ສິ່ງແປກທີ່ທ່ານບໍ່ຈໍາເປັນຕ້ອງໃຫ້ລາຍລະອຽດແກ່ນາຍຈ້າງຂອງທ່ານ. ຕົວຢ່າງ, ທ່ານສາມາດບອກວ່າທ່ານກໍາລັງເດີນທາງໄປສໍາລັບເຫດຜົນສ່ວນບຸກຄົນຫຼືເຫດຜົນຂອງຄອບຄົວ.
ໃນກໍລະນີອື່ນໆ, ທ່ານອາດຈະຢາກໃຫ້ ເຫດຜົນ . ຕົວຢ່າງ: ຖ້າທ່ານອອກຈາກເຮືອນຍ້ອນວ່າທ່ານເປັນຄອບຄົວຫຼືທ່ານ ອາດຈະເປັນພໍ່ແມ່ທີ່ຢູ່ເຮືອນ , ທ່ານອາດຈະແບ່ງປັນເລື່ອງນີ້.
ເພື່ອຊ່ວຍໃຫ້ທ່ານນໍາພາຂະບວນການນີ້, ແນະນໍາບາງຢ່າງກ່ຽວກັບວິທີການລາອອກ, ວິທີບອກນາຍຈ້າງແລະວິທີທີ່ຈະຢູ່ກັບເງື່ອນໄຂທີ່ດີກັບບໍລິສັດຫຼັງຈາກທີ່ທ່ານອອກຈາກ.
ຫຼາຍປານໃດທີ່ຈະແບ່ງປັນ
ມັນອາດຈະເປັນການຍາກທີ່ຈະຮູ້ວ່າມີຫຍັງແດ່ທີ່ຈະແບ່ງປັນກັບນາຍຈ້າງຂອງທ່ານກ່ຽວກັບເຫດຜົນທີ່ທ່ານອອກຈາກ. ຖ້າທ່ານມີຄວາມສັບສົນກ່ຽວກັບການແບ່ງປັນເຫດຜົນຂອງທ່ານ, ພຽງແຕ່ເວົ້າວ່າທ່ານກໍາລັງເດີນທາງໄປສໍາລັບເຫດຜົນສ່ວນຕົວ. ນີ້ຈະສະແດງໃຫ້ນາຍຈ້າງຂອງທ່ານວ່າທ່ານບໍ່ອອກໄປເພາະວ່າທ່ານບໍ່ພໍໃຈກັບບໍລິສັດ.
ຖ້າທ່ານຄິດວ່າທ່ານອາດຈະໄດ້ຮັບການສະຫມັກວຽກໃນບໍລິສັດເມື່ອບັນຫາສ່ວນບຸກຄົນຂອງທ່ານຖືກແກ້ໄຂ, ທ່ານອາດຈະໃຫ້ຂໍ້ມູນນ້ອຍກວ່າ. ຕົວຢ່າງ: ຖ້າທ່ານກໍາລັງລາອອກຍ້ອນວ່າທ່ານຈະເປັນພໍ່ແມ່ທີ່ຢູ່ເຮືອນຢູ່ສອງສາມປີ, ທ່ານອາດຈະອະທິບາຍເຖິງນາຍຈ້າງຂອງທ່ານ.
ຖ້າທ່ານກໍາລັງລາອອກຈາກຕົວຈິງເພາະວ່າທ່ານບໍ່ພໍໃຈກັບວຽກຂອງທ່ານ, ຢ່າເຂົ້າໄປໃນລາຍະລະອຽດກ່ຽວກັບເລື່ອງນີ້. ທ່ານຕ້ອງການຮັກສາສາຍພົວພັນທີ່ດີກັບບໍລິສັດ (ແລະຜູ້ຄຸມງານຂອງທ່ານ) ເພື່ອໃຫ້ທ່ານສາມາດໃຊ້ມັນເປັນເອກະສານອ້າງອີງ.
ໃນກໍລະນີນີ້, ທ່ານສາມາດໃຊ້ພາສາທີ່ບໍ່ສະກົດວ່າທ່ານກໍາລັງອອກຈາກເຫດຜົນສ່ວນຕົວ.
ຂະບວນການຖອນຕົວ
ໃນເວລາທີ່ລາອອກສໍາລັບເຫດຜົນສ່ວນບຸກຄົນ, ທ່ານສະເຫມີຕ້ອງການທີ່ຈະສົນທະນາກັບນາຍຈ້າງຂອງທ່ານຄັ້ງທໍາອິດ, ໂດຍສະເພາະ. ທ່ານສາມາດຕັດສິນໃຈວ່າທ່ານຕ້ອງການໃຫ້ເຂົາຫລືເຈົ້າມີລາຍລະອຽດສ່ວນຕົວເປັນຫຍັງທ່ານກໍາລັງອອກໄປ.
ຫຼັງຈາກເວົ້າກັບນາຍຈ້າງ, ຕິດຕາມຈົດຫມາຍຂອງທ່ານກັບເຈົ້ານາຍຂອງທ່ານແລະຜູ້ຕາງຫນ້າດ້ານຊັບພະຍາກອນມະນຸດ. ທ່ານສາມາດເລືອກເອົາວິທີທີ່ຈະແບ່ງປັນກັບຊັບພະຍາກອນມະນຸດກ່ຽວກັບເຫດຜົນທີ່ທ່ານກໍາລັງອອກໄປແຕ່ອະທິບາຍວ່າທ່ານກໍາລັງເດີນທາງໄປສໍາລັບເຫດຜົນສ່ວນຕົວແລະມີລາຍລະອຽດກ່ຽວກັບເວລາທີ່ທ່ານຈະອອກໄປ. ຖ້າເປັນໄປໄດ້, ສະເຫນີໃຫ້ຊ່ວຍໃນລະຫວ່າງການປ່ຽນແປງ. ພຽງແຕ່ຈື່ໄວ້ໃນຈົດຫມາຍທັງສອງບໍ່ໄດ້ຮັບຄໍາເວົ້າທີ່ລ້າໆ, ທ່ານຕ້ອງການ ໃຫ້ຫຍໍ້ຈົດຫມາຍ .
ຖ້າທ່ານບໍ່ແນ່ໃຈກ່ຽວກັບວິທີການຂຽນຈົດຫມາຍຂອງທ່ານ, ທ່ານຈະຕ້ອງໃຊ້ ຕົວອັກສອນທີ່ອອກຈາກຕົວຢ່າງ .
Be Positive
ມັນເປັນສິ່ງສໍາຄັນທີ່ທ່ານຈະເປັນບວກເມື່ອປຶກສາຫາລືກັບບໍລິສັດແລະວຽກຂອງທ່ານ. ບໍ່ມີຫຍັງທີ່ຈະໄດ້ຮັບໂດຍການເປັນສິ່ງລົບກວນ, ແລະທຸກສິ່ງທຸກຢ່າງທີ່ຈະສູນເສຍ.
ລົງຖະຫນົນຫົນທາງ, ນາຍຈ້າງຂອງທ່ານອາດຈະຕ້ອງເປັນຜູ້ອ້າງອີງສໍາລັບທ່ານຫຼືທ່ານອາດຈະຕ້ອງການຈົດຫມາຍສະເຫນີແນະຈາກລາວ. ນອກຈາກນັ້ນ, ທ່ານຍັງບໍ່ຕ້ອງການສິ່ງທີ່ທ່ານເວົ້າກ່ຽວກັບນາຍຈ້າງຂອງທ່ານເຮັດໃຫ້ມີໂອກາດໃນການເຮັດວຽກໃນອະນາຄົດຖ້າຄໍາເວົ້າອອກມາວ່າທ່ານບໍ່ມີຄວາມລົບກວນ.
ເຖິງແມ່ນວ່າທ່ານກຽດຊັງວຽກງານຂອງທ່ານ, ກຽດຊັງບໍລິສັດຫຼືຄ່າໃຊ້ຈ່າຍກໍ່ຮ້າຍແຮງ, ທ່ານບໍ່ຄວນເວົ້າເຖິງເລື່ອງໃດໆໃນຈົດຫມາຍຂອງທ່ານຫຼືການສົນທະນາກັບນາຍຈ້າງຂອງທ່ານ.
ວິທີການອື່ນທີ່ຈະຖອນອອກຈາກວຽກ
ໃນຂະນະທີ່ວິທີທີ່ດີທີ່ສຸດທີ່ຈະລາອອກແມ່ນບອກນາຍຈ້າງຂອງທ່ານໂດຍກົງແລະຕິດຕາມຈົດຫມາຍທີ່ຖືກຍົກເລີກຢ່າງເປັນທາງການ, ບາງຄັ້ງບັນຫາສ່ວນບຸກຄົນຈະເກີດຂຶ້ນຢ່າງໄວວາແລະທ່ານຕ້ອງຖືກຍົກເລີກຢ່າງລວດໄວ.
ໃນເວລາທີ່ມີສະຖານະການເພີ້ມເຕີມ, ທ່ານອາດຈະຕ້ອງ ລາອອກຈາກໂທລະສັບ ຫຼືສົ່ງ ຂໍ້ຄວາມອີເມວ . ຢ່າງໃດກໍ່ຕາມ, ເຫຼົ່ານີ້ບໍ່ແມ່ນວິທີທີ່ເປັນມືອາຊີບໃນການຈັດການປະທ້ວງ. ໃຊ້ພຽງແຕ່ວິທີການເຫຼົ່ານີ້ໃນສະຖານະການສຸກເສີນ.
ໂດຍວິທີທາງການ, ທ່ານຄວນຈະແຈ້ງໃຫ້ນາຍຈ້າງຂອງທ່ານຢ່າງນ້ອຍ ສອງອາທິດ ໃນເວລາທີ່ທ່ານປະຕິເສດ. ນີ້ແມ່ນພຶດຕິກໍາທີ່ເປັນມືອາຊີບແລະສະຫມັກໃຈໃນບ່ອນເຮັດວຽກ. ຢ່າງໃດກໍຕາມ, ໃນສະພາບການບາງຢ່າງ, ທ່ານຈະຕ້ອງແຈ້ງໃຫ້ຮູ້ຫນ້ອຍ, ແຕ່ເຮັດແນວນັ້ນຖ້າມັນເປັນສຸກເສີນ. ທ່ານສະເຫມີຢາກໃຫ້ຄົນໃຊ້ເວລາຫຼາຍເທົ່າທີ່ຈະເຮັດໄດ້ເພື່ອປັບຕົວໃຫ້ທ່ານອອກໄປ.
ຈົດຫມາຍເລຂາທິການສໍາລັບຕົວຢ່າງເຫດຜົນສ່ວນບຸກຄົນ
ນີ້ແມ່ນ ຕົວຢ່າງຂອງຕົວເລກລາອອກ , ລວມທັງຈົດຫມາຍທີ່ອ້າງອີງເຫດຜົນທົ່ວໄປ (ແລະສະເພາະ) ຫນຶ່ງອາດຈະລາອອກວຽກສໍາລັບເຫດຜົນສ່ວນບຸກຄົນ.