ປະຊາຊົນຈໍານວນຫຼາຍຈະບໍ່ພິຈາລະນາການລຸດຜ່ອນຄວາມສະຫມັກໃຈ. ຄວາມພາກພູມໃຈຂອງພວກເຂົາໄດ້ຮັບໃນວິທີການສ້າງສະຖານະການທີ່ດີຂຶ້ນສໍາລັບຕົວເອງ. ການລຸດຜ່ອນຄວາມສະຫມັກໃຈແບບສະຫມັກໃຈອາດເປັນສິ່ງທີ່ຈະເຮັດໃຫ້ການເຮັດວຽກຂອງທ່ານມີເສັ້ນທາງທີ່ດີຂຶ້ນ.
01 ຄວາມປາດຖະຫນາແບບສະຫມັກໃຈແມ່ນຫຍັງ?
ບາງຄັ້ງອົງການຈັດຕັ້ງພະນັກງານກ່ຽວກັບການສະຫມັກໃຈແບບສະຫມັກໃຈ. ເຫດຜົນຕົ້ນຕໍທີ່ອົງການຈັດຕັ້ງເຮັດນີ້ແມ່ນວ່າພະນັກງານກໍາລັງພະຍາຍາມຢູ່ໃນຕໍາແຫນ່ງໃຫມ່ແຕ່ໄດ້ເຕີບໃຫຍ່ຂຶ້ນໃນຕໍາແຫນ່ງທີ່ຜ່ານມາ. ພະນັກງານໄດ້ສະແດງໃຫ້ເຫັນວ່າເປັນນັກສະແດງທີ່ມີຄວາມສາມາດສູງ, ແຕ່ພາລະບົດບາດໃຫມ່ແມ່ນບໍ່ເຫມາະສົມສໍາລັບຄວາມສາມາດຂອງພະນັກງານ. ອົງການຈັດຕັ້ງໄດ້ຮັບການຮັບຫນ້າທີ່ດີກວ່າໂດຍມີພະນັກງານກ້າວໄປສູ່ບົດບາດໃນອະດີດ.
ເວລາອື່ນ, ພະນັກງານຊອກຫາຄວາມສະຫມັກໃຈແບບສະຫມັກໃຈ. ມີເຫດຜົນສ່ວນບຸກຄົນແລະເປັນມືອາຊີບຫຼາຍຄົນທີ່ອາດຈະພິຈາລະນາເຖິງການສະຫມັກໃຈແບບສະຫມັກໃຈ.
02 ສັນຍານທີ່ທ່ານຄວນພິຈາລະນາການສະຫມັກໃຈແບບສະຫມັກໃຈ
ໃນເວລາທີ່ພະນັກງານປະຕິບັດຕາມແບບຈໍາລອງສະຫມັກໃຈ, ພວກເຂົາເຈົ້າມີປະສົບການຫນຶ່ງໃນ ອາການປົກກະຕິທີ່ ພວກເຂົາຄວນເຮັດ. ເຊັ່ນດຽວກັນກັບເວລາທີ່ອົງການຈັດຕັ້ງປະຕິບັດຫົວເລື່ອງຂອງການຈໍາກັດຄວາມສະຫມັກໃຈ, ພະນັກງານອາດຈະເຫັນໄດ້ວ່າການປະຕິບັດວຽກຂອງພວກເຂົາຫຼຸດລົງ. ນີ້ມັກຈະຫມາຍຄວາມວ່າທັກສະແລະຄວາມສາມາດຂອງພະນັກງານບໍ່ສອດຄ່ອງກັບສະຖານະການໃຫມ່.
ອີກເຫດຜົນຫນຶ່ງທີ່ຄົນອື່ນອາດຈະພິຈາລະນາການລຸດຜ່ອນຄວາມສະຫມັກໃຈເປັນການດຸ່ນດ່ຽງການເຮັດວຽກແລະຊີວິດທີ່ບໍ່ມີປະສົບຜົນສໍາເລັດ. ຕໍາແຫນ່ງທີ່ສູງຂຶ້ນມີແນວໂນ້ມທີ່ຈະມາພ້ອມກັບເວລາທີ່ຕ້ອງການຫລາຍກວ່າເວລາເຮັດວຽກປົກກະຕິ. ປະຊາຊົນອາດຈະຄິດວ່າພວກເຂົາສາມາດຈັດການກັບຄວາມກົດດັນທີ່ໃຊ້ເວລາ, ແຕ່ບາງຄັ້ງພວກເຂົາບໍ່ສາມາດເຮັດໄດ້ຍ້ອນຄວາມຮັບຜິດຊອບສ່ວນບຸກຄົນທີ່ມີຄວາມສໍາຄັນຫຼາຍກ່ວາວຽກ.
ໃນກໍລະນີທີ່ຮ້າຍແຮງ, ຄວາມກົດດັນດັ່ງກ່າວສາມາດມີຜົນກະທົບທາງລົບຕໍ່ສຸຂະພາບ. ປະຊາຊົນທີ່ມີສຸຂະພາບທີ່ທົນທຸກເນື່ອງຈາກຄວາມກົດດັນຂອງວຽກງານຄວນຫຼຸດຜ່ອນຄວາມກົດດັນເຫຼົ່ານັ້ນໃຫ້ຫຼາຍເທົ່າທີ່ເປັນໄປໄດ້. ນັ້ນຫມາຍຄວາມວ່າຫມາຍເຖິງການລົງໂທດ.
ປະຊາຊົນຍັງສາມາດຮັບຮູ້ວ່າພວກເຂົາມີຄວາມມ່ວນຫຼາຍໃນການເຮັດວຽກໃນລະດັບຕ່ໍາ. ເງິນເດືອນເພີ່ມຂຶ້ນຂອງວຽກໃຫມ່ອາດຈະບໍ່ຕົກເປັນມູນຄ່າໃຫ້ສະຖານະການທີ່ຫນ້າຕື່ນເຕັ້ນຫຼາຍຂຶ້ນ.
03 ຕົວເລືອກທີ່ຄວນພິຈາລະນາກ່ອນທີ່ຈະຂໍໃຫ້ມີການສະຫມັກໃຈແບບສະຫມັກໃຈ
ໃນຂະນະທີ່ທ່ານອາດຈະປະສົບກັບອາການທີ່ທ່ານຄວນພິຈາລະນາການສະຫມັກໃຈແບບສະຫມັກໃຈ, ທ່ານອາດມີ ທາງເລືອກອື່ນໆທີ່ມີຢູ່ . ຫນຶ່ງໃນທາງເລືອກແມ່ນການເຈລະຈາວຽກງານວຽກຂອງທ່ານໃຫມ່. ບາງທີທ່ານອາດຈະຢູ່ໃນທີມທີ່ທ່ານສາມາດເຮັດວຽກກ່ຽວກັບຄວາມຮັບຜິດຊອບເພື່ອເພີ່ມຄວາມເຂັ້ມແຂງຂອງແຕ່ລະບຸກຄົນ.
ທາງເລືອກອື່ນແມ່ນການດໍາເນີນການໂອນພາຍຫຼັງ. ທ່ານສາມາດອອກຈາກວຽກງານໃນປະຈຸບັນຂອງທ່ານ, ໄດ້ຮັບປະສົບການທີ່ແຕກຕ່າງກັນແລະຮັກສາເງິນເດືອນດຽວກັນຂອງທ່ານ.
ທ່ານຍັງສາມາດນໍາໃຊ້ສໍາລັບວຽກອື່ນໆ. ທ່ານອາດຈະອອກຈາກການເຮັດວຽກຂອງທ່ານແລະໃຫ້ຄະແນນການຍົກສູງຄ່າໃຊ້ຈ່າຍໃນການໃສ່ເກີບ.
04 ວິທີການຮ້ອງຂໍການສະຫມັກໃຈແບບສະຫມັກໃຈ
ການຮຽກຮ້ອງໃຫ້ມີການສະຫມັກໃຈແບບບໍ່ສະຫມັກໃຈ ແມ່ນບໍ່ມີຫຍັງທີ່ຈະປະຕິບັດຢ່າງວ່ອງໄວ. ສອງທີ່ສໍາຄັນທີ່ສຸດໃນການດໍາເນີນການນີ້ຢ່າງສໍາເລັດຜົນແມ່ນຕ້ອງເປັນຄົນທີ່ຊື່ສັດແລະຮັບຟັງ. ທ່ານຄວນຈະເຂົ້າໄປໃນການສົນທະນາພ້ອມທີ່ຈະສະແດງຄວາມຮູ້ສຶກແນວໃດກ່ຽວກັບວຽກງານໃນປະຈຸບັນຂອງທ່ານແລະສິ່ງທີ່ທ່ານຕ້ອງການ, ແຕ່ວ່າທ່ານຍັງຕ້ອງເຕັມໃຈທີ່ຈະຟັງສິ່ງທີ່ຜູ້ຈັດການຂອງທ່ານເວົ້າ.
ຜູ້ຈັດການຂອງທ່ານອາດຈະຮູ້ກ່ຽວກັບໂອກາດທີ່ຈະມາເຖິງພາຍໃນອົງການທີ່ຈະເຮັດໃຫ້ທ່ານອອກຈາກວຽກງານໃນປະຈຸບັນຂອງທ່ານແລະເຂົ້າໄປໃນຫນ້າທີ່ທ່ານຕ້ອງການ. ຜູ້ຈັດການຂອງທ່ານອາດຈະມີຄໍາຕິຊົມກ່ຽວກັບວິທີທີ່ທ່ານສາມາດຈັດການກັບຄວາມຮັບຜິດຊອບໃນປະຈຸບັນໄດ້ດີຂຶ້ນ. ແລະມັນອາດຈະເຮັດໃຫ້ຄວາມແຕກຕ່າງລະຫວ່າງການຢູ່ໃນພາລະບົດບາດໃນປະຈຸບັນຂອງທ່ານແລະການຫຼຸດລົງໄປໃນລະດັບທີ່ແຕກຕ່າງກັນ.