ໄດ້ຮັບຄວາມເຂົ້າໃຈໃນການຮ່າງຫນັງສືແຈ້ງການແລະເພີ່ມເຕີມ
ແຕ່ຖ້າ ອາການ ໄດ້ຊີ້ໃຫ້ເຫັນເຖິງຄວາມສະຫມັກໃຈແບບສະຫມັກໃຈແລະທາງເລືອກອື່ນບໍ່ມີ, ມັນແມ່ນເວລາທີ່ຈະຂໍໃຫ້ມີການສະຫມັກໃຈແບບສະຫມັກໃຈ.
ເຮັດນີ້ແມ່ນ tricky ເນື່ອງຈາກວ່າທ່ານບໍ່ຕ້ອງການໃຫ້ປະທັບໃຈທີ່ທ່ານໄດ້ຮັບການເອົາໃຈໃສ່ທາງຈິດໃຈ. ທ່ານຕ້ອງການສະແດງໃຫ້ເຫັນວ່າທ່ານມີຄຸນຄ່າແກ່ອົງການຈັດຕັ້ງແລະຄວນຈະຖືກໂຍນລົງໃນບົດບາດທີ່ແຕກຕ່າງກັນຫຼືກ່ອນຫນ້ານີ້. ປະຕິບັດຕາມຄໍາແນະນໍາເຫຼົ່ານີ້ເມື່ອຮ້ອງຂໍການສະຫມັກໃຈແບບສະຫມັກໃຈ.
ເປັນຄົນທີ່ຊື່ສັດ
ທ່ານຕ້ອງມີຄວາມຊື່ສັດໃນເວລາທີ່ຮ້ອງຂໍໃຫ້ມີການ ສະຫມັກໃຈແບບສະຫມັກໃຈ . ທ່ານຈໍາເປັນຕ້ອງຈັດວາງບັດຂອງທ່ານທັງຫມົດຢູ່ໃນຕາຕະລາງແລະມີການສົນທະນາທີ່ເປີດເຜີຍກັບຜູ້ຈັດການຂອງທ່ານ. ໃຫ້ຊັດເຈນແລະໂດຍສະເພາະກ່ຽວກັບເຫດຜົນທີ່ທ່ານຕ້ອງການລົງມາ. ຖ້າຜູ້ຈັດການຂອງທ່ານຮູ້ວ່າສິ່ງທີ່ເຮັດໃຫ້ທ່ານສັບສົນແລະສິ່ງທີ່ທ່ານຕ້ອງການ, ຜູ້ຈັດການຂອງທ່ານອາດຈະສາມາດສະເຫນີທາງເລືອກທີ່ທ່ານບໍ່ຮູ້. ເຖິງແມ່ນວ່າບໍ່ມີທາງເລືອກອື່ນ, ຜູ້ຈັດການຂອງທ່ານຄວນເປັນຜູກພັນທີ່ດີທີ່ສຸດຂອງທ່ານໃນການເຮັດໃຫ້ທ່ານເປັນບ່ອນທີ່ທ່ານຕ້ອງການເປັນມືອາຊີບ.
ໃນຂະນະທີ່ເປັນຄົນສັດຊື່, ຍັງຄົງມີຄວາມເຄົາລົບ. ທ່ານສາມາດມີຄວາມຊື່ສັດໂດຍບໍ່ມີຄວາມຊື່ສັດຢ່າງຮຸນແຮງ. ຖ້າຜູ້ຈັດການຂອງທ່ານເປັນສ່ວນຫນຶ່ງຂອງບັນຫາ, ທ່ານກໍ່ອາດຈະເວົ້າດັ່ງນັ້ນໂດຍບໍ່ກໍ່ໃຫ້ເກີດສະຖານະການທີ່ຈະເຮັດໃຫ້ເສຍຫາຍຕື່ມອີກ.
ທ່ານຍັງບໍ່ຕ້ອງການເພື່ອນຮ່ວມງານທີ່ບໍ່ດີ. ຖ້າທ່ານຕ້ອງການຫາເພື່ອນຮ່ວມງານ, ຈົ່ງເອົາໃຈໃສ່ກ່ຽວກັບພຶດຕິກໍາຂອງເຂົາເຈົ້າ, ບໍ່ແມ່ນຄົນສ່ວນຕົວຂອງເຂົາເຈົ້າ. ໃຫ້ແນ່ໃຈວ່າທ່ານບໍ່ມີສຽງດັງວ່າທ່ານກໍາລັງຕໍານິພວກເຂົາສໍາລັບສະຖານະການຂອງທ່ານ.
ກະກຽມສິ່ງທີ່ທ່ານກໍາລັງເວົ້າ
ທ່ານບໍ່ຕ້ອງການທີ່ຈະຖີ້ມຂື້ນໃນເວລາທີ່ທ່ານເຂົ້າຫານາຍຈ້າງຂອງທ່ານກ່ຽວກັບການລະບາດ.
ວາງແຜນສິ່ງທີ່ທ່ານກໍາລັງເວົ້າ. ທ່ານຄວນຂຽນຂໍ້ຄວາມບາງຢ່າງເພື່ອໃຫ້ທ່ານແຕະຕ້ອງທຸກຈຸດທີ່ທ່ານຕ້ອງການ.
ຢ່າລືມຄໍາເວົ້າຂອງທ່ານເພາະວ່າສິ່ງທີ່ທ່ານເວົ້າບໍ່ແມ່ນຄໍາເວົ້າ. ແນວຄວາມຄິດຂອງທ່ານຄວນເຮັດໃຫ້ການສົນທະນາທີ່ທ່ານແລະຜູ້ຈັດການຂອງທ່ານຊອກຫາທາງເລືອກທີ່ຈະເຮັດວຽກສໍາລັບທ່ານ, ທີມງານແລະອົງການຂອງທ່ານ. ການເຂົ້າໄປໃນການສົນທະນາທີ່ທ່ານຄວນຈະຮູ້ຄວາມຕ້ອງການຂອງທ່ານແລະວິທີທີ່ທ່ານຈະສະຫຼຸບມັນ, ແຕ່ທ່ານຕ້ອງກຽມພ້ອມທີ່ຈະຮັບຟັງເຊັ່ນກັນ.
ຂຽນບົດລາຍງານຮ້ອງຂໍການສະເດັດລົງມາ
ໃນຖານະເປັນສ່ວນຫນຶ່ງຂອງການກະກຽມຂອງທ່ານສໍາລັບການສົນທະນາກັບຜູ້ຈັດການຂອງທ່ານ, ທ່ານຄວນຮ່າງລາຍລັກອັກສອນຢ່າງເປັນທາງການທີ່ຮຽກຮ້ອງໃຫ້ມີການລຸດຜ່ອນ. ທ່ານອາດຈະບໍ່ໃຫ້ມັນກັບນາຍຈ້າງຂອງທ່ານໃນລະຫວ່າງກອງປະຊຸມເພາະວ່າທ່ານທັງສອງທ່ານອາດຈະມີທາງເລືອກອື່ນ. ມັນຈະຊ່ວຍທ່ານໃນການກໍານົດແລະອະທິບາຍສິ່ງທີ່ທ່ານຕ້ອງການສໍາເລັດດ້ວຍການສະຫຼຸບຂອງທ່ານ, ແລະມັນສາມາດຊ່ວຍໃຫ້ທ່ານປະຕິບັດຢ່າງເປັນທາງການໃນຂະບວນການຊັບພະຍາກອນມະນຸດທີ່ຕ້ອງການທີ່ຈະເຮັດໃຫ້ທ່ານຢູ່ໃນຖານະທີ່ທ່ານຕ້ອງການ.
ຈົ່ງຮູ້ວ່າໃນລັດຖະບານແລະໃນຫຼາຍໆສະຖານະການການຈ້າງງານອື່ນໆມັນອາດຈະຍາກທີ່ຈະຍົກເລີກຈົດຫມາຍສະຫມັກໃຈແບບສະຫມັກໃຈເມື່ອມັນໄດ້ຮັບການຍອມຮັບຈາກຜູ້ຈັດການຂອງທ່ານຫຼືຫ້ອງການຊັບພະຍາກອນມະນຸດຂອງນາຍຈ້າງຂອງທ່ານ. ກ່ອນທີ່ທ່ານຈະສົ່ງຫນັງສືທ່ານຈໍາເປັນຕ້ອງແນ່ນອນວ່າການສະຫມັກໃຈແບບສະຫມັກໃຈແມ່ນສິ່ງທີ່ທ່ານຕ້ອງການແລະວ່າທ່ານເຕັມໃຈທີ່ຈະຍອມຮັບບົດບາດທີ່ອົງການຈັດຕັ້ງຕັດສິນໃຈໃຫ້ທ່ານ.
ຕາຕະລາງການສົນທະນາ
ເມື່ອໃດທີ່ທ່ານໄດ້ກະກຽມທັງຫມົດທີ່ທ່ານສາມາດເຮັດໄດ້, ໃຫ້ກໍານົດການສົນທະນາກັບຜູ້ຈັດການຂອງທ່ານ. ເຫດຜົນທີ່ທ່ານບໍ່ກໍານົດເວລາກ່ອນທີ່ທ່ານຈະກະກຽມແມ່ນເພື່ອວ່າທ່ານຈະບໍ່ໄດ້ຈັບຕົວຜູ້ປົກຄອງຖ້າຜູ້ຈັດການຂອງທ່ານແນະນໍາການສົນທະນາທີ່ຫນ້າປະຫລາດໃຈເມື່ອທ່ານພະຍາຍາມກໍານົດເວລາ.
ໃນເວລາທີ່ທ່ານກໍານົດການແຕ່ງຕັ້ງທ່ານບໍ່ຈໍາເປັນຕ້ອງເວົ້າຢ່າງແນ່ນອນວ່າທ່ານກໍາລັງຊອກຫາການສະຫມັກໃຈແບບສະຫມັກໃຈ. ທ່ານສາມາດເວົ້າວ່າທ່ານຕ້ອງການເວົ້າກ່ຽວກັບການເຕີບໂຕຂອງວຽກ, ຄວາມຮັບຜິດຊອບຫຼືເສັ້ນທາງການເຮັດວຽກຂອງທ່ານ. ຜູ້ຈັດການຂອງທ່ານຈະບໍ່ຖືກຈັບທັງຫມົດໃນເວລາທີ່ທ່ານນໍາເອົາການສະຫຼຸບແບບສະຫມັກໃຈເພາະວ່າທ່ານຕັ້ງຂັ້ນຕອນເພື່ອເວົ້າກ່ຽວກັບການເຮັດວຽກຂອງທ່ານ.
ຈະເປີດໃຫ້ກັບແນວຄວາມຄິດ
ເມື່ອທ່ານເຂົ້າຮ່ວມການສົນທະນາກັບຜູ້ຈັດການຂອງທ່ານໃຫ້ຟັງ. ຜູ້ຈັດການຂອງທ່ານອາດມີຄໍາແນະນໍາສໍາລັບການຈັດການບົດບາດໃນປະຈຸບັນຂອງທ່ານດີຂຶ້ນ. ຄໍາແນະນໍາທີ່ອາດຈະເຮັດໃຫ້ຄວາມແຕກຕ່າງກັນລະຫວ່າງຄວາມປາຖະຫນາຂອງທ່ານທີ່ຈະອອກຈາກຫຼືຢູ່ໃນຕໍາແຫນ່ງນັ້ນ.
ຕົວຢ່າງ, ທ່ານອາດຈະໄດ້ຮັບຄວາມສົມດຸນທາງດ້ານການເຮັດວຽກແລະຊີວິດບໍ່ດີ. ນາຍຈ້າງຂອງທ່ານອາດຈະໃຫ້ຄໍາແນະນໍາກ່ຽວກັບການເຮັດວຽກຂອງທ່ານໄດ້ໄວຂຶ້ນເພື່ອທ່ານຈະບໍ່ຢູ່ໃນຫ້ອງການຈົນກ່ວາ 8:00 ແຕ່ລະຄືນ.
ຜູ້ຈັດການຂອງທ່ານອາດຈະມີໂອກາດທີ່ຈະມາເຖິງໂອກາດທີ່ຈະບໍ່ໄດ້ຮັບຮູ້ຈາກອົງການຈັດຕັ້ງທີ່ມີຂະຫນາດໃຫຍ່. ອາດຈະມີພາລະບົດບາດທີ່ເຫມາະສົມກັບທ່ານທີ່ທ່ານສາມາດໃຊ້ໄດ້ໂດຍບໍ່ຕ້ອງເສຍສະຖານະຫຼືເງິນເດືອນ. ອົງການຈັດຕັ້ງອາດຈະກຽມພ້ອມທີ່ຈະສ້າງຕໍາແຫນ່ງໃຫມ່, ຫຼືຜູ້ໃດຜູ້ຫນຶ່ງອາດຈະອອກຈາກຕໍາແຫນ່ງ, ເຮັດ ວຽກຫວ່າງ .
Be Helpful
ໃນຂະນະທີ່ທ່ານອາດຈະມີອາການຄັນໃຫ້ທ່ານອອກຈາກວຽກງານຂອງທ່ານໃນປະຈຸບັນ, ເຮັດໃຫ້ສິ່ງຕ່າງໆງ່າຍໆຕາມທີ່ທ່ານສາມາດເຮັດໄດ້ສໍາລັບນາຍຈ້າງຂອງທ່ານ. ສະເຫນີໃຫ້ຢູ່ໃນວຽກງານໃນປະຈຸບັນຂອງທ່ານສໍາລັບໄລຍະເວລາປ່ຽນແປງ. ທ່ານບໍ່ຕ້ອງການອອກຈາກນາຍຈ້າງຂອງທ່ານເຮັດວຽກຂອງທ່ານໃນຂະນະທີ່ທ່ານກ້າວເຂົ້າໄປໃນສິ່ງທີ່ມີຄວາມສະດວກສະບາຍຫຼາຍຂຶ້ນ. ເຮັດໃຫ້ການສະເຫນີທີ່ເປັນປະໂຫຍດອື່ນໆທີ່ສະຖານະການຂອງທ່ານກໍານົດ. ການສະຫລຸບແບບສະຫມັກໃຈແມ່ນກ່ຽວກັບການເຮັດສິ່ງທີ່ດີທີ່ສຸດສໍາລັບທຸກຄົນທີ່ມີສ່ວນຮ່ວມ, ສະນັ້ນຊອກຫາແບບວິທີທີ່ຈະຊ່ວຍຄົນອື່ນ.