Broaden Skills or Expertise
ປະຊາຊົນຈໍານວນຫຼາຍຄິດວ່າວິທີດຽວທີ່ຈະກ້າວຫນ້າທາງດ້ານອາຊີບຂອງພວກເຂົາແມ່ນເພື່ອຊອກຫາຕໍາແຫນ່ງໃນລະດັບສູງໃນອົງການຫຼືໃນອາຊີບຂອງເຂົາເຈົ້າ. ແຕ່ນີ້ບໍ່ແມ່ນກໍລະນີ.
ໃນເວລາທີ່ກາຍມາເປັນສິ່ງທີ່ດີຢູ່ໃນສິ່ງດຽວຫຼືຮູ້ວ່າເລື່ອງຫນຶ່ງທີ່ດີທີ່ສຸດບໍ່ສາມາດເຮັດໃຫ້ໂອກາດຂອງຜູ້ອື່ນກ້າວໄປເຖິງ, ມີທັກສະທີ່ກວ້າງຂວາງໃນຊັບສິນ.
ຕໍາແຫນ່ງໃນຂັ້ນເທິງຂອງລັດຖະບານຮຽກຮ້ອງໃຫ້ມີຄວາມຊໍານານດ້ານວິຊາການຫນ້ອຍແລະມີຄວາມສາມາດຫຼາຍຂຶ້ນ. ຜູ້ບໍລິຫານຕ້ອງມີຄວາມຄຸ້ນເຄີຍກັບຫນ້າທີ່ເຂົາເຈົ້າໄດ້ຮັບການເບິ່ງແຍງ, ແຕ່ພວກເຂົາເຈົ້າແມ່ນພະນັກງານຂອງພວກເຂົາທີ່ຈະເຮັດວຽກອອກກໍາລັງກາຍແລະການຕັດສິນໃຈຂອງຂະບວນການນະໂຍບາຍ.
ຜູ້ທີ່ຊອກຫາຕໍາແຫນ່ງຜູ້ບໍລິຫານໃນລັດຖະບານຕ້ອງມີຄວາມຮູ້ກ່ຽວກັບການເຮັດວຽກຂອງທຸກພາກສ່ວນຂອງອົງການທີ່ພວກເຂົາຕ້ອງການນໍາ. ການເຮັດວຽກໃນຂົງເຂດຕ່າງໆເຮັດໃຫ້ພະນັກງານມີຄວາມເຂົ້າໃຈຢ່າງກວ້າງຂວາງກ່ຽວກັບອົງການຈັດຕັ້ງ. ຖິ້ມໃນຄວາມສາມາດໃນການຄຸ້ມຄອງແລະຄວາມສາມາດຂອງຜູ້ນໍາ, ແລະທ່ານມີການຜະລິດຂອງຜູ້ບໍລິຫານ.
ບໍ່ແມ່ນທຸກຄົນຕ້ອງການເປັນຜູ້ບໍລິຫານ, ແຕ່ເຮັດວຽກຢູ່ໃນພາກສ່ວນທີ່ແຕກຕ່າງກັນຂອງອົງການເຮັດໃຫ້ພະນັກງານເປັນປະໂຫຍດແລະມີຄຸນຄ່າຫຼາຍຂຶ້ນ. ໃນເວລາທີ່ເວລາມີຄວາມຫຍຸ້ງຍາກແລະອົງການຈັດຕັ້ງຂອງລັດຖະບານຕ້ອງປະຕິບັດ ການຫຼຸດຜ່ອນຜົນບັງຄັບໃຊ້ , ຄົນທີ່ຫລາກຫລາຍສາມາດຊອກຫາຕົວເອງໃນຂະນະທີ່ຄົນອື່ນອອກຈາກວຽກ.
Burnout in Current Job
ບາງວຽກຂອງລັດຖະບານແມ່ນເປັນທີ່ຮູ້ຈັກສໍາລັບການເຜົາໄຫມ້ຄົນອອກ. ພະນັກງານການຄໍ້າປະກັນ ແລະພະນັກງານທາງດ້ານສັງຄົມມີວຽກງານທີ່ມີຄວາມກົດດັນທີ່ບໍ່ໄດ້ຈ່າຍຫຼາຍ. ປັດໄຈເຫຼົ່ານີ້ເຮັດໃຫ້ຜູ້ນໍາໃຊ້ແຮງງານລົ້ມລະລາຍ. ພະນັກງານທີ່ເຜົາໄຫມ້ອອກມາຮຽກຮ້ອງເຈັບປ່ວຍເລື້ອຍໆ, ໃຊ້ເວລາພັກຜ່ອນຫຼາຍເດືອນແລະອອກຈາກວຽກຫຼັງຈາກເດືອນເທົ່ານັ້ນ.
ໃນເວລາທີ່ພະນັກງານຮັບຮູ້ການຂາດດຸນຂອງພວກເຂົາທີ່ມີຢູ່ຫຼືທີ່ມີຢູ່ແລ້ວ, ພວກເຂົາສາມາດໃຊ້ເວລາເພື່ອເຮັດໃຫ້ພວກເຂົາອອກຈາກຄວາມສະຫນຸກສະຫນານນັ້ນ.
ບາງສິ່ງບາງຢ່າງທີ່ພະນັກງານສາມາດເຮັດໄດ້ແມ່ນຊອກຫາການໂອນເງິນພາຍໃນ. ນີ້ເຮັດໃຫ້ພະນັກງານທີ່ມີອົງການຈັດຕັ້ງແຕ່ເຮັດໃຫ້ພະນັກງານມີບົດບາດທີ່ຫນ້າສົນໃຈຫຼາຍຂຶ້ນ. ອົງການຈັດຕັ້ງສາມາດຮັກສາພະນັກງານມີປະສົບການ, ແລະພະນັກງານໄດ້ຮັບການເຮັດວຽກຫຼາຍເພື່ອຄວາມປາຖະຫນາຂອງເຂົາເຈົ້າ.
ການເຜົາໄຫມ້ແມ່ນຄ່າໃຊ້ຈ່າຍຕໍ່ອົງການຈັດຕັ້ງ. ປະຊາຊົນບໍ່ພຽງແຕ່ອອກຈາກເຫດຜົນທີ່ເຮັດໃຫ້ອັດຕາດອກເບ້ຍສູງເທົ່ານັ້ນ, ແຕ່ບາງຄົນກໍ່ອອກກ່ອນທີ່ພວກເຂົາອອກຈາກຄວາມຫມາຍທີ່ເຂົາເຈົ້າເຮັດວຽກທີ່ບໍ່ດີເນື່ອງຈາກພວກເຂົາບໍ່ສົນໃຈວຽກງານ. ອັດຕາດອກເບ້ຍແມ່ນມີກໍານົດ, ແຕ່ສະຖານະການຫລ້າສຸດແມ່ນເກືອບບໍ່ສາມາດວັດແທກໄດ້. ອົງການຈັດຕັ້ງແມ່ນດີກວ່າການເຄື່ອນຍ້າຍໄປທົ່ວພະນັກງານທີ່ຖືກໄຟໄຫມ້ຫຼາຍກວ່າທີ່ຈະສູນເສຍພວກມັນຫຼືເຮັດໃຫ້ເຂົາເຈົ້າຫຼຸດລົງໃນການປະຕິບັດທີ່ບໍ່ດີ.
ຍ້າຍພາຍໃຕ້ຜູ້ຄຸມງານທີ່ແຕກຕ່າງກັນ
ມີຫຼາຍໆເຫດຜົນທີ່ຜູ້ໃດຜູ້ຫນຶ່ງຕ້ອງການຜູ້ຄຸມງານທີ່ແຕກຕ່າງກັນ. ເຊັ່ນດຽວກັນກັບຄົນທີ່ສາມາດຖືກໄຟໄຫມ້ອອກໃນວຽກເຮັດງານທໍາ, ຫນຶ່ງກໍ່ສາມາດໄດ້ຮັບການເຜົາໄຫມ້ຢູ່ໃນຜູ້ຄຸມງານ. ບາງຄັ້ງປະຊາຊົນບໍ່ເຄີຍເຮັດວຽກຮ່ວມກັນໄດ້ດີ, ແລະບາງຄັ້ງກໍມີຄວາມຫນ້າກຽດຊັງ.
ສາຍພົວພັນທີ່ບໍ່ມີຫີນອາດຈະບໍ່ເປັນຄວາມຜິດຂອງບຸກຄົນ, ແຕ່ວ່າມັນຕ້ອງໄດ້ຮັບການຈັດການກັບການປັບປຸງອົງກອນ. ບາງຄົນອາດຈະຊອກຫາການໂອນຍ້າຍພາຍໃນເພື່ອຍ້າຍພາຍໃຕ້ຜູ້ຄຸມງານທີ່ແຕກຕ່າງກັນ.
ນີ້ສາມາດບັນລຸຜົນໄດ້ຢ່າງງ່າຍດາຍໃນອົງການໃຫຍ່ຂອງລັດຖະບານກາງແລະລັດທີ່ມີກຸ່ມຂອງຕໍາແຫນ່ງດຽວກັນ. ອົງການຈັດຕັ້ງສາມາດສ້າງຕັ້ງຂະບວນການທີ່ພະນັກງານສາມາດຮ້ອງຂໍຍ້າຍອອກໄດ້ເມື່ອມີ ບ່ອນຫວ່າງວຽກ .
ຕ້ອງການສໍາລັບການຍ້າຍພູມສາດ
ສໍາລັບຄູ່ຜົວເມຍທີ່ແຕ່ງງານແລ້ວ, ຄູ່ສົມລົດທັງສອງເຮັດວຽກ. ນີ້ສາມາດສ້າງຄວາມເດືອດຮ້ອນທີ່ຫນ້າສົນໃຈກ່ຽວກັບການປ່ຽນແປງວຽກງານ. ຫນຶ່ງຄູ່ສົມລົດອາດມີໂອກາດທີ່ຈະເຮັດວຽກທີ່ມີຄ່າຈ້າງສູງຫຼາຍ, ແຕ່ຖ້າຜົວຫຼືເມຍອື່ນປະຖິ້ມວຽກງານໃນປະຈຸບັນ, ຄອບຄົວສາມາດນໍາລາຍໄດ້ນ້ອຍລົງຫຼັງຈາກການປ່ຽນແປງວຽກຂອງຜົວຫລືເມຍຄັ້ງທໍາອິດ.
ອົງການຈັດຕັ້ງຂະຫນາດໃຫຍ່ມັກສາມາດຊ່ວຍໃຫ້ພະນັກງານຂອງເຂົາເຈົ້າມີບັນຫານີ້. ຂະບວນການດຽວກັນທີ່ພະນັກງານສາມາດໃຊ້ເພື່ອອອກຈາກພາຍໃຕ້ຜູ້ຄຸມງານສະເພາະໃດຫນຶ່ງສາມາດຖືກນໍາໃຊ້ເພື່ອປ່ຽນບ່ອນສໍານັກງານພູມສັນຖານຂອງພະນັກງານ. ເມື່ອອົງການມີຄວາມຕ້ອງການສໍາລັບພະນັກງານໃນທ້ອງຖິ່ນໃຫມ່ຂອງຄູ່ສົມລົດ, ພະນັກງານສາມາດຮັບປະກັນຕໍາແຫນ່ງທີ່ມີຢູ່.