ບໍ່ວ່າເຫດຜົນທີ່ແທ້ຈິງສໍາລັບການສະຫຼຸບໂດຍສະເພາະໃດຫນຶ່ງແມ່ນ, ຈໍານວນຫຼາຍຂອງພະນັກງານຂອງພະນັກງານຂອງ demoted ເຫັນ demotion ເປັນປະກົດຂຶ້ນທໍາມະດາ, ດັ່ງນັ້ນຄວາມອັບອາຍຂອງພະນັກງານແມ່ນ somewhat justified. ບໍ່ສໍາເລັດຢູ່ໃນຕໍາແຫນ່ງທີ່ສູງຂຶ້ນເຮັດໃຫ້ຄວາມຮູ້ສຶກຂອງຄວາມລົ້ມເຫຼວ.
ໃນເວລານັ້ນ, ພະນັກງານອາດຈະເຫັນການເລື່ອນອອກເປັນການເຄື່ອນໄຫວທີ່ດີທີ່ສຸດທີ່ລາວເຄີຍເຮັດ, ແຕ່ໃນປັດຈຸບັນມັນເປັນສິ່ງທ້າທາຍ. ການເຮັດໃຫ້ການປ່ຽນແປງແບບເລິກເຊິ່ງແມ່ນເປັນສິ່ງສໍາຄັນຕໍ່ຄວາມສໍາເລັດໃນໄລຍະຍາວ.
ປະເມີນສິ່ງທີ່ເຮັດໃຫ້ເສີຍຫາຍໄປ
Demotions ແມ່ນເກີດມາຈາກສິ່ງຫຼາຍຢ່າງ. ບາງເຫດຜົນທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບການກະທໍາຂອງພະນັກງານ. ຄົນອື່ນແມ່ນຢູ່ນອກການຄວບຄຸມຂອງພະນັກງານ. ບາງປະເທດທີ່ຖືກປ່ອຍຕົວແມ່ນເກີດມາຈາກປັດໃຈທີ່ປະກອບສ່ວນຫຼາຍຢ່າງ.
ພະນັກງານແມ່ນມັກຫຼີ້ນຍ້ອນການປະຕິບັດທີ່ບໍ່ດີ. ນີ້ອາດຈະເກີດຂຶ້ນຫຼັງຈາກພະນັກງານຖືກສົ່ງເສີມພາຍໃນອົງການຈັດຕັ້ງ. ພະນັກງານຈະບໍ່ໄດ້ຮັບການສະຫນັບສະຫນູນຈາກການສົ່ງເສີມໃຫ້ພະນັກງານທີ່ບໍ່ມີການປະຕິບັດທີ່ໂດດເດັ່ນໃນຖານະທີ່ຜ່ານມາ. ເມື່ອສົມມຸດວ່າມີບົດບາດໃນລະດັບສູງ, ການປະຕິບັດຂອງພະນັກງານຈະລຸດລົງ. ພະນັກງານປ່ຽນຈາກພະນັກງານຂັ້ນຕ່ໍາທີ່ມີປະສິດທິຜົນໄປສູ່ລະດັບສູງທີ່ບໍ່ດີຕໍ່ຜົນຜະລິດ. ການລຸດຜ່ອນຄວາມລົ້ມເຫຼວໃນການປ່ຽນແປງນີ້, ແຕ່ການລຸດຜ່ອນຄວາມເສຍຫາຍແມ່ນຄວາມເສຍຫາຍຕໍ່ກັບພະນັກງານ.
ສະຖານະການກ່ອນການສົ່ງເສີມຈະບໍ່ສາມາດຖືກ replicated ຢ່າງສົມບູນ.
Demotions ສາມາດເກີດຂຶ້ນໄດ້ເນື່ອງຈາກປັດໄຈສະຖານະການ. ການຫຼຸດຜ່ອນງົບປະມານແລະການຫຼຸດລົງໃນຕໍາແຫນ່ງ ທີ່ໃຊ້ເວລາຢ່າງເຕັມເວລາ ບັງຄັບໃຫ້ອົງການຈັດຕັ້ງເພື່ອ shuffle ພະນັກງານຂອງເຂົາເຈົ້າປະມານ. ບັນດາອົງການຈັດຕັ້ງຂອງລັດຖະບານມີນະໂຍບາຍທີ່ເຄັ່ງຄັດໃນການດໍາເນີນການຢຸດເຊົາການຄຸ້ມຄອງເຫຼົ່ານີ້.
ການເຮັດວຽກຂອງພະນັກງານແລະການປະເມີນຜົນການປະເມີນຜົນແມ່ນມັກຈະມາເຖິງ.
ຮູ້ວ່າສິ່ງທີ່ເກີດຂຶ້ນແມ່ນຂັ້ນຕອນທໍາອິດໃນຂະບວນການຮຽນຮູ້. ໃນເວລາທີ່ສິ່ງທີ່ບໍ່ດີເກີດຂຶ້ນ, ຢ່າງຫນ້ອຍທີ່ທ່ານສາມາດເຮັດໄດ້ແມ່ນຮຽນຮູ້ຈາກເຂົາເຈົ້າ. ບົດຮຽນທີ່ຮຽນຮູ້ສາມາດປະຕິບັດເພື່ອປ້ອງກັນຄວາມຜິດພາດໃນອະນາຄົດ.
ການປຸງແຕ່ງຄວາມຮູ້ສຶກຂອງທ່ານ
ເມື່ອທ່ານໄດ້ຮັບຄວາມເຂົ້າໃຈທາງປັນຍາກ່ຽວກັບສິ່ງທີ່ເກີດຂຶ້ນ, ສິ່ງຕໍ່ໄປທີ່ຈະເຮັດຄືການປະຕິບັດຄວາມຮູ້ສຶກຂອງທ່ານ. ແມ່ນຂຶ້ນຢູ່ກັບຄວາມຮູ້ສຶກທີ່ມີຜົນສະທ້ອນທາງດ້ານຈິດໃຈທີ່ທ່ານມີ, ທ່ານອາດຈະຕ້ອງແກ້ໄຂບາງສ່ວນກ່ອນທີ່ຈະເຄື່ອນຍ້າຍໄປສູ່ຄວາມເຂົ້າໃຈທາງປັນຍາ.
ການປະຕິບັດຄວາມຮູ້ສຶກຂອງທ່ານເຮັດໃຫ້ທ່ານສາມາດມີກົນລະຍຸດໃນເວລາທີ່ທ່ານຕິດຕໍ່ສື່ສານກັບສະບັບຂອງເຫດການທີ່ທ່ານນໍາໄປສູ່ການລຸດຜ່ອນຂອງທ່ານ.
ຈະມີຄວາມຊື່ສັດຢ່າງສັດຊື່ກ່ຽວກັບການລົງທືນ
ເມື່ອໃດກໍຕາມຄົນທີ່ຖືກຈ້າງ, ຖືກຍິງ, ສົ່ງເສີມ, ຍົກຍ້າຍຫຼືຍົກຍ້າຍ, ຜູ້ອື່ນໃນອົງການຈັດຕັ້ງຄາດວ່າຈະມີຫຍັງເກີດຂຶ້ນກັບການຕັດສິນໃຈເຫຼົ່ານັ້ນ. ໃນຖານະເປັນພະນັກງານຫຼຸດລົງ, ທ່ານເປັນຄົນດຽວທີ່ສາມາດຕັ້ງຄ່າບັນທຶກໄດ້ຢ່າງຖືກຕ້ອງ. ຜູ້ຈັດການຂອງທ່ານແມ່ນຈໍາກັດໃນສິ່ງທີ່ລາວສາມາດເວົ້າໄດ້, ແລະປະຊາຊົນຈະບໍ່ຄຶກຄັກເພາະຜູ້ຈັດການມີຫນ້າທີ່ປົກປ້ອງຄວາມລັບ. ພະນັກງານທີ່ຫລຸດລົງມີຄວາມສະຫງົບຢ່າງຈະແຈ້ງແລະປະຊາຊົນມີຄວາມຮູ້ແຕ່ວ່າເລື່ອງຂອງຄົນນີ້ແມ່ນສິ່ງທີ່ໃກ້ຊິດກັບຄວາມຈິງທີ່ຄົນອື່ນສາມາດຄາດຫວັງວ່າຈະໄດ້ຮັບ.
ເຖິງແມ່ນວ່າການລະບາດແມ່ນປະສົບການທີ່ຫນ້າຢ້ານກົວ, ທ່ານສາມາດຫຼິ້ນໃນສະພາບທີ່ດີ. ແທນທີ່ຈະເວົ້າ, ຕົວຢ່າງ, ວ່າຜູ້ຈັດການຂອງທ່ານມີຄວາມຄາດຫວັງທີ່ບໍ່ສົມເຫດສົມຜົນວ່າບໍ່ມີໃຜສາມາດມີຊີວິດຢູ່ໄດ້, ທ່ານສາມາດເວົ້າວ່າທ່ານຮູ້ສຶກວ່າທ່ານບໍ່ສາມາດຕອບສະຫນອງຄວາມຄາດຫວັງຂອງຕໍາແຫນ່ງໄດ້. ຄໍາຖະແຫຼງຕໍ່ໄປນີ້ເຮັດໃຫ້ຕໍານິຕິຕຽນຈາກຜູ້ຈັດການຂອງທ່ານແລະສະແດງໃຫ້ເຫັນວ່າທ່ານຮູ້ເຖິງເຫດຜົນທີ່ເກີດຂື້ນ.
ຄວາມຍຸດຕິທໍາແລະຄວາມຊື່ສັດສະແດງໃຫ້ເຫັນເຖິງການເຕີບໂຕເຕັມທີ່. ທ່ານສະແດງໃຫ້ເຫັນອົງການຈັດຕັ້ງທີ່ທ່ານສາມາດຜິດຫວັງແຕ່ຍັງຫຼີກເວັ້ນຈາກຄວາມບໍ່ເຂົ້າໃຈແລະການຫຼອກລວງ. ຄວາມຊື່ສັດຊ່ວຍໃຫ້ທ່ານມີຄວາມເຊື່ອຫມັ້ນກັບເພື່ອນຮ່ວມງານຂອງທ່ານ. ຈົ່ງລະມັດລະວັງຢ່າໄປປະຕິບັດຕາມຄວາມຊື່ສັດ. ຄວາມຊື່ສັດຢ່າງຮຸນແຮງແມ່ນມີຄວາມສະຫລາດແລະສະແດງຄວາມບໍ່ພໍໃຈ.
ຮັກສາທັດສະນະທາງບວກ
ທ່ານບໍ່ຈໍາເປັນຕ້ອງການຄວາມສະຫງົບ, ແຕ່ທ່ານຕ້ອງຮັກສາທັດສະນະຄະຕິທາງບວກ.
ບໍ່ມີໃຜຄາດຫວັງວ່າພະນັກງານທີ່ຖືກຕໍາຫຼວດຈະໄດ້ຮັບການຮ້ອງອອກມາໂດຍຜ່ານຫ້ອງການພາຍໃນມື້ຫຼັງຈາກການປະທ້ວງຖືກປະກາດ. ອີກດ້ານຫນຶ່ງ, ບໍ່ມີໃຜຕ້ອງການ Oscar Grouch ຫຼື Debbie Downer permeating ວັດທະນະທໍາຫ້ອງການ.
ທັດສະນະຄະຕິໃນສະຖານະການທີ່ບໍ່ດີກໍ່ສະແດງໃຫ້ເຫັນຄວາມກະຕັນຍູແລະຄວາມກະຕັນຍູ. ເຊັ່ນດຽວກັນກັບຄວາມຊື່ສັດ, ທ່ານສາມາດເຂົ້າໄປໃນບໍລິເວນເຮືອ. ຄົນອື່ນເຫັນວ່າເປັນຄວາມບໍ່ສົມເຫດສົມຜົນທີ່ບໍ່ສົມເຫດສົມຜົນເປັນຄວາມຊົ່ວແລະການຫລອກລວງ.
ຫົວຫນ້າ Gossip
ປະຊາຊົນກໍາລັງສົນທະນາ . ພວກເຂົາເຈົ້າຈະຄາດຄະເນ, ແລະຄາດຄະເນເຫຼົ່ານັ້ນຈະກາຍເປັນຂ່າວລື. ທ່ານອາດຈະບໍ່ໄດ້ຍິນຂ່າວລືກ່ຽວກັບເລື່ອງພວກເຂົາເຈົ້າກ່ຽວກັບທ່ານ. ຄວາມຊື່ສັດທີ່ມີຄວາມເຄົາລົບແລະທັດສະນະຄະຕິທາງບວກເປັນວິທີທາງທີ່ຍາວນານໃນການຂົ່ມເຫັງຂ່າວລື. ຖ້າທ່ານຊອກຫາຂ່າວລືກ່ຽວກັບຂ່າວລືກ່ຽວກັບເລື່ອງນີ້, ໃຫ້ຄໍາປຶກສາກ່ຽວກັບເລື່ອງນີ້. ທ່ານບໍ່ຕ້ອງແກ້ໄຂມັນຢູ່ຕໍ່ຫນ້າທຸກຄົນ. ຖ້າທ່ານເວົ້າກັບຄົນດຽວ, ເລື່ອງນັ້ນຈະແຜ່ລາມໄວເທົ່າທີ່ຈະເປັນຂ່າວລື.
ສິ້ນສຸດການຫັນປ່ຽນ
ປະຊາຊົນຄາດວ່າຈະມີການປ່ຽນແປງເມື່ອຜູ້ໃດຜູ້ຫນຶ່ງຖືກເລື່ອນລົງ. ສິ່ງທີ່ພວກເຂົາບໍ່ຄາດຫວັງແມ່ນສໍາລັບຄວາມຮູ້ສຶກທີ່ເຈັບປວດແລະຄວາມຫນ້າລັງກຽດທີ່ຈະຢູ່ຕະຫຼອດໄປ. ໃຫ້ແນ່ໃຈວ່າການປ່ຽນແປງທີ່ແທ້ຈິງສິ້ນສຸດລົງ. ເອົາໃຈໃສ່ກັບບົດບາດເກົ່າຂອງທ່ານແລະເອົາໃຈໃສ່ໃຫມ່ຂອງທ່ານ.