ສິ່ງທີ່ນາຍຈ້າງກວດເບິ່ງ
ຄໍາຕອບແມ່ນວ່າມັນຂື້ນກັບ. ມັນຂຶ້ນຢູ່ກັບການ ຢັ້ງຢືນ ຂອງນາຍຈ້າງໃນລະຫວ່າງການ ຈ້າງງານ . ນາຍຈ້າງບາງຄົນຈະຢືນຢັນ, ຢ່າງລະອຽດຫຼາຍ, ລາຍລະອຽດຂອງໃບສະຫມັກຫຼືຄໍາຮ້ອງສະຫມັກຂອງທ່ານ. ພວກເຂົາເຈົ້າຈະບໍ່ພຽງແຕ່ຢືນຢັນທຸກສິ່ງທຸກຢ່າງໃນຊີວະປະຫວັດຂອງເຈົ້າແຕ່ຍັງຈະໂທຫາທັງຫມົດຂອງເອກະສານອ້າງອີງຂອງເຈົ້າ. ພວກເຂົາເຈົ້າອາດຈະຖາມຄໍາອ້າງອີງຂອງທ່ານສໍາລັບບົດສະຫຼຸບຂອງຕົວລະຄອນແລະ / ຫຼືຈັນຍາບັນຂອງທ່ານ.
ນາຍຈ້າງອື່ນອາດຈະເຮັດການກວດສອບຕົວເອງ. ພວກເຂົາອາດຈະພຽງແຕ່ກວດເບິ່ງລາຍລະອຽດບາງຢ່າງກ່ຽວກັບປະວັດຂອງທ່ານ, ຫຼືພຽງແຕ່ໂທຫາຫນຶ່ງໃນຂໍ້ອ້າງອີງຂອງທ່ານ. ບາງນາຍຈ້າງຈະບໍ່ກວດສອບຂໍ້ມູນໃດໆຂອງທ່ານແລະອາດຈະບໍ່ໂທຫາເອກະສານອ້າງຂອງທ່ານເລີຍ.
ສະນັ້ນ, ບັນຫາທີ່ມີຄວາມຍືດຫຍຸ່ນໃນຄວາມເປັນຈິງຫຼື embellishing ຊີວະປະຫວັດຂອງທ່ານ (ນອກເຫນືອຈາກວ່າມັນນອນ) ແມ່ນວ່າມີໂອກາດທີ່ທ່ານຈະໄດ້ຮັບການຈັບກຸມ, ໃນປັດຈຸບັນຫຼືບາງຈຸດໃນອະນາຄົດ. ຖ້າທ່ານຖືກຈັບ, ທ່ານຈະບໍ່ໄດ້ຮັບວຽກຫລື, ຖ້າທ່ານໄດ້ຮັບການຈ້າງແລ້ວ, ທ່ານອາດຈະຖືກຍິງ.
ມັນເປັນຄວາມຄິດທີ່ດີທີ່ຈະສົມມຸດວ່ານາຍຈ້າງທຸກຄົນຈະດໍາເນີນການກວດເບິ່ງພື້ນຫລັງຢ່າງລະອຽດກ່ຽວກັບປະວັດການເຮັດວຽກຂອງທ່ານ. ນີ້ຈະປ້ອງກັນບໍ່ໃຫ້ທ່ານເຂົ້າໄປໃນບັນຫາຕໍ່ມາ.
ວິທີການຈັດການກັບ "ທຸງແດງ"
ດັ່ງນັ້ນທ່ານຈະເຮັດແນວໃດຖ້າທ່ານມີ "ທຸງສີແດງ" ໃນຊີວະປະຫວັດຂອງທ່ານ, ເຊັ່ນ: ຄວາມແຕກຕ່າງໃນການຈ້າງງານ, ປະຫວັດການເຮັດວຽກທີ່ບໍ່ດີ, ຫຼືການອ້າງອີງແບບລົບ?
ເປັນການປ່ຽນແປງແລະສ້າງສັນແທນທີ່ຈະເປັນການບີບບັງຄັບຫຼືການປອມແປງຊີວະປະຫວັດຂອງທ່ານແມ່ນຈະເຮັດໃຫ້ທ່ານມີຫຼາຍຂຶ້ນໃນໄລຍະຍາວ, ແລະທ່ານຈະບໍ່ເສຍເວລານອນໃນໄລຍະບໍ່ວ່າຜູ້ໃດຈະຖາມຄໍາຖາມທີ່ຜິດພາດແລະຈັບທ່ານ!
ອ່ານຂ້າງລຸ່ມນີ້ສໍາລັບຄໍາແນະນໍາກ່ຽວກັບວິທີເຮັດໃຫ້ມີການບີບອັດໃນບັນຫາເຫຼົ່ານີ້ແທນທີ່ຈະນອນຢູ່ໃນຄໍາຮ້ອງສະຫມັກການເຮັດວຽກຂອງທ່ານ.
ການຈັດການກັບຄວາມຈ້າງງານທີ່ແຕກຕ່າງກັນ
ໃນເວລາທີ່ ລາຍງານວັນທີເຮັດວຽກ ໃນຊີວະປະຫວັດຂອງທ່ານ, ທ່ານບໍ່ຈໍາເປັນຕ້ອງລາຍຊື່ເດືອນ ແລະ ປີຖ້າທ່ານຢູ່ໃນຕໍາແຫນ່ງຫຼາຍກວ່າຫນຶ່ງປີ. ຕົວຢ່າງທ່ານສາມາດເວົ້າໄດ້ວ່າ 2015-2017 ແທນເດືອນພຶດສະພາ 2015 - ສິງຫາ 2017. ໂດຍພຽງແຕ່ລວມເອົາປີ, ທ່ານສາມາດຄອບຄຸມ ຊ່ອງຫວ່າງການຈ້າງງານ ທີ່ມີພຽງແຕ່ສອງສາມເດືອນເທົ່ານັ້ນ.
ທ່ານຍັງບໍ່ຈໍາເປັນຕ້ອງລາຍຊື່ຕໍາແຫນ່ງຂອງທ່ານທັງຫມົດໃນໃບສະຫມັກຂອງທ່ານ. ກົດລະບຽບ, ໂດຍປົກກະຕິ, ແມ່ນເພື່ອຈໍາກັດປະສົບການຂອງທ່ານກັບ 15 ປີສໍາລັບວຽກງານການຈັດການ, 10 ປີສໍາລັບການເຮັດວຽກດ້ານວິຊາການ, ແລະ 5 ປີສໍາລັບວຽກທີ່ເຕັກໂນໂລຢີສູງ. ທ່ານສາມາດປະຖິ້ມປະສົບການອື່ນຂອງທ່ານອອກຈາກຕໍາແຫນ່ງປະຫວັດຂອງທ່ານຫລືລາຍຊື່ມັນໄດ້ໂດຍບໍ່ຕ້ອງການໃນປະເພດ "ປະສົບການອື່ນໆ".
ຈົ່ງຈື່ໄວ້, ມີຫຼາຍໆຄົນທີ່ໄດ້ຮັບການອອກແຮງງານເປັນເວລາດົນນານ. ມັນບໍ່ແມ່ນຄວາມກັງວົນສໍາລັບນາຍຈ້າງທີ່ສຸດເພາະວ່າຜູ້ສະຫມັກຫຼາຍຄົນຢູ່ໃນສະຖານະການດຽວກັນ. ສຸດທ້າຍ, ຖ້າທ່ານຖາມວ່າເປັນຫຍັງທ່ານບໍ່ໄດ້ເຮັດວຽກໃນລະຫວ່າງການ ສໍາພາດ , ບອກຄວາມຈິງ.
ມັນເປັນທີ່ຍອມຮັບຢ່າງສົມບູນທີ່ຈະເວົ້າວ່າທ່ານຢູ່ເຮືອນກັບຄອບຄົວຂອງທ່ານ, ຫຼືຖືກວາງອອກ, ຫຼືໃດກໍ່ຕາມທ່ານອາດຈະໄດ້ເຮັດ. ພຽງແຕ່ສຸມໃສ່ການເນັ້ນຫນັກໃສ່ຈັນຍາບັນຂອງການເຮັດວຽກທີ່ເຂັ້ມແຂງຂອງທ່ານ, ກ່ອນ, ໃນໄລຍະແລະຫຼັງຈາກເວລາຂອງທ່ານຫມົດກໍາລັງວຽກ.
ການຈັດການກັບການຈໍາກັດ, ຫຼືບໍ່ກ່ຽວຂ້ອງ, ປະວັດການເຮັດວຽກ
ຈະເປັນແນວໃດຖ້າວ່າທ່ານມີປະສົບການໃນການເຮັດວຽກ, ແຕ່ວ່າທ່ານມີພຽງແຕ່ວຽກງານທີ່ເຂົ້າມາຢູ່ໃນລະດັບຫຼືບໍ່ກ່ຽວຂ້ອງກັນ? ຫນຶ່ງໃນການແກ້ໄຂແມ່ນການສ້າງສັນແລະຂຽນຄໍາອະທິບາຍກ່ຽວກັບຕໍາແຫນ່ງຂອງທ່ານເຊິ່ງເຮັດໃຫ້ຄວາມຮັບຜິດຊອບຂອງທ່ານອ່ອນລົງ. ຕົວຢ່າງ, "ການເຮັດວຽກທີ່ກວ້າງຂວາງກັບມາດຕະຖານຕາແລະສິນຄ້າທີ່ມີລາຄາສູງ" ຈະດີກວ່າ "ການຕັ້ງເຄື່ອງນຸ່ງຫົ່ມ." ເນັ້ນຫນັກໃສ່ຄວາມຮັບຜິດຊອບທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບວຽກທີ່ທ່ານກໍາລັງຮ້ອງຂໍ. ຕົວຢ່າງ: ຖ້າທ່ານໄດ້ເຮັດວຽກຢູ່ຮ້ານອາຫານແລະກໍາລັງສະຫມັກວຽກໃນຮ້ານຂາຍຍ່ອຍ, ຍົກລະດັບການບໍລິການດ້ານການບໍລິການລູກຄ້າຂອງທ່ານ.
ຖ້າວ່າວຽກສ່ວນໃຫຍ່ຂອງທ່ານແມ່ນລະດັບການເຂົ້າສູ່ລະດັບແລະທ່ານກໍາລັງສະຫມັກຂໍຕໍາແຫນ່ງທີ່ມີຄວາມຮັບຜິດຊອບຫຼາຍຂຶ້ນ, ລວມທັງຕົວຢ່າງຂອງປະສົບການທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບທ່ານທີ່ກ້າວຂຶ້ນແລະຮັບຜິດຊອບເພີ່ມເຕີມ. ຕົວຢ່າງ, ບາງທີທ່ານອາດຈະໃຫ້ການນໍາສະເຫນີກັບເພື່ອນຮ່ວມງານຂອງທ່ານຫຼືນໍາໂຄງການທີມງານ.
ຈົ່ງຈື່ໄວ້ວ່າວຽກງານອາສາສະຫມັກ, ການເຮັດວຽກເປັນອິດສະຫຼະ, ການໃຫ້ຄໍາປຶກສາຫຼືສາມາດຖືກລະບຸໄວ້ໃນສ່ວນການຈ້າງງານຂອງທ່ານ. ບອກມັນຄືກັນກັບທ່ານຈະບອກບັນດາວຽກອື່ນໆຂອງທ່ານ - ຊື່ຕໍາແຫນ່ງວຽກ , ຊື່ບໍລິສັດ, ວັນທີເຮັດວຽກ, ແລະອື່ນໆ.
ສຸດທ້າຍ, ດັ່ງທີ່ໄດ້ກ່າວມາຂ້າງເທິງ, ທ່ານພຽງແຕ່ສາມາດປ່ອຍວຽກບາງຢ່າງອອກຈາກໃບປະກາດຂອງທ່ານ. ທ່ານບໍ່ຈໍາເປັນຕ້ອງປະກອບມີປະສົບການທັງຫມົດຂອງທ່ານ. ດັ່ງນັ້ນ, ທ່ານສາມາດປະຖິ້ມວຽກທີ່ຜ່ານມາທີ່ບໍ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບຕໍາແຫນ່ງທີ່ທ່ານກໍາລັງຮ້ອງຂໍ. ເບິ່ງແບບສໍາຫຼວດ ແລະຕົວຢ່າງຈົດຫມາຍສະບັບ ເພື່ອໃຫ້ໄດ້ແນວຄິດກ່ຽວກັບວິທີການຂຽນບົດສະຫຼຸບທີ່ຈະເຮັດວຽກສໍາລັບສະຖານະການຂອງທ່ານ.
ການຈັດການກັບການອ້າງອິງເຊີງລົບ
ຖ້າຄໍາຮ້ອງສະຫມັກໃນວຽກເຮັດງານທໍາຮຽກຮ້ອງໃຫ້ທ່ານລວມເອົາຂໍ້ມູນການຕິດຕໍ່ຂອງນາຍຈ້າງສຸດທ້າຍຂອງທ່ານ, ແຕ່ທ່ານຮູ້ວ່າບຸກຄົນນັ້ນອາດຈະໃຫ້ທ່ານມີການ ອ້າງອິງທີ່ບໍ່ດີ , ມີສິ່ງທີ່ທ່ານສາມາດເຮັດເພື່ອໃຫ້ທ່ານເບິ່ງດີຂຶ້ນ. ຫນ້າທໍາອິດ, ປະກອບມີເອກະສານອື່ນໆໃນບັນຊີຂອງທ່ານຜູ້ທີ່ທ່ານຮູ້ຈະໃຫ້ທ່ານມີຄໍາຄິດເຫັນທີ່ສະຫວ່າງແຈ້ງ. ເຫຼົ່ານີ້ສາມາດເປັນນາຍຈ້າງໃນອະດີດອື່ນໆ, ລູກຄ້າ, ຜູ້ຂາຍ, ຫຼື ເອກະສານສ່ວນບຸກຄົນ .
ຄັ້ງທີສອງ, ທ່ານອາດຈະມີຄວາມກະຕືລືລົ້ນແລະສາມາດສະຫນັບສະຫນູນຜູ້ທີ່ທ່ານມີຄວາມກັງວົນ. ອະທິບາຍໃຫ້ນາຍຈ້າງວ່າ, ໃນຂະນະທີ່ທ່ານອາດຈະບໍ່ໄດ້ແບ່ງປັນໃນເງື່ອນໄຂທີ່ດີທີ່ສຸດ, ທ່ານກໍາລັງລັງກຽດກ່ຽວກັບວຽກທີ່ທ່ານກໍາລັງສະຫມັກແລະຂໍຂອບໃຈການອ້າງອີງທີ່ດີ. ປະຊາຊົນຈໍານວນຫຼາຍມີຄວາມມຸ່ງຫມັ້ນທີ່ຈະປ່ອຍໃຫ້ bygones ເປັນ bygones, ແລະທ່ານອາດຈະສາມາດສິ້ນສຸດເຖິງມີການອ້າງອີງວ່າທັງທ່ານແລະນາຍຈ້າງໃນອະດີດມີຄວາມຮູ້ສຶກສະບາຍກັບ.
ການຢັ້ງຢືນການຈ້າງງານການຈ້າງງານ
ໃນທີ່ສຸດ, ໃນເວລາທີ່ໄດ້ຈ້າງສໍາລັບວຽກໃຫມ່, ພະນັກງານຈໍາເປັນຕ້ອງພິສູດວ່າພວກເຂົາມີສິດທີ່ຈະເຮັດວຽກຢູ່ໃນສະຫະລັດ. ນາຍຈ້າງຈໍາເປັນຕ້ອງກວດເບິ່ງຕົວຕົນແລະສິດທີ່ຈະເຮັດວຽກສໍາລັບພະນັກງານໃຫມ່ທັງຫມົດ. ແບບຟອມການຢັ້ງຢືນການມີສິດໄດ້ຮັບການຈ້າງງານ (I-9) ຕ້ອງຖືກຈົບລົງແລະເກັບໄວ້ໃນເອກະສານໂດຍນາຍຈ້າງ.