ຕົວຢ່າງຫນັງສືເລຂາທິການເນື່ອງຈາກບັນຫາສຸຂະພາບ

ເມື່ອທ່ານຈໍາເປັນຕ້ອງອອກຈາກວຽກຂອງທ່ານເນື່ອງຈາກບັນຫາດ້ານສຸຂະພາບ, ທ່ານອາດຈະເລືອກທີ່ຈະໃຫ້ນາຍຈ້າງຂອງທ່ານຮູ້ເຫດຜົນສໍາລັບຈົດຫມາຍລ້າຂອງທ່ານ. ຂໍ້ມູນຫຍັງແລະຈໍານວນເທົ່າໃດທີ່ທ່ານແບ່ງປັນນັ້ນແມ່ນສ່ວນບຸກຄົນ. ບາງຄົນພະຍາຍາມປຶກສາຂໍ້ມູນສ່ວນຕົວກັບຜູ້ຈັດການຂອງພວກເຂົາ, ໂດຍສະເພາະຖ້າພວກເຂົາມີຄວາມສໍາພັນທີ່ເປັນມິດ. ຄົນອື່ນຮັກສາໄລຍະທາງເປັນມືອາຊີບແລະບໍ່ຕ້ອງການເປີດເຜີຍສະຖານະການສ່ວນຕົວໃນເວລາເຮັດວຽກ.

ສິ່ງທີ່ຈະລວມຢູ່ໃນຈົດຫມາຍ

ທ່ານບໍ່ຈໍາເປັນຕ້ອງໃຫ້ອົງການຈັດຕັ້ງກັບເຫດຜົນທີ່ທ່ານປະຕິເສດ. ຖ້າທ່ານຕ້ອງການຮັກສາສຸຂະພາບຂອງທ່ານເປັນຄວາມລັບ, ມັນເປັນການຍອມຮັບໃນການຂຽນຂໍ້ຄວາມ ງ່າຍໆທີ່ບອກວ່າທ່ານອອກຈາກ ແລະແຈ້ງໃຫ້ນາຍຈ້າງຂອງທ່ານເຮັດວຽກມື້ສຸດທ້າຍຂອງທ່ານ. ຖ້າທ່ານຢາກແບ່ງປັນລາຍລະອຽດບາງຢ່າງ, ທ່ານສາມາດແຈ້ງໃຫ້ນາຍຈ້າງຂອງທ່ານວ່າທ່ານກໍາລັງລາອອກຍ້ອນສຸຂະພາບຂອງທ່ານ, ແລະໃຫ້ຂໍ້ມູນຫຼາຍເທົ່າທີ່ທ່ານສະດວກສະບາຍ. ທ່ານຄວນພະຍາຍາມອະນຸຍາດໃຫ້ແຈ້ງມາດຕະຖານສອງອາທິດໃນເວລາທີ່ເປັນໄປໄດ້, ເຖິງແມ່ນວ່າທ່ານອາດ ຈະບໍ່ສາມາດແຈ້ງການໄດ້ ຖ້າສະຖານະການຂອງທ່ານກໍານົດ.

ຂຽນຈົດຫມາຍລົງທືນຂອງທ່ານ

ຈົດຫມາຍໃບສະຫມັກ ຂອງທ່ານ ສາມາດຖືກສົ່ງໂດຍທາງອີເມວ ຫຼືເປັນ ຈົດຫມາຍທຸລະກິດ . ໃນອີເມວ, ຫົວຂໍ້ຂອງທ່ານຄວນຈະແຈ້ງແລະຊັດເຈນ: ການຍົກເລີກ - Firstname Lastname. ຈົດຫມາຍທຸລະກິດຈະເລີ່ມຕົ້ນດ້ວຍຂໍ້ມູນຕິດຕໍ່ຂອງທ່ານ, ຕິດຕາມວັນທີແລະຂໍ້ມູນການຕິດຕໍ່ຂອງຜູ້ຈັດການ.

• ເລີ່ມຕົ້ນຈົດຫມາຍຂອງທ່ານດ້ວຍຄວາມ ສະຫນຸກສະຫນານ : Dear Mr / Ms. Lastname, ຫຼືຊື່ Firstname, ຂຶ້ນກັບຄວາມສໍາພັນຂອງທ່ານແລະແບບຟອມຂອງຫ້ອງການຂອງທ່ານ.
• ຫຍໍ້ຫນ້າທໍາອິດຂອງທ່ານຄວນປະກອບມີຂໍ້ມູນທີ່ທ່ານກໍາລັງເລີກຕໍາແຫນ່ງຂອງທ່ານແລະມື້ເຮັດວຽກຂອງທ່ານສຸດທ້າຍ.
• ຖ້າທ່ານຕ້ອງການແບ່ງປັນເຫດຜົນຂອງທ່ານທີ່ຈະອອກໄປ, ທ່ານສາມາດໃຊ້ວັກທີສອງຂອງທ່ານເພື່ອອະທິບາຍ.

• ວັກສຸດທ້າຍຂອງທ່ານຄວນສະແດງຄວາມຂອບໃຈສໍາລັບເວລາທີ່ທ່ານແບ່ງປັນກັບບໍລິສັດແລະໂອກາດທີ່ທ່ານມີຢູ່.
• ໃກ້ກັບ ລາຍເຊັນ ຂອງທ່ານ: ດ້ວຍຄວາມນັບຖື, Firstname Lastname ປະຕິບັດຕາມລາຍເຊັນຂອງທ່ານ. ໃນອີເມວ, ຂໍ້ມູນຕິດຕໍ່ຂອງທ່ານຈະຖືກລວມເຂົ້າ.

ຕົວຢ່າງຈົດທະບຽນອອກຈາກບັນຫາສຸຂະພາບ

ຊື່​ຂອງ​ເຈົ້າ
ທີ່ຢູ່ຂອງທ່ານ
ເມືອງ, ລັດ, ລະຫັດໄປສະນີ
ຫມາຍເລກໂທລະສັບຂອງທ່ານ
ອີເມວຂອງທ່ານ

Date

ຊື່
Title
ອົງການຈັດຕັ້ງ
ທີ່ຢູ່
ເມືອງ, ລັດ, ລະຫັດໄປສະນີ

Dear Mr / Ms ນາມ​ສະ​ກຸນ:

ມັນເຮັດໃຫ້ຂ້ອຍໂສກເສົ້າຫຼາຍທີ່ຈະສົ່ງຈົດຫມາຍສະບັບນີ້ມາໃຫ້ເຈົ້າ. ມີຜົນສັກສິດໃນທ້າຍເດືອນນີ້, ຂ້າພະເຈົ້າຈະບໍ່ເຮັດວຽກຢູ່ທີ່ນີ້ເປັນຄູສອນ PE.

ບໍ່ດົນມານີ້ຂ້າພະເຈົ້າໄດ້ສັງເກດເຫັນບາງຢ່າງກ່ຽວກັບການປ່ຽນແປງຕ່າງໆໃນຊີວິດຂອງຂ້າພະເຈົ້າ, ທັງຄົນສ່ວນຕົວແລະເປັນມືອາຊີບ. ຂ້າພະເຈົ້າໄດ້ອົດທົນຫຼາຍເກີນໄປ, ສະເຫມີໃນຄວາມເຈັບປວດ, ແລະຮູ້ສຶກວ່າຜະລິດຕະພັນຂອງຂ້າພະເຈົ້າໄດ້ຖືກຕັດອອກເປັນເຄິ່ງຫນຶ່ງ. ຂ້າພະເຈົ້າໄປຫາທ່ານຫມໍ, ແລະຂ້າພະເຈົ້າໄດ້ຖືກກວດພົບວ່າມີ Fibromyalgia, ສະພາບທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບອາການເຈັບປວດແລະເຈັບຊໍາເຮື້ອ. ເນື່ອງຈາກວ່າລະດັບການເຄື່ອນໄຫວສູງທີ່ສອດຄ່ອງກັບການເຮັດວຽກຂອງຂ້ອຍ, ຂ້ອຍບໍ່ສາມາດສອນນັກຮຽນຂອງຂ້ອຍໄດ້ອຍ່າງມີປະສິດທິພາບແລະຂ້ອຍບໍ່ຕ້ອງການໃຫ້ພວກເຂົາຮັບຜົນກະທົບຈາກນີ້. ທ່ານຫມໍຂອງຂ້ອຍໄດ້ຕົກລົງກັບຂ້ອຍວ່ານີ້ແມ່ນການຕັດສິນໃຈທີ່ດີທີ່ສຸດສໍາລັບທຸກຄົນທີ່ກ່ຽວຂ້ອງ.

ຂ້າພະເຈົ້າມີຄວາມສຸກທີ່ໃຊ້ເວລານີ້ທີ່ໂຮງຮຽນມັດທະຍົມ FMA.

ວຽກງານຂອງຂ້ອຍເຮັດໃຫ້ຂ້ອຍມີຄວາມພໍໃຈຫລາຍ, ແລະຂ້ອຍຈະບໍ່ລືມໃນໄວ 20 ປີຂອງຫມູ່ເພື່ອນທີ່ບໍ່ຫນ້າເຊື່ອແລະເພື່ອນຮ່ວມງານທີ່ຂ້ອຍໄດ້ຮັບ. ຂ້າພະເຈົ້າຫວັງວ່າພວກເຮົາຈະຢູ່ໃນການພົວພັນເຖິງວ່າຈະມີການອອກຈາກຕົ້ນຂອງຂ້ອຍ.

ກະລຸນາແຈ້ງໃຫ້ຂ້ອຍຮູ້ວ່າມີວິທີໃດຂ້ອຍສາມາດຊ່ວຍໃນການຊອກຫາແທນຂອງຂ້ອຍໄດ້. ເຖິງແມ່ນວ່າຂ້າພະເຈົ້າບໍ່ສາມາດເຮັດວຽກງານທີ່ຂ້ອຍສາມາດເຮັດໄດ້ແລ້ວ, ຂ້າພະເຈົ້າຫວັງວ່າຈະຍັງຄົງເປັນຊັບພະຍາກອນແລະພວກເຮົາຈະຢູ່ໃນການສໍາພັດ. ຂໍຂອບໃຈທ່ານຫລາຍສໍາລັບໂອກາດທັງຫມົດ, ແລະຂ້າພະເຈົ້າຕ້ອງການທຸກຄົນທີ່ FMA ທີ່ດີທີ່ສຸດ.

ດ້ວຍຄວາມນັບຖື,

ລາຍເຊັນຂອງທ່ານ (ຈົດຫມາຍສໍາເນົາແຂງ)

ຊື່ປະເພດຂອງທ່ານ

Email Example Resignation ເນື່ອງຈາກບັນຫາສຸຂະພາບ

Subject: Resignation-Firstname Lastname

Dear Mr Manager,

ຂ້າພະເຈົ້າເສຍໃຈທີ່ຈະບອກທ່ານກ່ຽວກັບການລາອອກຂອງຂ້າພະເຈົ້າ, ປະສິດຕິຜົນໃນວັນທີ 1 ມິຖຸນາ, 20XX. ເນື່ອງຈາກການບົ່ງມະຕິທີ່ຜ່ານມາ, ຂ້ອຍໄດ້ຮູ້ວ່າພະຍາດຂອງຂ້ອຍຈະຕ້ອງມີການປິ່ນປົວແລະການຟື້ນຟູການຂະຫຍາຍຕົວ, ແລະຂ້ອຍບໍ່ແນ່ໃຈວ່າຄວາມສາມາດຂອງຂ້ອຍໃນການປະຕິບັດຫນ້າທີ່ຂອງຂ້ອຍໃນປະຈຸບັນຈະກັບມາ.

ຂ້ອຍຮູ້ຈັກຄວາມເຂົ້າໃຈຂອງເຈົ້າ. ຖ້າມີສິ່ງໃດແດ່ທີ່ຂ້ອຍສາມາດເຮັດໄດ້ເພື່ອຊ່ວຍໃນລະຫວ່າງການປ່ຽນແປງ, ກະລຸນາແຈ້ງໃຫ້ຂ້ອຍຮູ້.

ດ້ວຍຄວາມນັບຖື,

ຊື່​ແລະ​ນາມ​ສະ​ກຸນ
lastname123 @ email
666-555-1212 ເຊນ

ກວດເບິ່ງຜົນປະໂຫຍດຂອງທ່ານ

ຈົ່ງຮູ້ເຖິງສິດທິຂອງທ່ານ, ແລະຜົນປະໂຫຍດໃດໆທີ່ທ່ານອາດຈະໄດ້ຮັບໃນລະຫວ່າງການເຈັບເປັນຂອງທ່ານ. ໃຫ້ສັງເກດວ່າ, ອີງຕາມສະຖານະການຂອງທ່ານ, ທ່ານອາດຈະມີສິດໄດ້ຮັບການປະ ຕິເສດ ທີ່ຈະບໍ່ອອກຈາກຕໍາແຫນ່ງແລະທ່ານອາດຈະມີເງື່ອນໄຂໄດ້ຮັບ ຜົນປະໂຫຍດດ້ານການຊົດເຊີຍຂອງຄົນງານຫລືຄົນພິການ . ກວດສອບການມີສິດໄດ້ຮັບກັບຜູ້ຈັດການຫຼືພະແນກຊັບພະຍາກອນມະນຸດຂອງທ່ານກ່ອນທີ່ທ່ານຈະສົ່ງຄໍາຕັດສິນຂອງທ່ານ.

ອອກຈາກຕໍາແຫນ່ງຂອງທ່ານ

ເມື່ອທ່ານປະຕິ ເສດຈາກວຽກຂອງທ່ານ , ມັນກໍ່ເປັນຄວາມຄິດທີ່ດີທີ່ຈະເວົ້າກັບຜູ້ຈັດການຂອງທ່ານໂດຍກົງໃນເວລາທີ່ເປັນໄປໄດ້. ທ່ານຄວນພະຍາຍາມໃຫ້ຫນັງສືແຈ້ງການສອງອາທິດເຊັ່ນດຽວກັນ, ຫຼືຈໍານວນເວລາທີ່ແນະນໍາໃນຄໍາແນະນໍາຂອງພະນັກງານຂອງທ່ານ.

ແຕ່ຫນ້າເສຍດາຍ, ບາງຄັ້ງກໍມີສະຖານະການທີ່ຮຽກຮ້ອງໃຫ້ທ່ານປະໂລ ຫິດທັນທີ , ແລະທ່ານຄວນເຮັດແນວນັ້ນດ້ວຍຄວາມສະດວກສະບາຍ.