ບໍ່ວ່າຈະເປັນການ ປົດຕໍາແຫນ່ງ ເປັນການ ສະຫມັກໃຈ ຫຼື ບໍ່ສະຫມັກໃຈ , ແຕ່ເພື່ອນຮ່ວມງານຕ້ອງການຮູ້ວ່າສິ່ງທີ່ເກີດຂື້ນກັບການລຸດຜ່ອນ. ຖ້າທ່ານໄດ້ຖືກຖອນຕົວອອກ, ບໍ່ມີຄວາມສົງໃສວ່າຜູ້ເຮັດວຽກຮ່ວມກັບພວກທ່ານຈະຖາມທ່ານກ່ຽວກັບການລຸດຜ່ອນຄວາມເສຍຫາຍ.
ຄໍາຖາມບາງຢ່າງອາດຈະບໍ່ເຫມາະສົມສູງ, ແຕ່ທ່ານຈະຕອບສະຫນອງຕໍ່ວິທີຫນຶ່ງຫຼືອື່ນ. ເຖິງແມ່ນວ່າທ່ານປະຕິເສດທີ່ຈະຕອບຄໍາຖາມຂອງພວກເຂົາ, ໂຕນ, ຕົວເລືອກຄໍາແລະພາສາຂອງຮ່າງກາຍທີ່ຖືກນໍາໃຊ້ໃນການປະຕິເສດສາມາດເວົ້າເຖິງປະລິມານຂອງທ່ານກ່ຽວກັບເຫດການ. ຖ້າທ່ານມີຄວາມຫຍຸ້ງຍາກ, ທ່ານຈະສະແດງໃຫ້ເຫັນເຖິງວ່າທ່ານພະຍາຍາມຮັກສາໃບຫນ້າໂປ໊ກເກີ.
ແທນທີ່ຈະບໍ່ຍອມຮັບ, ທາງເລືອກທີ່ດີກວ່າແມ່ນເພື່ອຕອບຄໍາຖາມຢ່າງຊື່ສັດ. ທ່ານບໍ່ຈໍາເປັນຕ້ອງຈັດວາງບັດຂອງທ່ານທັງຫມົດຢູ່ໃນຕາຕະລາງ, ແຕ່ທ່ານຈໍາເປັນຕ້ອງມີຄວາມໂປ່ງໃສຕາມສະພາບການທີ່ອະນຸຍາດໃຫ້. ຈົ່ງລະມັດລະວັງບໍ່ໃຫ້ຄົນຂີ້ອາຍທີ່ມີສ່ວນຮ່ວມໃນການລຸດຜ່ອນ. ມັນຈະກາຍເປັນຂ່າວການເມືອງ.
ຂ້າງລຸ່ມນີ້ແມ່ນຄໍາຖາມຈໍານວນຫນຶ່ງທີ່ທ່ານອາດຈະໄດ້ຮັບແລະຄໍາຕອບບາງຢ່າງສໍາລັບພວກເຂົາ. ທ່ານສາມາດນໍາໃຊ້ຄໍາຕອບເຫຼົ່ານີ້ເປັນຈຸດເລີ່ມຕົ້ນສໍາລັບຄໍາຕອບທີ່ທ່ານຈະໃຫ້ຖ້າທ່ານຖືກຖາມກ່ຽວກັບການລຸດຜ່ອນຂອງທ່ານ.
01 ເຫດຜົນທີ່ທ່ານໃຊ້ເວລາເປັນການສູນເສຍ?
ຕອບ 2: ຂ້າພະເຈົ້າບໍ່ສາມາດໃຊ້ຄວາມເຂັ້ມແຂງຂອງຂ້າພະເຈົ້າເຊັ່ນດຽວກັນກັບພາລະບົດບາດເກົ່າຂອງຂ້າພະເຈົ້າຍ້ອນວ່າຂ້າພະເຈົ້າຢູ່ໃນພາລະບົດບາດໃຫມ່ຂອງຂ້າພະເຈົ້າ. ຂ້າພະເຈົ້າຮູ້ສຶກວ່າຂ້ອຍຈະດີກວ່າສໍາລັບອົງການຈັດຕັ້ງໃນພາລະບົດບາດນີ້ແລະມັນຈະໃຫ້ຄວາມເພິ່ງພໍໃຈຫຼາຍກວ່າການເຮັດວຽກໃນລະດັບສູງທີ່ບໍ່ດີ. ພວກເຮົາກໍາລັງເຮັດວຽກເພື່ອເປົ້າຫມາຍດຽວກັນ, ແລະຕໍາແຫນ່ງນີ້ເຮັດໃຫ້ຂ້າພະເຈົ້າມີປະສິດຕິຜົນຫຼາຍຂຶ້ນໃນການຊ່ວຍເຫຼືອອົງການຈັດຕັ້ງປະຕິບັດເປົ້າຫມາຍເຫຼົ່ານັ້ນ.
ຕອບ 3: ກ່ອນວຽກງານສຸດທ້າຍຂອງຂ້ອຍ, ຂ້ອຍຢູ່ໃນຖານະດຽວກັນນີ້. ໃນເວລາທີ່ຂ້າພະເຈົ້າໄດ້ເຮັດວຽກນີ້ກ່ອນ, ມັນມ່ວນຫຼາຍ. ໃນວຽກສຸດທ້າຍຂອງຂ້ອຍ, ຂ້ອຍບໍ່ມີຄວາມມ່ວນທີ່ຂ້ອຍເຄີຍໄດ້ມາກ່ອນ. ຂ້າພະເຈົ້າຫວັງວ່າຈະລຸກຂຶ້ນຄືນຄວາມສຸກນັ້ນ.
ຕອບ 4: ຂ້າພະເຈົ້າໄດ້ຮັບຄວາມກົດດັນໃນວຽກສຸດທ້າຍຂອງຂ້ອຍ. ຂ້າພະເຈົ້າສະເຫມີຮູ້ສຶກວ່າຂ້າພະເຈົ້າຢູ່ຫລັງ. ຂ້າພະເຈົ້າໄດ້ເລີ່ມຕົ້ນທີ່ຈະມີບັນຫາດ້ານສຸຂະພາບທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບຄວາມກົດດັນ, ແລະຂ້າພະເຈົ້າຕັດສິນໃຈວ່າຂ້ອຍຈະມີພຽງພໍ. ຂ້າພະເຈົ້າຈໍາເປັນຕ້ອງໄດ້ຮັບຜົນກະທົບຕໍ່ວຽກງານຂອງຂ້າພະເຈົ້າກ່ອນທີ່ພວກເຂົາເຮັດຄວາມເສຍຫາຍຫຼາຍຕໍ່ສຸຂະພາບຂອງຂ້າພະເຈົ້າ. ຖ້າທ່ານບໍ່ມີສຸຂະພາບຂອງທ່ານ, ທ່ານບໍ່ສາມາດເຮັດຫຍັງໄດ້ຢ່າງເປັນທາງການ. ບາງຄົນພັດທະນາໃນຄວາມກົດດັນນັ້ນ, ແລະຄົນອື່ນຈະປ່ອຍໃຫ້ພວກມັນເສຍຊີວິດ. ນັ້ນບໍ່ແມ່ນສໍາລັບຂ້ອຍ.
ອ່ານເພີ່ມເຕີມ: ສັນຍາລັກທີ່ທ່ານຄວນພິຈາລະນາການສະຫມັກໃຈແບບສະຫມັກໃຈ
02 ແມ່ນການລະນຶກເຖິງຄວາມຄິດຂອງທ່ານບໍ?
ຕອບ 2: ບໍ່, ມັນບໍ່ແມ່ນການຕັດສິນໃຈຂອງຂ້ອຍ, ແຕ່ຂ້ອຍສາມາດເບິ່ງວ່າວິທີການນີ້ຈະເປັນປະໂຫຍດສໍາລັບອົງການຈັດຕັ້ງ. ແນ່ນອນ, ມີບາງການປ່ຽນແປງ, ແຕ່ໂດຍລວມແລ້ວ, ຂ້າພະເຈົ້າຄິດວ່ານີ້ຈະມີການປ່ຽນແປງໃນທາງບວກ. ຂ້າພະເຈົ້າພະຍາຍາມຮຽນຮູ້ຫຼາຍເທົ່າທີ່ຂ້າພະເຈົ້າສາມາດຜ່ານສະຖານະການທີ່ບໍ່ຄາດຝັນນີ້.
ຕອບ 3: ທັງຜູ້ຈັດການຂອງຂ້ອຍແລະຂ້ອຍມີຄວາມຄິດດຽວກັນ. ຂ້າພະເຈົ້າໄດ້ນໍາເອົາມັນໄປຫານາງ, ແລະນາງເວົ້າວ່ານາງໄດ້ຄິດກ່ຽວກັບສາຍດຽວກັນ. ພວກເຮົາສາມາດເຮັດໃຫ້ຫົວຫນ້າຂອງພວກເຮົາຮ່ວມກັນກັບວິທີທີ່ດີທີ່ສຸດທີ່ພວກເຮົາສາມາດຕອບສະຫນອງຄວາມຕ້ອງການຂອງຂ້ອຍແລະຄວາມຕ້ອງການຂອງອົງກອນ. ຂ້າພະເຈົ້າຮູ້ວ່າຂ້າພະເຈົ້າມີຄວາມໂຊກດີທີ່ຈະມີຜູ້ຈັດການທີ່ເຕັມໃຈທີ່ຈະເປີດກວ້າງກັບຂ້າພະເຈົ້າແລະປ່ອຍໃຫ້ຂ້ອຍຢູ່ໃນຂະບວນການຕັດສິນໃຈ.
ອ່ານເພີ່ມເຕີມ: ວິທີການຮ້ອງຂໍໃຫ້ມີການສະຫມັກໃຈແບບສະຫມັກໃຈ
03 ທ່ານມີຄວາມອັບອາຍກ່ຽວກັບການລຸດຜ່ອນຄວາມເສຍຫາຍບໍ?
ຕອບ 1: ບໍ່ແມ່ນແທ້. ແນ່ນອນ, ມີຂໍ້ບົກຜ່ອງກັບການປ່ຽນແປງນີ້, ແຕ່ຂ້ອຍຄິດວ່າສິ່ງທີ່ດີກວ່າສໍາລັບຂ້ອຍຈະກ້າວໄປຂ້າງຫນ້າ. ຂ້າພະເຈົ້າຮູ້ສຶກວ່າຂ້າພະເຈົ້າຖືກໂຍນລົງໃນພາລະບົດບາດທີ່ເຫມາະສົມກັບພອນສະຫວັນຂອງຂ້າພະເຈົ້າ.
ຕອບ 2: ຂ້າພະເຈົ້າຕ້ອງຍອມຮັບວ່າຂ້າພະເຈົ້າໄດ້ຮັບຄວາມເສຍຫາຍໃນຄັ້ງທໍາອິດ. ໃນປັດຈຸບັນ, ຂ້າພະເຈົ້າຮູ້ສຶກວ່າຂ້າພະເຈົ້າໄດ້ຮັບຄວາມເຈັບປວດທາງດ້ານຈິດໃຈຂອງມັນທັງຫມົດ, ແລະຂ້າພະເຈົ້າພ້ອມທີ່ຈະຜະລິດຕະພັນ. ຂ້າພະເຈົ້າດີໃຈທີ່ອົງການຈັດຕັ້ງຄິດວ່າມີພຽງພໍທີ່ຈະຮັກສາຂ້າພະເຈົ້າແລະເຮັດໃຫ້ຂ້ອຍຢູ່ໃນຖານະທີ່ຈະປະສົບຜົນສໍາເລັດ.
ຕອບ 3: ຂ້ອຍຜິດຫວັງ, ແຕ່ຂ້ອຍຈະໄດ້ຮັບມັນ. ຂ້າພະເຈົ້າພຽງແຕ່ຈໍາເປັນຕ້ອງໃຊ້ເວລາພຽງເລັກນ້ອຍເພື່ອແກ້ໄຂທຸກສິ່ງທຸກຢ່າງແລະເບິ່ງວ່າຂ້ອຍຈະເຂົ້າໄປໃນພາລະບົດບາດໃຫມ່ຂອງຂ້ອຍ.
ອ່ານເພີ່ມເຕີມ: ວິທີການເຕີບໂຕພາຍຫຼັງການສະຫມັກຕໍາແຫນ່ງທີ່ບໍ່ເຕັມໃຈ
04 ທ່ານມີຄວາມຮູ້ສຶກແນວໃດກ່ຽວກັບການເປັນມິດກັບຄົນທີ່ທ່ານໃຊ້ໃນການຄຸ້ມຄອງ?
ຕອບ 1: ຂ້ອຍດີໃຈທີ່ຈະເປັນສ່ວນຫນຶ່ງຂອງທີມທີ່ດີ. ຂ້ອຍມັກນໍາທີມແຕ່ຕອນນີ້ຂ້ອຍພ້ອມທີ່ຈະມີບົດບາດທີ່ແຕກຕ່າງກັນ.
ຕອບ 2: ມັນຈະເປັນການປັບຕົວສໍາລັບພວກເຮົາທັງຫມົດ, ແຕ່ຂ້າພະເຈົ້າຄິດວ່າຂ້າພະເຈົ້າຈະຢູ່ໃນສະຖານະການປະກອບສ່ວນໃຫ້ແກ່ທີມງານຫຼາຍກ່ວາຂ້າພະເຈົ້າເປັນຜູ້ຈັດການ. ນະໂຍບາຍດ້ານທີມງານຈະມີການປ່ຽນແປງເລັກຫນ້ອຍ, ແຕ່ພວກເຮົາຈະພົບຄວາມສົມດຸນຂອງພວກເຮົາອີກເທື່ອຫນຶ່ງ. ພວກເຮົາໄດ້ຜ່ານການປ່ຽນແປງຂອງພະນັກງານໃນໄລຍະຜ່ານມາ, ແລະພວກເຮົາໄດ້ຜ່ານການປັບໄຫມເຫຼົ່ານັ້ນ.
ອ່ານເພີ່ມເຕີມ: ວິທີການເຮັດໃຫ້ມີການປ່ຽນແປງແບບງ່າຍດາຍ
05 ທ່ານຈະຫລີກລ້ຽງການເບິ່ງແຍງບໍ?
ຕອບ 1: ແມ່ນແລ້ວ, ແຕ່ຂ້ອຍຕື່ນເຕັ້ນກ່ຽວກັບພາລະບົດບາດໃຫມ່ຂອງຂ້ອຍ. ການເບິ່ງແລແມ່ນລາງວັນຫຼາຍ, ແຕ່ມັນຍັງສາມາດເປັນສິ່ງທ້າທາຍທີ່ສຸດໃນບາງຄັ້ງ. ຂ້າພະເຈົ້າຫວັງວ່າຈະມຸ່ງເນັ້ນການເຮັດວຽກຂອງຕົນເອງ. ຂ້າພະເຈົ້າອາດຈະກັບຄືນສູ່ການເບິ່ງແຍງໃນມື້ຫນຶ່ງ, ແຕ່ຂ້ອຍຈະມຸ່ງເນັ້ນໃສ່ການເຮັດວຽກນີ້ດີ.
ຕອບ 2: ບໍ່, ການເບິ່ງແຍງແມ່ນສ່ວນຫນຶ່ງຂອງວຽກທີ່ຂ້ອຍມັກຫນ້ອຍທີ່ສຸດ. ມີຫຼາຍທີ່ຈະເວົ້າວ່າເປັນຄວາມຮັບຜິດຊອບສໍາລັບການເຮັດວຽກຂອງທ່ານເອງເທົ່ານັ້ນ. ໃນເວລານີ້ໃນການເຮັດວຽກຂອງຂ້ອຍ, ຂ້ອຍມີຄວາມຮູ້ສຶກທີ່ເຫມາະສົມກັບບົດບາດຂອງຜູ້ສະຫນັບສະຫນູນສ່ວນບຸກຄົນກ່ວາຜູ້ເບິ່ງແຍງ. ມັນອາດຈະປ່ຽນແປງໃນອະນາຄົດ, ແຕ່ສໍາລັບໃນປັດຈຸບັນ, ຂ້າພະເຈົ້າມີຄວາມສຸກທີ່ບໍ່ໄດ້ເບິ່ງແຍງ.
06 ທ່ານຈະຊອກຫາວຽກໃຫມ່ບໍ?
ຕອບ 1: ແມ່ນແລ້ວ, ຂ້າພະເຈົ້າຈະເບິ່ງປະມານ, ແຕ່ຂ້າພະເຈົ້າສະເຫມີໄປຊອກຫາເບິ່ງບ່ອນທີ່ປະຊາຊົນເຄື່ອນຍ້າຍໄປຢູ່ໃນອົງກອນຂອງພວກເຮົາແລະໃນຄົນອື່ນ. ສະຖານະການນີ້ບໍ່ໄດ້ປ່ຽນແປງວິທີທີ່ຂ້າພະເຈົ້າຕິດຕາມຕະຫຼາດວຽກ.
ຕອບ 2: ບໍ່, ຂ້ອຍບໍ່ຄິດເລີຍ. ຂ້າພະເຈົ້າມີຄວາມສຸກກັບບົດບາດໃຫມ່ນີ້.
ຕອບ 3: ຂ້ອຍບໍ່ຮູ້. ຂ້າພະເຈົ້າຈະມຸ່ງເນັ້ນໃສ່ການເຮັດວຽກໃຫມ່ນີ້ດີ. ຫຼັງຈາກສອງສາມເດືອນ, ຂ້າພະເຈົ້າຈະທົບທວນຄືນບົດບາດ, ວິທີການຂ້າພະເຈົ້າພໍໃຈກັບມັນແລະບ່ອນທີ່ຂ້ອຍຕ້ອງການການເຮັດວຽກຂອງຂ້ອຍໄປ.