງໄປກົງມາເຊັ່ນ "ຄວາມເຂັ້ມແຂງແລະຈຸດອ່ອນຂອງທ່ານແມ່ນຫຍັງ?" ຫຼື "ສິ່ງທີ່ທ້າທາຍແລະບັນຫາທີ່ສໍາຄັນທີ່ທ່ານປະເຊີນຢູ່? ຫຼື "ອະທິບາຍອາທິດເຮັດວຽກປົກກະຕິ."
ໃນການສໍາພາດກ່ຽວກັບພຶດຕິກໍາ, ນາຍຈ້າງໄດ້ ຕັດສິນໃຈວ່າຈະມີທັກສະທີ່ຈໍາເປັນ ໃນບຸກຄົນທີ່ເຂົາເຈົ້າຈ້າງແລະຈະຖາມຄໍາຖາມເພື່ອຄົ້ນຫາວ່າຜູ້ສະຫມັກມີທັກສະເຫຼົ່ານັ້ນ.
ແທນທີ່ຈະຖາມວ່າທ່ານຈະກະທໍາແນວໃດ, ພວກເຂົາຈະຖາມວ່າທ່ານເຮັດແນວໃດ. ຜູ້ສໍາພາດຈະຕ້ອງຮູ້ຈັກວິທີທີ່ທ່ານແກ້ໄຂສະຖານະການແທນທີ່ຈະເຮັດໃນອະນາຄົດ.
ຄໍາຖາມທີ່ຖືກຖາມໃນການສໍາພາດດ້ານພຶດຕິກໍາ
ຄໍາຖາມການສໍາພາດກ່ຽວກັບພຶດຕິກໍາຈະມີຈຸດຫຼາຍ, ການກວດສອບຫຼາຍຂຶ້ນແລະສະເພາະຫຼາຍກວ່າຄໍາຖາມສໍາພາດແບບດັ້ງເດີມ:
- ໃຫ້ຕົວຢ່າງຂອງໂອກາດໃນເວລາທີ່ທ່ານໃຊ້ເຫດຜົນເພື່ອແກ້ໄຂບັນຫາ.
- ໃຫ້ຕົວຢ່າງຂອງເປົ້າຫມາຍທີ່ທ່ານໄດ້ບັນລຸແລະບອກຂ້າພະເຈົ້າວ່າທ່ານໄດ້ບັນລຸເປົ້າຫມາຍດັ່ງກ່າວ.
- ອະທິບາຍການຕັດສິນໃຈທີ່ທ່ານເຮັດໃຫ້ເປັນທີ່ບໍ່ມັກແລະວິທີທີ່ທ່ານປະຕິບັດການປະຕິບັດມັນ.
- ທ່ານໄດ້ໄປຂ້າງເທິງແລະນອກຈາກການໂທຫາຫນ້າທີ່ຂອງທ່ານບໍ? ຖ້າເປັນດັ່ງນັ້ນແນວໃດ?
- ທ່ານເຮັດຫຍັງເມື່ອເວລາຂອງທ່ານຖືກຂັດຈັງຫວະ? ໃຫ້ຕົວຢ່າງຂອງວິທີທີ່ທ່ານຈັດການກັບມັນ.
- ທ່ານມີການຊັກຊວນໃຫ້ທີມງານເຮັດວຽກກ່ຽວກັບໂຄງການທີ່ພວກເຂົາບໍ່ໄດ້ຕື່ນເຕັ້ນກ່ຽວກັບຫຍັງ? ທ່ານເຮັດແນວໃດ?
- ທ່ານໄດ້ຈັດການກັບສະຖານະການທີ່ຫຍຸ້ງຍາກກັບເພື່ອນຮ່ວມງານບໍ? ແນວໃດ?
- ບອກຂ້ອຍກ່ຽວກັບວິທີທີ່ທ່ານເຮັດວຽກຢ່າງມີປະສິດທິຜົນພາຍໃຕ້ຄວາມກົດດັນ.
- ຄໍາຖາມການສໍາພາດກ່ຽວກັບພຶດຕິກໍາ ເພີ່ມເຕີມ.
ຄໍາຖາມຕິດຕາມຈະໄດ້ຮັບການລາຍລະອຽດ. ທ່ານອາດຈະຖືກຖາມວ່າທ່ານໄດ້ເຮັດແນວໃດ, ສິ່ງທີ່ທ່ານເວົ້າ, ວິທີທີ່ທ່ານປະຕິບັດຫຼືຮູ້ສຶກແນວໃດໃນສະຖານະການທີ່ທ່ານແບ່ງປັນກັບຜູ້ຈັດການຈ້າງ.
ການກະກຽມສໍາລັບການສໍາພາດດ້ານພຶດຕິກໍາທີ່ມີທ່າແຮງ
ວິທີທີ່ດີທີ່ສຸດໃນການກະກຽມແມ່ນຫຍັງ? ມັນເປັນສິ່ງສໍາຄັນທີ່ຈະຈື່ວ່າທ່ານຈະບໍ່ຮູ້ວ່າປະເພດຂອງການສໍາພາດຈະເກີດຂື້ນຈົນກວ່າທ່ານຈະຢູ່ໃນຫ້ອງການສໍາພາດ. ດັ່ງນັ້ນ, ກະກຽມ ຄໍາຕອບຕໍ່ຄໍາຖາມສໍາພາດແບບດັ້ງເດີມ .
ຫຼັງຈາກນັ້ນ, ເນື່ອງຈາກວ່າທ່ານບໍ່ຮູ້ວ່າສະຖານະການໃດໆທີ່ທ່ານຈະຖືກຖາມກ່ຽວກັບວ່າມັນເປັນການສໍາພາດກ່ຽວກັບພຶດຕິກໍາ, ເຮັດໃຫ້ຄວາມຊົງຈໍາຂອງທ່ານສົດຊື່ນຄືນໃຫມ່ແລະພິຈາລະນາສະຖານະການພິເສດທີ່ທ່ານໄດ້ເຮັດຫຼືໂຄງການຕ່າງໆທີ່ທ່ານໄດ້ເຮັດວຽກ.
ທ່ານອາດຈະສາມາດນໍາໃຊ້ພວກມັນເພື່ອຊ່ວຍກອບການຕອບຮັບ.
ກະກຽມເລື່ອງທີ່ສະແດງໃຫ້ເຫັນເຖິງເວລາທີ່ທ່ານໄດ້ແກ້ໄຂບັນຫາໄດ້ຢ່າງມີປະສິດທິຜົນຫຼືປະຕິບັດຫນ້າທີ່ເປັນປະຈໍາ. ບົດເລື່ອງນີ້ຈະເປັນປະໂຫຍດເພື່ອຊ່ວຍໃຫ້ທ່ານຕອບສະຫນອງຄວາມຫມາຍໃນການສໍາພາດກ່ຽວກັບພຶດຕິກໍາ.
ສຸດທ້າຍ, ໃຫ້ກວດເບິ່ງຄໍາອະທິບາຍວຽກ, ຖ້າທ່ານມີມັນ, ຫຼືການເຮັດວຽກຫຼືໂຄສະນາ. ທ່ານອາດຈະສາມາດຮູ້ສຶກວ່າມີທັກສະແລະຄຸນລັກສະນະທາງປະຕິບັດໃດໆທີ່ນາຍຈ້າງກໍາລັງຊອກຫາຈາກການອ່ານລາຍລະອຽດວຽກແລະຄວາມຕ້ອງການຂອງຕໍາແຫນ່ງ.
ໃນໄລຍະການສໍາພາດດ້ານພຶດຕິກໍາ
ໃນໄລຍະການສໍາພາດ, ຖ້າທ່ານບໍ່ແນ່ໃຈວ່າເຮັດແນວໃດເພື່ອຕອບຄໍາຖາມ, ຂໍອະທິບາຍ. ຫຼັງຈາກນັ້ນ, ໃຫ້ແນ່ໃຈວ່າຈະລວມເອົາຈຸດເຫຼົ່ານີ້ໃນຄໍາຕອບຂອງທ່ານ:
- ສະຖານະການສະເພາະ
- ວຽກງານທີ່ຈໍາເປັນຕ້ອງເຮັດ
- ການປະຕິບັດທີ່ທ່ານໄດ້ເອົາ
- ຜົນໄດ້ຮັບ, ຕົວຢ່າງ, ສິ່ງທີ່ເກີດຂຶ້ນ
ມັນເປັນສິ່ງສໍາຄັນທີ່ຈະຕ້ອງລະວັງວ່າບໍ່ມີຄໍາຕອບທີ່ຖືກຕ້ອງຫຼືຜິດ.
ນັກສໍາພາດພຽງແຕ່ພະຍາຍາມເຂົ້າໃຈວິທີທີ່ທ່ານປະຕິບັດໃນສະຖານະການໃດຫນຶ່ງ. ວິທີທີ່ທ່ານຕອບສະຫນອງຈະກໍານົດວ່າມີຄວາມເຫມາະສົມໃດໆລະຫວ່າງຄວາມສາມາດຂອງທ່ານແລະຕໍາແຫນ່ງທີ່ບໍລິສັດກໍາລັງຊອກຫາ.
ສະນັ້ນ, ຈົ່ງຟັງຢ່າງລະອຽດ, ໃຫ້ຊັດເຈນແລະລາຍລະອຽດໃນເວລາທີ່ທ່ານຕອບສະຫນອງແລະສິ່ງທີ່ສໍາຄັນທີ່ສຸດແມ່ນຄວາມຈິງໃຈ. ຖ້າຄໍາຕອບຂອງທ່ານບໍ່ແມ່ນສິ່ງທີ່ນັກສໍາພາດກໍາລັງຊອກຫາ, ຕໍາແຫນ່ງນີ້ອາດບໍ່ແມ່ນວຽກທີ່ດີທີ່ສຸດສໍາລັບທ່ານ.
ຂໍ້ມູນເພີ່ມເຕີມ
ວິທີການຕອບສະຫນອງຄໍາຖາມການສໍາພາດດ້ານພຶດຕິກໍາ
Top 10 ຄໍາຖາມສໍາພາດກ່ຽວກັບພຶດຕິກໍາ
ບົດຄວາມທີ່ກ່ຽວຂ້ອງ
ລາຍຊື່ຂອງທັກສະດ້ານພຶດຕິກໍາ
STAR Interview Technique